Jasper S.

In de avond uren en dan graag op een zelf te bepalen moment. dus ik kijk vaak liever het youtube filmpje of lees de notulen. Geen dag is hetzelfde in min branche. Soms beginnen we om 5 uur in de ochtend en soms eindigen we rond die tijd (of iets er tussen in)

ik vond hun website erg onduidelijk, maar als jij zegt dat het een fijne app is, ga ik ze toch eens benaderen. Dank je wel!

Heel vervelend voor de ondernemer, maar het was wel te verwachten. Er is volgens mij ook heel veel over gepraat en geschreven. Als iemand fulltime bij je werkt is hij gewoon werknemer. Ongeacht wat de freelancer wil. En als je dan geen goede krachten kan vinden zul je tijd en energie moeten steken in de opleiding. De werknemers zullen ook geen honderden euro's per uur kosten, dus ik zie er echt wel mogelijkheden in. Immers is geen enkele expert geboren met ervaring en kennis. Wij hebben hetzelfde in onze branche gehad, goede mensen wilde niet in loondienst. Maar Nederlanders zijn altijd te paaien met geld. Dus zodra de salarissen hoger werden dan de vergoedingen van de freelancers is dit behoorlijk veranderd. Ik heb het niet over de echte experts en zijn wel degelijk geluidstechnici en riggers die als freelancer werken, maar die werken zelden langer dan 2 weken aan 1 opdracht of bij 1 opdrachtgever. Voor zover ik weer, krijgen deze freelancers wel een veel hogere vergoeding. Maar de sjouwers en bouwers komen er beter vanaf als ze in loondienst zijn, vooral als het uitzendbureau er ook nog aan wil verdienen. Zo zijn er in onze branche nog zat bureaus die 25 euro per uur rekenen, terwijl men in een mooi kantoor zit en de directeur niet in een fiat panda rondrijdt.

Ja die had ik gevonden, ze prijzen zichzelf enorm aan. Maar ik vind de app van hun erg ingewikkeld en wil juist iets simpels, anders snappen ze er iets van bij ons ;-) Uit hun vergelijking wil ik wel TimeChimp uit gaan proberen.

De laatste tijd zijn wij hard aan het groeien en daarmee groeit ook ons team. Tot nu toe hadden we alleen full timers in dienst. Uren werden per maand bijgehouden en overuren worden uitbetaald in vrije tijd. Een situatie waar iedereen zich prima in kan vinden. De laatste tijd hebben we ook een aantal parttimers in dienst. Die naast hun freelance klussen vastigheid willen hebben in de vorm van een dienstverband. Ik kan alleen nog niet een goede manier vinden om de uren van deze mensen bij te houden. Ik ben dus op zoek naar een manier om deze uren te registreren. Nu is het alleen zo dat we niet altijd vanaf ons filiaal starten/eindigen. Dus een tijdsklok oid zal niet werken. Weten jullie misschien een makkelijke manier, ik heb al gezocht naar een app, maar kan ze alleen vinden voor freelancers, waarbij ik dus niet mee kan kijken.

Dus dan is een mediator via je verplichte arbodienst denk ik de beste optie. Zij komen dit regelmatig tegen en hebben diverse technieken om dit subtiel aan te pakken. Als je zelf denkt dat je dit al gepasseerd heb dan is het tijd voor een advocaat die je kan helpen met de opbouw van een dossier welke je dan kan voorleggen aan een kantonrechter. Een dossier is meer dan een overtreding van het huishoudelijk reglement. Heb je de medewerkers actief benaderd over het aanpassen van het huishoudelijk reglement? Dit zomaar aanpassen kan veel kwaad bloed zetten. Ik weet het niet zeker, maar volgens mij moet dit ook goedgekeurd worden door het personeel. En nog even over de camera's. Zichtbaar ophangen is niet en never nooit voldoende. Je moet mensen echt actief inlichten over het doel en wat je met de beelden gaat doen. Bespioneren van personeel is absoluut verboden! Als het om diefstal gaat zal een rechter willen weten of er geen andere manieren bestaan en als het dan echt niet anders kan, dan mag je nog steeds alleen de producten filmen bij bijvoorbeeld het loading dock.

Denk je wel na over portretrecht? Zou zonde van de tijd en het geld zijn als je het eindproduct niet kunt gebruiken.

weten je medewerkers van die camera's en wat is het doel van de camera's? Personeel bespieden mag niet en het ophangen van camera's mag alleen als je kunt aantonen dat er geen andere manier is om de situatie aan te pakken. zie hier voor een betere uitleg: https://www.autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/cameratoezicht/cameratoezicht-bij-organisaties Dan als antwoord op je vraag, wat staat er in het huishoudelijk regelement over prive gebruik van telefoons tijdens werktijd? En als antwoord op je vraag over ontslag op staande voet, nee dat kan niet zomaar: Hier de officiële regels: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ontslag/vraag-en-antwoord/wat-is-ontslag-op-staande-voet Schorsen met behoudt van salaris kan wel heel makkelijk en geeft ook een heel duidelijk signaal af.

Ik snap het nu wat beter. ik had zelf wel wat dingen geprobeerd, maar ik benaderde het als zoek machine, dus "verkoop tekst houten tafel 100 x 120" Maar daar kan hij dus niets mee. Je moet het echt uitleggen alsof het een kind van 6 is. En dan hopen op een goede tekst en alles nalopen. Vraag me dan nog steeds af of je niet sneller bent met zelf de teksten te schrijven en bepaalde alinas te kopiëren. Je mist nml nog wel belangrijke kenmerken die de AI niet kent, zoals keurmerken, certificeringen etc etc.

Sorry, misschien zijn mijn vragen te voor de hand liggend, maar probeer het te begrijpen. Een prompt zou dus kunnen bestaan uit een foto van de tafel icm de afmetingen en gebruikte materialen en dan maakt chatgpt er een lopend verhaal van. En via een simpele database kan chatgpt dit verhaal steeds herhalen met een nieuwe foto en nieuwe info. Begrijp ik het dan zo goed?

Heb je voor verschillende soorten producten dan niet allemaal verschillende templates nodig? Ik bedoel een tafel heeft een heel ander verhaal dan een stoel of een kast.

Ik ben een complete leek op het gebied van AI, wat er ook voor zorgt dat ik bang ben om het te gebruiken en al helemaal niet weet waar ik zou moeten beginnen. Wat ik me bijvoorbeeld afvraag, als je zo een prompt moet schrijven voor een artikel in een webshop en je moet per artikel zelf extra informatie toevoegen, omdat elk artikel (een aantal) unieke specificaties heeft. Ben je dan uiteindelijk niet sneller klaar met zelf een tekst schrijven en waar nodig delen van teksten kopiëren? Ik heb voor onze nieuwe website gevraagd aan de bouwer of hij ook teksten kon maken voor de website gebaseerd op onze oude websites/folders en facebook posts. Maar het resultaat was niet bruikbaar. Maar wellicht kwam dit omdat er niet veel bedrijven zijn zoals wij en dat de concurrenten die we hebben, vaak oude websites hebben, sommige zelfs nog indexframes, zonder css. Ons verhuursysteem gebruikt wel AI voor het invullen van specs van bepaalde artikelen, ik heb dit niet goed kunnen testen, omdat de producten die wij gebruiken niet herkent worden. Ik heb wel verhalen gehoord over podium overkappingen die met AI berekend zijn, maar deze berekeningen is ingenieurs werk, dus ik kan de uitkomst niet vergelijken. Verder bestaat ons werk vooral uit arbeid, dus niet iets waar AI wat mee kan.

En meteen de hele handel verhuisd naar een partij die je wel als klant wil houden?

Hmm, mijn reactie is weg/verdwenen. Zal wat verkeerd hebben gedaan. Ik had in ieder geval gezegd dat ik het meedenken wel heel erg waardeer.

Wordt ook zeker gewaardeerd

Wat is deskundig. Zonde om voor zoiets een jurist in te huren. Gaat maar om 1 artikel en niet om een heel contract. En ook juristen maken veel fouten, als je ziet hoe vaak bijvoorbeeld de hele algemene voorwaarden moeten worden herschreven omdat het blijkt dat het toch niet helemaal klopt.

Bedankt voor de tip, maar hobbyen doen we niet aan.

Dank je wel voor de snelle reacties. We hebben in overleg met alle werknemers besloten om alle contracten opnieuw te bekijken. 1 ervan is al 11 jaar oud en een ander 9 jaar. Ik wil dit stukje er dan in meenemen.

Mag je in een arbeidscontract een verbod op het vragen van vakantiedagen in bepaalde periodes opnemen? Bij ons zijn er 2 x per jaar een periode van ongeveer 3 weken waarin het zo druk is, dat het zelfs met de maximale inzet van freelancers het haast onmogelijk is om de roosters dicht te krijgen. Ik zou graag die weken willen uitsluiten, als dit juridisch mag. Wij zijn nooit zo strikt met de vakantie dagen en vrije dagen, vaak wordt er meer opgenomen dan er is opgebouwd. Vooral na een drukke periode zijn we er makkelijker mee en tot nu toe leverde dit nooit problemen op, maar nu ons team steeds groter wordt kan het wel zijn dat werknemers toch juist die periode vrij willen zijn. We merken immers ook dat niet iedereen even gemotiveerd is om wat extra uren te maken in de drukke periodes, maar wel als eerste in de rij staan als we extra vrije uren/dagen uitdelen.

Deze verantwoording vervalt als het goed is, op het moment dat de werknemer bij een ander bedrijf gaat werken. Het wordt dan hun probleem.

Ben ik het niet helemaal mee eens @Hans van den Bergh, als een werknemer ziek uit dienst gaat en niet in dienst gaat bij een andere werkgever, ben je er nog niet helemaal vanaf. Sterker nog je kan er zelfs voor 2 jaar aan vast zitten. Maar ik denk dat @Norbert Bakker hier meer over weet.

Nee maar de bedrijfsarts kost wel geld. Dus de vraag is op een gegeven moment wat duurder is, het salaris niet hoeven te betalen en de kosten van de bedrijfsarts. Of het salaris gewoon doorbetalen.

je kunt je bedrijfsarts ook al op de eerste dag inschakelen, ik heb dit een keer gedaan toen ik een heel zwaar vermoeden had dat een werknemer niet ziek was, maar mee wilde feesten, soms is de dreiging al voldoende en ziek uit dienst gaan mag negatief zijn voor de werkgever, maar de werknemer neemt ook een risico.

Is een leuk boekje maar wel erg discutabel. Neem de bedragen uit de kunst en cultuur en de Horeca. Kunst en cultuur heeft starttarieven van 15 euro en ook vanuit de horeca hoor je dit soort horror verhalen. En ik weet niet precies wat ze allemaal onder de ZZP-ers zien, maar ik uit beide branches komen maar weinig hoge vergoedingen voor. Zo zal een technicus in de theater branche nooit meer dan 75 euro per uur krijgen en dit is dan alleen de top van de branche. De meeste werken voor 30 à 35 euro per uur. Dus ben erg benieuwd hoe ze aan deze bedragen komen. In 2024 had NL 1.718.097 ZZP-ers en in het onderzoek hebben ze 10.000 uurlonen opgenomen. Als ik het goed uitreken is dat minder dan 1% van de ondernemers.... Je kunt het hele boekje trouwens hier downloaden: https://assets-eu-01.kc-usercontent.com/35355cb5-f8a5-0105-c237-9bab7d11ff84/1dcf1c39-964c-46f8-b875-8b57a4671caf/Knab_Zzp_Uurtarievenboekje_2024.pdf

Je omzet op marktplaats heeft uiteindelijk niets met je omzet te maken. Je zal uiteindelijk ook buiten marktplaats omzet krijgen. Je moet marktplaats als advertentie of bemiddelingsplatform zien. Uiteindelijk bepaal je zelf welke advertentie prive en zakelijk zijn. Als je er maar duidelijk over blijft, zodat je eventuele vragen van de belastingdienst ook kan beantwoorden. Toen ik nog een eenmanszaak had verkocht ik ook wel eens dingen vanuit prive, die niets met het bedrijf te maken had, denk aan mijn auto of inboedel. Deze heb ik natuurlijk niet opgenomen in mijn bedrijfsboekhouding, maar ik heb wel de correspondentie bewaard, zodat ik ook 7 later nog wist waar dat geld vandaan kwam. Succes met de nieuwe onderneming!