Goeden avond

 

Ik heb 2 werknemers in dienst zonder arbeidscontract 1 via payroll en een part timer met een arbeidscontract.

Is het mogelijk na 5 jaar in dienst te zijn alsnog een arbeidscontract te overleggen voor deze 2 werknemers.

 

m.v.gr.

Karin ???

Natuurlijk, waarom zou dat niet kunnen? De ene die nu op payroll-basis voor je werkt kan natuurlijk direct bij jou in dienst komen, en de andere die nu parttime werkt, kun je natuurlijk een ander contract aanbieden. Zoals je het hier vraagt, is dat geen enkel probleem.

  Op 24-3-2010 om 22:50, panis16 zei:

Goeden avond

 

Ik heb 2 werknemers in dienst zonder arbeidscontract 1 via payroll en een part timer met een arbeidscontract.

Is het mogelijk na 5 jaar in dienst te zijn alsnog een arbeidscontract te overleggen voor deze 2 werknemers.

 

m.v.gr.

Karin ???

Als je met 'overleggen' bedoelt dat je de bestaande arbeidsverhouding op papier zet, dan kan dat. Maar als je nieuwe voorwaarden wilt introduceren, kan dat alleen als de werknemers dat accepteren.

een mondelinge afspraak is ook een arbeidsovereenkomst. Dat iets niet op papier staat betekend niet dat er geen arbeidsovereenkomst is. Meestal wordt deze schriftelijk afgesproken, omdat dit voor alle partijen duidelijkheid geeft.

 

Je kunt nu altijd besluiten zaken op papier te zetten, maar let hier op dat de medewerkers niet achteruit mogen gaan in het salaris of de randvoorwaarden.

 

Mocht ik je nog ergens mee kunnen ondersteunen dan hoor ik dit graag.

 

Patricia

Even een vraagje:

 

Als wernemer nu bijvoorbeeld akkoord gaat met een jaarcontract, na dat jaar ontslagen wordt maar hier dan bezwaar op maakt, in hoeverre staat wernemer dan in zijn recht? Feitelijk zat in in dienst voor onbepaalde tijd. Just wondering...

  Op 27-4-2010 om 13:32, incassodiensten zei:

Even een vraagje:

 

Als wernemer nu bijvoorbeeld akkoord gaat met een jaarcontract, na dat jaar ontslagen wordt maar hier dan bezwaar op maakt, in hoeverre staat wernemer dan in zijn recht? Feitelijk zat in in dienst voor onbepaalde tijd. Just wondering...

Je vraag is mij nog niet geheel helder.

 

Is deze als volgt?

Iemand heeft nog geen arbeidsrelatie, en krijgt een jaarcontract.

Na dat jaar wordt zijn contract niet verlengd (contract eindigt van rechtswege) (niet verlengen van een contract kun je zien als ontslaan)

Dan heeft werknemer geen recht op bezwaar op aan te maken.

  Op 27-4-2010 om 13:39, JohannesRegelink zei:

  Op 27-4-2010 om 13:32, incassodiensten zei:

Even een vraagje:

 

Als wernemer nu bijvoorbeeld akkoord gaat met een jaarcontract, na dat jaar ontslagen wordt maar hier dan bezwaar op maakt, in hoeverre staat wernemer dan in zijn recht? Feitelijk zat in in dienst voor onbepaalde tijd. Just wondering...

Je vraag is mij nog niet geheel helder.

 

Is deze als volgt?

Iemand heeft nog geen arbeidsrelatie, en krijgt een jaarcontract.

Na dat jaar wordt zijn contract niet verlengd (contract eindigt van rechtswege) (niet verlengen van een contract kun je zien als ontslaan)

Dan heeft werknemer geen recht op bezwaar op aan te maken.

Als het contract niet wordt verlengd, moet dit uiterlijk op de laatste dag van het arbeidscontract worden gemeld (het is wel zo netjes als dit eerder gebeurt). Als de mededeling niet op tijd is gedaan, dan treedt het ontslagrecht in werking. Is de werknemer een dag na verlopen van het arbeidscontract komen werken, is automatisch een dienstverband voor onbepaalde tijd ingegaan en moet voor ontslag aan andere voorwaarden worden voldaan dan bij niet verlenging arbeidscontract.

Ik doel eigenlijk op het verhaal van TS: Werknemer werkt al ruim een aantal jaar zonder schriftelijk arbeidscontract. Hierdoor is hij feitelijk in dienst voor onbepaalde tijd. Wat nu als er onderling een schriftelijk contract overeen gekomen wordt waarin staat dat de duur van het contract dus een jaar is. Is dit dan nietig mocht werkgever besluiten na dat jaar het contract niet te verlengen?

  Op 27-4-2010 om 13:32, incassodiensten zei:

Even een vraagje:

 

Als wernemer nu bijvoorbeeld akkoord gaat met een jaarcontract, na dat jaar ontslagen wordt maar hier dan bezwaar op maakt, in hoeverre staat wernemer dan in zijn recht? Feitelijk zat in in dienst voor onbepaalde tijd. Just wondering...

Ik denk dat je het anders bedoeld? Als je iemand die nu al voor je werkt voor onbepaalde tijd een jaarcontract gaat geven dan is dat niet geldig.

 

Edit: Je update hierboven bevestigd dat inderdaad. Nee, maximaal 3x 1 jaar achter elkaar een jaarcontract en daarna onbepaalde tijd is volgens mij de regel.

Indien er een dienstverband voor onbepaalde tijd bestaat (als dit is vastgelegd in de vorm van een arbeidscontract óf als dit door de feiten is ontstaan), dan kan dat niet worden "verlengd" met een contract voor onbepaalde tijd.

Het contract zelf is niet nietig, de bepaling waarin de duur van het contract wordt vermeld, wel.

Dus: het arbeidscontract is geldig, de duur van het contract echter niet, dit is door feitelijke gebeurtenissen een onbepaalde duur geworden.

  Op 27-4-2010 om 13:49, Marije Miggiels zei:

Als het contract niet wordt verlengd, moet dit uiterlijk op de laatste dag van het arbeidscontract worden gemeld (het is wel zo netjes als dit eerder gebeurt). Als de mededeling niet op tijd is gedaan, dan treedt het ontslagrecht in werking. Is de werknemer een dag na verlopen van het arbeidscontract komen werken, is automatisch een dienstverband voor onbepaalde tijd ingegaan en moet voor ontslag aan andere voorwaarden worden voldaan dan bij niet verlenging arbeidscontract.

Het ligt wel iets anders: een contract voor bepaalde tijd loopt van rechtswege af en dat hoeft niet apart gemeld te worden. Inderdaad is het wel zo netjes dit een tijdje vooraf te doen. Als er een situatie ontstaat waarbij een eerste of tweede contract voor bepaalde tijd stilzwijgend blijkt te zijn verlengd, dan geldt dit contract tegen dezelfde condities, in dit geval dus een tweede jaarcontract.

 

Succès en groet,

 

Hans

  Op 27-4-2010 om 19:50, J H (Hans) van den Bergh zei:

Het ligt wel iets anders: een contract voor bepaalde tijd loopt van rechtswege af en dat hoeft niet apart gemeld te worden. Inderdaad is het wel zo netjes dit een tijdje vooraf te doen. Als er een situatie ontstaat waarbij een eerste of tweede contract voor bepaalde tijd stilzwijgend blijkt te zijn verlengd, dan geldt dit contract tegen dezelfde condities, in dit geval dus een tweede jaarcontract.

 

Succès en groet,

 

Hans

Bedankt voor de aanvulling.

Als iemand doorwerkt, is er al gauw sprake van stilzwijgende verlenging van rechtswege. Normaal gesproken inderdaad tegen dezelfde condities tenzij het maximum in tijdelijke contracten hierdoor wordt overschreden. In dat geval wordt het onbepaalde tijd.

Stelling:

 

Pietje wordt aangenomen bij bedrijf X. Dit bedrijf zegt tegen Pietje dat hij direct (1 februari 2010) kan starten in de functie van vestigingsmanager zonder een einddatum te bespreken.

 

Na 3 maanden, enkele dagen voor 1 mei, komt de directeur naar Pietje met een contract waarin ineens een termijn van 3 maanden in beschreven staat. Pietje wilt eigenlijk niet tekenen maar is bang dat hij de relatie tussen werkgever en hem verstoort en besluit toch, 3 dagen voor einde contract, te tekenen (Pietje heeft al wel 3 maal een salaris ontvangen).

 

Werkgever belt de volgende dag op dat Pietje niet meer hoeft te komen na 1 mei. Welke rechten heeft Pietje dan?

 

Ik probeer een beeld te krijgen bij dit soort zaken. Bovenstaand is extreem omdat werknemer volgens mij nog geen rechten heeft opgebouwd.