-
Nieuwe arbeidsvorm voor freelancers en zelfstandigen
Kees de Kruiff - In Memoriam reageerde op ronaldinho's vraag in Fiscale zaken
Wellicht weet Kees iets meer, Kees? Sorry dames en heren voor de late reactie, Kees was even "uit de lucht' :) Kern De kern van concept is dat een freelancer wordt benoemd tot statutair directeur in een BV. De aandelenstructuur van de BV is dusdanig georganiseerd, dat de directeur een loondienstverband met de BV krijgt waarin hij/zij tevens sociaal is verzekerd. Maw: er worden ww- en wia-rechten opgebouwd. Op het arbeidsinkomen is de directeur dus een werknemer en geen ondernemer. Een VAR geldt alleen voor ondernemers en die wordt voor de directeur dus niet afgegeven. Hierdoor kan er geen "fictief dienstverband" kan ontstaan met een opdrachtgever en de directeur onbeperkt voor één opdrachtgever aan de slag gaan en blijven. Freelance BV Dit geldt voor interimmers die gebruik maken van bijvoorbeeld een Uniforce- of ZZP OKÉ-bv (ook wel een "freelance BV" genoemd) en in zoverre zijn beide concepten inderdaad vergelijkbaar. En natuurlijk werken ze ook in de praktijk; opdrachtgevers zijn beschermd. Mocht dat niet zo zijn dan hadden we allang de verhalen daarover op o.a. dit mooie forum gelezen :) VUR De VUR is m.i. een leuke woordspeling op de VAR en is de afgelopen week publicitair in de markt gezet door Uniforce. Dat ze erkennen dat eea een beetje uit de hand gelopen, lezen we op de website van Sprout (http://www.sprout.nl/artikel.jsp?id=1555981). Conclusie Zelf denk ik dat de VUR ook niet meer dan een leuke woordspeling zal blijven. Op de site van Uniforce heb ik geen voorbeeld van de VUR kunnen vinden. Maar (tot op heden) is het mijn ervaring dat een opdrachtgever altijd zal vragen om een VAR, een WKA-verklaring van de controlerend accountant of in een aantal gevallen gewoon 40% van het factuurbedrag rechtstreeks zal afstorten bij de belastingdienst. -
Freelance verkopers, alleen vraag geen aanbod?
Ed reageerde op WelleKe's vraag in Commercie en marketing
Handelsagenten kom je in alle soorten en maten al tegen in NL. Ik weet van het bestaan in de volgende branches: meubels, sieraden, horloges, schoenen, textiel, keukenfabrikanten....... Bij KvK zijn zelfs contracten te downloaden die je kunt gebruiken met de fabrikanten. Je hebt gasten die inderdaad 7-8 bedrijven vertegenwoordigen en dus regelmatig tegenstrijdige belangen hebben. Ik ben zelf werkzaam als handelsagent in duurzame investeringsgoederen, door als "werknemer" van 1 grote fabrikant binnen te komen, bouw je een vetrouwensrelatie op met de klant. Als hij dan nog andere zaken nodig heeft, tover ik die uit mijn hoge hoed en is de verkoop daarvan een eitje ;) Het ligt er natuurlijk aan in welke business je werkt, maar als agent kun je ontzettend veel geld verdienen, toch je eigen baas en geen financieel risico omdat je niets inkoopt/verkoopt. Een goede verkoper/agent hoeft niet bang te zijn dat 'ie zonder werk komt. Zolang hij goed verkoopt is de fabrikant reuzeblij. Geen vaste kosten voor de fabrikant, uitbetaling op basis van behaalde omzet,dus ook zeer gemotiveerde verkoper! Zorg ervoor dat je niet alleen aan de fabrikant gaat factureren ivm fictief dienstverband. Probeer 3 leveranciers te vinden waarvan de te verkopen waar ook goed bij elkaar aansluit,maakt de verkoop alleen maar makkelijker. -
Boeiend onderwerp 8) Wat Uniforce en ZZP OKÉ uniek maakt (in fiscaal juridische zin) is de aandelenstructuur van de BV: Bij Uniforce houdt Uniforce 20% van de aandelen. Deze geven Uniforce geen recht op de winst. Maar wel het recht de directeur te benoemen en te ontslaan. ZZP OKÉ certificeert de aandelen. Op basis hiervan hebben we het recht de directeur te ontslaan. Omdat de directeur kan worden ontslagen, wordt deze voor het arbeidsinkomen gezien als werknemer en niet als ondernemer. Via de aandelenstructuur heeft de directeur wel nagenoeg alle fiscale voordelen van BV-ondernemers. Omdat je als werknemer wordt gezien, is een VAR-verklaring niet nodig. Sterker: die krijg je niet eens want je bent geen ondernemer. Hierdoor is het niet mogelijk dat er tussen jou en je opdrachtgever een fictief dienstverband ontstaat. Maw: je kan eindeloos samenwerken. Toelichting op de zinsnede "nagenoeg alle fiscale voordelen van BV-ondernemers": Tenzij je de BV onder een holding hangt, is het niet mogelijk aan pensioenopbouw in eigen beheer te doen. Alternatieven; In zoverre ik weet, zijn er geen andere aanbieders dan ZZP OKÉ en Uniforce. Om een van beide concepten te kopieren is niet meer nodig dan een goede notaris en een 100% betrouwbare vriend. Ten aanzien van de financien het volgende: Ik ga er van uit dat Piet een inkomen heeft dat ruim boven de € 46.000 ligt. Indien dat zo is, dan is het verschil in de winst tussen een Uniforce/ZZP OKÉ-bv enerzijds en een BV die je zelfstandig opricht, de sociale verzekeringspremies die je betaalt. Bij een BV die je zelfstandig opricht, betaal je die premies niet. Overigens kan dit als voordeel hebben dat je AOV-kosten sterk dalen.
-
Engelse werkgever & afdracht belastingen
Kees de Kruiff - In Memoriam reageerde op sfrefi's vraag in Arbeidsrecht
Internationaal werken is een gecompliceerde zaak en ik heb niet de volledige kennis over hoe eea precies te benaderen. Iemand stuurde mij een PM met het verzoek mijn licht hier eens over te laten schijnen, dus ik waag een poging. Desalniettemin lijkt het me een goed idee hierover wel met een buitenlandspecialist (van BDO) over te spreken. Eerst tav de Nederlandse situatie: Indien je een VAR WUO/DGA hebt, beschermt die de opdrachtgever tegen een fictief dienstverband (tenzij de opdrachtgever had kunnen weten dat deze VAR op oneigelijke gronden is verkregen). Indien een VAR op oneigelijke gronden is verkregen en de opdrachtgever dat niet wist, ontstaat er geen fictief dienstverband maar kan de Belastingdienst bij de ondernemer wel de fiscale ondernemersfaciliteiten schrappen. Indien je dus een buitenlandse opdrachtgever hebt en daar onbeperkt voor werkt, is het dus mogelijk dat de Belastingdienst je niet als ondernemer erkent. Internationaal werken Onderscheid moet worden gemaakt tussen binnen en buiten de EU. Helaas heeft ieder land nog z'n eigen regels en wetten. Ik heb geen ervaring met Engeland. Maar houdt er rekening mee dat het mogelijk is dat de Engelse Belastingdienst op een zeker moment een dienstverband tussen jou en de Ltd constateert. Veiligheidshalve is het daarom beter aan de USA te factureren. Tav de BTW Het komt mij vreemd over dat er geen BTW in rekening mag worden gebracht. Slechts een beperkt aantal diensten binnen de EU is vrijgesteld. Bedoelen ze wellicht dat de BTW wordt verlegd? Joost heeft gelijk wanneer hij stelt dat de Nederlandse fiscus een in het buitenland gevestigde onderneming niet kan verplichten iemand in dienst te nemen conform de Nederlandse wet- en regelgeving. Groet Kees -
Bedrijf opstarten met buitenlands agentschap overname van huidige werkgever
Ed reageerde op Cressida's vraag in Arbeidsrecht
Ja, je mist iets ;) Toen ik mijn reactie's plaatste heb ik me gefocused op het begrip "agentuur voor buitenlandse fabrikant" omdat ik dat zelf ook heb en bij dat soort topics altijd wat speciale aandacht heb voor situaties die voor mij herkenbaar zijn (het wegkapen van de fabrikant overigens niet). Ik heb 'm tips willen geven inzake fictief dienstverband. Ik heb dus helemaal geen aandacht besteed aan het morele aspect in deze zaak,overigens ging de vraag van de topicstarter daar helemaal niet over. De beste man vraagt naar juridische valkuilen en krijgt dan antwoorden dat het niet netjes is om de handel bij zijn werkgever weg te kapen...... :-\ Hij schrijft zelf overigens dat de omstandigheden veranderen zonder er verder op in te gaan wat er exact verandert. Maar dan wordt er direct geoordeeld dat het niet netjes is wat hij doet...... Het is toch iet aan ons om zodanig te oordelen, wij weten veel te weinig van de topicstarter en zijn case om dan maar negatief over te oordelen. Hij wordt zelfs (indirect) al voor dief uitgemaakt! Hetzelfde geldt voor de beoordeling van mijn opmerking, zonder navraag wat ik precies bedoel wordt er negatief over geoordeeld. -
Bedrijf opstarten met buitenlands agentschap overname van huidige werkgever
Ed reageerde op Cressida's vraag in Arbeidsrecht
Los van het juridische aspect: zorg dat je een paar extra (kleinere, aanvullende) agenturen erbij hebt. Zo heb je altijd meerdere factuuradressen en krijg je geen probs met de fiscus ivm fictief dienstverband. Daarnaast is het erg lekker verkopen; je komt voor de hoofdfabrikant, en een passant kun je dan erg makkelijk nog wat bijzaakjes verkopen. -
DGA - inkomen op nul zetten?
Joost Rietveld reageerde op Jamie's vraag in Fiscale zaken
Hoi Maarten Nee, zo werkt het niet. Je komt nl. in loondienst van de holding omdat je daar managementwerkzaamheden verricht. Fictief dienstverband staat in de Wet LB om te voorkomen dat mensen het zoals jij gaan opzetten. De dochter BV behaalt de omzet en betaalt daarvan aan de holding een managementvergoeding. De holding betaalt daaruit het verplicht loon van min. 40K. Groet Joost -
VAR voor buitenlandse opdrachtgever ?
Joost Rietveld reageerde op Tower's vraag in Fiscale zaken
Kunnen we even terug naar de vraag ipv het gezever over zzp = al dan niet ondernemerschap? Hoi Ed, De var vraag je aan op verzoek van een opdrachtgever, zodat hij weet of je als zelfstandig ondernemer opereert. Waarom zou een belgische opdrachtgever een var willen van iemand? Het is niet alsof de NL fiscus even LB komt heffen bij de belgische opdrachtgever. Groet Joost De topicstarter wil een VAR-verklaring aanvragen om te proberen te voorkomen dat hij aangemerkt wordt als zelfstandige met een fictief dienstverband.Hij heeft immers maar 1 (buitenlandse) opdrachtgever. Het is niet zo dat zijn opdrachtgever er om vraagt, maar hij het zelf wil (als ik 't tenminste goed begrepen heb). klopt wel, maar de NL fiscus kan moeilijk eisen van topicstarter dat hij bij een buitenlandse onderneming in loondienst gaat (verkapt dienstverband). Moet de fiscus dan soms LB na gaan heffen bij een buitenlands bedrijf? groet Joost -
BV met 1 opdrachtgever
Kees de Kruiff - In Memoriam reageerde op basbest's vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
In een aantal situaties kan je best langere tijd voor één opdrachtgevers werken zonder dat er een probleem met de VAR (en dus 'fictief dienstverband') ontstaat. Dit is afhankelijk van de activiteiten die je uitvoert en of deze tot de 'kernactiviteiten' van je opdrachtgever( s ) behoren. Mijn advies is: gewoon een VAR aanvragen en beginnen. Indien deze op een zeker moment alleen nog als VAR LOON wordt afgegeven, is er nog voldoende tijd om een oplossing te zoeken. Dank voor de suggesties eerder in dit draadje om ZZP OKE te overwegen. Wordt gewaardeerd :) @renep: Juist omdat je bij een ZZP OKÉ-bv WW/WIA-premies betaalt, is het mogelijk om zonder VAR te werken. Deze premies bedragen dit jaar maximaal € 5.100; volgend jaar € 4.100. Alhoewel een deel van deze premies kunnen worden "terugverdiend" doordat het mogelijk is je goedkoper te verzekeren tegen verzuim, is het voor een starter met een omzet van circa € 135.000 doorgaans aantrekkelijker te beginnen met een eenmanszaak wanneer zuiver naar de financien wordt gekeken. Overigens hebben we een heldere casus inmiddels waarbij een klant daadwerkelijk WW heeft aangevraagd en toegewezen gekregen. -
DGA zonder aandelen
Kees de Kruiff - In Memoriam reageerde op muze's vraag in Fiscale zaken
Beste Astrid, Het systeem dat wordt voorgesteld kan niet. Indien het zo zou werken, was er bijna niemand mee in loondienst en was de discussie over het ontslagrecht ook niet nodig. De accountant van het bureau heeft gelijk. Puntsgewijs: Indien je voor dit jaar nog een VAR DGA hebt, is er niets aan de hand. Indien je met een VAR WUO werkte vanuit je eenmanszaak, is deze niet geldig in de BV. Ik ga er van uit dat je de vragen op het formulier om de VAR aan te vragen "naar eer en geweten" hebt ingevuld. In Nederland is de werkgever verplicht loonheffing en sociale verzekeringspremies af te dragen. Indien in contracten staat dat jij daar verantwoordelijk voor bent, is alleen dat zinnetje over het algemeen al voldoende voor de Belastingdienst om een fictief dienstverband vast te stellen. Indien ze die kosten op jou willen verhalen, krijgen ze juridisch een harde dobber. Het gevolg voor jou is dat alle aftrekposten kunnen worden gecorrigeerd. Zelfs als je je voor 1/3 inkoopt, blijft er een risico bestaan. Indien in de statuten van de BV staat dat er een 2/3 meerderheid bij de aandeelhoudersvergadering vereist is om directeuren te benoemen of te ontslaan, kan jij (maar ook je collega's) tegen je zin worden ontslagen. Gevolg: dienstverband met het bureau. Groet Kees -
Eén opdrachtgever, éénmanszaak
nbrabant reageerde op nbrabant's vraag in Fiscale zaken
Dat klopt, maar we verwachten ook van mensen dat ze eerst zelf wat moeite doen om de informatie te vinden. In dit onderwerp geef je aan pas na een jaar te ontdekken dat er zoiets als fictief dienstverband bestaat, en in een andere onderwerp blijkt dat je geen idee hebt hoe het zit met omzet, winst, aftrekposten en inkomstenbelasting. In beide onderwerpen wordt advies aangedragen, en in beide onderwerpen doe je daar bar weinig mee. En dat nog los van het feit dat je de antwoorden op deze vragen eenvoudig had kunnen vinden als je de zoekfunctie een beetje had gebruikt. Je wilt hier antwoorden op hele basale vragen - antwoorden die je eigenlijk al had moeten weten voordat je uberhaupt als ondernemer begonnen was - en dan ga je het ons kwalijk nemen dat we niet zo'n zin hebben om het allemaal voor de zoveelste keer uit te leggen (je bent niet de eerste, namelijk). Dus, mijn advies is: lees het laatste bericht van renep nog eens door en neem zijn goede raad ter harte! Ik hoop dat ik met zoveel reacties als die van jouw het gebeuren ook beter snap, ik ben niet voor niks op dit forum. -
Eén opdrachtgever, éénmanszaak
R.I.P. | Peter Bonjernoor reageerde op nbrabant's vraag in Fiscale zaken
Dat klopt, maar we verwachten ook van mensen dat ze eerst zelf wat moeite doen om de informatie te vinden. In dit onderwerp geef je aan pas na een jaar te ontdekken dat er zoiets als fictief dienstverband bestaat, en in een andere onderwerp blijkt dat je geen idee hebt hoe het zit met omzet, winst, aftrekposten en inkomstenbelasting. In beide onderwerpen wordt advies aangedragen, en in beide onderwerpen doe je daar bar weinig mee. En dat nog los van het feit dat je de antwoorden op deze vragen eenvoudig had kunnen vinden als je de zoekfunctie een beetje had gebruikt. Je wilt hier antwoorden op hele basale vragen - antwoorden die je eigenlijk al had moeten weten voordat je uberhaupt als ondernemer begonnen was - en dan ga je het ons kwalijk nemen dat we niet zo'n zin hebben om het allemaal voor de zoveelste keer uit te leggen (je bent niet de eerste, namelijk). Dus, mijn advies is: lees het laatste bericht van renep nog eens door en neem zijn goede raad ter harte! -
Jonge ondernemer laten "mee-ondernemen"
R.I.P. - Benm reageerde op djluc's vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Leuk idee, maar inderdaad best lastig qua papierwerk. Zeker als jij de enige bent die hij een factuur stuurt heeft dat natuurlijk wel snel de schijn van een fictief dienstverband, al betreft het gewoon het delen van de winst. Misschien moet je het eens navragen bij je belastingcontroleur, ergens zou een overeenkomst waarbij dat winst-deel verhaal vaststaat best overtuigend kunnen zijn dat het geen dienstverband betreft... ik neem aan dat het in ieder geval niet aantrekkelijk is hiervoor een BV of VOF op te zetten? -
Van freelance naar vast contract
djluc reageerde op parallax's vraag in Fiscale zaken
Het komt, zonder de details te kennen, overduidelijk over als een fictief dienstverband waarbij dus inderdaad een naheffing gedaan kan worden. Duidelijke info: http://www.belastingdienst.nl/zakelijk/sportevenementen/sportevenementen-07.html -
Hoi Sebastian Het uitdragen van een handelsnaam door een derde is ter jouwer discretie! Als de handelsnaam gelijk is aan de (geregistreerde) handelsnaam van jouw bedrijf dan zal de KvK jouw partner waarschuwen dat jouw handelsnaam voorrang geniet. Het is dan aan jou om aan te geven dat je er geen bezwaar tegen hebt. Als je hem beslist buiten jouw boeken wilt houden (behoudens de facturen wegens werk door derden) dan mag hij jouw handelsnaam voeren. Bedenk je wel, dat als hij er een potje van maakt, dat dan jouw handelsnaam te grabbel wordt gegooid. Zorg ook voor een goed contract van inlening en eis van hem een VAR verklaring. Die zorgt ervoor dat de fiscus (stel dat hij jou als enige opdrachtgever heeft) niet kan gaan schermen met een fictief dienstverband. Succes en vraag verder indien gewenst Joost
-
Fictief dienstverband of niet
DS reageerde op DS's vraag in Fiscale zaken
Beste Renep en ZZP oke, Ik maakte me zorgen over het wellicht aangezien worden als een fictief dienstverband en daar dus later de rekening voor te moeten betalen. Inmiddels ben ik weer een stukje wijzer geworden, mede dankzij HL. Mijn activiteiten bestaan vooral uit het geven van sportieve clinics en trainingen aan vooral jongeren. Sport en teamopdrachten zijn de middelen die ik gebruikt. Allemaal heel praktisch, maar o zo inspannend en dus confronterend. Hiermee train ik ze in diverse vaardigheden. Je vind me onder andere in diverse trajecten en projecten gericht op jongeren met een afstand tot school en de arbeidsmarkt. Bedankt en ik ga nog meer vragen bij jullie neerleggen! -
Fictief dienstverband of niet
DS plaatste een vraag in Fiscale zaken
Beste experts, Ik lees met veel plezier alle bevindingen op deze site en leer ontzettend veel. Het volgende; Ik ben vorig jaar juni een eigen onderneming (eenmanszaak) gestart. Ik organiseer sportieve clinics en trainingen. Ik zou een goede start gemaakt hebben (potentiele opdrachtgevers stonden al klaar) als mijn gezin niet door een andere auto (bleek een dronken bestuurder te zijn) van de weg was gereden. Gevolg; ik kon pas eind november werkelijk gaan ondernemen met wel meteen een goede opdracht! Inmiddels al weer meerdere opdrachten in 2008. Vraag; heb ik een probleem als ik vorig jaar (in 2007) slechts 1 opdrachtgever heb gehad? Ik heb de belastingdienst gebeld. De vriendelijke consulent aan de telefoon gaf aan dat het vooral gaat om de gezagsverhouding opdrachtgever/opdrachtnemer gaat en niet zozeer die ene opdrachtgever, maar adviseerde mij om een brief te sturen naar de inspecteur der belastingen om misverstanden te voorkomen. 1. Iemand dit al eens meegemaakt en/of advies? Ik wil deze opdrachtgever en mezelf niet opzadelen met een probleem. Zeker omdat deze opdrachtgever mij nog meerdere opdrachten (in 2008) toespeelt. 2. Zal ik een brief schrijven en wat zijn dan de belangrijkste zaken die ik moet/kan benoemen? Alvast bedankt voor de reacties! -
Eén opdrachtgever, éénmanszaak
djluc reageerde op nbrabant's vraag in Fiscale zaken
Heb je maar 1 klant? Zoja: Zoek eens op fictief dienstverband! -
van loondienst naar BV
djluc reageerde op Bolleke's vraag in Arbeidsrecht
Als je maar aan 1 bedrijf factureert zal er hoogstwaarschijnlijk een fictief dienstverband gezien worden. Op die term kan je op de belastingdienst wat concrete info vinden. -
Tijdelijk inhuren van iemand zonder kvknr.....
Edward reageerde op Ed's vraag in Arbeidsrecht
En waarom deze persoon niet tijdelijk in dienst nemen? De Belastingdienst zal er bij deze persoon toch al vanuit gaan dat er sprake is van een fictief dienstverband en jou primair verantwoordelijk houden voor de betaling van de belastingen en sociale premies. -
bedrijfsauto zakelijk/prive IB/OB
renrew reageerde op renrew's vraag in Fiscale zaken
Hoi Odeon, Bedankt voor je heldere uitleg. Ik zal de beide situaties eens naast elkaar gaan zetten. Ik heb nog wel een paar vragen en hoop dat je me daar ook mee kunt helpen: onderneming A: omzet 10000 onderneming B: omzet 5000 1. Gelden de door onderneming B gereden zakelijke kilometers ook voor de 10% zakelijke kilometers die minimaal met de auto gereden moeten worden om BPM vrij te kunnen rijden? Of moeten dit de kilometers zijn waar de auto op de balans staat? 2. Hoe moet onderneming B de zakelijke kilometers declareren bij onderneming A? Is dit alleen een boekhoudkundige kwestie? Of moet er ook daadwerkelijk een factuur uitgeschreven worden door A en moet deze betaald worden door B? 3. Onderneming B is nu nog niet erg winstgevend, waarschijnlijk wordt dit over een paar jaar de grootste onderneming en dan wordt onderneming A opgeheven. Is het verstandig om de auto eerst bij A op de balans te hebben staan en deze vervolgens na een tijdje bij B op de balans op te voeren (fictief verkoop van A naar B)? Of mag de auto direct bij onderneming B op de balans staan en de kosten deels gedekt worden door onderneming A+loon uit dienstverband door A? Stelt de belastingdienst eisen aan de omvang van de onderneming? Stel dat de kosten niet door B gedragen kunnen worden, is dat een probleem? 4. Op welke manier is de afschrijving het beste te bepalen? Vragen aan de dealer wat de geschatte afschrijving zal zijn? Hoe wordt dit het best geschat? Kan deze het best zo hoog mogelijk of zo laag mogelijk aangehouden worden? 5. Stel ik verkoop de auto over 2 jaar, moet ik dan inkomstenbelasting afdragen over het bedrag waarvoor ik de auto verkocht heb? Waarschijnlijk schaf ik dan weer prive een auto aan, dus zal de opbrengst van de verkochte bedrijfsauto naar prive moeten vloeien. De nieuwe bedrijfsauto wordt betaald met geld uit prive (EV). Meestal ben ik snel op auto's uitgekeken, dus na 2 jaar zal hij wel weer verkocht worden. Bij voorbaat dank voor een antwoord! Groeten, Renrew -
Inkomsten behoren tot resultaat uit overige werkzaamheden
gertvn reageerde op gertvn's vraag in Fiscale zaken
Alle eerst bedankt voor jullie antwoorden, maar ben er nog niet uit hoe dit nu verder moet Ik ben zelf ook van mening dat het niet om een fictief dienstverband gaat. Ik voer namelijk nu ook aleen maar werkzaamheden uit voor een handels poot van de uiteindelijk onderneming waar ik voor gewerkt heb. Ze krijgen netjes een factuur, en ben nu 4 weken bezig en heb morgen een gesprek met een eventuele nieuwe opdrachtgever. Ik had verwacht omdat ik niet adverteer (omdat er heel veel zaken bij komen die ik eerst onder de knie wil krijgen) dat ik de eertse maanden alleen voor mijn oud werkgever zou werken, en had op die basis verwacht dat ik aan die 70% zou komen. Maar hoe zit dat bij een eventuele nieuwe opdrachtgever, daar heb ik toch helemaal geen fictieve dienstbetrekking bij (gehad), moet ik dit wel zo behandelen. Kan ik deze premie niet zelf afdragen? Welke percentage en premies gaat het om? Als deze opdrachtgever door gaat wil ik hem opnieuw aanvragen met gewijzigde gegevens of alsnog een bezwaarschrift schijven -
Inkomsten behoren tot resultaat uit overige werkzaamheden
Edward reageerde op gertvn's vraag in Fiscale zaken
Ik ben het geheel met Renep eens, er bestaat geen verplichting voor de opdrachtgever tot inhouding. Bij een Var-row dient de opdrachtgever wel te beoordelen of er sprake is van een fictief dienstverband.. De beleidsregel Beoordeling dienstbetrekking is daarvoor een belangrijke leidraad. Wanneer de opdrachtgever moet concluderen dat er sprake is van een fictieve dienstbetrekking dan is hij gehouden over het loon de loonheffingen in te houden. -
Jezelf langdurig detacheren...
Edward reageerde op r.i.p. Ruben van den Oord 's vraag in Arbeidsrecht
Alles staat of valt met de manier waarop opdrachtgever en opdrachtnemer zelf een invulling geven aan de opdracht. Er zijn vele mogelijkheden om het risico voor beiden te beperken, dit kan onder meer in de contractensfeer. Maar pas op, papier is niet zaligmakend. Wanneer de opdrachtgever jou gelijk behandeld aan iedere willekeurige werknemer dan kan er al snel sprake zijn van een fictief dienstverband. Wanneer doet het probleem zich voor? Wanneer een van beide partijen nalaat om zijn verplichtingen met betrekking tot de betaling van belastingen en premies niet nakomt. -
ZZP-OKE
anataks plaatste een vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
LS, Ik hoorde afgelopen week een verhaal op BNR over de ZZP-OKE BV. Nu heb ik daar eens wat navraag over gedaan (o.a. bij de belastingtelefoon) en er is toch nog best veel onduidelijkheid over de fiscale haalbaarheid van die constructie. om even kort samen te vatten, een zzp-oke bv is een constructie waarbij zzp-ok.nl een bv voor je opricht op een dusdanige manier dat je zowel directeur van die bv bent, maar toch recht op WW en WIA hebt, en geen VAR verklaringen nodig hebt... (bron: www.zzp-oke.nl) Nu vroeg ik me dus af of de belastingdienst die niet gewoon als fictief dienstverband gaat zien. Ik moet overigens wel zeggen dat ik de zzp-oke constructie een erg goed initiatief is op het gebied van bureaucratie-vermindering voor ondernemers en zoiezo om het ondernemersklimaat te verbeteren in nederland. Desalniettemin, wil ik wel zekerweten dat ik geen leuke boete achteraf krijg van de belasting dienst... Iemand een idee hierover?