Hans van den Bergh

Welkom op HL! Kun je eens concreter aangeven wat jij met deze vraagstelling hier hoopt op te halen? Je lijkt een relatie te leggen tussen studieschuld aan de start van je werkende loopbaan, en, als die start ondernemen zou zijn, de mogelijke schulden die daar bij kunnen komen kijken. Daarna zou je er op een gegeven moment achter kunnen komen dat jouw ondernemerspropositie door technologie (AI) wordt ingehaald, maar dat risico zie je ook weer bij loondienst. Klopt deze beschrijving en wat zijn nu jouw eigen ideeën hierbij?

Scherp!

Welkom op HL Heel belangrijk, zonder aantoonbare kwalificaties kun je ook niet in verplichte registers worden opgenomen, bovendien heb je in een aantal gevallen te maken met permanente educatie. Evc, zoals @insparcom voorstelt, kan een optie zijn om e.e.a. te versnellen.

Volgens mij bedoelen we hetzelfde... de omstandigheden voor de toestemming zijn voorwaardelijk, als daar iets aan verandert, zal de fiscus dit kunnen toetsen. Ik denk te lezen dat Roel daar ook op doelt. Cosara, jij en Roel zijn de specialisten, dus daar moet Vraagsteller zich inderdaad aan vasthouden. ☺️

Ja, maar niét structureel! Dus zolang de omstandigheden waarop het verlaagde gebruikelijk loon is toegestaan ongewijzigd zijn en er incidenteel winst resteert. De belastingdienst gaat dit vrijwel zeker toetsen op (loon)belastingontwijking.

Oh, is het zo gemakkelijk? Gelukkig, dan zijn al die telefoontjes, berichtjes en mailtjes nu verleden tijd?! 😘

Beste @SaraElle23 je bent welkom op HL als jouw bijdragen en vragen voldoen aan de Forumregels. De link naar de webshop is tegen onze regels en daarom verwijderd. Hopelijk is het jou oprecht te doen om bij te dragen en vragen beantwoord te krijgen en niet om hier slechts een link te dumpen in een waarschijnlijk (volgens AI detector) voor 95% AI gegenereerde tekst?

Uiteraard, maar dan moet je het wel herkennen als nep en daar zit bij 'gelikte' telefoontjes, mailtjes en berichten nu net de kneep!

Hoe waakzaam je ook kunt zijn bij dit soort praktijken, in jouw geval dus bij gebeld worden, is het een volgende keer een gelikte e-mail of handig app- berichtje. @Buenohamster (Welkom op HL!).helpt ons misschien wel bij het 'waakser' worden/zijn en ook hoe het op te lossen is als het misgaat. Hier op HL Zijn daar ellenlange topics over te vinden...

Stuur @Guesthouse een PM als je kunt helpen!

Mijn voorkeur, al ben ik gewoon in dit land gebleven...😉

Een wat is jouw vraag, jouw doel met deze bijdrage?

Welkom op HL! De beschrijving is te summier om specifiek op de casus in te kunnen gaan, maar in zijn algemeenheid mag binnen de eerste 2 jaar een zieke medewerker niet ontslagen worden. Wellicht zijn er omstandigheden (bijvoorbeeld dreigend faillissement, o.i.d.) die hierop een uitzondering kunnen vormen, maar dan moet jouw partner daar meer details over geven; normaal gesproken komt het er dus op neer dat er bij 104 weken arbeidsongeschiktheid ontslag kan worden aangevraagd via Uwv. Ontslag met wederzijds goedvinden, dus met een vaststellingsovereenkomst, is overigens terecht niet gehonoreerd, want dit kan het recht op (ziektewet)uitkering van de medewerker in gevaar brengen.

Dat is inderdaad de kern: 80 % luisteren en tijdens de 20 % voornamelijk vragen stellen...

Wees gerust, het voelde heel anders aan dan een aanval, Norbert, hooguit als een uitnodiging tot verduidelijking van de bedoeling van mijn post.

'begin bijvoorbeeld ... te bladeren': Er staan ook links in naar informatie die wat over de rechtsvorm zeggen versus relaties en nog veel meer relevante informatie op deze site! 😉 (zie plaatje: ander perspectief op eenzelfde situatie, maar evenzeer 'waar')

@vloerengilde Ik heb jouw tekst geredigeerd om de leesbaarheid te verbeteren: kun je nog even kijken of ik daarmee recht heb gedaan aan de bedoeling van jouw reactie?

Misschien moet je je eerst even inlezen in de materie, begin bijvoorbeeld HIER eens te bladeren?

Met dien verstande dat forumadviezen niet bindend zijn en in de loop der tijd hun actualiteit en relevantie kunnen verliezen, is deze opmerking geheel terecht.

Ik trek het nog iets verder door: Is dit wel jouw probleem? De 'werknemer' strijkt een inkomen (basisloon plus winst) op en moet daar belasting en premies over afdragen. Als zij bij jouw BV in loondienst is, dan is die BV reken- en inhoudingsplichtig. Gaat het via inlenen, dan is de verloner dat, gaat het via een route als 'inkomsten uit overige arbeid', of 'vrij werken', dan moet ze zelf aangifte doen. Verder eens met @StevenK: je kunt hier tegenover elke aangereikte oplossingsrichting weer een nieuw probleem zetten, als je echter deskundigen in jouw netwerk hebt die jou direct kunnen helpen, dan is dit forum daar altijd ondergeschikt aan.

'SPIN' gespreksmodel van Neil Rackham (en mijn tip: probeer die eens te verbinden met het 'AIDA'-model)

Misschien is 'Vrij Werken' een optie? 'Lastige Vraagstukken' is mijn vak, wat betekent dat ik hierboven ook een optie aanreik, primair om jouw problematiek beter te begrijpen, dus (nog) niet een oplossing. Bestudeer alle gegeven suggesties eens en probeer, zonder voorspellingen te doen, aan te geven op welke punten de respectievelijke opties al dan niet bijdragen aan de oplossing, dan wel aan het beter begrijpen van jouw probleem?

Vandaag in een nieuwe schatkamer van kennis begonnen: 'Rethink, Reinvent, Transform', (Kees Dorst et al)

Mooie, eerlijke vraag, compliment! Eerst even een wedervraag: Wat weet je al van effectief acquireren, netwerken, gespreksmodellen, e.d.?

Misschien toch die klant eens polsen of die eraan mee wil werken?