R.I.P. - Fred Wiersma

Dat is je eigen verantwoordelijkheid, uiteraard. Hou er wel rekening mee dat Higher Level in geval van twijfel (mogelijk) illegale activiteiten in posts verwijdert. We willen daar niets mee van doen hebben.

[*] internationale projecten [*] een bedrijf in Thailand opzetten [*] leven in Thailand en op vakantie naar Nederland ;)

En nu werkt het weer? ??? (afblijven nu!)

Alles staat goed voor zover ik zie.

Je kunt geloof ik wel op 'tags' selecteren, en uiteraard je mede-ondernemers van HL ;) Als alle HLers Delicious gebruiken, en ondernemerslinks taggen met 'HL' of 'ondernemen' hoef jij niks te doen Willem. ;D

Gister begon het gedonder toen ik merket dat de '/over/' pagina het niet meer deed, oorzaak onbekend. Na enig geexperimenteer (en gevloek... :P) er /over-smc/ van gemaakt, incl de sub pagina's. Dat werkte goed tot vanochtend de '/over-smc/' het weer niet deed, en de sub pagina's nog wel. Schiet mij maar lek... :P ??? >:( :'(

Gooi je bookmarks in Delicious en deel ze met de rest van de wereld! Kun je ze ook nog benaderen vanaf andere werkplekken.

@Willem en Maarten, een deel van het door Maarten aangegeven probleem is opgelost door sommige plugins te de-activeren die HTML errors veroorzaakten. De snelheid wordt nu deels door de cache goed opgelost. Nu weer een nieuw probleem: de pagina http://www.spiritmanagement.nl/over-smc/ krijgt opeens een 'niet gevonden' melding. ???

Jawel. Maar software kan nuttig zijn om je werk uit te voeren. Als je als werkgever dat niet toestaat, tenzij door het bedrijf verstrekt, lijkt me dat afdoende. Porno kijken is vrijwel nooit een werkactiviteit (behalve voor rechercheurs die illegale pornonetwerken opsporen).

Volgens mij ga je nu een andere kant op. We hadden het over al dan niet gebruik van illegale software. Maar goed, om op je bezwaar in te gaan: een werkgever is niet verantwoordelijk voor illegale handelingen van een werknemer, zolang hij afdoende maatregelen heeft getroffen. In jouw voorbeeld: een reglement over wel en niet toegestaan internet gebruik, en sowieso is kinderporno verboden, dus dat hoef je als werkgever niet nogmaals vast te leggen. Voor zover ik weet er is nog geen bedrijf veroordeeld omdat een werknemer illegale rotzooi verspreidde. Daarnentegen zijn er zat gevallen van mensen die ontslagen werden wegens porno op hun PC. Een werkgever kan bijv gebruik van messenger software verbieden, en ook via het bedrijfsnetwerk verspreiden van filmpjes, muziek etc (ook legale varianten). Evenals het gebruik van USB sticks, externe harde schijven, software die niet door de werkgever verstrekt is, etc.

Kijk eens hier bij de onderste reactie? ;) http://www.gekopklanten.nl/ongerubriceerd/dom-poppetje-symbool-voor-dom-bedrijf/

Nee ik zie het niet als last. Maar voor ondernemers die het wel als last zien is Linux een m.i. interessant alternatief. Dat is iets anders dan opleggen. Vergeet ook niet dat steeds meer software (maar nog niet alles, dat weet ik ook) steeds meer web based wordt aangeboden. Het is te makkelijk de 'kleine' ondernemers maar te willen ontzien. Dat doen we toch ook niet bij de fiscus, of bij verkeersboetes? Kleine ondernemers zijn ook ondernemers, en dus verantwoordelijk. Dat er sowieso te veel regelgeving is ben ik wel helemaal met je eens. Paarse krokodil enzo. Ach ik krijg een kneus vanwege 'niet lezen' waaruit blijkt dat de kneusgever mijn 2e zin niet gelezen heeft. ;)

Er is software voor massamailings waar je allerlei zaken in kan configureren. Lijkt me de simpelste (maar niet goedkoopste) oplossing. Goedkoper is zelf iets bouwen in Access (als je daar handig in bent).

@Vossie: heb je Oxxio al eens gemeld dat hier een leuk draadje over gaande is, en dat HL heel populair is in Google? ;)

Ach, onzinnig... Je hebt als ondernemer te zorgen dat je spullen voor elkaar zijn. Ook als je studenten inhuurt of laat stage lopen, en hun eigen laptops laat gebruiken (waarom eigenlijk?). Als je het 1x goed regelt, een simpel maar duidelijk beleid opstelt (dus geen rotzooi op de mee naar huis gebrachte laptops van werknemers weer naar het bedrijf!) valt het denk ik wel mee. Als mensenn rotzooi en illegale software willen downloaden doen ze dat maar op hun prive PC, niet op bedrijfsmiddelen. Het feit dat werknemers daar om heen proberen te rommelen moet je aanpakken, niet de wetgevers de schuld geven. Ga anders over op Linux, is simpel dicht te tikken en ook nog veel software zonder dure licenties, wat wil je nog meer. 9 van de 10 bedrijven hebben denk ik niet eens Windows of Mac specifieke software nodig.

@Rizzorizzo, enige zelfwerkzaamheid is wel gewenst. Er is een zoekfunctie (rechtsboven) en Google is your friend too: http://www.google.nl/search?q=uitstappercentage

Je maakt het gewenste bedrag over naar een privebankrekening en boekt dit onder 'prive opname'. Bij de IB aangifte geef je op wat je winst is, en de privestortingen (overmaken van prive naar zakelijk) en prive-opnames (de andere kant op). Daarmee bepaalt de BD je fiscale winst waarover je belasting betaalt. Download het IB aangifteprogramma 2008 voor ondernemers en ga er mee oefenen.

@Prit en anderen: je kunt ook verschillende RSS feeds nemen. Voor de Agenda is dat https://www.higherlevel.nl/rss/agenda Zie onderaan elke pagina ;).

Wie weet heeft www.fnvzelfstandigen.nl een antwoord? Daar is een meldpunt UWV / ZZP, misschien kunnen zij iets voor je doen. Een andere mogelijkheid is een officieel schriftelijk verzoek om een uitspraak indienen bij UWV. Voor zover ik weet moeten ze daar een antwoord op geven.

Een automatische forumreiniger zou ook niet verkeerd zijn. ;) Mod-edit: bestaat al

Klopt, we postten bijna tegelijk ;). Mij ging het er om dat dezon al de in- en verkoop bijhield, maar misschien niet per dag de contante inkomsten en uitgaven.

Behalve inkoop- en verkoopbedragen moet je denk ik ook bijhouden wat er op een dag aan contant geld binnen is gekomen en uit is gegaan. Bel morgen ook de belastingtelefoon. Vb zou kunnen zijn: 1 juni: uitgave 3 auto's van handelaar X: 2000 EUR ontvangen voor auto 1 van particulier A, factuurnr 123, 800 EUR enzovoorts.

Beste Dennis, Dit topic gaat op slot. HL is er niet voor om adviezen te geven voor illegale of semi-legale activiteiten, zoals het 'uit het zicht van werkgever' houden. Voor andere vragen binnen het kader van de wet ben jij (en Sander) van harte welkom.

WP kun je gewoon al inhaken op je LinkedIn profiel, zie hier. In WP zijn ook Twitter plugins, zelf gebruik ik die niet.

Een opleidingsbeding wordt door detacheerders nogal eens gebruikt. Dit om te voorkomen dat ze iemand opleiden die er daarna vrolijk vandoor gaat, onder dankzegging. Meestal is er sprake van een bepaalde termijn na afloop van de opleiding. Bijv: bij vertrek binnen 6 maanden: 100% terugbetalen, tussen 6-12 maanden: 50% terugbetalen, en tussen 1-2 jaar: 25% terugbetalen. Dit is voor zover ik weet rechtsgeldig. Een toekomstig werkgever kan die terugbetalingsverplichting overnemen.