Jasper S.

Volgens mij heeft het niets met uitzonderingen te maken. Als ik het goed heb begrepen mag elke eenmanszaak een eigenaar in het buitenland hebben. Maar wellicht dat @Joost Rietveld dit beter kan toelichten.

Waarom denk je dit? Je kunt wel degelijk een eenmanszaak hebben in Nederland en toch niet wonen in Nederland. @DonErico Mag ik je er op wijzen dat je geen landbouwproducten mag verkopen zonder een vergunning (In Catalonië heet dit een DUN, andere autonome gebieden hebben een andere naam voor deze "boer" vergunning) In Catalonië zijn de boete niet mis en er wordt wel degelijk gecontrolleerd. Dus dan in de jboekhouding een bon opnemen met het bewijs is misschien niet heel slim. Die vergunning kost trouwens bijna niets, ik geloof 60 euro 9 euro voor 2026. Alleen wel wat papierwerk. Dit allemaal om het zwartgeld en drugs landbouw te voorkomen. https://www.accio.gencat.cat/es/serveis/convocatories-dajuts/llistat-ajuts/tramits/6497_Declaracio-unica-Agraria-DUN

een eenmanszaak kan toch ook directeuren hebben die de cultuur bepalen?

ok duidelijk

Nee. Want die regelingen gelden niet voor mij. Ik betaal geen belasting in Nederland.

Korte vraag wara ik via google niet helemaal uit kom. Ik heb 100% aandelen van een holding, deze holding heeft 100% aandelen in een werkmaatschappij. Is mijn vermogen dan de waarde van de werkmaatschappij? En hoe weet ik dan wat deze waarde is? In de jaarrekening staat een hoofdstuk passiva, met daar eigen vermogen, lang lopende schulden en kort lopende schulden. Is de som van deze 3 dan de waarde van de aandelen? Als ik dit goed begrijp vallen die aandelen wel als vermogen. https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/prive/vermogen_en_aanmerkelijk_belang/vermogen/vermogen Maar ik betaal ook elke maand een voorschot op de VPB, is dit dan niet dubbel op?

Dank jullie wel, dit is ook al wat ik dacht. In werkelijkheid zijn er nml diverse demonstraties per dag in Nederland, (Soms verzorgen wij er meerdere op 1 dag in dezelfde stad), je zou dan in praktijk nooit hoeven te werken. Maar kon er niets over vinden. Maar de werknemer beweerd van wel, dus de bal ligt dan nu bij hem om dit te bewijzen.

Ben ik verplicht een werknemer vrij te geven voor een demonstratie? Hij heef geen vakantiedagen/uren meer, want die maakt hij altijd zsm op. Wij komen zelf in de problemen omdat hij al op een klus ingedeeld staat. Ik kom via de zoekmachine niet verder dan dit: https://radar.avrotros.nl/artikel/mag-je-werkgever-verbieden-dat-je-demonstreert-61646

Deurwaarder? Dan zal je eerst naar de rechtbank moeten gaan. Een incassobureau, tuurlijk er zijn genoeg bedrijfjes die wel een briefje sturen, maar als je verhaal klopt, zullen zij niet onder de indruk zijn van een incassobureau. Een incassobureau kan niets meer dan dat je zelf kunt. Bovendien doet het bedrijf nu niets verkeerd gedaan.

Waarom biedt je deze partij een oplossing aan, waar je zelf niet blij van wordt? Gezien het tijdsbestek, lijkt het er heel erg op dat ze ook niet de kans krijgen om het op te lossen?

Denk dat durven een groot woord is. Ik heb er geen werk voor, wij doen dingen met onze handen en zijn creatief in het bedenken van oplossingen. Het ontwikkelen van een prompt zal langer duren dan het maken van de tekeningen, berekeningen en offertes. Mijn collega is wel fan van AI, zo wilde hij een marketing plan maken, maar het resultaat was een kopie van de adviezen van linkedin, facebook en standaard lijstjes. Totaal onsamenhangend en niet bruikbaar. Ik denk wel dat dit op ten duur beter zal gaan worden, maar nu nog niet. Ik vind die 80% in het stuk wel wat ongeloofwaardig. Van de collega bedrijven die ik ken, zoals standbouwers, av bedrijven, tapijtleggers decorbouwers ken ik niemand die AI gebruikt. Denk dat de dingen tot te uniek zijn om daar iets voor te ontwikkelen. Er zijn wel wat mediabedrijven die er gebruik van maken, maar dan vooral in de verkoop van het product dan dat het echt zelf gebruikt wordt.

Ik werk zelf met Snelstart, maar zou deze niet aanraden. Ik heb een nieuwe boekhouder waar ik veel vertrouwen in heb en deze werkt met dit pakket. Vooral het inlezen van in en verkoop facturen gaat vaak mis. E-mails komen niet aan en veel facturen worden niet herkent, ondanks dat soortgelijke facturen inmiddels wel zijn verwerkt. Wel een vraagje een jou, werkt dat goed met excel? Zoals met automatiche factuurnummers en klantgegevens? Of doe je dit allemaal met de hand? Ik ben voor een buitenlandse ondernemening op zoek naar een goedkoop pakket voor max 15 facturen per jaar.

IK herken het wel, volgende week een beurs in Barcelona. Met 8 lunch afspraken buiten de deur, want het is voor mijn leveranciers goedkoper om een taxi te nemen naar een goed restaurant dan op de beurs te eten. (Gelukkig is een een verplichting in Spanje om doggie bags aan te bieden)

Je hoeft ook geen BTW te betalen, want een particulier kan geen BTW in rekening brengen. Een pokemonkaart van bijvoorbeeld 25 euro boek je zonder BTW in je boekhouding. Als je het weer verkoopt, zul je BTW in rekening moeten brengen bij jouw koper. De margeregeling is niet van toepassing als je geen handelaar bent in deze producten. Ik ken de waarde van deze kaarten niet, maar een inkoopsverklaring heb je pas nodig bij een product met een waarde van meer dan 500 euro. Hou er rekening mee dat jou klant de BTW bij een margeregeling niet mag terug vragen.

Het ligt ook aan je zelf, sommige ondernemers halen veel uit zo een bijeenkomst en andere totaal niets. Ik ben zelf in de 25 jaar als ondernemer al bij veel bijeenkomsten geweest, maar heb er nooit wat aan gehad, mensen vinden mijn verhaal niet interessant. Maar soms zitten er wel interessante verhalen bij. Maar over het algemeen ben ik liever bezig met ondernemen.

tenzij de werkelijke bedrijfsvoering nog steeds in Nederland is, zoals bijvoorbeeld met inboedel, werknemers, bedrijfsauto etc. Dan blijft de bedrijfsvoering in Nederland

Wij vallen niet onder een CAO. En hebben daarom ook geen verplichte pensioenregeling. Nu heb ik in overleg met de boekhouder een werknemer een pensioen regeling afgesloten. Wat wil zeggen ze krijgt een hoger bruto loon en dat geld wordt op een speciale bankrekening gezet, die gaat uitkeren als ze met pensioen gaat. Als ik het goed begrepen heb, betaald ze er da nu geen belasting over. Nu hebben we nieuwe werknemers en die vragen ook om een pensioenregeling. Ben ik verplicht hen dezelfde regeling te geven of mag ik dit per werknemer bespreken?

Ik denk dat je wat duidelijker moet zijn in wat je doet. Wat voor hulp ga je bieden en waarom denk je dat dit een gat in de markt is. Vanuit hier kunnen we misschien beter helpen, anders krijg je echt antwoorden als, maak een website, ga naar beurzen en marktgerelateerde events. Maar dit heb je waarschijnlijk al lang gedaan.

bijna allemaal zonder, dat werkt in onze branche wat anders. Als je de klant nog niet kent, dan betaald hij vooraf. Verder zijn mijn opdrachtgevers voor 95% vaste klanten. (evenementen bureau's, artiesten bureau's, cateringbedrijven en mediabedrijven). Mijn omzet komt ook maar van ongeveer 25 a 30 klanten. Met mijn boekhouders heb ik trouwens nooit een contract afgesproken, zelfs geen offerte, alleen een prijsopgave. Wel algemene voorwaarden, maar daar staan dit soort dingen niet in. Ik heb dit jaar voor het eerst een lease contract afgelsoten, ik moest snel een vervangende bakwagen hebben en had nog niet genoeg gespaard. Toen was er wel echt een contract en allerlei andere formulieren die nodig waren. Maar wel een heel goed punt om in het vervolg wel te gaan doen, bij boekhouders. Onze branche is wel uniek in het aannemen en geven van opdrachten, dus voor de andere lezers, @Cosara heeft hier een heel goed punt. Waar mogelijk altijd met contracten werken!

Inderdaad, wij stappen nu ook over naar een andere partij en de overgang leek goed te gaan, maar ineens heeft de boekhouder er geen zin meer in. Dus doet hij niets meer. Gelukkig pakt het nieuwe bureau dit allemaal op, ik had er nml al rekening mee gehouden. Ik ga me eens inlezen over zo een beëindigingcontract. Natuurlijk hoeven ze zich hier niet aan te houden. Ze kunnen doen wat ze willen in het cowboyland van de boekhoudwereld.

beëindigingsovereenkomst? Dat kende ik nog niet. Doe je dit altijd bij het stoppen bij een samenwerking met een boekhouder/administarteur? Tot nu toe eindigde mijn samenwerkingen met een boekhouder altijd zonder zoiets. Maar ik denk dat het het beste is als je zelf alles bewaard? Anders meot je ook nog in de gaten houden of het boekhoudkantoor/administratie kantoor nog bestaat de komende 10/7 jaar.

Bedoel ja dan voor de teksten op je website?

Deze heren leggen het ook nog een keer heel duidelijk uit. Op de makkelijke en moeilijke manier ;-) https://paperdork.nl/eu-btw-nummers/

Geen idee wat je precies bedoeld, kan het 1 niet zonder het ander?

NA een goed gesprek met de directeur van het bedrijf, blijkt dat ze inderdaad deze gegevens niet nodig hebben, tenzij zij ook verantwoordelijk zijn voor de ziekmelding, het ziektetraject en de reïntegratie. Hij gaf ook aan dat zij nooit verantwoordelijk zijn voor het voeren van de administratie, alleen voor het juist verwerken van de administratie. Hun bewaarplicht stopt ook na het eindigen van de samenwerking. Over spook werknemers was hij ook duidelijk, deze verantwoording ligt 100% bij de werkgever. De administrateur heeft namelijk geen zicht op de werknemer en een copy van een idkaart is makkelijk op internet te vinden.