Stage overeenkomst voor net afgestudeerden

[xapss]

Beste,

 

Ik probeer het internet af te zoeken maar ik krijg geen consistent antwoord:

 

Is het mogelijk een net afgestudeerde (als in komende maand) een stageplek aan te bieden? De stagiair gaat full time werken en krijgt daarvoor ook een stagevergoeding a 600 euro.

 

Zitten er ergens risico's aan vast? Voornamelijk: Hoe kan ik voorkomen dat dit als verkapt loon wordt gezien?

 

Alvast bedankt!

 

Maurice

[Wouter Hol]

Dit zijn allemaal vragen die je zo kan stellen aan je contactpersoon van het kenniscentrum. Gebruik anders even Google als je zo iemand nog niet hebt.

[Norbert Bakker]

 

Misschien begrijp ik je vraag niet helemaal: je biedt een stageplaats aan aan een afgestudeerde? Of bedoel je een stageplaats zolang iemand nog niet is afgestudeerd?

 

Het laatste kan...uiteraard, het eerste niet: een stage-overeenkomst is gekoppeld aan het volgen van een studie. Is er geen studie, dan is het voor zover mij bekend niet mogelijk om een stage-overeenkomst aan te gaan, maar ga je een arbeidsovereenkomst aan, hiervoor geldt dan ook het wettelijk minimum loon.

 

Wellicht dat een van de HL juristen er nog iets zinnigs over kan zeggen...

[xapss]

Bedankt voor de reactie.

 

De stagiair begint deze week al maar is pas officieel volgende maand afgestudeerd. De stage is echter voor 6 maanden, dus hij loopt stage terwijl hij al is afgestudeerd.

 

Ik ga even de belastingtelefoon bellen, ik post zo de reactie. Ik zie ondertussen de reactie van de HL juristen graag tegemoet!

[fvddungen]

Toch heb ik wel vaker gehoord dat mensen onder het mom van een stage ergens gingen werken, terwijl ze totaal geen opleiding volgden. Een vriendin van mij heeft dat zelfs gedaan tijdje terug. Ze had het maar gedaan, omdat ze al een hele tijd aan het zoeken was naar werk en dit beter was dan niets. Maar ik vraag me serieus af hoe zoiets kan.

[Norbert Bakker]

Maar ik vraag me serieus af hoe zoiets kan.

Voorzover mij bekend kan het niet en is het vaak een oneigenlijke manier om minimumloon, loondoorbetalingsplicht en afdracht sociale verzekeringswetten te ontlopen. Werkgever loopt daarin grote financiële risico's en het is strafbaar.

[Hans van Dongen]

Hallo xapss,

 

Ik ga met Norbert mee.

 

Het Burgerlijk Wetboek regelt "de stageovereenkomst" alszodanig niet, maar in de praktijk gaat het dan om een driehoeksverhouding tussen:

[*]het opleidingsinstituut;

[*]de stagiair en

[*]het stagebedrijf.

 

De stage vormt een onderdeel van de opleiding en/of het behalen van een diploma.

Het leertraject is belangrijker dan het 'effectieve werken'-traject (alhoewel niet bij voorbaat uitgesloten is dat een stagiair wat oplevert).

 

In jouw geval mis ik de derde partij het opleidingsinstituut en het leerdoel. De bewuste persoon is al in het bezit van zijn diploma en zal het grootste gedeelte van zijn werktijd bij jou helemaal schooltijd-loos zijn.

 

Een stagevergoeding bestaat meestal uit slechts een stageonkostenvergoeding of een kleine bruto vergoeding.

 

Euro 600/maand is al een heel aardig bedrag dat ongetwijfeld meer dan alleen onkosten dekt (dus bruto!). Dat gekoppeld aan de overige kenmerken van een (wettelijke) arbeidsovereenkomst: persoonlijk bepaalde arbeid verrichten in een gezagsverhouding maakt dat jullie werkrelatie van 6 maanden al snel een arbeidsovereenkomst wordt geacht te zijn met alle consequenties van dien.

 

Kijk dus uit als je zo aan de slag gaat voor het aanwezig zijn van een arbeidsrelatie en het bruto zijn van een vergoeding.

 

Groeten,

 

Hans van Dongen / Steunpunt Arbeidszaken / 1-11-2011

[4711]

Op pagina 119 van het handboek (15.10) kan je precies lezen hoe het werkt met stagiairs:

 

http://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/handboek_loonheffingen_2011_lh0221t11fd.pdf

[Iwan van Geelen]

kijk ook ff in dit topic https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=16;action=display;threadid=38291;start=0

 

+1 ;D

[xapss]

Ok, bedankt voor alle reacties!

 

De stagiairs die nog op de universiteit zitten heb ik gevraagd of die een begeleider willen zoeken om zodoende te voldoen aan de driehoeksverhouding & de personen die niet meer studeren heb ik een tijdelijk contract aangeboden.

 

Helaas, volgende keer iets beter voorbereiden! :) Achja, leer je ook weer van!

 

Nogmaals: bedankt!

[Wouter Hol]

Stap 1 voor het aannemen van stagiairs; een erkend leerbedrijf worden. Dus, direct in de telefoon naar het kenniscentrum van jouw branche (Google die eventueel als je niet weet welke dat is) en zorgen dat je überhaupt plaats mag bieden aan stagiairs.

[Jeroen Bakker]

@wouter, Maurice richt zich op universitair afgestudeerden, niet op MBO-deelnemers dus erkend leerbedrijf worden is niet relevant voor hem.

[Wouter Hol]

Ah vandaar. Moet ik mezelf dan inderdaad eerst even wat beter op inlezen. Ik heb nog geen universitaire stagiairs.

[xapss]

@Jeroen, bedankt. Ik was al even verdwaald in de leerbedrijven, op zoek naar universitair. Maargoed, dat is dus niet nodig? Top!

[4711]

Aan de universiteit loop je geen stage. Dat is nou juist het verschil tussen HBO en universiteit:

- In het HBO vormt de stage een belangrijk onderdeel van je studie.

- Aan de universiteit is het wetenschappelijk onderzoek (statistisch onderbouwd) een belangrijk onderdeel.

 

Een student aan de universiteit is gewoon bij je in dienst. Voor een student aan het HBO zou je misschien (via de school) een stageplaats kunnen regelen.