Jasper S.

Je moet dit even navragen, maar wat ik van andere hierin Spanje heb begrepen is dat het soms fiscaal interessanter is om via Nederland te laten komen. Omdat de handelsovereenkomsten tussen Spanje en de VS nooit echt goed uitgewerkt zijn. Als dit een vaste klant wordt is dat misschien interessant om uit te zoeken.

van Joost ;-)

Ik lever aan niet aan de UK. @Joost Rietveld gaf dit als uitleg:

De dame bij de britse belastingdienst is het niet met deze stelling eens en zegt dat we geen BTW in rekening hoeven te brengen. En dat dit valt onder een intracommunautaire levering, omdat het eindadres zich binnen de EU bevindt. De afnemer hoeft geen BTW te betalen omdat de producten de EU niet verlaten. Het zou zo fijn zijn als belastingdiensten het eens zouden zijn met elkaar....

Ik kan me geen kabinet meer herinneren dat het termijn heeft volbracht. Als ik het me goed herinner was Rutte 2 de laatste die het wel lukte. En volgens mij was het daarvoor de paarse kabinetten die het wel gelukt was. Voor zover ik het weet vallen er meer kabinetten dan dat er lukken. En gezien het succesvolle ondernemersklimaat in Nederland, denk ik niet dat dit vallen er iets aan gaat veranderen. Vooral omdat iedereen het al zag aankomen.

Dan krijg ik deze uitkomst: Dat ga ik toch echt niet doen. Hadden ze maar in de EU moeten blijven.

Ik heb een opdrachtgever buiten de EU (Groot Brittanië), maar de materialen worden geleverd in Kopenhagen (Verhuur materialen) Ik denk dat ik met een geldig BTW nummer van mijn klant de BTW mag verleggen via een Intracommunautaire levering. Maar vind de informatie op de website van de belastingdienst een beetje vaag als het gaat om Groot Brittanië.

OW ik herken dit verhaal zo goed. In het begin lijkt het allemaal goed te komen, maar na een jaar verslapt het en komt er weinig goeds uit. Helaas zegt de prijs niets over de kwaliteit. Ik had 4 jaar geleden een duur kantoor ingeschakeld, die in Corona tijd uitstekend werk leverde, maar uiteindelijk vergat aangiftes in te sturen (die wel af waren), verkeerde formulieren instuurde, loonaangiftes compleet verkeerd maakte etc etc. Uiteindelijk zo ver in de problemen gekomen dat de belastingdienst beslag wilde leggen op het hele bedrijf. Een andere boekhouder heeft dit min of meer kunnen rechttrekken omdat het oude kantoor duizenden euros extra wilde voor het vrijgeven van de boekhouding. Uiteindelijk was het minder duur om de jaren opnieuw te laten maken, dan te gaan procederen. Helaas was dit kantoor al de zoveelste die er een zooitje van maakt. Dus ja, het blijft in Nederland een moeilijke zaak om een goede boekhouder te vinden. Via Joost heb ik nu wel een kantoor gevonden die erg veel belovend lijkt te zijn.

In mijn geval ook de wegenbelasting, de auto's zijn eigendom van 1 van mijn B.V.'s. Meer zie ik er inderdaad niet.

Ik denk dat de miljoenen bezoekers van Higherlevel er voor zorgde dat de server overbelast was ;-) Met de 3 meest gebruikte browsers lukt het mij vandaag wel om de pagina te bezoeken.

Kennen jullie deze website al? https://www.belastingdienst.nl/overzicht Ik kwam er vandaag achter dat deze bestond en geeft een overzicht van openstaande aanslagen. Als je een corona betalingsregeling hebt, moet je niet schrikken, deze staat er ook bij, maar geeft naast het huidige saldo ook de originele bedrag aan. Het geeft niet aan dat je er een betalingsregeling voor hebt. Ik kreeg een lichte hartverzakking, omdat ik dacht dat ik een aangifte vergeten was te betalen en dat het bedrag inmiddels verdubbeld was.

Omdat ik denk dat jee een vlaamse onderneming hebt, zou ik dit eens lezen: https://siriuslegaladvocaten.be/blogs/kan-je-vervolgd-worden-voor-een-negatieve-review-vrije-meningsuiting-of-toch-niet/ Als je echt 100% zeker weet dat zij het geplaatst hebben, kun je wel degelijk stappen ondernemen. Als je het niet zeker weet, kijk dan uit met beschuldigen.

Ja inderdaad.

Ik heb een zieke werknemer, zijn contract loopt binnenkort af, wij hebben op 26-05 dit maand een gesprek om aan te geven dat het contract dat op 31-06 afloopt niet te zullen verlengen. Wij hebben een contract met een arbodienst. Ik heb in de tweede week een afspraak laten maken voor een bedrijfsarts consult als vervangen van de 6 weken consult. Nu blijkt dat de bedrijfsarts dit toch niet helemaal gedaan heeft en geeft de arbodienst aan dat de volgende items nog gedaan moeten worden: Probleemanalyse & Advies Plan van aanpak Actueel oordeel (Moet opgesteld worden door de bedrijfsarts 2-3 weken voordat hij uit dienst treed.) Eindevaluatie (kunnen wij zelf) Ziek uit dienstmelding UWV (kunnen wij zelf) Ik heb wat moeite met het vinden van de juiste stappen op de website van het UWV. En omdat ik de arbodienst al eerder betrapt heb op verkeerde informatie, om zo extra omzet te maken, wil ik het graag dubbel checken om zo zeker te zijn dat ik de juiste stappen neem en niet achteraf in de problemen kom. Zouden jullie kunnen helpen?

Ik zit zelf wat verder weg van de werkvloer en probeer in ieder geval 1 keer per 2 maanden aanwezig te zijn. Ik draai dan wel echt operationeel mee. Verder is er dagelijks contact via telefoon en 1 keer per week via whatsapp web. of skype. Dit werkt prima, maar ons team niet nog niet zo groot als die van jullie. IS het een idee om het gewoon te proberen, dus nog zonder echt te verhuizen, maar wel wat meer afstand te nemen van de werkvloer?

Precies ook de reden dat ik nooit aan podcast of andere filmpjes doe. Het duurt allemaal zo lang en vaak horen ze zichzelf zo graag praten.

In de avond uren en dan graag op een zelf te bepalen moment. dus ik kijk vaak liever het youtube filmpje of lees de notulen. Geen dag is hetzelfde in min branche. Soms beginnen we om 5 uur in de ochtend en soms eindigen we rond die tijd (of iets er tussen in)

ik vond hun website erg onduidelijk, maar als jij zegt dat het een fijne app is, ga ik ze toch eens benaderen. Dank je wel!

Heel vervelend voor de ondernemer, maar het was wel te verwachten. Er is volgens mij ook heel veel over gepraat en geschreven. Als iemand fulltime bij je werkt is hij gewoon werknemer. Ongeacht wat de freelancer wil. En als je dan geen goede krachten kan vinden zul je tijd en energie moeten steken in de opleiding. De werknemers zullen ook geen honderden euro's per uur kosten, dus ik zie er echt wel mogelijkheden in. Immers is geen enkele expert geboren met ervaring en kennis. Wij hebben hetzelfde in onze branche gehad, goede mensen wilde niet in loondienst. Maar Nederlanders zijn altijd te paaien met geld. Dus zodra de salarissen hoger werden dan de vergoedingen van de freelancers is dit behoorlijk veranderd. Ik heb het niet over de echte experts en zijn wel degelijk geluidstechnici en riggers die als freelancer werken, maar die werken zelden langer dan 2 weken aan 1 opdracht of bij 1 opdrachtgever. Voor zover ik weer, krijgen deze freelancers wel een veel hogere vergoeding. Maar de sjouwers en bouwers komen er beter vanaf als ze in loondienst zijn, vooral als het uitzendbureau er ook nog aan wil verdienen. Zo zijn er in onze branche nog zat bureaus die 25 euro per uur rekenen, terwijl men in een mooi kantoor zit en de directeur niet in een fiat panda rondrijdt.

Ja die had ik gevonden, ze prijzen zichzelf enorm aan. Maar ik vind de app van hun erg ingewikkeld en wil juist iets simpels, anders snappen ze er iets van bij ons ;-) Uit hun vergelijking wil ik wel TimeChimp uit gaan proberen.

De laatste tijd zijn wij hard aan het groeien en daarmee groeit ook ons team. Tot nu toe hadden we alleen full timers in dienst. Uren werden per maand bijgehouden en overuren worden uitbetaald in vrije tijd. Een situatie waar iedereen zich prima in kan vinden. De laatste tijd hebben we ook een aantal parttimers in dienst. Die naast hun freelance klussen vastigheid willen hebben in de vorm van een dienstverband. Ik kan alleen nog niet een goede manier vinden om de uren van deze mensen bij te houden. Ik ben dus op zoek naar een manier om deze uren te registreren. Nu is het alleen zo dat we niet altijd vanaf ons filiaal starten/eindigen. Dus een tijdsklok oid zal niet werken. Weten jullie misschien een makkelijke manier, ik heb al gezocht naar een app, maar kan ze alleen vinden voor freelancers, waarbij ik dus niet mee kan kijken.

Dus dan is een mediator via je verplichte arbodienst denk ik de beste optie. Zij komen dit regelmatig tegen en hebben diverse technieken om dit subtiel aan te pakken. Als je zelf denkt dat je dit al gepasseerd heb dan is het tijd voor een advocaat die je kan helpen met de opbouw van een dossier welke je dan kan voorleggen aan een kantonrechter. Een dossier is meer dan een overtreding van het huishoudelijk reglement. Heb je de medewerkers actief benaderd over het aanpassen van het huishoudelijk reglement? Dit zomaar aanpassen kan veel kwaad bloed zetten. Ik weet het niet zeker, maar volgens mij moet dit ook goedgekeurd worden door het personeel. En nog even over de camera's. Zichtbaar ophangen is niet en never nooit voldoende. Je moet mensen echt actief inlichten over het doel en wat je met de beelden gaat doen. Bespioneren van personeel is absoluut verboden! Als het om diefstal gaat zal een rechter willen weten of er geen andere manieren bestaan en als het dan echt niet anders kan, dan mag je nog steeds alleen de producten filmen bij bijvoorbeeld het loading dock.

Denk je wel na over portretrecht? Zou zonde van de tijd en het geld zijn als je het eindproduct niet kunt gebruiken.

weten je medewerkers van die camera's en wat is het doel van de camera's? Personeel bespieden mag niet en het ophangen van camera's mag alleen als je kunt aantonen dat er geen andere manier is om de situatie aan te pakken. zie hier voor een betere uitleg: https://www.autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/cameratoezicht/cameratoezicht-bij-organisaties Dan als antwoord op je vraag, wat staat er in het huishoudelijk regelement over prive gebruik van telefoons tijdens werktijd? En als antwoord op je vraag over ontslag op staande voet, nee dat kan niet zomaar: Hier de officiële regels: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ontslag/vraag-en-antwoord/wat-is-ontslag-op-staande-voet Schorsen met behoudt van salaris kan wel heel makkelijk en geeft ook een heel duidelijk signaal af.

Ik snap het nu wat beter. ik had zelf wel wat dingen geprobeerd, maar ik benaderde het als zoek machine, dus "verkoop tekst houten tafel 100 x 120" Maar daar kan hij dus niets mee. Je moet het echt uitleggen alsof het een kind van 6 is. En dan hopen op een goede tekst en alles nalopen. Vraag me dan nog steeds af of je niet sneller bent met zelf de teksten te schrijven en bepaalde alinas te kopiëren. Je mist nml nog wel belangrijke kenmerken die de AI niet kent, zoals keurmerken, certificeringen etc etc.