Verbod op nevenwerkzaamheden en deelnemen in een vof

[RBCVD]

Beste forumleden,

 

Bij dezen een vraag over mijn situatie.

 

Vanaf oktober aanstaande ga ik werken in loondienst. Naast deze baan ben ik een maand geleden een vof gestart samen met een vriend. De afgelopen weken heb ik hier veel werk voor gedaan en per 2017 willen wij online gaan (webshop: handel). Mijn taak voor de vof is om de administratie te regelen, welke ik al volledig heb geautomatiseerd (geschatte werktijd voeren van administratie: 1 uur per 2 weken), en mee te beslissen in het bepalen van het aanbod.

 

Nu mijn vraag: In mijn arbeidsovereenkomst staat een verbod op nevenwerkzaamheden met een hoge boete. Kan ik een vof op mijn naam hebben of is het het beste als ik stop met de vof?

 

Alvast bedankt voor jullie advies.

 

[Norbert Bakker]

Nu mijn vraag: In mijn arbeidsovereenkomst staat een verbod op nevenwerkzaamheden (boete: €50.000). Kan ik een vof op mijn naam hebben of is het het beste als ik stop met de vof?

 

Het beste is dat je dat gewoon bespreekt met je werkgever en daarvoor toestemming vraagt. Krijg je die niet, dan stop je met de VOF.

Maar een beetje slimme werknemer meldt dat gewoon direct op CV en in het sollicitatiegesprek: dan is er meestal niets aan de hand. Nu wordt het al snel een vertrouwenskwestie omdat jij er (neem ik aan?) eerder nog niets over verteld hebt

 

[RBCVD]

Dank voor uw antwoord. Tijdens het sollicitatiegesprek was dit niet aan de orde.

 

 

[Norbert Bakker]

Dank voor uw antwoord. Tijdens het sollicitatiegesprek was dit niet aan de orde.

 

Je bedoelt: werkgever heeft er niet naar gevraagd, maar jij hebt het ook niet genoemd? Tip voor een eventuele volgende keer dan: gewoon zelf ter sprake brengen.

 

 

[Cosara]

In de meeste arbeidsovereenkomsten is opgenomen dat een werknemer alleen nevenwerkzaamheden mag doen als de werkgever daar van tevoren schriftelijk toestemming voor heeft gegeven. Daarbij gaat het om nevenwerkzaamheden die verband houden met gelijksoortig werk dat je bij de werkgever uitvoert (belangenverstrengeling).

 

Het verrichten van nevenwerkzaamheden is een grondwettelijk recht. In artikel 19 van de Grondwet staat het recht op de vrijheid van arbeidskeuze. Dit keuzerecht eindigt niet als je als werknemer bij een werkgever in dienst treedt.

Een volledig verbod of een te strak verbod is daarom vernietigbaar, aangezien er door de werkgever aan het belang van de werknemer wordt voorbijgegaan of omdat arbeidscontracten onzorgvuldig/ondoordacht worden opgemaakt (gekopieerd). Op grond van Artikel 3:49 BW kan die vernietiging plaatsvinden door een buitengerechtelijke verklaring of een rechterlijke uitspraak.

 

Advies: Even met de werkgever overleggen hoe een en ander valt op te lossen.

 

Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe

 

[Norbert Bakker]

Daarbij gaat het om nevenwerkzaamheden die verband houden met gelijksoortig werk dat je bij de werkgever uitvoert (belangenverstrengeling)

 

Edit:

Iemand die fulltime werkt als administrateur bijvoorbeeld en daarnaast ook nog 20 uur zwaar werk verricht als tegelzetter heeft geen enkele last van belangenverstrengeling, maar toch is dat een erg onwenselijke combinatie. Het is in ieder geval een omstandigheid die vooraf gemeld dient te worden, al was het maar vanwege de impact op het verzuimrisico.

 

Los daarvan: nevenwerkzaamheden vooraf niet melden is een vorm van verzwijging.

 

Advies: Even met de werkgever overleggen hoe een en ander valt op te lossen.

I second that. En gelet op de duur van de werkzaamheden lijkt het me niet zo spannend; alleen had vraagsteller het beter direct kunnen melden

 

[Hans van den Bergh]

Daarbij gaat het om nevenwerkzaamheden die verband houden met gelijksoortig werk dat je bij de werkgever uitvoert (belangenverstrengeling).

Zeer goed punt van Nedzhibe, met een kleine aanvulling: jouw nevenwerkzaamheden mogen niet concurrerend (naast belangenverstrengeling) zijn met die van jouw werkgever. Ik kan uit jouw verhaal niet opmaken of dat hier het geval is. Als dat inderdaad niet het geval is, zal het verbod en de boete geen standhouden, oftewel nietig zijn omdat aan jouw belang niet voorbij mag worden gegaan.

 

[RBCVD]

Dank voor alle heldere reacties.

[Cosara]

Iemand die fulltime werkt als administrateur bijvoorbeeld en daarnaast ook nog 20 uur zwaar werk verricht als tegelzetter heeft geen enkele last van belangenverstrengeling, maar toch is dat een erg onwenselijke combinatie. Het is in ieder geval een omstandigheid die vooraf gemeld dient te worden, al was het maar vanwege de impact op het verzuimrisico.

Hetzelfde geldt voor het actief beoefenen van de voetbalsport.

Beide voorbeelden zijn geen reden voor enig verbod of ontslag.

 

Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe

 

[Norbert Bakker]

Hetzelfde geldt voor het actief beoefenen van de voetbalsport.

Beide voorbeelden zijn geen reden voor enig verbod of ontslag.

Je hebt gelijk.

 

Beide voorbeelden zijn alleen reden voor loonvermindering bij ziekte

Voor een echt verbod of ontslag moet er sprake zijn van belangenverstrengeling of van een bepaald gedrag dat onverrenigbaar is met het beroep en/of met werkgever, zoals in dit voorbeeld

 

[Sander.J]

Je tweede link werkt niet ;)

(en ik ben heel benieuwd)

[Norbert Bakker]

Je tweede link werkt niet ;)

(en ik ben heel benieuwd)

Ah, iets misgegaan bij de hyperlink invoegen inderdaad (is leeg)

 

Maar ik bedoelde deze dus

[Sander.J]

Je tweede link werkt niet ;)

(en ik ben heel benieuwd)

Ah, iets misgegaan bij de hyperlink invoegen inderdaad (is leeg)

 

Maar ik bedoelde deze dus

thanks!

 

Hier was het inderdaad een heel duidelijk verhaal

Fokker stelt op goede gronden dat, indien bekend is dat werknemers die actief zijn met het experimenteren met vuurwerk, pyrotechniek of zich anderszins bezighouden met explosieven of middelen die schadelijk kunnen zijn voor de luchtvaart, gewoon werkzaam kunnen blijven, zij dit niet zal kunnen uitleggen in de internationale luchtvaart waar veiligheid één van de belangrijkste voorwaarden is.

 

maar zolang TS niet reageert op de opmerkinge over in hoeverre de VOF en zijn dienstverband elkaar kunnen bijten blijft het gissen naar de situatie.

 

[RT....]

Iemand die fulltime werkt als administrateur bijvoorbeeld en daarnaast ook nog 20 uur zwaar werk verricht als tegelzetter heeft geen enkele last van belangenverstrengeling, maar toch is dat een erg onwenselijke combinatie. Het is in ieder geval een omstandigheid die vooraf gemeld dient te worden, al was het maar vanwege de impact op het verzuimrisico.

 

Vergeet niet dat het melden van de nevenwerkzaamheden ook van belang is voor de Arbeidstijdenwet. Als werkgever ben je ervoor verantwoordelijk dat jouw werknemer niet meer dan de maximaal toegestane uren werkt!

 

[Sander.J]

Iemand die fulltime werkt als administrateur bijvoorbeeld en daarnaast ook nog 20 uur zwaar werk verricht als tegelzetter heeft geen enkele last van belangenverstrengeling, maar toch is dat een erg onwenselijke combinatie. Het is in ieder geval een omstandigheid die vooraf gemeld dient te worden, al was het maar vanwege de impact op het verzuimrisico.

 

Vergeet niet dat het melden van de nevenwerkzaamheden ook van belang is voor de Arbeidstijdenwet. Als werkgever ben je ervoor verantwoordelijk dat jouw werknemer niet meer dan de maximaal toegestane uren werkt!

 

Nou, volgens mij niet hoor :)

De arbeidstijdenwet geldt (voor zover ik weet) alleen voor het werk dat de werknemer voor de werkgever doet, anders is het niet te controleren ook...

 

Ik zie ook niets over nevenwerkzaamheden staan in de wet:

http://www.inspectieszw.nl/Images/brochure-de-arbeidstijdenwet_tcm335-312381.pdf

 

Er staat zelfs dat de werkgever rekening moet houden met de activiteiten van de werknemer in privé tijd (zoals bv vrijwilligerswerk).

 

[Cosara]

Vergeet niet dat het melden van de nevenwerkzaamheden ook van belang is voor de Arbeidstijdenwet. Als werkgever ben je ervoor verantwoordelijk dat jouw werknemer niet meer dan de maximaal toegestane uren werkt!

... maar alleen voor de arbeidstijd in loondienst.

Over de duur van de nevenactiviteiten buiten loondienst heeft de werkgever en ook de arbeidsinspectie helemaal niets te vertellen. Nou ja, de werkgever misschien nog wel als het Fokker-syndroom weer in beeld gaat komen. Buiten de dienstbetrekking(en), mag je, bij wijze van spreken, de 24 uur helemaal volmaken.

 

Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe