Jasper S.

Dank je wel, leuke website en erg duidelijk. Weinig moeilijke termen ;-)

Call to Action Met zoveel internetondernemers op dit forum hoop ik wat meer over te leren. Ik wil op een aantal pagina's op mijn website een Call to Action button / link maken. Nu zoek ik een website waar ik hier meer over kan lezen. Denk dan aan de lengte van de regels, wat wel en niet te doen etc etc. Weten jullie een goede website waar ik hier meer over kan lezen? Ik heb bijvoorbeeld een stuk tekst wat ik als CtA wil gaan gebruiken: Maar ik krijg van de ontwerper te horen dat dit veel te lang is en dit niet echt een CtA is. Hij kon me echter niet helpen wat wel een goede manier zou zijn. Op internet kom ik wel veel dingen tegen, maar ik vind die persoonlijk nogal nietszeggend, waardoorl ik denk dat mensen er overheen gaan lezen. Denk dan aan bijvoorbeeld: "meer informatie, neem dan contact met ons op" "Wilt u dit ook bel ons dan" etc etc. Of zijn deze korte lege teksten juist pakkender, zeg maar: Less is More?

In mijn geval een staffel berekenen, dit doen wij wanneer de huurperiode langer is dan 1 dag.

Zij hebben alleen online pakketten. Bij factuur 7 is het niet mogelijk om rekenveld in te voeren, alleen 3 vrije tekstvelden. Factuurfabriek heeft nog tijd gevonden om mijn vragen te beantwoorden @Sander_Aerts, bedankt voor de tip, ga het meteen bekijken. @ dirk vn, ik gebruik bitdefender, deze geeft aan dat het dingen wil installeren, maar zal het vanavond eens in safemode proberen.

Is dit van easyfactuur.com? Bij mijn pc gaan alle alarmbellen rinkelen als ik de website wil bezoeken, Waarschuwingen van een virus, mallware en een programma dat wil installeren bij het bezoek aan dit domein...

In mijn debiteuren lijst zijn de nummers niet opvolgend. Sommige betalen vooraf, andere pas na 14 dagen. Dit is ook niets meer dan een overzicht met kleurtjes. Maar heel fijn dat het voor jou heel goed werkt, voor mij weet ik zeker dat het op een gegeven moment mis gaat, zie het om me heen vaak genoeg gebeuren dat ik facturen met dezelfde factuurnummers krijg omdat het ergens niet goed is gegaan met optellen. En waarom moeilijk doen als het wiel al is uitgevonden. Ik zoek echt een stuk software die dit soort fouten voorkomen, probleem is vooral dat er zoveel te verkrijgen is en dat je meestal niet kan zien wat een pakket kan.

Waarom maak je dan ook geen facturen in excel ::)

Ja die had ik ook gevonden, maar dat gaat hem dus niet worden.

Hallo, Vandaag is mijn boekhoudprogramma voor de zoveelste keer gecrashed, waardoor de database weer corrupted is. Daarom toch maar op zoek naar een stabieler programma. Ondersteuning wordt er niet meer gegeven op dit pakket, daarvoor moet ik een nieuw pakket kopen. Ik gebruik het programma alleen voor het maken van facturen, welke ik als PDF opsla. Verder hoef ik alleen een overzicht van de uitgaande facturen te kunnen maken, de rest is uitbesteed. Debiteuren beheer doe ik via een excel bestand. Ik zoek dus nu een factuur programma waarbij ik met staffelkortingen kan werken en waarbij ik de layout volledig kan aanpassen, zodat ik via invulvelden ook huurperiodes kan invoeren. Daarnaast wil ik per periode een overzicht kunnen uitprinten waarop alle uitgaande facturen staan. Het programma mag niet via een cloud oid werken. Ik heb ooit Gravita gekocht, maar daarbij kun je eigenlijk niets aanpassen in de opmaak van de facturen. Zeker niet de dingen die ik nodig heb. Ik heb al even gekeken naar een excell variant, maar de kans op fouten in BTW, Opvolgnummers etc zijn daarbij te groot. Ik hoop dat jullie een advies kunnen geven.

De lening is pas een maand oud, dus daar moeten we wel uitkomen. Ik ga dan maar wat offertes aanvragen bij banken. Wel apart dat de belastingdienst dus de banken gaat opzadelen met extra werk.

Ik heb zojuist van de belastingtelefoon gehoord dat deze marktrente nu vastgesteld is op 9.84%. Maar dat kan toch nooit kloppen? Op hun website kom ik niet verder dan dit: http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/prive/woning/eigenwoningforfait/geen_of_een_kleine_eigenwoningschuld/lening_bij_uw_werkgever_of_uw_bv

Met 46jaar ben je tegenwoordig toch pas op helft? Dus waarom niet beginnen met ondernemen? Tuurlijk wordt het zwaarder als je ouder wordt, maar de komende 20 a 25 jaar moet toch prima lukken. Die periode is altijd langer dan de tijd die je voor je 40ste heb gehad om te ondernemen ;-)

Wij hebben een waterkoker met van die zakjes. Ik drink zelf geen koffie, maar dit is wat ze wilde dus dat heb ik gekocht.

Ja hiermee ben ik bekend, heel fijn dat het mogelijk is. Maar net als de klachtenafhandeling voor mobiele providers is het en behoorlijk tijdrovende klus. Het betalen van de facturen kost dan minder tijd en geld. En wellicht lukt het om alle kosten te verhalen op de andere partij.

Ja ik had een advocaat die de zaak voor ons gewonnen had, maar vanwege prive omstandigheden is deze per direct gestopt. Ze heeft de zaak wel doorgestuurd naar de gerechtsdeurwaarder, maar heeft het toen losgelaten.

Als je balans niet meer klopt, is dit dan veroorzaakt door de laatste 8 maanden of speelt het probleem al langer? Als het al langer speelt zou ik eens kijken of je toch niet even met een boekhouder moet gaan overleggen. Behalve dat je belastingtechnisch in de problemen kan komen, zou het ook zomaar kunnen dat je geld laat liggen. Volgens mij kan een boekhouder je laatste aangiftes namelijk nog corrigeren.

Na het stoppen van mijn rechtsbijstand verzekering moet ik nu zelf op zoek naar een gerechtsdeurwaarder. Maar dit is moeilijker dan gedacht. Ik had er eentje gevonden in Amersfoort, maar puntje bij paaltje stuurde hij een bevriende gerechtsdeurwaarder, die, onder begeleiding van een aganet, erg onder de indruk was van de vrouw van de eigenaar en het op een betalingsregeling gooide, die uiteraard voor de derde keer niet nagekomen werd. De eigenaar was niet thuis, maar was op het andere filiaal, waar ook alle spullen staan. Een beslag leggen bij een tweede filiaal werd na het adviseren van mij wel als optie gezien. Ik heb alleen weinig vertrouwen in een goede afloop, een nieuw beslag kan op dit moment enkele maanden op zich laten wachten. En dan te bedenken dat we al maanden bezig zijn, voordat men eindelijk tijd heeft gevonden. Ik krijg op dit moment lichtelijk het gevoel dat ik wel een mooie melkkoe ben geworden. Dus dan toch maar op zoek naar een andere gerechtsdeurwaarder, eentje die het niet te druk heeft om het beslag te leggen. Maar in mijn zoektocht naar een goede gerechtsdeurwaarder kom ik eigenlijk geen partijen tegen die niet een standaard website hebben, met een standaard verhaal. Hoe vindt je nou een gerechtsdeurwaarder die wel doortastend durft te werken en als doel heeft de vordering snel te innen. Ik kan wel een keurmerk vinden, maar niet een beoordelingswebsite oid. Heeft iemand tips waar ik ervaringen en/of vergelijkingen van gerechtsdeurwaarders kan vinden?

ok dank je wel

Daarom vraag ik er ook advies over. Ik zag pas later de andere regel: Dit is niet ongewoon en ook gewoon teogestaan: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ziekteverzuim-van-het-werk/vraag-en-antwoord/hoe-lang-krijg-ik-loon-doorbetaald-als-ik-ziek-ben Wisselen werkdagen, gezien de weinig uren, is het zo makkelijker om afspraken met klanten te maken. Ik kwam in alle voorbeelden dit niet tegen. Maar de werknemer zal inderdaad meeruren maken en zal deze ook uitbetaald krijgen. Ik zal hier een stukje voor invoegen. Wettelijk gezien een grijs gebied (als deze website klopt) http://www.wetrecht.nl/overwerk/ Toevoeging: Wat ik via de vakbond websites kan vinden is dat het wettelijk verplicht is om bij meeruren het normale salaris te betaling waarop ook vakantiedagen en vakantiegeld moet worden utigekeerd. Alleen als ik hiervan wil afwijken moet ik dit vermelden in het contract. toevoeging2: Dit betreft geen minimumlooncontract, het loon valt boven het minimumloon en is bovendien door de werknemer zelf aangebracht.

nee, die datum is fictief. De werknemer kan pas in dienst treden wanneer ik dit en nog andere dingen in orde heb (verzekeringen, telefoon etc) woon/werk verkeer is trouwens gewoon genoemd bij overige bepalingen: 1. De werknemer heeft geen recht op vergoeding van woon/werkverkeer

Dank je wel, ga hier meteen mee aan de slag Aangepast Ik zou het liever nog eerder willen weten, maar met 2 uur van te voren kanik vaak nog wel wat regelen met vervanging. Ik vind het geen probleem om midden in de nacht gebeld te worden. aangepast Wat zou een andere reden kunnen zijn? De bruto-winst weet ik eigenlijk meteen nadat de opdracht is uitgevoerd, maar je hebt gelijk, ik zal er een maand speling tussen doen. Met betalingskortingen bedoel ik de eventuele overeengekomen 2% korting bij betaling vooraf. De provisie krijgt hij over de bruto-winst, nadat deze betalingskorting is toegepast. wekelijks worden vastgelegd in een rooster. Dit rooster is ook online te raadplegen. - De werkzaamheden zullen in de basis bestaan uit marketingwerkzaamheden, waaronder locatie en klantenbezoeken. Wat zou je duidelijker willen zien? De toeslag wordt achteraf in de maand juni van dat jaar uitbetaald. Minimumurencontract_verkoop2.doc

Ik heb een arbeidscontract gemaakt. Het is eigenlijk een aangepaste versie van ons standaard parttime contract. Het gaat hier om een werknemer die voor ons op klantenbezoek gaat. Ik wil geen proeftijd aangaan, omdat hij al langer bij ons meeloopt. Ik mag wettelijk gezien gewoon een tijdelijk contract aangaan. Mijn vraag is of jullie eens kunnen kijken of het zo goed is. Ik had ook op internet gekeken naar bedrijven die dit zouden kunnen controleren, maar tot nu toe alleen bedrijven gevonden die ze willen controleren uit de ogen van een werknemer. [verandering: titel] Minimumurencontract_verkoop.doc

Ja dat wist ik toevallig, bedankt!

OW nou dat zou heel mooi zijn, kijken of we nog een leuke pakkerkorting kunnen krijgen.

Alleen bij een contract voor onbepaalde tijd. Bij een contract voor bepaalde tijd eindigt de loondoorbetaling bij einde contract (en neemt UWV via Ziektewet Vangnet en WIA de uitkering en reïntegratie over: de werknemer hoeft daar financieel niet slechter van te worden) Niet helemaal. Verzekeraars sluiten arbeidsongeschiktheid uit die al bestond op het moment van aanvragen en/of in dienst treden van de werknemer. Arbeidsongeschiktheid (een langdurig of permanent onvermogen tot werken) is iets anders dan ziekte of een gebrek. Voor ziekte hanteren verzekeraars andere normen: iemand moet op het moment van het aangaan van de verzekering minstens 4 weken niet meer ziek zijn (lees: 4 weken in staat zijn geweest tot werken) Maar zelfs voor zieke werknemers kan de verzekering al worden afgesloten: alleen gaat de dekking voor die betreffende werknemer dan pas in vanaf 4 weken na herstel [*]Ga eerst een dienstverband voor bepaalde tijd aan (bijv 7 maanden : dan zit er ook nog een maand proeftijd in) [*]Leg duidelijk de rechten (uitkerings%, evt wachtdagen) en plichten (wanneer en hoe melden, onder behandeling huisarts stellen etc) bij ziekte vast in de arbeidsovereenkomst [*]Speel open kaart met verzekeraar of adviseur: zorg er voor dat je vooraf (en schriftelijk!) duidelijkheid hebt of deze werknemer nu verzekerd kan worden voor toekomstige rugklachten [*]Open deur:maak je keuze voor verzekering niet op prijs, maar op de geboden duidelijkheid en zekerheid. [*]Goede verzuimverzekeraars zijn oa Amersfoortse, Avéro Achmea/Interpolis, Goudse, Generali, Nationale Nederlanden, Aegon en Delta Lloyd. Amersfoortse en Avéro hebben als groot voordeel dat ze (als enige) ook de volledige kosten van reïntregratie dekken. Zeker bij behandelbare rugklachten is dat een grote pré Dank je wel. Ik heb nu alvast een email gestuurd met daarin mijn voorstel over salaris, vergoedingen en werktijden en heb aangegeven dat het contract 6 maanden duurt. En dat ik de werkzaamheden wil laten beginnen op het moment dat de rugklachten helemaal over zijn. Ik ga vandaag Amersfoortse en Avéro bellen voor een voorstel, maar zal ook eens kijken naar de andere 5. Op dit moment lopen mijn andere verzekeringen (Aansprakelijkheid en auto) bij ASR, is dit voor arbeidsongeschiktheid ook een goede? DAn heb ik alles bij 1 partij lopen.