Norbert Bakker

De hamvraag is natuurlijk: waarom? Wat heb je afgesproken na zijn vertrek en/of hoe lang is die betaling al doorgezet? Ontvangt hij salaris of managementfee? Doet de werkmij ook de aangifte loonheffing en inhouding en afdracht hoonheffing? Maar als het geen salaris is maar managementfee, is daarop dan wel arbeidsrecht van toepassing als er geen managementovereenkomst is en er geen (intentie tot) een dienstverband is. (Het zou ook interim dividend uitkering kunnen zijn).

Wat staat er in de aandeelhouders- en managementovereenkomsten?

dat hangt af van wat in de aandeelhoudersovereenkomst staat. Maar het moeten betalen van het negatieve eigen vermogen bij uittreding is onzin. En de werkelijke waarde van de aandelen is =- op basis van toekomstige kasstromen - mogelijk veel hoger dan de intrinsieke waarde Toch (of juist): het is geen doe het zelf materie: volgt het advies van Edo aub en schakel zo snel mogelijk een advocaat in. Die gaat je veel meer opleveren dan dat hij/zij kost

Op het feit dat de meeste enig aandeelhouders zelf via hun personal holding enig bestuurder zijn. En die personal holding staat dan meestal geregistreerd op het privé-adres. Dit omdat KvK inschrijving van holding op bedrijfsadres meestal weigert onder het mom van "is geen eigenaar of huurder van dat adres". Maar er zijn uiteraard uitzonderingen en alternatieve registratie-adressen mogelijk. PS: Dit is een forum, geen nieuwsgroep. Hier lezen de meeste leden van boven naar beneden (m.a.w. reacties a.u.b. onder een quote in plaats van er boven )

Beste Miekster, Allereerst welkom op Higherlevel Dan het minder goede nieuws: het forum zelf is niet bedoeld voor vragen over leveranciers, zie onze forumregels: Om deze reden gaat dit topic op slot. Ik verzoek je je oproep voor leveranciers te plaatsen in vraag & aanbod

Het gaat niet om het adres, het gaat om de melding dat iemand enig aandeelhouder is . En ben je enig aandeelhouder én bestuurder, dan zijn je adresgegevens niet afgeschermd. Overdreven? Moah, als starter met 0 vermogen en de optie om publicatie van erg basale cijfers jaren uit te stellen zou ik me bij aanvang niet zo snel druk maken inderdaad. Maar ik snap die private equity partijen wel : je hebt een publicatieplicht, 30 miljoen op de balans én je bent enig aandeelhouder. Dat maakt je toch een doelwit voor bedelaars, oplichters en zware criminelen. Ik zou dan ook wat constructies optuigen om zowel die publicatieplicht als dat enig aandeelhouderschap niet openbaar te laten staan. Wat mij betreft is vermijden publicatieplicht overigens belangrijker (en ook daar zijn goede opties voor)

Beste Ozone68, Allereerst welkom op Higherlevel! Kan niet. Jij bént de eenmanszaak en je kunt alleen als persoon deelnemen aan de VOF Geen enkel probleem. Je mag alle uren van de ene eenmanszaak en alle VOF's waar je aan deelneemt ( dat kunnen er meerdere zijn) bij elkaar optellen voor het urencriterium als IB ondernemer Geen van beide is aan de orde. Als vennoot krijg je een winstdeel en kun je geld onttrekken aan de VOF. Je stuurt de VOF geen factuur en je krijgt als vennoot geen salaris. Wel kun je afspraken maken over verrekening van je uren / voorschotten Mijn advies: treed niet zomaar toe, overleg het met een goede jurist en boekhouder.

Als het niet bij de KvK vermeld staat, hoe weet jij dan die partijen dat op die manier toepassen of hoe kan je dan zien dat ze het niet op de door mij vermelde manier hebben gedaan? . Overigens zou het me ook niet verbazen als 1 aandeel zelf privé houden in 9 van 10 gevallen wél werkt, want als KvK niet verder kijkt dan de neus lang is zien ze meer dan 1 aandeelhouder...maar die inschrijving voldoet dan niet aan het handelsbesluit.

Het doel lijkt me duidelijk: geen gegevens over eigendom / aandeelhouderschap. Dat gaat nl niemand wat aan

Beste MisterC, Allereerst welkom op Higherlevel! Geen bezwaren, maar het werkt niet: je bent dan nog steeds enig aandeelhouder (art 22 lid e Hrb 2008 kijkt door de constructie heen ) Wat wel werkt is 1 aandeel te geven aan een andere (rechts)persoon (niet zijnde je huwelijkspartner als je in gemeenschap van goederen bent getrouwd, zie eveneens art 22 lid e Hrb 2008)

Regelmatige lezers worden op de 3 plekken geattendeerd op de nieuwjaarsborrel : via de groene banner boven, via agenda-items rechtsonder en in actuele inhoud en/of populaire topics via deze draad. Je hoeft daar zelfs niet voor in te loggen Higherlevel stuurt geen mailings over agenda-activiteiten, maar wellicht is dat voor eigen activiteiten (met frequentie 1-2 x per jaar) zoals de nieuwjaarsborrel wel een te overwegen optie; dank voor de suggestie! En wellicht tot vrijdag?

Yep, dat kan het inderdaad, daar kan ik je (vrijdag wellicht?) nog wel het een en ander uit over vertellen . Je begrip en coulance voor deze relatie siert je Henk! Verder heb ik geen waarde-oordeel over je keuze. Je hebt 1 van de 2 voor de hand liggende opties gekozen.

Ik ken echtparen die na 30 jaar gaan scheiden om geen enkele andere reden dan dat de constante ergernis aan de partner te groot is geworden om nog te verdragen. Dat - maar dan véél minder heftig - is hier ook aan de hand: het is een kwestie van "coping" Het probleem is dat je je keer op keer weer moeten opwinden over die ene of die 2 klanten. Vraag dan is: ga je dat zelf leren accepteren (coping ) of ga je er voor zorgen dat de bron van de ergernis zelf verdwijnt? Alle goede bedoelingen ten spijt: een klant die al jaren lang te laat betaalt, kan én gaat dat gedrag niet veranderen. Zélf veranderen omwille van die éne klant vind ik persoonlijk absurd. Oplossingen als "automatische incasso, pinapparaten of vooruitbetaalkorting" werken hier niet: dat zijn namelijk allemaal oplossingen die werken voor een grotere groep en een structureel probleem maar dure overkill zijn voor die éne klant, die bovendien toch z'n automatische incasso storneert of net "z'n pinpas niet bij zich heeft maar dat volgende keer goed met je maakt, beloofd hoor!" Kortom : maar 2 serieuze keuzes: zelf leren accepteren, of afscheid nemen.

Dit lijkt me de beste info: Kan ik gebruikmaken van bijstand als ik al langere tijd een eigen bedrijf heb? Hier wordt weer de limiet van € 188.997,- eigen vermogen gehanteerd die in mijn eerdere link stond. Best verwarrend!

Zojuist heb ik het zelfde meegemaakt: artikelen die ik al gelezen had, waren gemarkeerd als ongelezen en andersom.

@netjunk55: helder, ik heb mijn bericht in de tussentijd aangepast, en de link gewijzigd naar een duidelijkere uitleg. Voor de periodieke aanvulling lijken inderdaad de zelfde criteria te gelden als de P-wet, alleen zijn de huidige bedragen anders.

Allemaal onjuist. De BBZ kijkt naar eigen vermogen: daarbij wordt geen onderscheid gemaakt tussen zakelijk en privé vermogen. En voor dat eigen vermogen geldt ook geen harde grens, alleen heb je geen recht op BBZ bedrijfskapitaal als je eigen vermogen groot genoeg is om een om een lening bij een bank te kunnen krijgen. Voor nadere informatie en een duidelijke uitleg zie deze info van ZZP Nederland

inderdaad, net zoals je een mailadres of een ip-adres kunt "spoofen", kan dat ook met een telefoonnummer om met een fake nummer te bellen of te sms-en. Het heet "Caller ID spoofing" en er zijn apps voor. Leuk om iemand te foppen, maar ook bruikbaar voor minder onschuldige toepassingen

En wat is jouw rol in deze case?

De D staat voor "depreciation" (= afschrijving op een actief) Niet oneerbiedig bedoelt, maar wat is de relatie tot ondernemen en ondernemerschap van jouw nogal theoretische en vrij basic boekhoudkundige vraag? Een beetje toelichten waarom je een vraag stelt, of wat meer de concrete case wordt altijd zeer op prijs gesteld (dit in tegenstelling tot - bijvoorbeeld - huiswerk en studievragen)

Ja, maar niet vanwege jouw verblijf in het buitenland, maar omdat je dan over een jaar geen waardering-discussie hebt als je 50% van de aandelen moet overdragen. Dat is wel het meest praktisch ja vanwege de deelnemingsvrijstelling (ervan uitgaande dat de waarde van de werkmij toe gaat nemen) en de mogelijkheid zaken in de personal holding naar eigen inzicht te regelen (oa pensioen, arbeidsongeschiktheid, evt leningen, lease etc) zonder dat de ander daar invloed op of last van heeft Nee, dat is zeker niet de bedoeling. Maar het is wel nodig om tijdelijk iemand als bestuurder van jouw holding te benoemen.

Wat wordt hier verstaan onder "ontvangen"? Krijgen? Kopen? en zo ja tegen welke prijs dan en hoe te financieren? Als jij geen reële marktconforme prijs voor deze aandelen betaalt, is dat belast loon. Wie draagt de loonbelasting af? Verder sluit ik me aan bij Kuifje: raadpleeg een jurist én een goede fiscalist voor advies

Let op: dat er contractueel een mogelijkheid bestaat om de rente te herzien betekent niet dat je hier volledig vrij in bent! Zo kan een verlaging van de rente worden beschouwd als het prijsgeven van rechten. Rente-herziening is sowieso geen doe het zelf materie; raadpleeg hiervoor altijd een financieel adviseur. Dat is sterk afhankelijk van het moment waarop de lijfrente-overeenkomst met de BV tot stand is gekomen, de fiscale spelregels op dat moment en eventuele overgangsregelingen. Als de lijfrente overeenkomst tot stand is gekomen na 1 januari 1992 geldt er inderdaad een maximale jaarlijkse uitkering voor de tijdelijke oudedagslijfrente. De bedragen voor 2019 ken ik nog niet, voor 2018 was dit € 21.483,00 per jaar Als de lijfrente-overeenkomst tot stand is gekomen vóór 1 januari 2006 heb je overigens ook nog de mogelijkheid van een overbruggingslijfrente vóór en tot het bereiken van de AOW-leeftijd. Voor deze overbruggingslijfrente gelden hogere maxima (€ 63.288,- in 2018) Ja en nee. Waar het uiteindelijk om draait is dat de stakingslijfrente een vorm van belastinguitstel is over de stakingswinst van jou als persoon. Voordeel daarvan voor jou (en de BV!) is dat het op deze manier geen liquiditeiten kostte, dit in tegenstelling tot de alternatieven afrekenen of afstorten in een verzekerde of bancaire lijfrente Het artikel van belastingdienst waar je naar verwijst gaat uit van verzekerde of bancaire lijfrentes, en is voor jouw vraag niet relevant. Voor jou is de stakingslijfrente een vorm van belastinguitstel geweest (je hebt nog geen belasting betaald over de stakingswinst door deze in een lijfrente te plaatsen), en de uitkeringen zijn belast. De BV hoeft er geen loonheffing op in te houden; jij moet de uitkering opgeven bij de aangifte inkomsten belasting.

Beste Erik, Allereerst welkom op Higherlevel Zolang jij en je bedrijf feitelijk gevestigd zijn in Nederland moet je een gebruikelijk DGA loon toepassen en hierover loonbelasting afdragen. De buitenlandse rechtspersoon wordt dan fiscaal gelijkgesteld aan een BV Idem... Nee. Wil je niets meer met de Nederlandse fiscus te maken hebben op een niet strafbare manier, dan zul je moeten emigreren. Wat voor soort internationale business doe je en welke soort "aansprakelijkheid" bedoel je hier? Een rechtspersoon is geen "verlaat de gevangenis zonder betalen"-kaartje namelijk : de bescherming werkt alleen goed als je aantoonbaar genoeg hebt gedaan om de continuïteit van je bedrijf te waarborgen, je geen onverantwoorde risico's hebt genomen en je geen verplichtingen bent aangegaan waarvan je op dat moment al wist (of had kunnen weten) dat je ze niet na kon komen. En de meeste contractuele aansprakelijkheid of beroepsfouten zijn goed verzekerbaar. Kijk dus eerst of dat mogelijk is: wellicht hoef je dan niet over te stappen op een rechtspersoon en kun je ook de fiscale voordelen van de IB ondernemer behouden: dat scheelt al snel € 10.000,- aan fiscaal voordeel dat je bij de Limited niet meer hebt.

Ja, maar dan moet er wel lokaal een in Nederland woonachtige bestuurder benoemd te worden (bestuurder hoeft géén aandeelhouder te zijn) Als je woont in het buitenland én je daar ook de feitelijke werkzaamheden uitvoert, dan ben je meestal alleen lokaal loon/inkomstenbelasting verschuldigd, en niet in Nederland. Benader hiervoor een ter zake kundige jurist en/of fiscalist: dit is specialistenwerk. Niet als je niet in Nederland woont