Jump to content
Jasper S.
Verberg

Arbeidscontract personeel aannemen

vraag

Ik heb een arbeidscontract gemaakt. Het is eigenlijk een aangepaste versie van ons standaard parttime contract.

Het gaat hier om een werknemer die voor ons op klantenbezoek gaat.

Ik wil geen proeftijd aangaan, omdat hij al langer bij ons meeloopt.

 

Ik mag wettelijk gezien gewoon een tijdelijk contract aangaan.

 

 

Mijn vraag is of jullie eens kunnen kijken of het zo goed is.

 

Ik had ook op internet gekeken naar bedrijven die dit zouden kunnen controleren, maar tot nu toe alleen bedrijven gevonden die ze willen controleren uit de ogen van een werknemer.

 

[verandering: titel]

Minimumurencontract_verkoop.doc

Link to post
Share on other sites

Recommended Posts

  • 1
  • Rate this answer

Niet gehinderd door veel inhoudelijke kennis van zaken heb ik het uit nieuwsgierigheid doorgelezen. Mij vallen op:

- De titel: er staat niet in dat het om een arbeidscontract gaat.

- Ziek melden twee uur voor aanvang van de werktijd lijkt me mogelijk aan de vroege kant.

- De vakantietoeslag bedraagt 8% van het loon, verdiend in de periode vanaf 1 juni tot en met 31 mei van het betreffende jaar. De bedoelde 1 juni zal van het vorige jaar zijn.

- Over opdrachten die door afnemers door wanbetaling niet voldaan zijn wordt geen provisie gegeven. Beperkt je jezelf niet onbedoeld met de toevoeging door wanbetaling? Wat als om andere reden niet wordt betaald?

- De provisie wordt per maand berekend en uitgekeerd. Ben je in staat deze bepaling goed na te komen? Wanneer ken je die bruto-winst, ook gezien voorbehouden als die hiervoor?

- De werknemer zal onder aftrek van eventuele betalingskortingen een provisie ontvangen van 5% over de brutowinst van de opdrachten die hij binnenhaalt... Wat bedoel je met onder aftrek van eventuele betalingskortingen? Is het de bedoeling dat hij de provisie krijgt over de bruto-winst, bepaald op basis van de omzet voor aftrek van betalingskorting? Dat kan je dan wellicht scherper verwoorden.

 

De volgende teksten kunnen taalkundig worden verbeterd:

- … in een rooster. Welke ook online te raadplegen is.

- De werkzaamheden zullen in debasis bestaan uit marketingwerkzaam, waaronder locatie en klantenbezoek.

- Wanneer de werkgever een, door de werknemer aangebrachte, opdracht weigert. Heeft de werknemer recht op de helft van de provisie, tenzij de weigeringsgrond voor het afsluiten al bekend was bij de werknemer.

- De toeslag wordt achteraf in de maand juni uitbetaald van dat jaar uitbetaald.

 

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Dank je wel, ga hier meteen mee aan de slag

 

- De titel: er staat niet in dat het om een arbeidscontract gaat.

Aangepast

- Ziek melden twee uur voor aanvang van de werktijd lijkt me mogelijk aan de vroege kant.

Ik zou het liever nog eerder willen weten, maar met 2 uur van te voren kanik vaak nog wel wat regelen met vervanging. Ik vind het geen probleem om midden in de nacht gebeld te worden.

- De vakantietoeslag bedraagt 8% van het loon, verdiend in de periode vanaf 1 juni tot en met 31 mei van het betreffende jaar. De bedoelde 1 juni zal van het vorige jaar zijn.

aangepast

- Over opdrachten die door afnemers door wanbetaling niet voldaan zijn wordt geen provisie gegeven. Beperkt je jezelf niet onbedoeld met de toevoeging door wanbetaling? Wat als om andere reden niet wordt betaald?

Wat zou een andere reden kunnen zijn?

- De provisie wordt per maand berekend en uitgekeerd. Ben je in staat deze bepaling goed na te komen? Wanneer ken je die bruto-winst, ook gezien voorbehouden als die hiervoor?

De bruto-winst weet ik eigenlijk meteen nadat de opdracht is uitgevoerd, maar je hebt gelijk, ik zal er een maand speling tussen doen.

- De werknemer zal onder aftrek van eventuele betalingskortingen een provisie ontvangen van 5% over de brutowinst van de opdrachten die hij binnenhaalt... Wat bedoel je met onder aftrek van eventuele betalingskortingen? Is het de bedoeling dat hij de provisie krijgt over de bruto-winst, bepaald op basis van de omzet voor aftrek van betalingskorting? Dat kan je dan wellicht scherper verwoorden.

Met betalingskortingen bedoel ik de eventuele overeengekomen 2% korting bij betaling vooraf. De provisie krijgt hij over de bruto-winst, nadat deze betalingskorting is toegepast.

 


De volgende teksten kunnen taalkundig worden verbeterd:

- … in een rooster. Welke ook online te raadplegen is.

wekelijks worden vastgelegd in een rooster. Dit rooster is ook online te raadplegen.

- De werkzaamheden zullen in debasis bestaan uit marketingwerkzaam, waaronder locatie en klantenbezoek.

- De werkzaamheden zullen in de basis bestaan uit marketingwerkzaamheden, waaronder locatie en klantenbezoeken.

- Wanneer de werkgever een, door de werknemer aangebrachte, opdracht weigert. Heeft de werknemer recht op de helft van de provisie, tenzij de weigeringsgrond voor het afsluiten al bekend was bij de werknemer.

Wat zou je duidelijker willen zien?

- De toeslag wordt achteraf in de maand juni uitbetaald van dat jaar uitbetaald.

De toeslag wordt achteraf in de maand juni van dat jaar uitbetaald.

Minimumurencontract_verkoop2.doc

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Zes weken geleden begon dit verhaal op HL en dan ga je zondagmiddag een dag vantevoren zelf met de beste bedoelingen een arbeidscontract in elkaar flanzen met een onduidelijke provisieregeling? Ai...

 

Wachtdagen bij ziekte en een rooster?

 

Compensatie meeruren inclusief vrije dagen en vakantietoeslag?

 

Ik begrijp ook dat de minimumloner met de taxi naar het werk mag reizen en dan steeds een bonnetje in kan dienen?

 

Groet,

 

Highio

 


"The secret is to take an existing product, service or concept and then take it up a level by applying your own vision and creativity."

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

nee, die datum is fictief.

 

De werknemer kan pas in dienst treden wanneer ik dit en nog andere dingen in orde heb (verzekeringen, telefoon etc)

 

woon/werk verkeer is trouwens gewoon genoemd bij overige bepalingen:

1. De werknemer heeft geen recht op vergoeding van woon/werkverkeer

 

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Ik leg het ongetwijfeld negatief uit, maar dit soort zaken kun je als ondernemer/werkgever niet zelf regelen zonder kennis van zaken.

 

Groet,

 

Highio

 


"The secret is to take an existing product, service or concept and then take it up a level by applying your own vision and creativity."

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Daarom vraag ik er ook advies over.

 

Ik zag pas later de andere regel:

Wachtdagen bij ziekte

Dit is niet ongewoon en ook gewoon teogestaan:

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ziekteverzuim-van-het-werk/vraag-en-antwoord/hoe-lang-krijg-ik-loon-doorbetaald-als-ik-ziek-ben

 

Een rooster?

Wisselen werkdagen, gezien de weinig uren, is het zo makkelijker om afspraken met klanten te maken.

 

Compensatie meeruren inclusief vrije dagen en vakantietoeslag?

Ik kwam in alle voorbeelden dit niet tegen. Maar de werknemer zal inderdaad meeruren maken en zal deze ook uitbetaald krijgen. Ik zal hier een stukje voor invoegen.

Wettelijk gezien een grijs gebied (als deze website klopt)

http://www.wetrecht.nl/overwerk/

 

Toevoeging:

Wat ik via de vakbond websites kan vinden is dat het wettelijk verplicht is om bij meeruren het normale salaris te betaling waarop ook vakantiedagen en vakantiegeld moet worden utigekeerd.

Alleen als ik hiervan wil afwijken moet ik dit vermelden in het contract.

 

 

toevoeging2: Dit betreft geen minimumlooncontract, het loon valt boven het minimumloon en is bovendien door de werknemer zelf aangebracht.

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Highio geeft je het beste advies dat je kunt krijgen hier en dat is ook mijn advies: Arbeidsrecht is een behoorlijk complex gebied, waarbij je jezelf met 'huisvlijt'-contracten lelijk 'in de vingers kunt snijden'. Dat zeg ik als gediplomeerd specialist arbeidsrecht. Laat iemand met kennis van zaken het contract voor je opstellen en ga zeker niet copy-pasten vanaf allerlei websites.


Succes & Groet, Hans van den Bergh, A.C.T.I.V.E. (Adviseur, Coach, Trainer, Inbrenger Van Expertise)-Consultant, gespecialiseerd in Opzetten, Aanpassen of Verbeteren van bedrijven in de Belevenis-, Hospitality- & Leisure-markt. Hulpvraag? Ideeën? Plannen? Neem gerust Contact op!

(Let Op: Mijn reacties als vrijwillig Moderator zijn op basis van toetsing aan de forumregels, als lid zijn deze op persoonlijke titel)

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Nog even een veel te late update.

 

Ik ben lang op zoek geweest naar een goede partij voor het schrijven van een arbeidscontract, maar ben er uiteindelijk niet uitgekomen. Het schijnt nogal gespecialiseerd werd te zijn, waarbij de meeste partijen het alleen maar willen opstellen, als er meerdere contracten kunnen worden opgesteld of wanneer er een jaarlijks contract wordt afgesloten.

 

Wij hebben echter afscheid genomen van de werknemer, die al als freelancer bij ons werkte. We kwamen er voordat de inhoud van het contract besproken werd toch niet helemaal uit.

 

Inmiddels hebben we nadat ze een half jaar bij ons stage heeft gelopen, wel een heel geschikte kandidaat gevonden. Welliswaar voor een compleet andere functie, maar toch zeker een aanwinst.

Aan het einde van de opleiding gaat ze beginnen.

Ik heb dus nog 4 maanden om een partij te vinden voor het opstellen van een contract. Gelukkig is deze een stuk minder ingewikkeld.

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Dag Jasper,

 

Ik vind het onbegrijpelijk dat u niemand kunt vinden. Er zijn er genoeg dit die kunnen en willen, ook vanuit het standpunt van werknemer.

 

Uw overeenkomst is overigens in veel opzichten slecht. Er staat bijvoorbeeld niet dat de overeenkomst op datum x van rechtswege eindigt om maar een klein detail te noemen. Laat staan dat de aanzegplicht er al in verwerkt is, zoals ik altijd doe, zodat de werkgever daarover geen zorgen meer heeft.

 


Met vriendelijke groet,

mr. Monique Doomernik

UwJurist.nl-Contracten en Voorwaarden-Arbeidsrecht-Huurrecht-Franchiserecht

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Bedankt voor je reactie.

 

Ik had op de website www.arbeidsrechter.nl gelezen dat dit ook niet verplicht is. Wel dat ik uiterlijk een maand voor het verlopen van het contract moet aangeven dat het contract stopt. Dit om een boete naar de werknemer te voorkomen.

Artikel 667 (BW) & Artikel 668 (BW)

 

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Laat staan dat de aanzegplicht er al in verwerkt is, zoals ik altijd doe, zodat de werkgever daarover geen zorgen meer heeft.

Dan neem je m.i. wel een onnodig groot risico.

That awkward moment when your sarcasm is so advanced people actually think you're stupid

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Ik had op de website www.arbeidsrechter.nl gelezen dat dit ook niet verplicht is.

Geen einddatum noemen en niet aangeven dat de overeenkomst van rechtswege eindigt is onverstandig.

Wel dat ik uiterlijk een maand voor het verlopen van het contract moet aangeven dat het contract stopt.

Dat is dus de aanzegplicht. Die verwerk ik altijd in de overeenkomst.

 

 


Met vriendelijke groet,

mr. Monique Doomernik

UwJurist.nl-Contracten en Voorwaarden-Arbeidsrecht-Huurrecht-Franchiserecht

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Laat staan dat de aanzegplicht er al in verwerkt is, zoals ik altijd doe, zodat de werkgever daarover geen zorgen meer heeft.

Dan neem je m.i. wel een onnodig groot risico.

Ik neem juist geen enkel risico, een kwestie van juridisch verantwoord formuleren.


Met vriendelijke groet,

mr. Monique Doomernik

UwJurist.nl-Contracten en Voorwaarden-Arbeidsrecht-Huurrecht-Franchiserecht

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Ik neem juist geen enkel risico, een kwestie van juridisch verantwoord formuleren.

Hoe voorkom je dan dat er onverhoopt toch stilzwijgend wordt verlengd, en als gevolg van de reeds opgenomen aanzegging er onbedoeld sprake is van een dienstverband voor onbepaalde tijd?


That awkward moment when your sarcasm is so advanced people actually think you're stupid

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Ik neem juist geen enkel risico, een kwestie van juridisch verantwoord formuleren.

Hoe voorkom je dan dat er onverhoopt toch stilzwijgend wordt verlengd, en als gevolg van de reeds opgenomen aanzegging er onbedoeld sprake is van een dienstverband voor onbepaalde tijd?

Dit meen je toch niet echt? Ik mag toch hopen dat een werkgever in zijn agenda noteert wanneer het de laatste dag van het dienstverband van een werknemer is zodat er op die dag gepast afscheid genomen kan worden. Dat moet je natuurlijk altijd doen, of je nu de aanzegging apart doet een maand van te voren, of al in de overeenkomst zet. Dat maakt geen enkel verschil.

En dat maar beter kunnen noteren omdat de overeenkomst anders doorloopt, gold ook al voordat de aanzegplicht werd ingevoerd.

 


Met vriendelijke groet,

mr. Monique Doomernik

UwJurist.nl-Contracten en Voorwaarden-Arbeidsrecht-Huurrecht-Franchiserecht

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Haha, welkom in de wereld van de ondernemer.

Ik heb per dag wel tientalle afspraken en to do dingen staan en dat is buiten de opdrachten die je per dag moet doen om geld te verdienen. Die 24 uur in een dag en 7 dagen in een week is altijd te weinig om alles af te krijgen.

Daardoor blijven er dingen liggen. Nu staan dit soort juridische dingen wel altijd erg groot opgeschreven, dus valt het goed op.

 

Maar ik begrijp het opnemen van die tekst niet helemaal, het kan zijn dat ik het verkeerd begrijp. Maar u geeft aan dat u de tekst wel opneemt in het contract, maar dat je het nog steeds een maand van te voren moet melden aan de werknemer? Wat is dan de meerwaarde om het te vermelden?

Of begrijp ik het nu helemaal verkeerd?

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Haha, welkom in de wereld van de ondernemer.

Ik heb per dag wel tientalle afspraken en to do dingen staan en dat is buiten de opdrachten die je per dag moet doen om geld te verdienen. Die 24 uur in een dag en 7 dagen in een week is altijd te weinig om alles af te krijgen.

Daardoor blijven er dingen liggen. Nu staan dit soort juridische dingen wel altijd erg groot opgeschreven, dus valt het goed op.

 

Maar ik begrijp het opnemen van die tekst niet helemaal, het kan zijn dat ik het verkeerd begrijp. Maar u geeft aan dat u de tekst wel opneemt in het contract, maar dat je het nog steeds een maand van te voren moet melden aan de werknemer? Wat is dan de meerwaarde om het te vermelden?

Of begrijp ik het nu helemaal verkeerd?

U begrijpt het helemaal verkeerd :-). Ik geef juist het volgende aan: als je het opneemt in de overeenkomst, hoef je het juist niet meer een maand van te voren te melden. Dat is dus iets wat je niet meer kunt vergeten.

 

Overigens, hoezo welkom in de wereld van de ondernemer? Ik ben al bijna 11 jaar ondernemer :)


Met vriendelijke groet,

mr. Monique Doomernik

UwJurist.nl-Contracten en Voorwaarden-Arbeidsrecht-Huurrecht-Franchiserecht

Link to post
Share on other sites
  • 1
  • Rate this answer

Ik neem juist geen enkel risico, een kwestie van juridisch verantwoord formuleren.

Hoe voorkom je dan dat er onverhoopt toch stilzwijgend wordt verlengd, en als gevolg van de reeds opgenomen aanzegging er onbedoeld sprake is van een dienstverband voor onbepaalde tijd?

Dit meen je toch niet echt?

Ja natuurlijk meen ik dat. Dat arbeidsovereenkomsten stilzwijgend worden verlengd is aan de orde van de dag. Dat zou je niet moeten verbazen.

 

Maar als je in de arbeidsovereenkomst reeds het opgenomen het contract niet voort te willen zetten, en vervolgens is er toch sprake van een stilzwijgende voortzetting (want werknemer doet z'n werk gewoon goed), dan zit je mooi met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

 

Dát risico lijkt me groter dan vergeten aan te zeggen.

 

Ik mag toch hopen dat een werkgever in zijn agenda noteert wanneer het de laatste dag van het dienstverband van een werknemer is zodat er op die dag gepast afscheid genomen kan worden.
Ja, áls er afscheid genomen moet worden. En als je het toch al in je agenda zet, zet het er dan een maandje van tevoren in... ::)

 


That awkward moment when your sarcasm is so advanced people actually think you're stupid

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Zo bedoelde ik het niet, maar ik ken genoeg ondernemers die het te druk hebben om stil te staan bij allerlei termijnen etc.

Schijnbaar heb jij deze zaken een stuk beter op orde, waardoor het begrijpelijk is dat het vreemd in de oren klinkt dat termijnen en werkdagen vergeten worden.

Ik heb zovaak meegemaakt dat ik mensen vraag om te werken, terwijl ik ze een vrije dag had beloofd, als ze het dan zelf niet durven aan te geven, staan ze op hun vrije dg te werken. Een heel vervelende situatie, maar onvoorkoombaar in onze branche.

 

Dus in dat geval is het wel slim om het meteen op te nemen.

Mijn plan nu was om meteen de aanzeggingstermijn aan het contract vast te nieten, maar dit scheelt weer een handeling.

 

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Ik mag toch hopen dat een werkgever in zijn agenda noteert wanneer het de laatste dag van het dienstverband van een werknemer is zodat er op die dag gepast afscheid genomen kan worden.

Ja, áls er afscheid genomen moet worden. En als je het toch al in je agenda zet, zet het er dan een maandje van tevoren in... ::)

 

 

Maar wat nou als een werknemer gewoon komt werken, terwijl je het ontslag wel al hebt aangezegd en je uiteindelijk vergeet dat de werknemer eigenlijk niet meer in dienst is?

Krijgt de werknemer dan nog steeds een contract voor onbepaalde tijd?

 

 

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Ja natuurlijk meen ik dat. Dat arbeidsovereenkomsten stilzwijgend worden verlengd is aan de orde van de dag. Dat zou je niet moeten verbazen.

 

Maar als je in de arbeidsovereenkomst reeds het opgenomen het contract niet voort te willen zetten, en vervolgens is er toch sprake van een stilzwijgende voortzetting (want werknemer doet z'n werk gewoon goed), dan zit je mooi met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

 

Dát risico lijkt me groter dan vergeten aan te zeggen.

Nee, dat klopt niet. Daarom ben ik arbeidsrechtjurist en jij niet. Ik formuleer het op een bepaalde manier, geheel sluitend, zodat dat nu juist niet gebeurt.

 

Verder ontstaat er bij stilzwijgend verlengen niet automatisch een dienstverband voor onbepaalde tijd. Hoe kom je daar nu weer bij? Dat gebeurt pas na 2 jaar/3 tijdelijke overeenkomsten (tenzij een cao anders bepaalt). Daarvóór ontstaat er enkel een verlenging onder dezelfde condities. En moet je ook nog een boete betalen vanwege het niet aanzeggen, althans als de werknemer daar aanspraak op maakt.

Schoenmaker, hou je bij je leest zou ik zeggen. ;)

 


Met vriendelijke groet,

mr. Monique Doomernik

UwJurist.nl-Contracten en Voorwaarden-Arbeidsrecht-Huurrecht-Franchiserecht

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Ja, áls er afscheid genomen moet worden. En als je het toch al in je agenda zet, zet het er dan een maandje van tevoren in... ::)

Je moet het er dan twee keer inzetten i.p.v. één keer: ruim een maand van te voren én op de laatste werkdag. Hoe vaak moet ik dit nog in steeds andere bewoordingen aangeven? :(


Met vriendelijke groet,

mr. Monique Doomernik

UwJurist.nl-Contracten en Voorwaarden-Arbeidsrecht-Huurrecht-Franchiserecht

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Ik mag toch hopen dat een werkgever in zijn agenda noteert wanneer het de laatste dag van het dienstverband van een werknemer is zodat er op die dag gepast afscheid genomen kan worden.

Ja, áls er afscheid genomen moet worden. En als je het toch al in je agenda zet, zet het er dan een maandje van tevoren in... ::)

 

 

Maar wat nou als een werknemer gewoon komt werken, terwijl je het ontslag wel al hebt aangezegd en je uiteindelijk vergeet dat de werknemer eigenlijk niet meer in dienst is?

Krijgt de werknemer dan nog steeds een contract voor onbepaalde tijd?

 

 

Zie mijn reacties hierboven.


Met vriendelijke groet,

mr. Monique Doomernik

UwJurist.nl-Contracten en Voorwaarden-Arbeidsrecht-Huurrecht-Franchiserecht

Link to post
Share on other sites
  • 1
  • Rate this answer

Maar wat nou als een werknemer gewoon komt werken, terwijl je het ontslag wel al hebt aangezegd en je uiteindelijk vergeet dat de werknemer eigenlijk niet meer in dienst is?

Wat zijn nu toch allemaal voor tegenwerpingen steeds? Wil je nu antwoorden op je vragen of voor elke oplossing een nieuw probleem opwerpen? ???

 

Je hebt zelfs de site arbeidsrechter.nl geraadpleegd (waar ik ooit met goed gevolg de nuttige opleiding Specialist Arbeidsrecht heb afgerond, maar dat terzijde), dan moet je toch op zijn minst zijn gaan beseffen dat je met personeel altijd juridische verbintenissen bent aangegaan, met alle consequenties van dien? Dan moet je jezelf toch wel een heel slordige en domme werkgever vinden als je het jezelf toestaat zoiets belangrijks te vergeten?

 


Succes & Groet, Hans van den Bergh, A.C.T.I.V.E. (Adviseur, Coach, Trainer, Inbrenger Van Expertise)-Consultant, gespecialiseerd in Opzetten, Aanpassen of Verbeteren van bedrijven in de Belevenis-, Hospitality- & Leisure-markt. Hulpvraag? Ideeën? Plannen? Neem gerust Contact op!

(Let Op: Mijn reacties als vrijwillig Moderator zijn op basis van toetsing aan de forumregels, als lid zijn deze op persoonlijke titel)

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Bring your business plan to a higher level!

    All topics related to entrepreneurship are discussed on this forum.

    • Ask your entrepreneur questions
    • Answers / solutions from fellow entrepreneurs
    • > 65,000 registered members
    • > 100,000 visitors per month
    •  Available 24/7 / within <6 hours of response
    •  Always free

  • Who's Online

    Er zijn 3 leden online en 138 gasten

    (See full list)    
  • Also interesting:

  • Ondernemersplein



EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept