starten van een eigen onderneming .. CONCURRENTIEBEDING ... wie helpt ?

[looking4u]

Beste

 

Ik zou graag een eigen onderneming willen starten.

Zelf heb ik geen concurrentiebeding en heb ik al langer dan dat ik bij mijn huidge werkgever werk een eigen bedrijf in dezelfde branche. (eenmanszaak).

 

Nu zou ik graag willen starten met een tweede persoon maar deze heeft het onderstaande beding in zijn contract staan.

In hoeverre gaat dit problemen geven of kunnen we hier onderuit.

 

Vestingsplaats ... postadres ....we zouden graag in dezelfde plaats willen starten

 

----

1. Het is de werknemer zonder voorafgaande schritelijke toestemming van de werkgever niet toegestaan, binnen een periode van 2 jaren na het einde van deze arbeidsovereenkomst in enige vorm werkzaam te zijn, al dan niet in dienstbetrkeking, of rechtstreeks of indirect betrokken te zijn bij een onderneming of instelling, behorende tot dezelfde branche als die waarin de werkgever werkzaam is ten tijde van de beeidigening van het dienstverband. Dit verbod geldt voor een crikel met een straal van 25 kilometer met als middelpunt het bedrijf van werkgever.

 

2. Bij overtreding van het in de eerste lid bepaalde is de werknemer een direct opeisbare boete ten gunste van de werkgever verschuldigd van 5.000,00 euro per overtreding, welke wordt vermeerderd met 100,00 voor iedere dag waarop zodianige overtreding voortduurt, zonder dat enige schade of verlies behoeft te worden aangetoond, dan wel heeft de werkgever naar keuze het recht om van de werknemer volledige schadevergoeding te vorderen.

 

 

 

[Ryan16600]

Hoe kan je dit tegengaan?

 

Door verder van 25 km van de onderneming te vestigen, schriftelijke toestemming te vragen of in een andere branche actief gaat zijn. Het lijkt mij vrij duidelijk geformuleerd?

 

Ik neem aan dat de consequenties ook helder zijn beschreven?

 

Ik snap je vraag niet helemaal of verwacht je een antwoord dat je geen rekening hoeft te houden met het beding of iets in die richting?

 

Grt

[StevenK]

Hoe kan je dit tegengaan?

 

Door verder van 25 km van de onderneming te vestigen, schriftelijke toestemming te vragen of in een andere branche actief gaat zijn. Het lijkt mij vrij duidelijk geformuleerd?

 

En als dat alles niet slaag kun je nog proberen een rechter zo ver te krijgen het beding te vernietigen of te matigen, bijvoorbeeld in duur of door het om te zetten naar een relatiebeding.

[erikr]

Ik vind dit concurrentiebeding toch wel heel extreem, tenzij ik verkeerd lees.

Binnen 2 jaar niet binnen 25 kilometer in dezelfde branche werken? "Dezelfde branche" is veel te breed. Ik denk dat dit bij de rechter totaal geen stand houdt.

 

Kijk hier echter wel met redelijkheid naar.

Als de werkgever computers verkoopt en jij websites wil hosten kan dat als "IT-branche" geteld worden, maar ik zie de werkgever dat niet succesvol verdedigen.

Een ander geval is het bijvoorbeeld als het gaat om "reparatiediensten voor computers aan huis voor particulieren in de directe omgeving" - waarbij de werkgever wel meer kans maakt.

 

Bij mijn weten is het redelijke argument voor een concurrentiebeding dat men wil voorkomen dat je klanten meeneemt of bergen aan interne informatie gebruikt in jouw nieuwe bezigheden.

Denk dus eens na over in hoeverre hier sprake van is.

 

Maar, ik ben geen jurist, dus ik kan je hierin geen enkele garanties geven.

Er zijn diverse websites die hier wel over schrijven.

 

Ook is het mogelijk dat de werkgever dit er gewoon standaard in heeft staan om zich in te dekken, en in de praktijk helemaal niet zo strict is.

In dat geval is het verstandig om met de werkgever te overleggen. En om eventuele "toestemming" schriftelijk vast te leggen.

[Thelawyer]

Voor zover mij bekend is een periode van twee jaren niet (meer) toegestaan. In het geval de ander tot actie overgaat, kunt u zich wellicht op het standpunt stellen dat sprake is van een niet rechtsgeldig beding.

[djluc]

Ik zou het sowieso gewoon eerst netjes proberen op te lossen. Dat lijkt me een betere weg dan proberen een afspraak te omzeilen, dat kan altijd nog.

[looking4u]

Alvast bedankt voor jullie reacties.

 

Er staat toch echt 2 jaar en ook in dezelfde branche binnen een straal van 25 km.

 

Nu is het zo dat het bedrijf onlangs is verhuisd .. geldt de straal vanaf de nieuwe of oude locatie ?

Kan ik de KVK inschrijving niet vestigen in een plaats verder dan die 25 km ? of werkt dat zo niet ......

 

 

[StevenK]

Alvast bedankt voor jullie reacties.

 

Er staat toch echt 2 jaar en ook in dezelfde branche binnen een straal van 25 km.

En zoals gezegd: daar ben je aan gebonden, tot het door partijen onderling of door een rechter aangepast wordt. Als je steekhoudende argumenten hebt om het beding door een rechter aangepast te krijgen, dan kan het de moeite waard zijn een kort geding daartoe aan te spannen.

 

Denk daarbij bijvoorbeeld aan de situatie dat je aan kunt tonen dat je weliswaar in hetzelfde gebied zult werken, maar geen contact zult hebben met klanten van je werkgever. Een omzetting naar een relatiebeding is dan zeker haalbaar.

Nu is het zo dat het bedrijf onlangs is verhuisd .. geldt de straal vanaf de nieuwe of oude locatie ?

Kan ik de KVK inschrijving niet vestigen in een plaats verder dan die 25 km ? of werkt dat zo niet ......

Huidige locatie; die kvk inschrijving doet er niet toe, het gaat erom waar de werkzaamheden feitelijk worden verricht.

[looking4u]

Huidige locatie; die kvk inschrijving doet er niet toe, het gaat erom waar de werkzaamheden feitelijk worden verricht.

 

In principe is ons werk altijd op de locatie van de klant.....dus als ik het goed begrijp mogen we geen werkzaamheden uitvoeren in een straal van 25 km van de oude werkgever ?

 

Ik lees dat ik er niet werkzaam mag zijn ..of mee betrokken zijn.....

En is in dezelfde branche niet veel te ruim .......dit omvat werkelijk alles.

[Frans Sijtsma]

Beste Looking4u ,

 

Ik krijg de indruk dat je in de marges en formuleringen probeert te zoeken naar uitvluchten om onder het beding uit te komen.

 

Het is aan jou een keuze te maken uit de te volgen weg op basis van voorgaande adviezen:

- Naar de rechter

- Naar de werkgever van je compagnon

- Je aan het beding houden

- Beginnen , doen of je neus bloedt, en kijken waar het schip strand.

 

Dat zijn grofweg de 4 opties die je hebt.

Houdt je niet bezig met de marges en formuleringen want meestal levert dat niet op wat je ervan verwacht, maar kies voor 1,2,3 of 4 en ga ervoor.

 

Frans

 

 

[Hans van den Bergh]

Voordat we nu echt met een hagelbuks mogelijke oplossingen gaan schieten of dat er weer problemen bij een oplossing worden gecreëerd, is er eerst meer informatie nodig:

 

Is het concurrentiebeding opgenomen in een collectieve overeenkomst of specifiek in een arbeidsovereenkomst?

Wordt de andere persoon mede-ondernemer of werknemer?

Hoe is dit concurrentiebeding tot stand gekomen, voor welk soort werk?

Hoe specifiek is het geformuleerd?

 

Succès en groet,

 

Hans

(CREANIZE!)