Hans van den Bergh

Ja, het is letterlijk zo simpel, ook al moet jij nog factuurbedragen ontvangen, toch dien jij in de juiste periode de btw daarover af te dragen. Succes en groet, Hans

Welkom op HL! Jouw vragen zijn zeer basaal, wat de indruk wekt dat je er zelf nog weinig onderzoek naar hebt gedaan, ik adviseer je om je eens goed in rechtsvormen te verdiepen en met name wat de regelgeving m.b.t. een BV is. Dus zoek KvK, Belastingdienst, Google etc... eens af. Succes en groet, Hans

Tuurlijk Succes en groet, Hans

Zoiets als dit? Succes en groet, Hans

Je kunt de factuur opmaken met jouw bedrijfsnaam, maar wel in de factuur duidelijk aangeven dat het bedrag moet worden overgemaakt naar rekeningnummer 'xx.xx.xx.xxx' t.n.v. 'jouwnaam' o.v.v. 'factuurnummer: xx-xxx en jouw bedrijfsnaam'. Succes en groet, Hans

Als je al een rekening hebt, dan kun je best je facturen daarop laten betalen, maar wel de juiste tenaamstelling (de naam waarop de rekening nu staat) gebruiken. Want anders gaat het mis. Succes en groet, Hans

@Norbert: Dank voor de terechte aanvulling: Inderdaad gaat het in mijn verhaal om de regeling voor tijdelijke krachten die ziek uit dienst gaan of zich enige weken na uitdienstreding ziekmelden bij het UWV, dat had ik er even bij moeten melden. Al was het maar omdat juist daar voor veel werkgevers in de huidige conjunctuur een grote(re) behoefte ligt (aan flexibiliteit) en m.i.v. 1-1-'14 versus de grotere risico's die dat met zich mee kan brengen. Succes en groet, Hans

Je kunt dit nog verder nuanceren: Langdurig verzuim is - en wordt - steeds kostbaarder voor werkgevers. Volgend jaar kunnen werkgevers met > 10 werknemers tot wel 10 jaar verantwoordelijk gehouden worden voor loondoorbetaling, zo begreep ik laatst tijdens een bijeenkomst van onze ondernemersvereniging uit een lezing van UWV. Zelfs na uitdiensttreding kan die verantwoordelijkheid nog bij de laatste werkgever blijven liggen. Anderzijds is er het zeer lastig te hanteren korte, frequente verzuim, dus een werknemer die zich inderdaad vrij vaak (en vrij gemakkelijk?) ziek meldt. De vraag is altijd hoe je als werkgever optreedt in de verzuimbegeleiding, want daar moet je gewoon kort op zitten en betreffende werknemer op de eigen verantwoordelijkheid en de verplichte medewerking wijzen m.b.t. het beperken van de oorzaak en de duur van het verzuim. Beide soorten verzuim kunnen dus een behoorlijke sluipmoordenaar zijn voor je bedrijfsvoering, desondanks ken ik legio voorbeelden van zowel werkgevers als werknemers die daar maar al te gemakkelijk mee omgaan, soms op het lakse af. We kennen hier op HL ook wel voorbeelden daarvan. Dat FNV ogenschijnlijk de positie inneemt dat achter elke ziekmelding ook een echte zieke zit, is uiteraard vanwege de belangen die zij primair behartigt, te begrijpen. Of het systeem daarmee corrupt is, vind ik discutabel. Een verantwoordelijk werkgever zal adequaat verzuimbeleid toepassen met enerzijds harD voor het zakelijk belang en anderzijds harT voor betreffende werknemer en wordt in staat geacht daarin de verantwoordelijkheid te nemen en te dragen. Aan dat laatste kan het natuurlijk weleens mankeren. Succes en groet, Hans

Dat wordt soms gedaan, men noemt dat een 'barterdeal' oftewel ruilhandel. Ik heb het zelf ook weleens gedaan: een personeelsfeest georganiseerd voor een mediabedrijf in ruil voor een pakket reclame. Als je op 'barter' Googled, kom je behoorlijk veel initiatieven tegen en de bijbehorende aandachtspunten. Succes en groet, Hans

Maar wat zijn dan precies nog je vragen? Je pareert alle antwoorden met informatie waarover je blijkbaar wel beschikt, ga gewoon aan de slag en die bestanden verkopen! Succes en groet, Hans

Heb je al eens onderzocht of en hoeveel behoefte er in de markt is? Succes en groet, Hans

Het is even off-topic, maar beste James, ik heb je een pm gestuurd en lees net je karma met ongeveer dezelfde boodschap in de kneuzen: doe daar je voordeel mee. Succes en groet, Hans

Prima, dan ga je die bestanden toch verkopen? Want wat zou je er dan nog meer over moeten weten? Succes en groet, Hans

en dat is nu precies mijn punt, de (hoeveelheid) vragen die je stelt zijn op zichzelf en kruislings nog enorm afhankelijk van 'Nee, tenzij' - en 'Ja, mits' - factoren (jij noemt dat: "alleen ben ik bang dat..."), dus je zult zelf diverse opties moeten uitwerken / doorrekenen om wellicht aanwezige alternatieven op waarde te kunnen schatten. Succes en groet, Hans

Dat is ongeveer dezelfde constructie als mijn vrouw en ik nu hebben, alleen draait het al zo goed, dat ik nu al over parttime inzetbare hulp moet gaan nadenken. Ga eerst eens met de gemeente in gesprek over de mogelijkheden van vergunningen, en maak een businessplan met daarin een degelijk uitgewerkt financieel plan en dan komen de (on)mogelijkheden wel aan het licht. Succes en groet, Hans

Beste Pieter, Welkom hier. Maar liefst 12 vragen die alle betrekking hebben op het arbeidsrecht. Dat doet vermoeden dat je nog nergens onderzoek naar hebt gedaan, en dat is dan ook mijn advies: ga eens goed op onderzoek uit. Begin met Google en ga verder met sites over vakbonden, arbeidsrecht, rechtspositie e.d. Met concretere vragen kunnen we je wellicht verder helpen. Succes en groet, Hans

Welkom hier. Vraagje: Zit ik er ver naast als ik vermoed dat jij geabonneerd bent op adhocdata o.i.d.? Zo ja, dat is een beetje callcenter ook en een goed callcenter zorgt zelf wel voor actuele en schone bestanden. Succes en groet, Hans

En zowaar vandaag gebeld door een zgn. deurwaarder dat er nog een factuur van de Nationale bedrijvengids open stond. Toen ik antwoordde dat wij daar geen zaken mee doen, werd er geantwoord met: "Oh, apart," waarna de verbinding werd verbroken. Nieuwe truc? Succes en groet Hans

Pak de telefoon en stel je vraag aan heel veel bedrijven? Succes en groet, Hans

Als er toch enorm moet worden verbouwd om de zaak up to date te krijgen, zijn omzetten uit het verleden mijns inziens minder interessant, goodwill vertrekt vaak met de vorige eigenaar en als ik de tekst van TS goed begrijp, is dat te verwaarlozen. Er ligt dan misschien een unieke kans om een vernieuwd concept neer te zetten. Ik zou ook niet uit willen gaan van 'wat een gek ervoor geeft', maar gewoon een reële prijs voor de gebouwen en grond bieden, na een taxatie uiteraard. Succes en groet, Hans

Bovenal moet je beseffen dat je met het aannemen van personeel een juridische verbintenis aangaat, met alle verplichtingen en consequenties van dien. Eerst via payrolling gaan werken, zou - althans voorlopig - weleens de beste optie voor jou kunnen zijn. Succes en groet, Hans

graag gedaan en thnx! Succes en groet, Hans

Wij hebben de taxatie van onze boerderij met groepsaccommodatie via taxatiepunt.nl laten uitvoeren. Enige honderden euro's is waar je zeker op moet rekenen. Succes en groet, Hans

Precies. Succes en groet, Hans

@Fvddungen TS geeft aan dat de receptie juist niet correct handelt. Vermoedens zijn helaas onvoldoende om iemand aansprakelijk te houden en schadeplichtig te maken. Succes en groet, Hans