-
Ik heb een tijdje op het form zitten lezen en begrijp inmiddels dat veel zaken aangaande BV en holdingstructuren echt wel maatwerk is. Waar ik echt op zoek naar ben is een soort begintpunt voor het volgende: Ik heb een Holding bv waar ik 100% aandeelhouder van ben. Die holding heeft van een werkmaatschappij 35% van de de aandelen. De overige 65% is in handen van mijn compagnon die die aandelen ook in zijn holding heeft zitten. Hij is vanuit zijn Holding bestuurder, ik ook maar ben in loondienst van de BV. Om eea gelijk te trekken qua beloning en het 'verder zelf te regelen' hebben we het idee dat ik ook uit dienst ga van de werkmaatschappij en dan in dienst treed bij mijn holding en dan directie voer als bestuurder vanuit de holding over de werkmaatschappij. Precies dezelfde constructie zoals mijn compangnog die al jaren voert. Ik begrijp nu na veel lezen en zoeken dat de constructie om deze reden vaker voorkomt maar dat de belastingdienst dit (mogelijk) ziet als een fictief dienstverband. Reden zou zijn dat we niet beide 50% van de aandelen/stemrecht hebben en dat ik in deze constructie ontslagen zou kunnen worden door de AVA. in de zin van werknemersverzekeringen zou ik daarom dan geen DGA zijn. Ik heb nu twee routes 'ontdekt' op dit forum, google en gesprekken hoe dit te regelen is: 1. in de statuten (evt, als dat niet al goed geregeld is) regelen dat ook ik met 35% niet ontslagen kan worden. 2. gewoon in dienst van mijn holding gaan en vanuit daar op een mgt contract werken echter de afdracht van soc verzekeringen door de werkmaatschappij laten regelen en betalen. Nu mijn vragen: - hoe doen anderen dit bij ongelijk belang in een werkmaatschappij als ze toch vanuit een holding willen werken? - zijn dit inderdaad de twee veel voorkomende routes? - zijn er nog andere mogelijkheden? hoor graag van deskundigen of ervaringsexperts hoe zij dit zien of doen. -
3 opdrachtgevers in eenmanszaak maar toch fictief dienstverband?
Frank ter Steeg plaatste een vraag in Arbeidsrecht
Beste Forumleden, Binnenkort begin ik een Eenmanszaak die zich enkel bezighoudt met Sales activiteiten voor derden. Werk, dat ik al voor diverse organisaties in loondienstverband heb gedaan. Er zijn drie buitenlandse klanten, die allemaal voor ongeveer 1/3 van de omzet zorgen. Voor 1 van de 3 klanten heb ik eerder in loondienst gewerkt, voor de andere 2 niet. Ik zal 6 maanden werken voor Klant 1, dan 6 maanden voor Klant 2, en vervolgens 6 maanden voor Klant 3. Daarna ga ik weer terug naar Klant 1, enz. Alternatief is om voor Klant 1, 2 en 3 tegelijk te werken, en hen alle 3 een factuur te sturen, iedere maand. Inmiddels weet ik dat er voor een fictief dienstverband o.a. gekeken wordt naar een gezagsverhouding. Gezien de aard van de werkzaamheden ("zorg voor omzet, het maakt ons niet uit hoe"), lijkt me daar geen sprake van. Ook kan ik zelf werktijden bepalen, hoef ik niet op kantoor te zijn, etc. Zorgen maak ik me met name over het feit dat ik bij 1 van de drie opdrachtgevers al heb gewerkt in loondienstverband (waar ik overigens dezelfde vrijheden had). Zijn jullie van mening dat hier het risico is op een fictief loondienstverband? Alvast dank. Frank -
Thuiswerk [inpak-/telefoonwerkzaamheden]
ondernemer 1100 reageerde op ondernemer 1100's vraag in Arbeidsrecht
Ik heb zelf al eens een inpak test gedaan, en heb daardoor wel een redelijk idee wat de stuksprijs moet zijn om het minimumloon te halen. Het blijkt overigens dat wanneer je de producent (in China) laat inpakken, dat inpakken in NL met thuiswerk ongeveer evenveel kost. Lokaal heb je echter meer controle en ben je minder afhankelijk van 1 partij. Toen jij met thuiswerkers werkte, was er toen sprake van een fictief dienstverband? Zo nee, hoe heb je daarvoor gezorgd? -
de verschillende handelsnamen maakt niet uit. Ik denk dat je praat over jouw eenmanszaak. Het is dat bedrijf dat de VAR heeft en daarvoor moet je laten zien dat je geen dienstbetrekking hebt. Dus of geen gezagsverhouding of meerdere opdrachtgevers (met voldoende spreiding in omzet ertussen) om geen fictief dienstverband te hebben -
De belastingdienst kijkt naar verschillende zaken om te controleren of er sprake is van een fictief dienstverband. Zo moet er geen sprake zijn van een gezagsverhouding etc. Er wordt ook vaak gesproken over dat er minimaal 3 opdrachtgevers moeten zijn. Bekijkt de belastingdienst dit per activiteit of per KvK-nummer. Ik heb namelijk meerdere handelsnamen onder 1 KvK-nummer. Wordt er in totaal gekeken of naar bijv de activiteit die de meeste omzet genereert? -
Freelance medewerker met VAR-ROW. Fictief dienstverband of niet?
Norbert Bakker reageerde op jnijhuis's vraag in Arbeidsrecht
Beste VNIS, Ik ken wel situaties waarbij een VOF-vennoot als werknemer werd aangemerkt, en zelfs één waarbij de de VOF om die reden geacht werd niet te bestaan: de VOF werd beschouwd als een eenmanszaak met een werknemer. Of iemand werknemer of ondernemer is hangt ook niet af van de inbreng, maar van de hamvragen die bij ieder (fictief) dienstverband van toepassing zijn, te weten: is er sprake van arbeid, loon en een gezagsverhouding? Zodra er sprake is van een duidelijke gezagsverhouding kan ook in een VOF een vennoot worden aangemerkt als werknemer met een fictief dienstverband. Dan is de inbreng dus arbeid, en de beloning loon. Andersom redenerend, bewijs vanuit het ongerijmde: waarom zouden zoveel partijen moeite doen om zaken als voortgezet dienstverband en fictief dienstverband te omzeilen als ze - als ik jouw bewering in het ultieme volg - alleen maar een VOF met hun opdrachtgever hoeven op te richten om dit te vermijden? Welke (kleine) werkgever zou dan überhaupt nog personeel in dienst nemen als je ze ook als VOF vennoot onder een gezagsverhouding kan plaatsen? Kortom: ik snap wat je wilt zeggen richting de topicstarter, maar je veralgemeniseert wat mij betreft nu te ver. -
Ons eerste personeelslid...
Norbert Bakker reageerde op Buper's vraag in Arbeidsrecht
@buper: allereerst welkom op Higherlevel! Inhoudelijk: een zelfstandige neem je niet in dienst, maar je gaat er een overeenkomst van opdracht mee aan. Ook aan het inhuren van een zelfstandige kleven haken en ogen, met name dat bij een duidelijke gezagsverhouding en geen andere opdrachtgevers van de zelfstandige al snel sprake is van een fictief dienstverband. Hamvraag lijkt me echter: waarom niet gewoon zelf in dienst nemen op een 15-uren contract voor bepaalde tijd? Is vanwege het niet kunnen verrekenen van de BTW in ieder geval stukken goedkoper dan payrolling en de risico's zijn zeker voor tijdelijke contracten goed beheersbaar en calamiteiten verzekerbaar Ik ben zelf ook actief in een niet btw-plichtige sector. Personeel heb ik daarom altijd gewoon rechtstreeks in dienst genomen met een beetje hulp van een arbeidsjurist en een salarisadministratiebureau. -
overstappen naar zelfstandigheid, fictief dienstverband?
captain plaatste een vraag in Fiscale zaken
Sinds vorig jaar heb ik een eigen bedrijf naast mijn loondienstverband. Binnen mijn eigen bedrijf ben ik een nieuw innovatief product aan het ontwikkelen. Samen met een aantal partnerbedrijven hebben we hiervoor ook een subsidie ontvangen. Naast deze subsidie heb ik nog vrijwel geen inkomsten, maar wel kosten. Daarnaast ben ik in loondienst bij een bedrijf waar ik ook een klein aandeel in heb (3,5%). Nu heb ik de optie om uit dienst te gaan en mezelf vervolgens vanuit mijn eigen bedrijf via een management fee te verhuren aan mij ex werkgever. Het is de verwachting dat dit voor minder uren per maand zal zijn dan ik nu werk en dat ik daarnaast mezelf aan andere klanten zal gaan verhuren. Maak ik een kans om in overleg met de belastingdienst onder een 'fictief voorgezet dienstverband' uit te komen? Of is dat kansloos? -
Freelance medewerker met VAR-ROW. Fictief dienstverband of niet?
Ido van der Gragt reageerde op jnijhuis's vraag in Arbeidsrecht
Beste Nijhuis, Met het bovenstaande voldoen jullie al aan de juridische kwalificatie van een maatschap volgens BW7A:1655. Jullie brengen namelijk gezamenlijk arbeid in een gemeenschap en delen de opbrengst daarvan. Of dit mondelijk of schriftelijk is afgesproken maakt niets uit. De VOF is een bijzondere vorm van een maatschap volgens Wetboek van Koophandel, artikel 16. Daar zitten jullie nog net niet aan, omdat niet op deze wijze naar buiten wordt getreden. Auteurswerkzaamheden worden niet zo snel als fictief dienstverband gezien. Vooral niet als deze werkzaamheden door de ander thuis worden verricht. Dit valt onder de bijzondere arbeidsrelaties en auteurs of redacteuren zijn daarvan uitgesloten. Als je dit dus in een overeenkomst vastlegt, lijkt mij het risico met alle redelijkheid uitgesloten. Zie hiervoor: Belastingdienst Groet, Ido van der Gragt -
Freelance medewerker met VAR-ROW. Fictief dienstverband of niet?
jnijhuis reageerde op jnijhuis's vraag in Arbeidsrecht
Ik heb een eenmanszaak, voldoe aan alle eisen voor het ondernemerschap zoals door de BD vastgelegd en heb zo'n 100 klanten in mijn bestand. Kortom: een "echt" bedrijf. Mijn potentiële zakenpartner daarentegen heeft geen andere klanten, wil dat ook niet, heeft geen wens om zichzelf verder als bedrijf te positioneren, en voldoet aan vrijwel geen enkele eis vd belastingdienst aangaande ondernemerschap voor de IB. Ik zal zijn enige, maar wel structurele en langdurige, opdrachtgever zijn. Zijn dienst levert hij naast zijn reguliere beroep/baan. Hij levert mij een dienst, maar ik lever hem niets, behalve een deel vd projectwinst. Of hij zich nu wel of niet inschrijft in het KvK als eenmanszaak of deelnemer aan een VOF, doet er volgens mij niet toe. Domweg omdat hij door de BD niet als ondernemer voor de IB zal worden beschouwd. Hij is dus een particulier die structureel een behoorlijke hoeveelheid arbeid verricht voor een ondernemer. Dat lijkt volgens mij heel erg op een fictief dienstverband, zoals dat her en der wordt omschreven. Mijn vraag is hoe ik kan voorkomen dat onze samenwerking inderdaad zo wordt gezien door de BD. Een VOF is voor zover ik kan beoordelen geen mogelijkheid. Ik had gehoopt op reacties van mensen met kennis van zaken. Met "volgens mij is het zo"-reacties kan ik helaas niet zoveel, hoe goedbedoeld en gewaardeerd ze ook zijn. Dus we kunnen beter stoppen met de discussie, want we weten het allebei niet precies. Ik ga de BD en KvK wel vragen. Dank voor het reageren in elk geval! -
Freelance medewerker met VAR-ROW. Fictief dienstverband of niet?
jnijhuis reageerde op jnijhuis's vraag in Arbeidsrecht
Maar het probleem is dat mijn partner niet voldoet aan de eisen die de BD stelt aan de status van ondernemer voor de inkomstenbelasting. Dus zijn deelname aan een VOF is ofwel niet mogelijk (wat ik denk), of wel mogelijk (wat jij denkt), maar in beide gevallen zal hij niet als ondernemer gezien worden door de BD. En daardoor loop ik volgens mij het risico van een fictief dienstverband. Maar goed, ik denk dat ik voor de zekerheid beter de belastingdienst en/of de KvK kan bellen geloof ik. -
Freelance medewerker met VAR-ROW. Fictief dienstverband of niet?
jnijhuis plaatste een vraag in Arbeidsrecht
Ik ben van plan samen met iemand anders een portal te beginnen rond een specifiek thema en specifieke branche. Hierop komen blogs, nieuwtjes, testimonials en advertenties. Ik bouw en onderhoud de site en doe alle zakelijke aspecten, de ander doet grotendeels de content. De opzet is dat we onderling de winst van de site delen, ieder 50%. De "schrijver" zal gemiddeld 2 a 3 dagen per week aan de content werken. Hij heeft een vaste deeltijdbaan ernaast. Hij is wel ingeschreven bij de KvK, maar is geen ondernemer. Hij schrijft wel eens gratis en incidenteel tegen vergoeding voor een aantal blogs. Andere opdrachtgevers zijn er dus niet echt. Ook heeft hij geen website of doet aan andere vormen van "bedrijfs"promotie. Hij zal dus geen VAR-WUO kunnen krijgen, maar wel een VAR-ROW. Inkomsten zullen voor hem vallen onder inkomsten uit overige werkzaamheden en ik zal ze dus aan de BD moeten opgeven via formulier huppelepup (ben even de naam kwijt). De werkzaamheden zal hij thuis kunnen uitvoeren, naar eigen inzicht en op tijden waarop hij het wil. We gaan uit van een langdurige samenwerking, waarin hij wekelijks ongeveer 2 a 3 dagen content zal schrijven. Hoe kan ik nou voorkomen dat de BD dit als een fictief dienstverband ziet? Of zijn er andere opzetten mogelijk waarin we opbrengsten kunnen delen? -
Stoelverhuur kapsalon
Dennis_van_Dijk reageerde op dani1's vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Ja, een VAR-WUO zal je vrijwaren van een eventueel verhaal dat de Belastingdienst kan doen op basis van een fictief dienstverband. Deze VAR is er namelijk voor om zulke discussies te voorkomen. Een andere VAR (VAR-ROW of VAR-LOON) zal je niet vrijwaren. Let er dus goed op welke VAR er wordt overlegd. Het is belangrijk om alles goed te documenteren. Ook is het heel belangrijk om je te realiseren dat deze kapper een zelfstandig ondernemer is en dus niet bij jou in loondienst is. Het is dus niet zo dat jij kunt vertellen hoe deze kapper zijn werk moet doen, wanneer de kapper moet verschijnen en ga zo maar door. Waak er ook voor dat bij een eventuele wanprestatie het duidelijk is dat de kapper niet voor jou werkt maar zelfstandige is. Je schiet er niets mee op als mensen naar jou gaan wijzen als het niet een van jouw medewerkers is die het heeft lopen verstieren. Het moet glashelder zijn dat de kapper een stoel huurt en jou een vergoeding geeft voor het maken van afspraken (als dat via jouw telefoon verloopt). Wellicht dat je informatie kunt inwinnen bij de ANKO over de overeenkomst en de overige bepalingen. Een beetje zonde van de tijd en moeite om zelf het wiel opnieuw uit te gaan vinden ;) -
Problemen bij langdurige opdracht duitsland als ZZP-er?
Norbert Bakker reageerde op i-wab's vraag in Internationaal ondernemen
Nog steeds niet helemaal duidelijk welk probleem je nu exact bedoelt. Gokje: fictief dienstverband / VAR? Is de opdrachtgever gevestigd in het buitenland, Duitsland? Dan is dat niet aan de orde: een buitenlandse opdrachtgever heeft niets van doen met Nederlandse loonbelasting Hooguit dat het invloed zou kunnen hebben op jouw fiscale ondernemerschap: in theorie zou de BD zich op het standpunt kunnen stellen dat er bij één zeer langdurige opdrachtgever geen sprake is van ondernemersschap en dat dit ROW is in plaats van WUO. Lijkt mij erg hypothetisch en alleen het aantal opdrachtgevers is niet doorslaggevend voor zelfstandig ondernemerschap. Risico lopen als ondernemer (opdracht kan worden beëindigd), geen gezagsverhouding en geen verplichting tot het verrichten van persoonlijke arbeid zijn dan veel relevanter -
Fictief dienstverband - VAR DGA - WUO?
JPAS plaatste een vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Goedendag, Wie kan mij helpen met het volgende probleem? Ik heb nog weinig kennis over dit onderwerp. Iedere hulp is dus welkom. Ik ben een kleine distributeur (BV) van een Engelse fabrikant . Daarnaast ga ik een nieuwe BV opzetten. Deze BV zal ook als distributeur aan de slag gaan, maar dan voor een Zwitsers bedrijf. Beide ondernemingen leveren een totaal verschillend product. Beide BV's/werkmaatschappijen gaan onder dezelfde holding vallen. Ik ben met verschillende mensen in gesprek die op No cure no pay basis mijn producten in een specifieke regio willen gaan verkopen. Dit zijn ZZP'ers die 1 of meerdere dagen per week producten willen verkopen. Ik wil niemand in dienst nemen en logischerwijs daarmee ook geen fictief dienstverband hebben. Ik factureer zelf aan de klanten. De ZZP'er krijgt een fee en hoeft geen producten in te kopen. De ZZP'ers waarmee ik in gesprek ben, willen allen eventueel 1 tot 3 dagen per week voor ons komen werken. Ze hebben geen of verschillende andere werkzaamheden: - een part time baan (in loondienst). - Andere ZZP werkzaamheden - Geen andere baan (als gepensioneerde / huisvrouw) ZZP'ers hebben een vrije ondernemende rol. Ik wil alleen afspraken maken over het aantal dagen per week, het aantal bezoeken per dag en de minimale succes rate. Het is aan hen zelf wanneer en hoe ze in de week hier invulling aan geven. Ik heb een aantal vragen m.b.t. de mogelijkheid tot het ontstaan van een fictief dienstverband en het daarmee in aanmerking komen voor een VAR WUO/DGA: - Wat is de beste manier om een samenwerking aan te gaan, zonder dat er een fictief dienstverband ontstaat? En daarmee dus de meest succesvolle manier voor de ZZP/freelancer om een VAR WUO/VAR DGA aan te vragen? - Er bestaat eventueel de mogelijkheid dat de ZZP'er voor zowel de holding als voor de 2 werkmaatschappijen verkoopwerkzaamheden uitvoert. Is er dan sprake van een fictief dienstverband? Komen ze dan wel voor een VAR WUO?DGA in aanmerking? - Maakt het uit of een freelancer/ZZP' er een eenmanszaak of BV opricht m.b.t. het fictieve dienstverband? - Maakt het uit of ik afspraken maak m.b.t. het aantal dagen, het aantal bezoeken en de succes rate? Wat zal wel/niet leiden tot een fictief dienstverband? - Gelden voor alle 3 de samenwerkingsvormen (geen baan/ andere ZZP werkzaamheden / andere baan) dezelfde voorwaarden? Alvast bedankt voor jullie meedenken. M.vr.gr. Jan -
kan iemand zonder uitkering bij een eenmanszaak meehelpen
Duncan reageerde op Nenna's vraag in Arbeidsrecht
Hoi Nenna, Strikt juridisch is dit niet verstandig. De belastinginspecteur kan bij een controle vinden dat er sprake is van een "verkapt dienstverband". Er kleven altijd risico's aan het meewerken (helpen) "om niet". Zeker als dit structureel gaat gebeuren. Misschien is een werkervaringsplek een optie. Dan wordt het werk- een leertraject. Wel is het zo dat er een intentie moet zijn om je vriend in dienst te nemen. Een werkervaringsplek kan niet onbeperkt duren. Dus het is afhankelijk wat de verwachtingen zijn. Zomaar meehelpen zonder overeenkomst kan lang goed gaan, maar het kan ook finaal misgaan en dan ben je goed de Sjaak. Als je iemand op eigen gelegenheid een werkervaringsplek aanbiedt binnen je onderneming is het belangrijk om te weten dat je deze persoon geen onkostenvergoeding (buiten reiskosten om) betaalt. Doe je dit wel dan is er voor de wet in veel gevallen sprake van een (fictief) dienstverband en zul je de persoon in kwestie het minimumloon moeten betalen en wettelijke premies moeten afstaan. -
'In dienst' bij ZZP'er
R.I.P. - Benm reageerde op Jorian29's vraag in Arbeidsrecht
Dat is een lastige. Je hebt kans dat de belastinginspecteur het graag in de hoek van een dienstverbrand wil drukken en daardoor niet zal accepteren dat je zelfstandig bezig bent als je voor een paar uur per week werkt voor 1 klant, enkel omdat dat je enige klant is. Belangrijkste vraag is misschien toch wat je zelf wilt: Wil je alleen adviseur zijn voor die ene oud klasgenoot, of heb je wellicht de wens om soortgelijke werkzaamheden ook te gaan uitvoeren voor anderen? In het laatste geval lijkt het me logisch je in te schrijven als ondernemer, en dan op zoek te gaan naar een paar klanten zodat er geen sprake meer is van een vermeend fictief dienstverband. -
Particulier per opdracht inhuren
jamesJones reageerde op Arie Q's vraag in Arbeidsrecht
Ik zie niet echt een vraag? :P Ik gok dat de vraag is of er dingen zijn waar je op moet letten? Waar je op moet letten is dat je voorkomt dat het een fictief dienstverband word waarbij iemand opeens dezelfde rechten heeft als een werknemer. -
VOF met een grote opdrachtgever
ontwerpster plaatste een vraag in Fiscale zaken
Beste forumleden, Ik heb het e.e.a. gezocht op het forum, maar nog niet helemaal het juiste topic gevonden. Ik wil mijn situatie graag aan jullie voorleggen. Sinds enkele jaren heb ik samen met een familielid een VOF. We maken kledingontwerpen voor verschillende opdrachtgevers. Aanvankelijk werkte we voor verschillende opdrachtgevers. Gedurende de jaren is dit langzaam veranderd: een opdrachtgever werd steeds groter en is steeds meer van onze diensten gebruik gaan maken. Onze inkomsten genereren we nu voor 90% uit deze opdrachtgever, de overige 10% bestaan nog uit wat "klusjes" voor andere opdrachtgevers. Nu we ons contract met deze opdrachtgever eens weer goed willen bijwerken kwam ter sprake dat de fiscus dit wel eens zou kunnen gaan behandelen als een fictief dienstverband (gezien het hoge percentage aan inkomsten dat we van 1 opdrachtgever krijgen) De situatie mbt tot deze opdrachtgever is verder als volgt: - We maken een afspraak over de omvang van een collectie voor een bepaald bedrag - Op een aantal momenten (na het afronden van verschillende fases van de ontwerpen) wordt voor een vooraf gesproken percentage gefactureerd. - Eventueel meerwerk wordt apart gefactureerd. - Ik bepaal zelf wanneer en hoeveel ik werk. Als het eindresultaat er maar naar is op de afgesproken datum. Doorgaans heb ik 1x per week overleg met de opdrachtgever op kantoor. - Ik bepaald dus zelf wanneer ik verlof opneem (daar heeft de opdrachtgever niets mee te maken). En als ik ziek ben zal ik zelf moeten zorgen dat ik dit ergens kan inhalen of een vervanger kan regelen - In de overeenkomst met de opdrachtgever is wel afgesproken dat ik niet voor andere concurrerende opdrachtgevers (in het zelfde segment) werk uitvoer. - Voor eventuele fouten wordt ik aansprakelijk gesteld. - wel heb ik een geheimhoudingsverklaring getekend, maar dat is in deze branche wel gebruikelijk Verder heb ik een eigen werkruimte aan huis waarvandaan ik mijn werkzaamheden verricht. Ik moet ook zelf met enige regelmaat investeren in nieuwe software, computerapparatuur, etc. Zoals aangegeven is de situatie langzaam zo gegroeid. We staan wel open voor andere opdrachtgevers, maar in deze tijd valt dat niet mee. Bovendien is de hoeveelheid werk van deze ene opdrachtgever zo veel, dat we ook geen grote opdrachtgevers daarnaast meer aan zouden kunnen. Na het lezen van de verschillende topics op dit forum denk ik dat het percentage van een opdrachtgever met name het probleem zal zijn, 3 opdrachtgevers heb ik wel per jaar. Mijn vraag is: Lopen we het risico dat de belastingdienst dit inderdaad gaat zien als fictief dienstverband? Dat is nl. niet wat we willen, immers de situatie zou op termijn weer kunnen veranderen en ik wil mijn vof graag aanhouden. -
Personeelpremies betalen achteraf
beyondhabits plaatste een vraag in Fiscale zaken
Geachte mensen, Ik zit met het volgende. Vorig jaar heb ik een vriend van me een klusje laten doen. (tijdsvlak gedurende 1.5 maand waarvan 3.5 week echt werk). Hij kon naar eigen invulling zijn werk doen en dit hoefde niet in een bepaald tijdsvlak te gebeuren, ik gaf hem gewoon anderhalve maand er voor om het te doen, tevens heeft hij hierbij hulp gezocht bij een maatje van hem. Bedrag was rond de 2000 euro wat tevens zijn enigste inkomsten zijn over dat jaar. Ik heb dit opgegeven als betaling aan derde maar nu twijfel ik erover of het geen personeel van mij geweest is fiscaal gezien (klopt mijn twijfel?). Hij verrichte dit werk vanuit huis waardoor er wellicht sprake was van een fictief dienstverband en ik dus nog de nodige premies dien te betalen. Echter hoe kan ik een dergelijke correctie nog uitvoeren daar ik hem nooit heb aangemeld als zijnde mijn personeel? -
Part-time starten als freelance boekhouder
bdviet reageerde op bdviet's vraag in Ondernemingsplan en businessplanning
Zojuist overleg gehad met de BD, in theorie is het geen probleem dat ik start met 'slechts' één klant. Zodra men echter (actief) zoekt naar nieuwe klanten is er geen sprake van een fictief dienstverband, middels de 'opdrachtbevestiging' wordt tevens de onafhankelijkheid aangetoond. Bedankt voor jullie reactie! -
Part-time starten als freelance boekhouder
bdviet reageerde op bdviet's vraag in Ondernemingsplan en businessplanning
Ik heb je aanpassing gelezen, later nog iets aangepast (zie mijn laatste alinea's in de vorige post). Ik begrijp dat ik de kans in dezen groot is dat de BD een fictief dienstverband aan zal merken. Nu ben ik echter benieuwd of het mogelijk is om juist dit gegeven te voorkomen, zodat de loonbelasting niet van toepassing is voor de opdrachtgever, en zodat ikzelf het werknemersrisico tot mij neem. -
Deelname eenmanszaak in BV
Ido van der Gragt reageerde op capuchin's vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Beste Ilse, Of het handig is of niet, het is op z'n minst ingewikkeld. Doordat jij straks 10% van de aandelen van de BV hebt en jij factureert naar deze BV, wordt dat door de belastingdienst als een fictief dienstverband gezien. Als het bedrag boven de 5000 euro komt dan zal je ook een gebruikelijk loon moeten rekenen voor deze werkzaamheden (zie elders op de site voor meer informatie). Dat betekent loonheffing betalen. Het kan dan zijn dat de belastingdienst jou rest werkzaamheden niet meer als onderneming kwalificeert. Ik zou dat dan wel met ze afstemmen anders verlies je je ondernemersaftrekposten. In Het gunstige geval kan je de betaalde loonheffing verrekenen met de inkomstenbelasting als winst uit onderneming en ondernemer blijven. Wat je bedoelt met de BV heeft niet de bedoeling winst te maken, dat doen de ondernemingen eronder kan ik niet helemaal overzien. Succes, Ido van der Gragt -
IB47 - Inkomen uit overige werkzaamheden
Belastingdienst reageerde op Pelle's vraag in Fiscale zaken
Hallo Pelle, Mijn excuses, ik heb niet goed opgelet. Bij een controle van de Belastingdienst achteraf, beoordeelt de belastinginspecteur aan de hand van de Beleidsregels beoordeling dienstbetrekking of er sprake is van een dienstverband. De 3 belangrijkste criteria worden toegelicht in bijlage lll, punt 4. Zoals Joost al aangeeft, zal de beoordeling van de inspecteur vooral afhangen van het bestaan van een gezagsverhouding. Als de VAR geen uitsluitsel geeft, zou je zelf kunnen beoordelen of er een dienstverband (of een fictief dienstverband) is aan de hand van de regels in dit beleidsbesluit. Mocht je daarna nog twijfelen, vraag de inspecteur van je regiokantoor dan per brief, of hij wil beoordelen of er sprake is van een dienstverband. Ronald Webcareteam Belastingdienst -
Var Row en fictief dienstverband
Belastingbetaler reageerde op Belastingbetaler's vraag in Fiscale zaken
@ Nattetas: Ik neem aan dat de zelfstandigenaftrek (in 2013 €7280,-) gewoon aan het eind van het jaar toepasbaar is als ik alsnog aan het urencriterium voldoe. De IB betaal ik uiteraard gewoon dus zal zo als je het schetst niet zo snel problemen hebben met een mogelijk fictief dienstverband. @ Joost: Op dit moment heb ik een VAR verklaring binnen waar het geheel op staat en zo als ik het heb gelezen is dit geldig tot de einddatum op de VAR of tot het zo als je zegt ingetrokken wordt. Correct me if I am wrong... Mocht de belastingdienst er op terug komen dan heb ik in ieder geval iets aan de omschrijving die je geeft, hier kan ik iets mee. Als productiemedewerker of verkeersleider heb ik nog geen werk gehad en zal er dus mee uit moeten kijken. Of een ieder geval de werkgever, deze is tenslotte aansprakelijk. Ook bij eventuele opdrachten als werkvoorbereider of tekenaar zal dit goed omschreven moeten worden omdat dit meestal bij een werkgever op kantoor gebeurd volgens hun kantoortijden en hun protocol. Is er een mogelijkheid om dit te ondervangen of vast te leggen zodat een fictief dienstverband wordt afgewend? @ allemaal: Hoe nauwkeurig moet de omschrijving zijn bij het bijhouden van de uren? Moet ik bijvoorbeeld opschrijven hoeveel uur ik per avond besteed heb aan het studeren voor een cursus, specificeren wat ik op internet aan het zoeken ben geweest aan info of werk of mag ik een groot deel algemeen onder administratief vegen? Als ik word aangemerkt als ondernemer krijg ik dan geen problemen met het UWV in verband met mijn uitkering of kan ik dit ondervangen met de goedkeuring om 30 uur per week als ZZPer te mogen werken omdat ik dit al gedaan heb naast mijn fulltime baan voordat mijn werkgever failliet ging?