Astrid Heijkamp

Ik heb eveneens goede ervaring met postbank - girotel via internet (ook via de kabel). Werkt op zich prima maar...... ik vind dat ze redelijk vaak niet bereikbaar zijn wegens overbelasting e.d. Dat is wel eens vervelend als je haast hebt. Ook heb ik op 1 computer wat software matige problemen gehad (icm Mozilla geloof ik en beveiligingsfout). Ik weet niet precies waar het aan ligt, het is opgelost door mijn handige echtgenoot :-* . Als je geen expert bij de hand hebt dan is het wel vervelend. Andere bankierprogramma (ABN) had er geen problemen mee.

Ik denk dat hier geen 1 duidig antwoord op te geven is. Sommige klanten zullen het interpreteren als dat ze te veel voor jouw diensten betalen, andere zullen het kunnen waarderen als je in een leuke auto rijdt ("hij doet goede zaken"). Het hangt volgens mij ook gedeeltelijk af van de draagkracht van jouw klanten (sommige kunnen het niet hebben als je in een duurdere auto dan henzelf rijdt). Opdrachtgevers die gek zijn van auto's zullen er minder problemen mee hebben dan mensen die auto's geldverslindende verspilling vinden. Je kan hier natuurlijk weinig mee. Belangrijk is denk ik hoe je er zelf tegenover staat. Als je met plezier in die auto rijdt, gewoon doen zou ik zeggen (ervan uitgaande dat je de auto met eigen geld financiert).

Je geeft aan dat jullie met eigen auto's en vanuit huis opereren, ik lees hierin dat je geen groot startkapitaal nodig hebt. Voor de bv heb je dus in eerste instantie ruim 18.000,-- dus 6.000 pp nodig. Als je dat al niet met elkaar wilt/kunt investeren uit eigen middelen dan heb je weinig vertrouwen in jullie eigen kunnen. Ik zou daar als investeerder/bank in ieder geval niet in meegaan. Auto's kan je overigens prima leasen, daarvoor hoef je geen geld uit de zaak te halen. De aansprakelijkheid houdt volgens mij op bij het geplaatste bedrag van 18.000,--. Dat neemt niet weg dat als er problemen ontstaan waar de aandeelhouders schuldig aan zijn ze wel degelijk in prive aangepakt kunnen worden (voor de volledige schuld). Een bv is geen vrijbrief om een beetje te freewheelen en ondernemertje spelen zonder risico (dan moet je maar werknemer blijven ;) . Succes in ieder geval.

Voor het plaatsen van dakkapellen en het doen van klusjes in en rond het huis heb je geen vergunning nodig. Op het moment echter dat je constructieve werkzaamheden gaat uitvoeren (bijvoorbeeld de kapconstructie van een huis veranderen omdat er een spant staat op de plek van het dakkapel) dan val je volgens mij onder de eisen van het bouwbedrijf. Er is een wildgroei in klussenbedrijven omdat daarvoor geen vergunningen nodig zijn. Veel van die bedrijven hebben geen technische bagage en zijn niet op de hoogte van de eisen op arbo gebied. Door het ontbreken van voorzorgsmaatregelen en veiligheidsvoorzieningen kunnen ze goedkoper werken. De SBAB (De Stichtingen Behartiging Algemene Bouwbelangen) probeert deze wildgroei tegen te gaan. Het verkrijgen van de nodige vergunningen is overigens niet zo'n probleem, zeker niet als je al een tijdje met het klussenbedrijf werkt. Een aantal referenties van (tevreden) opdrachtgevers brengen je al een heel eind.Dus als je toch dakkapellen wil plaatsen en daarbij de constructieve aanpassingen wilt uitvoeren waarom dan niet gewoon een passende vergunning aanvragen. [edit mod] titel ook aangepast voor weergave op homepage [/edit]

lijkt me een hele wijze..... Werkkapitaal wordt overigens wel verhoogd door een lening, ik denk dat de bedoeling is van de TS. TS had overigens wel iets meer aandacht aan de vraagstelling kunnen besteden. Nu zit iedereen maar een beetje te gissen.

Ik ben wel benieuwd hoe het gebruikelijk loon wordt vastgesteld, ik heb begrepen dat er ook wordt gekeken naar het manfee dat in rekening wordt gebracht bij de werkmij en dat de inspecteur kan stellen dat het salaris minimaal 70% (of ben ik nu in de war met de 70% van het gebruikelijk salaris ::) )daarvan moet zijn. Hoever kan een inspecteur overigens terug gaan? Is er misschien een overzichtje te maken wat gebruikelijk salaris is bij een directiefunctie, afhankelijk van bedrijfsgrootte en omzet. Zou wel handig zijn.

Voor een indicatie, wij hebben gewerkt met het scab in tilburg, de kosten bedragen daar 5,-- per loonperiode per werknemer. Daarvoor voeren ze het hele pakket uit, draaien de salarissen, doen aanmeldingen bij uwv/gak, melden zieke werknemers bij arbodienst, maken loonberekening voor nieuwe medewerkers etc. Ik vond het hartstikke goedkoop. Dat was overigens in de bouw-branche. Ik weet niet of ze ook andere bedrijfstakken doen maar nu heb je in ieder geval een indicatie voor wat voor soort bedragen het kan.

Eigen vermogen is niet zo heel erg belangrijke voorwaarde voor het verkrijgen van een hypotheek, hoewel ze toch wel een beetje moeilijk beginnen te worden en de bomen/hypotheken niet meer sky high gaan. Als je in loondienst bent wordt er gekeken naar je dienstverband, je salaris en het onderpand. Als zelfstandige wordt er gekeken naar je inkomen over de afgelopen periode (enkele jaren) en de waarde van het onderpand. Bij een zelfstandige doen ze dus wel iets moeilijker. Als je in loondienst bent dan krijg je zelfs met een tijdelijk contract redelijk makkelijk een hypotheek, ik heb wel meegemaakt dat iemand net 2 weken bij ons in dienst was (tijdelijk contract) en op basis van onze werkgeversverklaring toch een hypotheek kreeg ???. Hoge rente's zijn er momenteel helaas nergenst te verkrijgen. Ook niet als je voor langere tijd vastzet (bij 10 jaar vast ga je volgens mij naar ruim 4%). Alle mogelijkheden om binnen redelijk korte termijn een hoger rendement te behalen gaan allen gepaard met hogere risico's. Lekker op de bank laten staan dus zou ik zeggen.

Dan heb ik toch wel een reusje verdiend ;D

recenter stuk: van http://www.rommensenpartners.nl/tekst/actueel.html (sorry beetje eigenwijs ;D)

misschien is mijn info achterhaald, heb even gegoogled en kom hier tegen: http://www.nb.nl/0104_fl.htm

Volgens mij is het zo dat je officieel zelfs 2x het salaris moet ontvangen omdat je in beide bv's een meerderheidsbelang hebt. Behalve als je kan aantonen dat het niet uit kan bijvoorbeeld in een opstartfase of als je verlies maakt. Dan kan je ook onder die 1x uit. Ik begrijp dat je werk bv nu een managementfee gaat betalen aan je holding en dat je op de loonlijst staat bij je holding. Ik werk in net zo-n constructie en krijg alleen betaald vanuit mijn beheer. Gaat op zich goed maar ik heb begrepen dat de fiscus wel moeilijk kan gaan doen als ze willen.

Moeilijke situatie scorpio. Wat zijn de evt ontbindende voorwaarden in je huurcontract? Wat zou de reden kunnen zijn waarom de projectleider je aan het lijntje houdt, wat zijn zijn belangen hierin? Als je failliet gaat dan wordt het er voor hem ook niet beter op toch? Misschien gewoon de huur te laat betalen om te laten weten dat het menens is

dfb het gaat mij er bij de sponsorpot bij dit bedrijf juist om dat ik als 1 van de leidinggevenden geen invloed wil uitoefenen in de bepaling welk doel we gaan sponseren. Misschien is het wel een te sociale gedachte maar waarom geen beslissingsbevoegdheid neerleggen bij de medewerkers, zonder wiens inzet dit bedrijf geen bestaansrecht heeft. Als medewerkers zelf kunnen beslissen over waar het sponsorgeld heen gaat dan denk ik dat dat voor hen een meerwaarde heeft. Misschien is dat alleen maar mijn gevoel hoor. De dingen die ik zelf graag wil sponseren doe ik wel via mijn andere, geheel eigen bedrijf ;D

Er zijn voor bedrijven meerdere redenen om te sponseren. Naast naamsbekendheid en uitbreiding van de omzet speelt er ook nog het sociale aspect. Bedrijven hebben ook een sociale verantwoordelijkheid.Dat speelt in het ene bedrijf meer dan het andere maar het kan voor de sfeer in een bedrijf (met medewerkers) heel goed zijn als het bedrijf geld investeert in een maatschappelijk doel en daarbij zijn medewerkers betrekt. In het geval van de zorgboerderij zou dat een belangrijk aspect kunnen zijn. Als dat bedrijf dan ook nog eens een dag met al zijn medewerkers op de zorgboerderij gaat helpen en je zorgt voor een goede pr dan zet zo'n bedrijf ook nog zijn naam op een ludieke en aantrekkelijke manier in de spotlights. Ik heb er wel eens aan zitten denken om binnen ons bedrijf (met ca 35 medewerkers) een sponserpot te creeeren met een jaarlijks sponserbedrag waarbij een sponsercommissie (medewerkers, roulerend) de bestemming mag bepalen. Ik zie het helemaal voor me maar helaas krijg ik de overige beslisbevoegden in dit bedrijf niet mee. Ben wel benieuwd hoe jullie hierover denken.

Op het moment dat het niet voldoet en je koopt een ander dan gebeurt er iets met deze investering. Je ruilt het in, verkoopt het of stelt het buiten gebruik. Er ontstaat dan een boekverlies wat je mijns inziens gewoon van de winst (?) kan aftrekken.

Voor mij is administratie een belangrijke peiler in mijn bedrijf. Wij hebben een vrij uitgebreide projectadministratie en voeren sinds dit jaar ook de loonadministratie zelf. Een gratis pakket is dus niet voor ons weggelegd, veel te risicovol. We zijn in zee gegaan met Afas (profit), het kost wat maar dan heb je ook wat. Helaas besteden ze meer tijd/geld aan hun PR dan aan hun interne zaken. Het pakket is prima op een paar verbeterpunten na maar de organisatie krijgt een aantal minpunten van mij. Ik heb overigens ook ervaring met Exact maar dat was alleen financieel dus geen koppeling aan projecten. Voor het financiele gedeelte werkte het prima. Daarvoor heb ik ook nog wel eens met Davilex gewerkt maar daar liep ik toch te vaak tegen problemen aan. Mijn advies: maak eerst een inventarisatie van je bedrijfsprocessen die je in het pakket wilt monitoren. Neem dat als leidraad in je keuze. Veel pakketten zijn uitgebreid en lijken alles te kunnen.

ok, maar wat als ik iemand een maandelijkse bijdrage geef tbv startgelden en evt trainingsgeld waarbij die in ruil daarvoor op de wedstrijden mijn bedrijfsnaam op de kleding cq voertuig voert. Dat gaat iets verder dan sec reclame toch? En in hoeverre moet je de kosten tegenover de baten kunnen verantwoorden. Bij sponsering is er ook een hoop liefdewerk oud papier. Je sponsert iets omdat je het als DGA zelf ook leuk vind en er lol aan beleeft. Stel ik sponser een fietser, ik schaf een (dure) fiets aan, laat mijn bedrijfsnaam erop zetten. De fiets stel ik ter beschikking aan de persoon die ik sponser. Is dan de btw van de aanschaf van de fiets en de kosten van de belettering aftrekbaar?

Mooi voorbeeld dat ieder verhaal 2 kanten heeft. Ik zeg zelf altijd maar dat het geen probleem is als iemand af en toe iets te vroeg weg gaat maar dan moet er ook af en toe wat langer doorgewerkt worden. Hoe goed de sfeer in een bedrijf ook is je zal er, als je een bepaalde grootte hebt, altijd wel 1 of 2 bijhebben met een wat verwerpelijke arbeidsmoraal. Alleen al uit respect naar de anderen die wel hun uren maken kan je het niet laten aansudderen als dat kleine aantal structureel de kantjes ervan af loopt.

Zijn er regels met betrekking tot sponsering. Ik heb een bv en ik wil iemand op sportief gebied sponseren. Waar moet ik rekening mee houden? Is een contract verplicht? Hoe zit het met vpb en btw??

Klopt op zich wel Nobel maar mijn achtergrond ligt al een beetje in het vastgoed en aangezien ik het ook uit wil gaan breiden in de toekomst zal het waarschijnlijk toch wel een probleem worden als ik het in prive doe. Bovenal echter is het voor mij gevoelsmatig gewoon prettiger in de bv. Ik heb daar redelijk wat geld in zitten en om diverse redenen wil ik dat niet naar prive overhalen.

Ja. In mijn bv. Ik weet / heb begrepen dat het fiscaal gezien misschien lucratiever is om het in prive te doen maar het voelt gewoon prettiger om het zakelijk te doen. Ik vind het een prettig idee dat ik straks als het goed is zoveel rendement uit mijn bv haal dat ik op mijn lauweren kan rusten ;D .

Ik vraag me af 30.000 salaris niet als te weinig wordt gezien door de belastingdienst. Ik had altijd begrepen dat je een minimum salaris moest rekenen van ca 40.000 per jaar. Daarbij wordt tevens gekeken naar welk salaris 'normaal' is voor een soortgelijke functie. Als in andere sectoren een hoger salaris gewoon is voor een soortgelijke functie dan moet je jezelf ook een hoger salaris toekennen. Het voordeel van een hoger salaris is ook een hogere pensioenopbouw (maar dat staat hierboven ook al genoemd).

Mijn eerste berichtje op dit interessante forum. Er is zo te lezen veel kennis aanwezig en ik hoop dat jullie iets met mijn vragen kunnen. De situatie: Ik ben DGA en heb als investering een aantal verhuurde panden aangekocht, een aantal woningen en een winkel. De woningen zijn verhuurd aan particulieren. De winkel wordt verhuurd met BTW. De aankoop zat in 1 pakket, van 1 verkoper en is in 1x aangekocht. De vragen: Hoe zit het met de btw van de aankoopkosten (notaris), mag ik die aftrekken en zo ja welk deel (alleen tbv de winkel of ook van de woningen). Moet je de aankoopkosten activeren in de afschrijvingen of mag je die in 1x van de winst van dit jaar aftrekken? Welk bedrag moet je tbv de afschrijvingen toerekenen aan de grond (daar mag toch niet op worden afgeschreven?), is dat een bepaald bedrag per m2? Of adviseren jullie om in het geheel niet af te schrijven. De bedoeling is om als de woningen vrij komen deze te verkopen op de vrije markt. Het geld dat daarbij vrij komt wil ik weer in de aankoop van andere panden steken of evt in een stukje projectontwikkeling. In afwachting van jullie reacties.....