Norbert Bakker

Je reserveringsruimte benutten door geld te storten in lijfrenteverzekering of bancaire lijfrente (=banksparen) Geen "zowel" : je maakt gebruik van je reserveringsruimte door dat geld te storten op een (bancaire) lijfrenterekening Die reserveringsruimte toevoegen aan de FOR. Dat is niet mogelijk Figuurlijk: ja, letterlijk: nee. Het benutten van reserveringsruimte kan niet via het bedrijf; het is een privé aangelegenheid. Zou je het van de bedrijfsrekening betalen dan is dat gewoon een privé onttrekking die het eigen vermogen verlaagt (en daarmee indirect ook je FOR-dotatie voor 2018 zou kunnen verlagen als je resterende eigen vermogen niet hoog genoeg is) Nee dus, dat kan niet.

In tegenstelling tot wat wel eens gedacht wordt is de nieuwjaarsborrel geen theekransje voor intimi en (over)actieve leden ;) Nieuwe en/of minder actieve leden zijn ook (of juist) meer dan welkom! Heb je zin, tijd en interesse? Schrijf je dan hier in Wellicht tot vrijdag? groet, Norbert

Je leest het niet verkeerd, maar in de praktijk ben je een foute werkgever als je zo (6 maanden uit dienst en dan weer op tijdelijk contract) met je personeel omgaat; en iedere werkgever krijgt het personeel dat het verdient. Los daarvan: staar je niet blind op de wet, de CAO gaat voor (en kan soms ook ruimer zijn dan de wet)

eh...maar een BV lost dat probleem toch niet op? Lijkt me fiscaal en kostentechnisch juist een argument om er vooral geen BV van te maken? (of lees ik ergens overheen?)

Wie mij sprak op de nieuwjaarsborrel van 2017 weet dat er op de achtergrond nogal wat speelde en dat ik op het punt stond het roer drastisch om te gooien qua activiteiten en samenwerkingsvorm. De soep werd uiteindelijk minder heet gegeten, en met nieuwe energie ga ik in 2018 een succes maken van mijn hernieuwde bedrijfsactiviteit Risicoach, en met die domeinnaam is het uiteindelijk ook nog goed gekomen ;D. Wie mij spreekt op de nieuwjaarsborrel van 2018 vertel ik er desgewenst meer over. Iedereen fijne jaarwisseling gewenst, al het goede en vooral gezonde voor 2018, en hopelijk tot de nieuwjaarsborrel!

Is dat echt zo vreemd? Een bedrijf of kroeg betaalt voor de muziek, en krijgt daarmee ook niet het recht om die muziek ook nog onder alle niet-aanwezige werknemers en stamgasten te verspreiden. Het is een gebruikersrecht voor aanwezigen, niet voor leden. Die leden zijn alleen de maatstaf voor verrekening, net als het aantal werknemers en (max) aantal bezoekers [ op basis van oppervlakte ] dat is voor bedrijf en kroeg

Hoi Nedzhibe, nu maak je me wel nieuwsgierig ;) Waarom deze vraag en vooral dat "nog steeds"? Heb jij een specifieke reden waarom bedrijven in de autobranche zo snel mogelijk een BV (zouden) moeten worden? Bij loondienst: verzekerd tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid en niet als privé persoon aansprakelijk voor schulden en claims van de VOF Als mede-eigenaar: niet verzekerd tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid (zelf te regelen), en als privé persoon hoofdelijk (voor het geheel!) aansprakelijk voor schulden en claims Nee, de verschillen zijn erg groot Ik zou alle voors en tegens van beide opties goed naast elkaar zetten, of daar hulp bij zoeken.

Het staat ook nog onder de tabel zelf, in het zelfde niet-kleine lettertype: Is dat apart? Buma Stremra en Stichting Reprorecht doen toch niet anders: alles gaat op basis van aantal medewerkers en/of bezoekers. Voor een kerk is het aantal leden/regelmatige kerkgangers de meest eerlijke maatstaf

Nee (zie CAO AGF) Er wordt - bij de werkgever van mijn zoon althans - veel gewerkt met jongeren met tijdelijke contracten en op oproepbasis naast een kleine kern van vast personeel. Payrolling of uitzenden vond hij te duur, en niet nodig. Hoofdreden van de BV was de 5-jarige huurovereenkomst en de financiering van de apparatuur (koelvakken met glasdeuren en machines om verse maaltijden en salades mee te bereiden: alles bij elkaar bijna 50.000 Euro aan apparatuur en meubilair ) Dat zou kunnen inderdaad. Uiteindelijk komt een goede afweging neer op dezelfde 4 vragen: [*]Welk risico ga je lopen [*]Welk risico wil je lopen [*]Wat kun je daar aan doen [*]Wat ga je daar aan doen

Vanuit risicotechnische optiek ik de keuze voor een BV voor een retailer met - vermoedelijk - een duur huurcontract en personeel helemaal niet zo vreemd. Dan maar iets minder IB-voordeel, zolang het maar een bewuste keuze is De toekomst voor de food-retail is onzeker : o.a. convenience-stores, maaltijdboxen en online supermarkten nemen een hap uit de ruif, en de traditionele groenteman wordt ook nog "op rechts ingehaald" door de natuurvoedingswinkels. Voor de echte vakman is op een goede plek een prima boterham te verdienen, maar het blijft hard werken en gevaar ligt altijd op de loer: loopt de rest van de winkelstraat of winkelcentrum leeg dan heb je daar net zo hard last van, idem als er in je buurt een grote Jumbo, Lidl of AH opent. Dus ja: als de verhuurder en de financier niet vereisen dat er ook privé wordt meegetekend, kan ik me best voorstellen dat een retailer kiest voor een BV. (kleinzoon, schoonzoon en vader van groentemannen, en de werkgever van mijn zoon is ook een kleine zelfstandige groenteman met een BV)

Niet lullig bedoeld hoor.....maar als jij deze vragen zelf niet kunt beantwoorden, moet je dan wel de administratie voor anderen gaan voeren?

Beste Kenzo, Allereerst welkom op Higherlevel! Nee. De auto wordt gezien als een vervoermiddel. Als de directeur de auto ook privé gebruikt (meer dan 500 km per jaar) is hij bijtelling verschuldigd

Giorgo en Donna hebben mijn kerstwens al eens verwoord in de eerste en beste house-discosong ever: Voor iedereen fijne feestdagen, de beste wensen en tot de HL nieuwjaarsborrel!

Nooit posten voor de eerste kop Covfefe ;D

Huh? Iemand bevestigt dat hij een opdracht voor een belangrijke klant gaat uitvoeren, laat vervolgens niet meer van zich horen en vraagsteller moet vervolgens extra kosten maken op de opdracht alsnog met spoed door een ander uit te laten voeren. Daar is per saldo veel loos wat mij betreft.

Edit, Rik was me voor. Inderdaad lijkt het er niet op dat de ondernemer "nu kans ziet zich te ontdoen van een overeengekomen hoofdelijke aansprakelijkheid".

De term "hoofdelijke aansprakelijkheid" betekent niets anders dan dat iedere schuldenaar afzonderlijk aangesproken kan worden voor het gehele bedrag. Dat geldt niet alleen voor natuurlijke personen, maar ook voor rechtspersonen. Ik wel, en wikipedia ook ;)

Met uitzondering van overmacht en met uitzondering van de schade die je op grond van overeenkomst en voorwaarden niet kunt verhalen (denk oa aan de vrij standaard uitsluiting van indirecte- en gevolgschade: dan kun je dus nooit "alle" schade verhalen) vandaar mijn opmerking daarover ;)

Beste Dolf, Allereerst welkom op Higherlevel Dat hangt in de eerste plaats af van de inhoud van de opdracht en de voorwaarden die je met de freelancer bent overeengekomen. Staat er sowieso iets op papier? Is er geen contract/van toepassing zijnde voorwaarden dan geldt de wet (wanprestatie, art 6:74 ev), tenzij er sprake is van een overmachtsituatie. Is er geen sprake van overmacht dan kun je X aansprakelijk stellen voor de (aantoonbare) schade, maar ik zou de wijze waarop wel afstemmen met een jurist of advocaat: die kan dan op basis van de beschikbare info ook een afweging maken van de kans van slagen. Voor de beeldvorming: wat is de omvang van de extra kosten? (globale indicatie)

Nee, er is wel Cobu Boys slagroom: 'makkelijk te kloppen' ;D' (Zoonlief voetbalde bij concurrent VVZA) Dat is alleen voor appartementjes toch? ;)

;D ;D ;D ;D ;D Grappig overigens dat er hier 2 dagen geleden wel een tafeltennistafel is bezorgd

Die kerel die nooit naar HL borrels kan komen doet dat toch? ;D

Alleen als die aankondiging ook binnen die 2 kalendermaanden heeft plaatsgevonden en Schermman niet al langer dan 2 maanden aan het werk was. Omdat zowel Schermman als werkgever praten over 400 uren in plaats van datum aanvang contract en datum eind blijft dat onduidelijk. (Werkgever heeft het overigens wel over een proeftijd) Concrete vraag aan Schermman daarom: wat was de aanvangsdatum van het contract en op welke datum kreeg je de aankondiging dat je kon vertrekken?

Resumé: er is geen proeftijd (in geen enkel geval is er een proeftijd van 2 maanden)

Resumé: er is geen proeftijd, dus is die ook niet verstreken (ongeacht hoe je hem berekend) , dus het contract is niet beëindigd.