Arbeidscontract personeel aannemen

[Jasper S.]

Ik heb een arbeidscontract gemaakt. Het is eigenlijk een aangepaste versie van ons standaard parttime contract.

Het gaat hier om een werknemer die voor ons op klantenbezoek gaat.

Ik wil geen proeftijd aangaan, omdat hij al langer bij ons meeloopt.

 

Ik mag wettelijk gezien gewoon een tijdelijk contract aangaan.

 

 

Mijn vraag is of jullie eens kunnen kijken of het zo goed is.

 

Ik had ook op internet gekeken naar bedrijven die dit zouden kunnen controleren, maar tot nu toe alleen bedrijven gevonden die ze willen controleren uit de ogen van een werknemer.

 

[verandering: titel]

Minimumurencontract_verkoop.doc

[RT....]

Nee, dat klopt niet. Daarom ben ik arbeidsrechtjurist en jij niet.

Jezus, mijn toetsenbord zat bijna onder de koffie ;D Zo zien we ze niet vaak hier op HL... ::)

 

Verder ontstaat er bij stilzwijgend verlengen niet automatisch een dienstverband voor onbepaalde tijd. Hoe kom je daar nu weer bij? Dat gebeurt pas na 2 jaar/3 tijdelijke overeenkomsten (tenzij een cao anders bepaalt). Daarvóór ontstaat er enkel een verlenging onder dezelfde condities.

Een verlenging onder dezelfde condities geldt alleen bij een voortzetting zonder tegenspraak. Dankzij jouw aanzegging in de aok zou er sprake zijn van een voortzetting op tegenspraak. Dan gaat de regel uit art. 7:668 lid 4 sub b niet op en heb je mogelijk te maken met een voortzetting voor onbepaalde tijd.

 

Weet je dat ook weer! :-K

 

Je moet het er dan twee keer inzetten i.p.v. één keer: ruim een maand van te voren én op de laatste werkdag. Hoe vaak moet ik dit nog in steeds andere bewoordingen aangeven? :(

Hoezo twee keer? Een aok voor bepaalde tijd loopt van rechtswege af. Die hoef je op de laatste dag niet meer 'op te zeggen'. Dus een maandje van te voren aanzeggen is voldoende.

 

[UwJurist]

Nee, dat klopt niet. Daarom ben ik arbeidsrechtjurist en jij niet.

Jezus, mijn toetsenbord zat bijna onder de koffie ;D Zo zien we ze niet vaak hier op HL... ::)

 

Verder ontstaat er bij stilzwijgend verlengen niet automatisch een dienstverband voor onbepaalde tijd. Hoe kom je daar nu weer bij? Dat gebeurt pas na 2 jaar/3 tijdelijke overeenkomsten (tenzij een cao anders bepaalt). Daarvóór ontstaat er enkel een verlenging onder dezelfde condities.

Een verlenging onder dezelfde condities geldt alleen bij een voortzetting zonder tegenspraak. Dankzij jouw aanzegging in de aok zou er sprake zijn van een voortzetting op tegenspraak. Dan gaat de regel uit art. 7:668 lid 4 sub b niet op en heb je mogelijk te maken met een voortzetting voor onbepaalde tijd.

 

Weet je dat ook weer! :-K

 

Je moet het er dan twee keer inzetten i.p.v. één keer: ruim een maand van te voren én op de laatste werkdag. Hoe vaak moet ik dit nog in steeds andere bewoordingen aangeven? :(

Hoezo twee keer? Een aok voor bepaalde tijd loopt van rechtswege af. Die hoef je op de laatste dag niet meer 'op te zeggen'. Dus een maandje van te voren aanzeggen is voldoende.

 

Zoveel onzin bij elkaar zie ik zelden. En dan alweer van die onterechte rollende ogen. Ik ga echter geen energie meer stoppen in het weerleggen van je onzin.

[Norbert Bakker]

Mod commentaar.

Mag de discussie aub verder zonder ad hominems en zonder kneuzen (en compensatiereuzen)?

 

Een kneus geven allleen omdat je het niet met de inhoud van iemand eens bent is sowieso niet gebruikelijk: een inhoudelijke reactie volstaat daarvoor prima. Lezers hebben ook niets aan een mening dat iets niet klopt of onzin is zonder nadere motivatie/toelichting.

 

[Hans van den Bergh]

Een aok voor bepaalde tijd loopt van rechtswege af. Die hoef je op de laatste dag niet meer 'op te zeggen'. Dus een maandje van te voren aanzeggen is voldoende.

Nou, dat is m.i. iets te simpel en te vrijblijvend gesteld: een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan dan van rechtswege eindigen, maar de werkgever moét een maand vóór het einde van het contract (mits het een contractduur van meer dan zes maanden betreft) schriftelijk aangeven of de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet. (bron: Arbeidsrechter.nl ;))

 

[RT....]

Een aok voor bepaalde tijd loopt van rechtswege af. Die hoef je op de laatste dag niet meer 'op te zeggen'. Dus een maandje van te voren aanzeggen is voldoende.

Nou, dat is m.i. iets te simpel en te vrijblijvend gesteld: een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan dan van rechtswege eindigen, maar de werkgever moét een maand vóór het einde van het contract (mits het een contractduur van meer dan zes maanden betreft) schriftelijk aangeven of de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet. (bron: Arbeidsrechter.nl ;))

Hans, je zegt toch exact hetzelfde als mijn quote? Namelijk agenderen dat je een maandje van te voor aanzegt.

 

Overigens eindigt de arbeidsovereenkomst hoe dan ook van rechtswege, ook als er niet is aangezegd.

 

[Jasper S.]

Ja dat had ik nu ook gelezen, door het niet aanzeggen, loop je alleen de kans dat je een boete moet betalen aan de werknemer.

[Hans van den Bergh]

Oké, mooi, dan is dat opgehelderd, ik liet mij blijkbaar teveel leiden door 'die hoef je' en het ontbreken van 'schriftelijk', dat wekte bij mij een vrijblijvende indruk, excuus...