Jasper S.

Na het stoppen van mijn rechtsbijstand verzekering moet ik nu zelf op zoek naar een gerechtsdeurwaarder. Maar dit is moeilijker dan gedacht. Ik had er eentje gevonden in Amersfoort, maar puntje bij paaltje stuurde hij een bevriende gerechtsdeurwaarder, die, onder begeleiding van een aganet, erg onder de indruk was van de vrouw van de eigenaar en het op een betalingsregeling gooide, die uiteraard voor de derde keer niet nagekomen werd. De eigenaar was niet thuis, maar was op het andere filiaal, waar ook alle spullen staan. Een beslag leggen bij een tweede filiaal werd na het adviseren van mij wel als optie gezien. Ik heb alleen weinig vertrouwen in een goede afloop, een nieuw beslag kan op dit moment enkele maanden op zich laten wachten. En dan te bedenken dat we al maanden bezig zijn, voordat men eindelijk tijd heeft gevonden. Ik krijg op dit moment lichtelijk het gevoel dat ik wel een mooie melkkoe ben geworden. Dus dan toch maar op zoek naar een andere gerechtsdeurwaarder, eentje die het niet te druk heeft om het beslag te leggen. Maar in mijn zoektocht naar een goede gerechtsdeurwaarder kom ik eigenlijk geen partijen tegen die niet een standaard website hebben, met een standaard verhaal. Hoe vindt je nou een gerechtsdeurwaarder die wel doortastend durft te werken en als doel heeft de vordering snel te innen. Ik kan wel een keurmerk vinden, maar niet een beoordelingswebsite oid. Heeft iemand tips waar ik ervaringen en/of vergelijkingen van gerechtsdeurwaarders kan vinden?

ok dank je wel

Daarom vraag ik er ook advies over. Ik zag pas later de andere regel: Dit is niet ongewoon en ook gewoon teogestaan: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ziekteverzuim-van-het-werk/vraag-en-antwoord/hoe-lang-krijg-ik-loon-doorbetaald-als-ik-ziek-ben Wisselen werkdagen, gezien de weinig uren, is het zo makkelijker om afspraken met klanten te maken. Ik kwam in alle voorbeelden dit niet tegen. Maar de werknemer zal inderdaad meeruren maken en zal deze ook uitbetaald krijgen. Ik zal hier een stukje voor invoegen. Wettelijk gezien een grijs gebied (als deze website klopt) http://www.wetrecht.nl/overwerk/ Toevoeging: Wat ik via de vakbond websites kan vinden is dat het wettelijk verplicht is om bij meeruren het normale salaris te betaling waarop ook vakantiedagen en vakantiegeld moet worden utigekeerd. Alleen als ik hiervan wil afwijken moet ik dit vermelden in het contract. toevoeging2: Dit betreft geen minimumlooncontract, het loon valt boven het minimumloon en is bovendien door de werknemer zelf aangebracht.

nee, die datum is fictief. De werknemer kan pas in dienst treden wanneer ik dit en nog andere dingen in orde heb (verzekeringen, telefoon etc) woon/werk verkeer is trouwens gewoon genoemd bij overige bepalingen: 1. De werknemer heeft geen recht op vergoeding van woon/werkverkeer

Dank je wel, ga hier meteen mee aan de slag Aangepast Ik zou het liever nog eerder willen weten, maar met 2 uur van te voren kanik vaak nog wel wat regelen met vervanging. Ik vind het geen probleem om midden in de nacht gebeld te worden. aangepast Wat zou een andere reden kunnen zijn? De bruto-winst weet ik eigenlijk meteen nadat de opdracht is uitgevoerd, maar je hebt gelijk, ik zal er een maand speling tussen doen. Met betalingskortingen bedoel ik de eventuele overeengekomen 2% korting bij betaling vooraf. De provisie krijgt hij over de bruto-winst, nadat deze betalingskorting is toegepast. wekelijks worden vastgelegd in een rooster. Dit rooster is ook online te raadplegen. - De werkzaamheden zullen in de basis bestaan uit marketingwerkzaamheden, waaronder locatie en klantenbezoeken. Wat zou je duidelijker willen zien? De toeslag wordt achteraf in de maand juni van dat jaar uitbetaald. Minimumurencontract_verkoop2.doc

Ik heb een arbeidscontract gemaakt. Het is eigenlijk een aangepaste versie van ons standaard parttime contract. Het gaat hier om een werknemer die voor ons op klantenbezoek gaat. Ik wil geen proeftijd aangaan, omdat hij al langer bij ons meeloopt. Ik mag wettelijk gezien gewoon een tijdelijk contract aangaan. Mijn vraag is of jullie eens kunnen kijken of het zo goed is. Ik had ook op internet gekeken naar bedrijven die dit zouden kunnen controleren, maar tot nu toe alleen bedrijven gevonden die ze willen controleren uit de ogen van een werknemer. [verandering: titel] Minimumurencontract_verkoop.doc

Ja dat wist ik toevallig, bedankt!

OW nou dat zou heel mooi zijn, kijken of we nog een leuke pakkerkorting kunnen krijgen.

Alleen bij een contract voor onbepaalde tijd. Bij een contract voor bepaalde tijd eindigt de loondoorbetaling bij einde contract (en neemt UWV via Ziektewet Vangnet en WIA de uitkering en reïntegratie over: de werknemer hoeft daar financieel niet slechter van te worden) Niet helemaal. Verzekeraars sluiten arbeidsongeschiktheid uit die al bestond op het moment van aanvragen en/of in dienst treden van de werknemer. Arbeidsongeschiktheid (een langdurig of permanent onvermogen tot werken) is iets anders dan ziekte of een gebrek. Voor ziekte hanteren verzekeraars andere normen: iemand moet op het moment van het aangaan van de verzekering minstens 4 weken niet meer ziek zijn (lees: 4 weken in staat zijn geweest tot werken) Maar zelfs voor zieke werknemers kan de verzekering al worden afgesloten: alleen gaat de dekking voor die betreffende werknemer dan pas in vanaf 4 weken na herstel [*]Ga eerst een dienstverband voor bepaalde tijd aan (bijv 7 maanden : dan zit er ook nog een maand proeftijd in) [*]Leg duidelijk de rechten (uitkerings%, evt wachtdagen) en plichten (wanneer en hoe melden, onder behandeling huisarts stellen etc) bij ziekte vast in de arbeidsovereenkomst [*]Speel open kaart met verzekeraar of adviseur: zorg er voor dat je vooraf (en schriftelijk!) duidelijkheid hebt of deze werknemer nu verzekerd kan worden voor toekomstige rugklachten [*]Open deur:maak je keuze voor verzekering niet op prijs, maar op de geboden duidelijkheid en zekerheid. [*]Goede verzuimverzekeraars zijn oa Amersfoortse, Avéro Achmea/Interpolis, Goudse, Generali, Nationale Nederlanden, Aegon en Delta Lloyd. Amersfoortse en Avéro hebben als groot voordeel dat ze (als enige) ook de volledige kosten van reïntregratie dekken. Zeker bij behandelbare rugklachten is dat een grote pré Dank je wel. Ik heb nu alvast een email gestuurd met daarin mijn voorstel over salaris, vergoedingen en werktijden en heb aangegeven dat het contract 6 maanden duurt. En dat ik de werkzaamheden wil laten beginnen op het moment dat de rugklachten helemaal over zijn. Ik ga vandaag Amersfoortse en Avéro bellen voor een voorstel, maar zal ook eens kijken naar de andere 5. Op dit moment lopen mijn andere verzekeringen (Aansprakelijkheid en auto) bij ASR, is dit voor arbeidsongeschiktheid ook een goede? DAn heb ik alles bij 1 partij lopen.

Je overweegt blijkbaar om alsnog af te zien van het sluiten van een schriftelijke arbeidsovereenkomst. Vrees je dat de werknemer er op aanstuurt dat er al een mondelinge arbeidsovereenkomst was? Nee dat verwacht ik niet, want we hebben nog niet over salaris, vergoedingen en werktijden.

Dat snap ik, alleen dekken verzekeraars voor zover ik de voorwaarden heb begrepen, geen ziektes die al aanwezig waren voor het afsluiten van de verzekering of voordat de werknemer in dienst kwam.

Maar als hij in dat half jaar nog een keer door zijn rug gaat, moet ik hem dan niet 2 jaar door blijven betalen?

Ik wil een werknemer aannemen, vandaag zouden we de dingen in orde maken. Maar bij aankomst van het gesprek bleek hij door zijn rug te zijn gegaan en wel op zo'n manier dat zitten al onmogelijk is. Ik begrijp dat ik er nu gewoon voor kan kiezen om afscheid te nemen, maar wil toch eerst uitzoeken of er ook een nog een menselijke oplossing is, zonder dat ik er falliet op ga. Ik heb nog geen verzekering voor werknemers die ziek zijn, deze wilde ik nemen bij het aannemen van de werknemer, deze dekt alleen geen gevallen van ziekte die zijn ontstaan voor de aanvang van de werkrelatie en/of verzekering. De werknemer is een 50plusser en komt uit een ww uitkering. Wat is nu een slimme zet? Door je rug gaan op deze leeftijd op de manier dat deze man nu gegaan is, kan behoorlijke gevolgen hebben voor de verdere werkrelatie.

Ik denk dat de kracht vooral bij kennis van een product ligt. Ik zou nooit een laptop of camera bij bol.com of coolblue kopen, gewoon omdat het aan kennis ontbreekt. Vroeger was de kennis bij coolblue wel aanwezig, maar nu zijn ze te groot en moet je geluk hebben met een medewerker. Ik denk dat coolblue vooral zo groot is geworden door de goede service die ze verlenen. Ik weet alleen niet of dit nog steeds zo is. In het prille begin stonden ze daar om bekent. In de evenementen branche zijn voor ondernemers niet echt grote leverancier partijen en zijn de marges zo klein geworden dat de prijzen overal hetzelfde zijn. Hierbij is kennis en service de belangrijkste punten. Voorraad en grote van een bedrijf niet echt.

OF het duur is valt natuurlijk te bezien, ligte r natuurlijk vooral aan hoeveel uur de boekhouder er mee bezig is. Dus aantal in en verkoopfacturen, personeel, advies etc etc

Payrolling zie ik niet zo zitten, blijft een hoop hangen bij die partijen. De werknemer is een 50+ dus het risico van ziek worden is aardig ingedekt, vooral gezien het aantal uren. Die 130 uur kan ik zonder verzekering prima zelf dekken. Dit is trouwens niet de reden waarom ik voor deze persoon wil gaan kiezen, hij kwam er zelf mee, maar zie het wel als een groot voordeel. Ik ben wel een heel stuk verder gekomen, bedankt voor de inzichten.

@prinsrachid, dank je wel, ik ga het eens uitzoeken. @Highio, nee hij is geen ondernemer.

Dank jullie wel, weer genoeg stof om over na te denken. Hoewel 10% van de omzet wat hoog is gezien de marges, begrijp ik wel wat je bedoeld. Welke CAO kanik het beste als richtlijn gebruiken voor het basissalaris? Wij hebben zelf geen CAO.

Het aantal uren per week staat vast dat zijn er 10. Het is voor hem wel een probleem als er niet elke maand geld binnenkomt, maar misschien dan een combinatie van de 2.

Alleen op provisie basis laten werken lijkt me niet heel eerlijk, zoals ik aanghaf kan het soms maanden duren voordat een klus werkelijk binnenkomt. Of de klant via de verkoper binnenkomt is denk ik wel duidelijk, omdat alles maatwerk is. Maar die code is wel een leuk idee. Dat zou ook wel goed kunnen werken bij bestaande klanten, die nieuwe producten bij ons afnemen.

Hallo, Ik zit er aan te denken om iemand in dienst te gaan nemen die bij nieuwe en bestaande klanten langs gaat om mijn producten en diensten te verkopen. De man komt uit een totaal andere branche, maar heeft het afgelopen jaar vrijwillig meegekeken bij de werkzaamheden van mijn bedrijf. Omdat hij wat ouder is en best wel wat andere verplichtingen heeft zitten we samen te denken aan 10 uur per week. Nu komen we alleen op het punt beloning en targets aan. Wij hebben geen CAO, maar een minimumloon vind ik echt belachelijk laag. Zelf weet hij niet wat hij zou willen verdienen. Ik heb al aan collega bedrijven gevraagd hou zij dit doen, maar tot nu toe nog geen collegabedrijf gevonden die dit soort dingen actief doet. IS er een CAO of richtlijn die ik het beste zou kunnen aanhouden? Dan het puntje targets. Ik heb hier nog nooit mee gewerkt en ik begrijp dat bij verkoop er een tijd van zaaien en oogsten is. Maar kanik nu controleren dat iemand zijn werk goed doet. Wij werken in de evenementen branche, dus het kan heel goed zijn, dat een werkelijke opdracht nog maanden op zich laat wachten. Ik vind het moeilijk om dit soort dingen te beoordelen, normaal werk ik met de medewerkers mee en zit ik er dus bovenop. Maar nu moet ik dit toch voor een groot deel los gaan laten. Ik was zelf op het idee gekomen om mee te gaan, maar dit had een zeer negatieve uitwerking op de klanten, die voelden zich toch teveel onder druk gezet, ondanks dat ik van te voren had aangekondigd dat ik mee zou gaan om eens te kijken hoe een dergelijk gesprek gaat. (Ik ken de klanten al jaren, dus de lucht was zo weer geklaard). Misschien een wat warig verhaal, maar misschien hebben jullie wat tips voor mij.

Ow ik had me niet gerealiseerd dat dat natuurlijk ook kan. 3 overeenkomsten in max 2 jaar.

Er is een verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een voorovereenkomst. Bij ons is de periode dan vaak 2 of 3 maanden. Deze voorovereenkomst is een constructie die zeker niet zonder enig risico is. De voorovereenkomst kent namelijk het gevaar dat, er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat, wanneer je na 3 opeenvolgende tijdelijke contracten te hebben afgesloten daarna aansluitend een 4e contract afsluit. Dit 4e contract moet dan een contract voor onbepaalde tijd zijn. Tenzij er 6 maanden tussenzit, dan kun je steeds weer opnieuw beginnen. Voor ons is vooral het voordeel dat onze boekhouder niet allerlei 0 uren aangiftes hoeft te maken in de loonadministratie. Dit moet wel bij een 0 uren contract.

Ik zit er aan te denken om een een medewerker aan te nemen, maar met de huidige regels is dit best wel een moeilijk iets geworden. Ik kan er nu voor kiezen om 2 jaar lang een werknemer aan te nemen (2 keer tijdelijk contract van 1 jaar) en binnen de periode te bekijken of het wederzijdst klikt en dan een vast contract aanbieden. Of diverse personen als freelancer aanhouden, hierdoor heb ik minder zekerheid, omdat zij ook voor andere partijen aan het werk zal moeten blijven, maar is daarintegen veel goedkoper. Het uurloon van een freelancer ligt namelijk maar iets hoger dan het brutoloon van een medewerker. Uiteraard heb je ook nog uitzendbureau's maar daar heb ik slechte ervaringen mee en payrollconstructies. Dat laatste heb ik een tijd geprobeerd, maar er blijft veel geld bij die partijen hangen en krijg veel klachten over te late betalingen of fouten in het verwerken. Zijn er nog andere constructies die voor ons zouden kunnen werken? Het gaat om ongeveer 32 tot 40 uur per week. Afhankelijk van de periode in het jaar.

Wij werken hier al jaren mee, vooral voor de studenten die alleen in de zomervakantie kunnen werken. Gezien de lange periode die er tussen zit zal er nooit een baste aanstelling worden verplicht. In ons geval voor beide partijen de meest wenselijke situatie.