Hallo,

 

Op dit moment wordt er gekeken naar 20% aandelen en hiernaast in loondienst zijn. De aandelen zijn met stemrecht. 

 

Nu is er veel te vinden de gevolgen van deze constructie, alleen is dit vaak onduidelijk. 

 

- heb je in deze constructie recht op uitkeringen (ww, verlof enz)?

- heb je met deze constructie recht op pensioen?

- welke gevolgen kan het hebben om deze aandelen op privé te zetten?

- heeft deze constructie gevolgen voor het krijgen van een hypotheek?

- Betaal je belasting over deze aandelen als er nog geen winst is?

 

Alvast bedankt voor het meedenken

Heb natuurlijk niet het hele verhaal, maar het kan raadzaam zijn en op de lange termijn mogelijk ook gunstig om hier een arbeidsjurist naar te laten kijken.

Beste @Maria123

 

Welkom op HL 

 

Kun je meer context geven, want als het een BV betreft, gaat het hier dan mogelijk om een DGA, en is er dan sprake van een aanmerkelijk belang en werkzaam zijn in de BV?

Het gaat om een bv. Alleen niet op DGA als ik het goed begrijp, omdat er sprake is van loondienst bij de bv. Kan ontslagen worden en daarnaast geen positie als directeur. 

11 minuten geleden, Maria123 zei:

als ik het goed begrijp

 

Het lijkt mij het beste dat je DIT en DIT eerst goed bestudeert en als dat jouw vraag nog niet goed beantwoordt, kun je altijd hier terugkomen met specifieke vragen.

 

In dat geval is het ook wel handig de situatie wat concreter en vollediger te beschrijven, zoals wie het betreft, vanuit welke rol jij deze vraag stelt en waarom aan deze constructie wordt gedacht.

1 uur geleden, Maria123 zei:

Op dit moment wordt er gekeken naar 20% aandelen en hiernaast in loondienst zijn.

Wie kijkt daar naar en voor wie? Welke rol speel jij in deze casus? 

6 uur geleden, Maria123 zei:

- heb je in deze constructie recht op uitkeringen (ww, verlof enz)?

 

Dat ligt eraan, het kan als er 2 aandeelhouders zijn jij 20% en de recht bij de ander 80% dan ben je ondergeschikt en kun je sociaal verzekerd zijn/blijven.

 

Als er meerdere aandeelhouders zijn dan kun je als richtlijn aanhouden dat je sociaal verzekerd kan blijven als het verschil tussen de grootste aandeelhouder en de kleinste aandeelhouder meer dan 10% aandeel is. dus bijv 2 aandeelhouders met 20% en 1 met 60%

 

Als het verschil tussen alle aandeelhouders minder dan 10% is dan is er sprake van nevengeschiktheid en kun je niet langer sociaal verzekerd zijn.

 

 

 

6 uur geleden, Maria123 zei:

- heb je met deze constructie recht op pensioen?

Als je werknemer bent en er is een pensioenregeling voor alle werknemers dan ja. of als er een verplicht branche pensionfonds is (zoals bijv BPF schilders) dan ook.

Maar het is geen standaard wettelijk recht in alle gevallen. maar je kunt over alles afspraken maken of de werkgever een pensioen regelt of dat je zelf iets regelt en daar een vergoeding voor ontvangt.

 

 

6 uur geleden, Maria123 zei:

- welke gevolgen kan het hebben om deze aandelen op privé te zetten?

Dit is een onduidelijk vraag kun je toelichten wat je hier specifiek over wilt weten?

 

6 uur geleden, Maria123 zei:

- heeft deze constructie gevolgen voor het krijgen van een hypotheek?

Je loondiienst inkomen zal leidend zijn. Aandelen in een BV is een bezitting. Hypotheek verstrekkers kijken vooral naar afloscapaciteit en zijn meer geintreseerd in schuden.

Het bezit van aandelen in een BV zal niet snel leiden tot een hogere hypotheek maar ook niet tot een lagere.

 

 

Dit zijn vrij globale antwoorden die een beetje richting geven maar het is erg lastig op een forum het exact juiste antwoord te geven want veel hangt af van wat jij wilt in de toekomst er zijn vele constructies mogelijk.

9 april9 apr aangepast door Roel J

17 uur geleden, Roel J zei:

Als je werknemer bent en er is een pensioenregeling voor alle werknemers dan ja.

Ik vrees van niet @Roel J; de Pensioenwet sluit alle aanmerkelijk belanghouders met een belang van 10% of meer van de stemrechtigde aandelen, uit van deelname aan werknemerspensioenregelingen.