Sander

Is het beetje hetzelfde als: www.hotellos.nl? Een informatieve website voor (oud)studenten van hoger hotel scholen.

Promo is inderdaad een 'tease" :), maar ziet er wel interessant en strak uit! Ik ga morgen zeker kijken, ben benieuwd....

Ik heb de rabobank. Op mijn pasje staat mijn bedrijfsnaam. Net als op de afschriften. tot op heden nog geen problemen met de bank....

Eentje in Hilversum: www.media-academie.nl. Maar goed, ik denk dat het nog te ver voor je is.

Ben je er al uit welk kleur het gaat worden?

Hmmm... vreemd. Ik ga het even navragen hoe dat komt. Bedankt voor je link!

@ Cath & Michiel, bedankt! Ik neem ook contact op met mijn webdesigner om te kijken naar mogelijkheden.

@ Pieter, bedankt voor je link!! @ Dave, ik ben er nog niet over uit wat precies de mogelijkheden zijn. Ik denk dat je een website interactiever kan maken.

Is het misschien mogelijk om meer informatie te geven? Zoals eerder is aangegeven, is het nog een beetje vaag.....

Hallo, Vandaag in de Metro gelezen: chatkantoor (www.chatkantoor.nl) Wie kent chatkantoor en wat zijn de ervaringen? Groeten, Tjande [titel aangepast - mod]

Ik heb een payroll bedrijf. Op dit moment nog gespecialiseerd in horeca, retail en schoonmaak branches (vanwege ervaring). Binnenkort uitbreiding naar andere branches.

WOW... ziet er goed uit! Ook mijn complimenten...

Een leuk initiatief van de VU... http://www.cimo.vu.nl/images_upload/860BC010-BE60-A716-777173D801E93820.pdf

Geen aanzien, zonder afzien

Ik heb 'em nog niet gekocht (komt media september op de markt), maar binnenkort ga ik mijn oude telefoon inruilen voor een SE Xperia X1. Nog even geduld..... Laatste gadget wat ik gekocht heb is een Leica D-Lux 3.

Bedankt voor je tip!!

Voor de werkgeverslasten moet je ongeveer 33% voor rekenen. Volgens mij zijn er op het internet modules te vinden waar je bruto-netto berekeningen kan uitvoeren. Verder een stukje over 0 uren contract: Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht Partijen sluiten een arbeidsovereenkomst, terwijl onduidelijk is wanneer, hoelang en mogelijk zelfs waar het werk wordt verricht (0-uren-contract). Dit laatste bepaalt de werkgever die gehouden kan zijn om een medewerker op te roepen als hij werk voor hem heeft. Dat werk kan hij mogelijk ook door een andere afroepkracht laten verrichten of door vaste medewerkers die overwerken. De arbeidsovereenkomst lijdt een slapend bestaan zolang er geen werk is, tenzij de medewerker aanspraak kan maken op een minimum aantal uren. Dit slapende bestaan van het arbeidscontract eindigt wanneer de werkgever de medewerker oproept. Deze overeenkomst wordt vooral dan gebruikt, als een medewerker geregeld wordt opgeroepen voor korte periodes (enkele uren of dagen), dan wel voor langere periodes (enkele weken). In die omstandigheden is het vaak zinvol om overeen te komen dat de afroepkracht in beginsel aan de oproep gehoor moet geven. Een verschijningsplicht kan ook anders op een medewerker rusten, bijvoorbeeld wanneer hij weet dat het (meerdere keren) niet verschijnen tot niet meer oproepen leidt. Deze overeenkomst kunnen partijen voor onbepaalde tijd aangaan, maar ook voor bepaalde tijd, bijvoorbeeld voor een jaar. Kenmerkend voor de arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht is dat vooraf niet gezegd kan worden over hoeveel uren een medewerker zal werken. Dit verschilt namelijk, omdat het van de hoeveelheid beschikbare werk afhangt, op grond waarvan de medewerker door de werkgever wordt opgeroepen. Voor arbeidsovereenkomsten die langer dan drie maanden hebben geduurd, kan het vermoeden opgaan dat een medewerker aanspraak heeft op de gemiddelde arbeidsduur per maand, te berekenen over de laatste drie maanden. Dit wordt nader uitgewerkt in hoofdstuk 2.1.1.2.B. (2.1.1.2.B.). Voor echte afroepverhoudingen kan de werkgever dit vermoeden mogelijk ontkrachten. Komen partijen een afroepcontract overeen, dan is het juist kenmerkend dat het aantal uren per maand aanzienlijk kan verschillen. Deze flexibiliteit hadden partijen op het oog, waarmee een gemiddeld aantal uren per maand zich niet laat verenigen. De werkgever kan het beroep op een gemiddeld aantal uren per maand mogelijk pareren door zich erop te beroepen dat de arbeidsrelatie dan geen afroepverhouding meer is. Dat zou betekenen dat er een arbeidsverhouding ontstaat die beide partijen bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst niet voor ogen hadden. Deze verdediging van de werkgever zal weinig zin hebben, als uit de wijze waarop partijen uitvoering geven aan het contract, blijkt dat dit weinig met afroepverhoudingen van doen heeft. Dat kan zich bijvoorbeeld voordoen als een medewerker gedurende zekere tijd, vrij vaste tijden werkt of anderszins is te vergelijken met reguliere medewerkers. Recht op doorbetalen van loon ingeval de afroepkracht ziek wordt Bij ziekte van de afroepkracht speelt de vraag of de werkgever gehouden is om het loon door te betalen. Wordt de medewerker ziek tijdens de periode van oproep, dan zal hij recht op loon hebben over de periode dat de oproep duurt. Een medewerker krijgt dus loon doorbetaald over periodes dat de werkgever hem tot het werk had moeten toelaten, dat is in beginsel over de periode en uren waarvoor hij is opgeroepen. Voor de periodes daarna of voor ziekte die ontstaat terwijl een medewerker niet is opgeroepen geldt het volgende. Recht op loon heeft een medewerker als hij minimaal tot een aantal uren per periode opgeroepen moet worden door de werkgever. Dat kan zich voordoen als de arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd dit bepaalt of, wanneer een medewerker gedurende de voorgaande periode met een zekere regelmaat heeft gewerkt. Heeft een medewerker echter alleen losse ongeregelde arbeid verricht, dan is de werkgever in beginsel niet gehouden het loon door te betalen. De medewerker komt dan mogelijk in aanmerking voor een uitkering op grond van (de vangnet-bepalingen van) de Ziektewet. De uitvoeringsinstelling beoordeelt dan of de medewerker kortstondig en zonder regelmaat werkzaam is geweest bij de werkgever. Hij dient dan echt een oproepkracht te zijn, die niet ruim van tevoren weet wanneer hij werkt of niet steeds voor dezelfde tijden wordt "opgeroepen". Na die periode waarover de werkgever loon betaalt kan de oproepkracht doorgaans voor ziekengeld in aanmerking komen op grond van de Ziektewet. Dat vraagt hij aan bij de uitvoeringsinstelling, die doorgaans twee wachtdagen in acht neemt. Hierop en op het doorbetalen van loon bij ziekte gaat hoofdstuk 2.2.2.3. in (2.2.2.3.).

Nou poeh, daar kun je inderdaad véél van leren... Ik zou best een tijdje met een marketingmanager als van Tomtom, een CFO als van Ahold of een manager van een groter IT-bedrijf mee willen lopen. Lijkt me zeer leerzaam. Ik heb een jaar gewerkt bij een middelgroot bedrijf. De Directeur was zelf begonnen in zijn garage en het bedrijf is inmiddels uitgegroeid tot een organisatie dat in de top drie staat van zijn branche. Ik heb van dichtbij mogen meemaken hoe hij het bedrijf leidde en ik heb er veel van opgestoken. Het was erg leerzaam en probeer de goede dingen van hem over te nemen voor mijn eigen onderneming. Voor de rest leer ik in de praktijk.

Ik zou ook gaan voor roze. Persoonlijk vind ik het wel iets hebben, een opvallende kleur. Een beetje anders doen dan de rest. Andere kleuren doen mij niet veel. Heel veel succes met de keuze! Groeten, Tjande

Hallo, Twee weken terug uit NY. Ik heb broodjes en chocolade koekjes gehaald bij Bouchon Bakery. Heerlijk en het was daar erg druk. Groeten, Tjande

Jammer dat ik jouw website (nog) niet kan zien. Veel succes met jouw bedrijfje!

Hoi! Ik heb je een pm gestuurd. Gr., Tjande

vandaag domeinbewaker.......en gisteren een avonturier....

Maar let wel op, als je wekelijks terugkeert om de boodschappen weg te brengen, dan weten ze wel wat je in je bakfiets hebt liggen. Veel succes!

Ik vind het heerlijk met een 22" scherm. Kan excel en word tegelijkertijd zien en bewerken...