Een werknemer van mij heeft in mei een vakantieaanvraag ingediend voor een vakantie in september. Dat heb ik goedgekeurd. Hiertoe heb ik een vervanger voor hem geregeld en een arbeidsovereenkomst laten tekenen. Werknemer moest in juli opeens met spoed naar zijn moeder in Marokko omdat die ziek was. Hij is naar verwachting ca. drie weken weg. 

 

Werknemer wil nu zijn aangevraagde vakantie in september annuleren. Ik heb daar echter al iemand anders voor aangenomen.  Mijn vraag is: mag ik een werknemer aan een aangevraagde vakantie houden?

1 uur geleden, BartBart zei:

Werknemer wil nu zijn aangevraagde vakantie in september annuleren. Ik heb daar echter al iemand anders voor aangenomen.  Mijn vraag is: mag ik een werknemer aan een aangevraagde vakantie houden?

 

Volgens de wet stelt de werkgever de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten (art. 7:638 lid 2 BW). Er is in dat artikel geen specifieke regel voor de door jou genoemde situatie. Natuurlijk kun je redelijkheid & billijkheid en goed werknemerschap er bij betrekken, maar dan zou de werknemer twee keer zoveel verlof op moeten nemen en dat lijkt me ook niet redelijk & billijk en geen goed werkgeverschap. Dat jij verplichtingen bent aangegaan voor vervanging is ondernemersrisico dat je niet zomaar op de werknemer kunt afwentelen. Daarnaast had je dit mogelijk al in juli kunnen zien aankomen. 

20 minuten geleden, Ron van der Kolk zei:

Dat jij verplichtingen bent aangegaan voor vervanging is ondernemersrisico dat je niet zomaar op de werknemer kunt afwentelen. Daarnaast had je dit mogelijk al in juli kunnen zien aankomen. 

Waarschijnlijk is er ook geen annuleringsclausule in de arbeidsovereenkomst van de vervanger opgenomen ?

1 uur geleden, BartBart zei:

Mijn vraag is: mag ik een werknemer aan een aangevraagde vakantie houden?

Je mag altijd verzoeken of degene de vakantie toch wil opnemen, degene eraan houden zou hooguit kunnen als zoiets specifiek geregeld is in een CAO o.i.d. en je dient doorgaans het werknemersbelang voorop te stellen. 

Dank voor de reacties. Het is voor mij puur ter info. De vervanger kan ik ook elders inzetten dus het komt sowieso goed. 

Heeft de werknemer in juli onbetaald of zorgverlof gekregen? Of nog weer anders?

 

Groet,

 

Highio

Werknemer heeft onbetaald verlof gekregen maar mag ook vakantiedagen opnemen. Die keuze is aan hem en moet ik nog bespreken. Zorgverlof is niet aan de orde aangezien er voldoende andere mensen voor zijn moeder kunnen zorgen.