TwaBla

Als je vindt dat er een grijs gebied is in de wet, of overlappende domeinen, dan kun je zelf een keuze maken en wellicht aan de NWA een opinie vragen. Maar wel de knoop doorhakken.

Sorry, ik had die eis van A-kwaliteit niet tussen de regels door gelezen. Wat voor connotatie heb je met spread? Is pindakaas wel kaas? Of is het pindaboter? Of pindaspreid? Als smeerkaas kan, kan smeerfruit ook. Als chocopasta bestaat, waar is fruitpasta dan? In Duitsland zeggen ze ook Fruchtaufstrich: vruchtenuitstrijkje? Het is wel grappig om in de omringende landen te kijken.

Bel dan even iemand.

Waar staat dat dat niet mag? Een vrucht ontstaat uit een bloem, uit het vruchtbeginsel. Daarom zijn sommige groenten ook vruchten. Daarnaast heb je bladgroenten, wortels en knollen. Peulgroenten zijn eigenlijk zaden, dus dat zijn waarschijnlijk weer geen vruchten. Je kan wetten maken wat je wil, maar je kan de natuur niet anders maken met een wet.

Die betalen wel voor Netflix en Ziggo Sport en FTM. Ironie is dat mensen bereid zijn veel te betalen per maand voor een apparaat en een verbinding, maar niet voor content.

Heb je niet aan wat de Warenwet zegt over jam? Hagelslag wordt gemaakt met cacaofantasie. Vruchtenfantasie!

Het risico op toevallige besmetting door een voorbijganger is gering. Die 1,5 meter uit de wereld van griepen kan waarschijnlijk afgeschaft worden. Wel een probleem zijn groepsbijeenkomsten waar gezongen, geschreeuwd en gedanst wordt. Bij het koor in Wapenveld waar circa de helft van alle tachtig leden ziek werd, was de concentratie het hoogst bij de lage stemmen (die zingen diep vanuit hun borstkas) van mannen die koffie gedronken hadden (overdracht via handen). In een supermarkt en het openbaar vervoer heb je meer aan rubber handschoentjes dan een mondkapje. Wordt interessant om te zien wat ze bij de slachterijen ontdekken.

Voldoet aan alle eisen van praktijkgerichte inventiviteit Hans! Kudos...

Deze opzet is ontstaan uit contact met de gemeente, want als sauna/zwembad mocht de zaak voor september niet open in het huidige corona-regiem. Maar als B&B wel. Dus nou wordt er een bedje gedekt bij de sauna.

Scenario 5: bedrijf wordt voortgezet door werknemers.

Wat betekent dat dan? Is dat een rolodex met adreskaarten? Een mailbestand? Worden die mensen ooit gemaild of gebeld? Of zijn het gewoon een slordige 200 mensen die af en toe eens langskomen, zoals bij de meeste kappers?

Dan is het waarschijnlijk toeval. Ik wilde inschatten of het dezelfde afzenders zijn.

Een andere gedupeerde ontving op 17 mei een vergelijkbaar bericht op zijn mobiele nummer. Deze belasting-scammers moeten die telefoonnummers ergens vandaan halen. Zijn er meer slachtoffers van MKB op Reis / MKB Top Deal die dit nepbelastingsdienst-bericht hebben ontvangen?

Zit wel een patroon in, zo te zien. Dit klinkt inmiddels als een voorbeeld van een clash tussen twee koppige mensen die alleen nog maar zien wat de ander verkeerd doet, en de talloze alternatieven om het op te lossen over het hoofd zien. Van een afstand beschouwd is het zelfs wel grappig. Diep adem halen en netjes oplossen. Maar laat ook even weten hoe het afliep. Nou wil ik weten of die kasten weer uit elkaar geschroefd zijn.

Die boetes zijn onwettig. Een incassobureau mag bepaalde kosten in rekening brengen, maar niet zoveel. U heeft ongeveer het dubbele betaald van de oorspronkelijke rekening. Dat houdt helaas dit soort oplichters in leven. Maar het goede nieuws: omdat u betaald heeft, kunt u aangifte doen van oplichting. Deze mensen zijn bekend bij de politie! Blader maar even terug in dit topic, dan kunt u lezen dat het Andre van E. betreft, een veroordeelde oplichter. Bel maar eens met de politie van Enschede, daar kennen ze hem vast.

Je bent ook werkgever. Jij stopt en die medewerker staat op straat. Die gaat niet mee naar die 'nieuwe kapsalon' die nu ineens uit de hoge hoed getoverd wordt. Wat heb je gedaan om die medewerker aan het werk te houden? Ik denk dat een eventueel concurrentie- of relatiebeding in de arbeidsovereenkomst kansloos is in de rechtszaal. Je had een doorstart met je medewerker mogelijk kunnen maken door tijdig te overleggen, maar nu ben je te laat.

Dit is toch positief voor jou. De advocaat bevestigt dat de klant die kasten nog steeds wil en dat ze die bezorgd wil zien door een door jou aan te raden transporteur, op haar kosten. Dan kan ze op basis van een simpele rekensom bepalen wat de voorkeur heeft: transport gedemonteerd en herstel van de kasten op lokatie of transport geheel (misschien hoeven ze alleen door een voordeur). De overeenkomst is in tact en ook de achterliggende wilsovereenstemming lijkt in orde. Je kan een brief naar de klant en haar advocaat sturen dat er blijkbaar een misverstand ontstaan is en dat je graag meewerkt aan een spoedige levering, waarbij je adviseert om de kasten gedemonteerd te verzenden en ter plekke in elkaar te laten zetten door iemand die dat kan. Dat laatste kan wellicht zo geformuleerd worden als gespecialiseerd maatwerk, dat het retourrecht niet ingeroepen kan worden. Overigens zijn bij meer complexe bezorgomstandigheden de retourkosten ook hoger, lijkt me. Hier moet toch netjes uit te komen zijn, met een beetje goede wil?

Hoe lang heeft ze voor jou gewerkt? Het idee om een vergoeding te vragen lijkt pas later bij je opgekomen. Was jouw personeelslid niet geïnteresseerd om de bestaande salon over te nemen? Me dunkt dat je moeilijk bezwaar kan maken als je zelf stopt, dus ze kan gewoon de hele klantenkring voor niks overnemen - als die klanten de nieuwe situatie okay vinden.

Je begint dit praatje als huurder van X maar nu ben je ineens als ZZPer werkzaam voor X, en zelfs zodanig dat al je inkomsten wegvallen. Dit klinkt als een klassiek voorbeeld van uitbuiting. Je hebt als zelfstandige wel de lasten (wegvallende inkomsten en doorlopende kosten) maar niet de lusten. Ga maar eens met een goede advocaat praten, want die kan wellicht een tegenclaim indienen omdat je al die tijd gewoon werknemer was.

Het virus muteert. Vion heeft al vanaf begin maart maatregels genomen, zeggen ze. Ze controleren met temperatuurmetertjes, wat jij suggereerde Herman. En desondanks blijken er 147 besmette mensen rond te lopen, die niet ziek zijn of andere kenmerken vertonen. Misschien is dat corona-light!?

Toch bijna een kwart van alle medewerkers bij dat slachthuis besmet, en geen van allen vertoonden tekens. Misschien is dat wel goed nieuws eigenlijk.

Vanavond bij Beau aan tafel Ronald Lotgerink van Vion die vertelt dat er op de slachterijen reeds vanaf eind februari / begin maart sprake is van aanvullende maatregels. Er wordt op 1,5 meter afstand gewerkt en extra gecontroleerd met warmtemeters. Lotgerink vermoedt dat er besmetting ontstaat bij arbeidsmigranten in de woonomgeving of in de busjes die mensen transporteren. Lotgerink vertelt dat er afspraken zijn met de uitzendbureaus over huisvesting en vervoer. Reden waarom deze grote besmetting (147 van 657 werknemers in Groenlo) ineens naar boven kwam, is dat Vion op verzoek van de Duitse autoriteiten ook mensen zonder symptomen is gaan testen. Zowel in Duitsland als in Nederland wordt nu wel iets gedaan aan de woon- en reisomstandigheden van arbeidsmigranten. En wellicht zelfs de werkomstandigheden van buitenlandse flexwerkers.

Je koopt geen lopende winkel, maar je investeert in een bedrijf met verwachtingen. Omzetprognoses zijn dan meestal natte vingerwerk. Duiken die draken met z'n drieën op een uitvinder die 25.000 euro vraagt.

Het is ook wel brutaal om aan te kondigen dat klanten mee gaan. Tenzij jij je bedrijf staakt. Misschien is er zelfs wel een 'overnameprijs' aangeboden. Vertel eens wat meer!

Mooi fundamentele kwestie is dit. Klanten zijn geen bezit van hun leverancier. De klant mag dus zelf bepalen met wie hij/zij zaken doet. Personeel is ook geen bezit van de zaak. Al kunnen er wel afspraken gemaakt worden over beperkingen na het einde van de samenwerking: het concurrentiebeding (pdf) in de arbeidsovereenkomst. Als zo'n concurrentiebeding een werknemer onredelijk beperkt om zijn werk uit te oefenen of hem in het geheel niet meer in staat stelt in die branche werkzaam te zijn gedurende een lange tijd, kan de rechter worden verzocht het beding te vernietigen/matigen. Er kan ook een relatiebeding (ANKO) in het contract staan, die toegespitst is op het behandelen van klanten van de voormalige werkgever. Dan mag de klant wel willen, maar de nieuwe kapper niet knippen.