-
Wanneer gaan jullie personeel aannemen?
Dennis_van_Dijk reageerde op Peter van Zanten's vraag in Groei!
Maar dat is iets te kort door de bocht. Ik heb meerdere situaties meegemaakt, maar dat was wel afhankelijk van de CAO, waarbij payrolling (uitzenden zonder de werving en selectie) goedkoper was dan het personeel zelf in dienst nemen. Het is dus helemaal afhankelijk van de situatie hoe die rekensom uitvalt. -
Deskundig advies gevraagd, beslag dreigt!!
Majo plaatste een vraag in Herrie in de zaak
Hallo allemaal, Ik heb met al een tijd geleden aangemeld en vooral meegelezen....maar nu vraag ik dringend om advies! Ik heb me zo'n 3 jaar geleden aangemeld en het hele verhaal van Marcel down/up gelezen. Dat heeft veel kracht gegeven ....volgens mij nu zelfs happy entrepreneur ;). Maar even kort het verhaal. Al jaren gaat onze eenmanszaak niet goed (bouw). Een aantal jaar geleden bbz krediet gehad en het ging langzaam aan weer de goede kant op, althans we waren bezig met goed omhoog te krabbelen en een hoop schuldeisers betaald. Maar dan wordt je weer geconfronteerd met een aantal klappen die je niet kan dragen. Klanten BV's die failliet gaan met grote bedragen, klanten die niet betalen en je lange juridische procedures moet beginnen ( er lopen er nu 3) en verlies op projecten door lage prijzen tegenwoordig. Al met al bbz een ton, maar de gemeente is heel coulant gelukkig. Bank halve ton dk, maar er is cashflow dus nog geen moeilijkheden. Payroll halve ton, begint nu te piepen. Uitzendorganisatie, 37k, zij hebben nu beslag gelegd opende zakelijke rekening en inboedel volgt. Dus hier zit momenteel het grote probleem!! Overige schuldeisers ca. 20k maar deze kunnen door inkomende omzet gewoon worden betaald. -Nu zijn mijn vragen, kunnen we nu nog in overleg met de uitzendorganisatie ondanks beslag. Wanstaltig het tot faillissement komt dan is er niets ( er is geen vermogen). Nemen ze ons serieus als we het alleen doen of beter onder begeleiding? - we zijn getrouwd in gemeenschap, kunnen we nu door het alsnog opstellen van huwelijkse voorwaarden 1 inkomen veilig stellen ( beide inkomen). Heb gelezen dat dat sinds 1 januari 2012 is gewijzigd? Met 1 inkomen kunnen we voorzien in hypotheek en de rest, dan kan alle omzet uit de eenmanszaak naar schuldeisers. - is een minnelijke sanering een optie? Maar ga je daar als stel in of alleen als eenmanszaak en degene die daarvan eigenaar is? - we hebben al contact opgenomen met feniksgroup ( werd hier aangeraden), maar heb vaker adviezen van Ruben van den Oord gelezen? Zou ik je mogen benaderen voorbeen advies. Al met al we willen alles oplossen maar weten nu even niet meer welk pad het beste is voor ons gezin. [titel aangepast - mod] -
ZZP vs Payroll
Joost Rietveld reageerde op asjemenou's vraag in Arbeidsrecht
ik denk dat je bewindvoerder aanstuurt op payroll omdat hij zo loonbeslag kan leggen op deze inkomsten. Hij zal je niet toestaan om dit als zelfstandig ondernemer (met facturen) te doen omdat hij dan de grip kan verliezen op wat jij verdient en hoe je dat ontvangt. Dat schept voor jou het nadeel dat je dus een payrollbureau moeten inzetten met alle extra kosten van dien. groet en succes Joost -
ZZP vs Payroll
Ron van der Kolk reageerde op asjemenou's vraag in Arbeidsrecht
Als je het niet via payroll doet zul je de freelance inkomsten ook moeten opgeven aan de belasting en betaal je er alsnog belasting over, al is dat op een later moment. Je moet dan ook niet kijken naar het nettoloon wat je krijgt maar naar het brutoloon, want te hoge of te lage voorlopige inhoudingen worden met je belastingaangifte toch weer gecorrigeerd. Payroll scheelt je wel weer in de administratieve rompslomp. Maar ja, dat kost natuurlijk wel wat, voor die diensten pakt het payrolling bedrijf een stuk marge. Reken dat eens door. Misschien kun je op jaarbasis dan ook een boekhouder inhuren. -
ZZP vs Payroll
asjemenou plaatste een vraag in Arbeidsrecht
Laat ik beginnen met te zeggen dat ik net een half uur via de zoek functie heb gezocht naar mijn antwoord, maar dit niet heb kunnen vinden. Ik ben onlangs toegelaten tot het WSNP en nu mag ik van mijn bewindvoerder, naast een 38 uurs contract dienstbetrekking, ook nog mijn freelance vak als fotograaf uitoefenen. Nu had hij het over payroll omdat dat helder en transparant zou zijn. Maar ik kan niet goed ontdekken wat nou de voordelen zijn van het een vs het ander. Dus waarom zou een freelance fotograaf NIET met payroll werken en waarom wel? Betaal je niet veel meer belastingen in payroll terwijl je die als freelancer niet betaalt (omdat de freelancer al een 38 uurs contract heeft)? Ik ben het spoor een beetje bijster en zou graag onafhankelijk feedback, advies willen ipv een account manager van tentoo die mij payroll de hemel in komt prijzen. Mijn opdrachten zijn overigens rond de 1000 euro per opdracht en dan 1 a 2 x per kwartaal. Soms zit er 1 of 2 extra opdrachten a 500 euro bij in dat kwartaal. (alles ex btw). -
Werkkostenregeling in BV met 1 DGA en 1 werknemer
Mireille Coumans reageerde op Marieke G's vraag in Fiscale zaken
Beste Marieke, Uit jouw vragen blijkt dat je (nog niet) veel kaas hebt gegeten van boekhouding en fiscale aftrekposten want je haalt alles door elkaar. Jij hebt het over kosten, over investeringen en over onkostenvergoedingen aan medewerkers en eventueel het toepassen van de werkkostenregeling. Ik zou hier dan een boek moeten gaan schrijven. Het lijkt mij verstandig dat je voor de opstart van je bedrijf dit eerst eens allemaal gestructureerd laat inrichten door een boekhouder zodat je vanuit die basis kunt verder werken. Ten tweede hebben weinig mensen al echt ervaring met de werkkostenregeling, omdat die pas verplicht is vanaf 2014. Ik heb deze wel ingevoerd en merk dat zelfs het payroll bedrijf dat ik gisteren belde met de mond vol tanden stond omdat die medewerker wel heel rare antwoorden gaf toen ik hem vroeg wat hij met de kerstpaketten had gedaan in de loonbelasting. De werkkostenregeling heeft dus niet betrekking op al je kosten in je onderneming, maar op dat gedelte dat je als onkostenvergoeding of als extra beloning (kerstpakket, laptop) verstrekt aan de medewerkers. In volgend draadje wat meer uitleg van mij o.a.: https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=49;action=display;threadid=45185;start=msg429704#msg429704 Succes, Mireille Coumans -
Eerlijk ingevulde VAR een garantie?
tex reageerde op Chris83's vraag in Fiscale zaken
@Joost is het niet zo dat de VAR aangekaart zal worden bij een startersbezoek? Om je helemaal in te dekken kun je natuurlijk gebruik maken van een payrolling dienst. Nadeel is dat je wel wat in moet leveren en geen kosten kan maken. -
Uitzendbureau met EU arbeiders
Dennis_van_Dijk reageerde op Martin Stoop's vraag in Internationaal ondernemen
Beste Martin, Ik zal puntsgewijs op jouw mail ingaan. Besef je dat je je in een verschrikkelijk lastig vakgebied gaat begeven waar meer wet- en regelgeving van toepassing is dan een normaal mens kan bedenken. Je kunt bijna niet starten zonder deskundig advies. De motivatie is een goed punt. Voordeliger kan echter niet opgaan. Immers, de WAADI stelt in artikel 8 dat alle werknemers gelijk behandeld dienen te worden. Dus een Litouwer heeft recht op hetzelfde loon als een Nederlander, als deze dezelfde functie bij hetzelfde bedrijf vervullen. Hier kan enkel bij CAO van afgeweken worden. Je hebt dus een allocerende functie, je brengt vraag en aanbod van arbeid bij elkaar. Dit maakt dus dat de WAADI van toepassing is op jouw activiteiten. Het Nederlands minimum loon is inderdaad de ondergrens van wat je kunt betalen. Als je de kaart niet handig uitspeelt zul je het CAO-loon of in ieder geval het gebruikelijk loon bij het bedrijf waar je personeel wegzet moeten betalen. En als je gaat uitzenden moet je inderdaad als zodanig registreren in het handelsregister (dat wordt bijgehouden door de KvK). Payrolling is gewoon een vorm van uitzenden. Het belangrijkste verschil is dat de werving- en selectie niet plaatsvindt door de uitzender. De klant komt dus met een kandidaat aan en deze wordt als uitzendkracht geplaatst bij deze klant. Vroeger, tot 2011, was er een aparte regeling voor payrolling, maar deze bleek in de praktijk niet houdbaar. De belangrijkste reden hiervoor is dat uitzenden wettelijk verankerd is (BW 7:690 en BW 7:691). Payrolling kent geen wettelijke status waardoor er feitelijk een dienstverband ontstond tussen het inlenend bedrijf en de gepayrolde werknemer - en dat moest nu juist worden voorkomen. Hmm, dit is de omgekeerde wereld. Je bepaalt eerst de prijs van je product (kosten werkgeverschap, huisvesting etc.) en kijkt dan of je dit in de markt weg kunt zetten. Payrolling is niet te duur, payrolling is een hele mooie methode om goedkoop mensen weg te kunnen zetten. Dat de prijs hoger is dan dat jouw klanten er voor willen betalen zegt eigenlijk voldoende over jouw markt. Als zij voor een dubbeltje op de eerste rang willen zitten valt er nooit iets te verdienen voor jou. Huisvesting zou in mijn ogen geen sluitpost moeten zijn. Deze moet goed zijn. Gemotiveerd personeel vereist immers een fatsoenlijke slaap- en rustruimte. Ga ervan uit dat je tenminste € 100,00 per week kwijt bent voor fatsoenlijke huisvesting. Als het je voor minder lukt is dat je winst. Dan wordt je dus een Litouwse werkgever die mensen in Nederland uitzendt. Naast het feit dat je met werkgeverschap een heel nieuw risico op je neemt (er wordt dan niet uitgezonden waardoor er niet onder verantwoording van de inlener gewerkt kan worden) zit je er ook mee dat je je moet verdiepen in de Litouwse sociale wetgeving. Het kan zou zijn dan je onder de A1-regeling valt, maar het is afhankelijk van het belastingverdrag tussen Nederland en Litouwen waar de werkzaamheden belast zijn. Je kunt er niet klakkeloos vanuit gaan dat in Nederland verrichte arbeid niet in Nederland belast is. Ga je er dan vanuit dat er in Nederland loonbelasting afgedragen dient te worden? Die zou bij 8 uur per dag bij een uurloon van € 8,00 (wat trouwens onder het wettelijk minimum loon ligt (dat verplicht is in deze situatie)) neerkomen op ca. € 0,60/uur - er vanuit gaande dat de werknemer recht heeft op algemene heffingskorting en arbeidskorting. Ik weet niets van de Litouwse belasting, maar vermoedelijk is er in het belastingverdrag een clausule opgenomen over het voorkomen van dubbele heffing. Inkomen dat in Nederland belast is zal dan in Litouwen niet nogmaals belast worden. Er zal precies uitgerekend moeten worden wat voordeliger is. Hier voor heb je in mijn ogen een adviseur nodig die thuis is in de materie. Ik zou er zelf erg voor waken om voor de Litouwen-constructie te gaan, zeker als je zelf geen Litouwer bent. Je zou perfect binnen de Nederlandse wet- en regelgeving personeel als een Nederlands uitzendbureau weg kunnen zetten. En zeker als er gewerkt wordt met buitenlandse werknemers kan er met behulp van de extraterritoriale kostenvergoedingen ook nog een aanzienlijk fiscaal voordeel gerealiseerd worden. Nogmaals, ga eens praten met iemand die jou hierin verder kan helpen. Het zal een paar centen kosten maar als het allemaal loopt heb je die investering er zo uit. Succes! -
BV in The Netherlands, Residency in Austria
Daxto.com reageerde op parichaymehta's vraag in Fiscale zaken
If you take a regular salary from your Dutch BV, then you are bound by Dutch laws and regulations. Including the minimum salary. Even if you do not live within the Netherlands, because this is taxed to the BV, and not you as a person. Our tax office also states here (Dutch) the following, translated to English: So if you do not meet the minimum, the BV is still required to pay tax as if you took at least the minimum (customary) salary. And that tax is payroll tax, just like you would for an employee. -
BV in The Netherlands, Residency in Austria
parichaymehta reageerde op parichaymehta's vraag in Fiscale zaken
@Joost RietveldThank you for your reply. Is there a list of recommended Salary Tax Specialist on this forum? I have gotten in touch with a Payroll Specialist, but like you said, it is of no use. @Daxto.comThank you for your reply. It is a one-person company so I'm the director, 100% shareholder, and the only employee as well. Currently, I am just taking a salary and not a dividend. But I had read somewhere that it is necessary to take a minimum amount of salary by the director. I don't know if that applies to a director that is a non-resident. -
BV in The Netherlands, Residency in Austria
Daxto.com reageerde op parichaymehta's vraag in Fiscale zaken
Hello, As far as my understanding goes; both countries will share taxing you. But different parts. If all goes well, this is split in such a way you are not double taxed. Both countries being in the EU might even make things easier for them, and thus you. If you employ people that live/work in the Netherlands, make sure to read this page from our official tax office. Payroll tax will have to be paid in the Netherlands. Depending on how you take salary from your BV, it might differ how and by whom you are taxed. For example, see this page. So for questions about taxing being split for you personally, between both countries, feel free to contact the helpdesk of our tax office (called Belastingdienst) via this page. -
BV in The Netherlands, Residency in Austria
Joost Rietveld reageerde op parichaymehta's vraag in Fiscale zaken
The tax treaty states that NL is allowed to levy taxes on director's salary's from Dutch BV's. Austria should grant compensation to avoid double taxation. Perhaps it's better to get help from a Salary Tax specialist in stead of a payroll specialist (the latter usually only deals with NL taxes). -
BV in The Netherlands, Residency in Austria
parichaymehta plaatste een vraag in Fiscale zaken
Hello, I have started a BV in the Netherlands this year. I am living in Austria for personal reasons. I would like to know if I take salary from the company, how will it be taxed? My primary residency is registered in Vienna. In case I take salaries, do I pay the taxes (Payroll, Income) in NL or in AT? I haven't been able to get answers online and after getting in touch with a payroll specialist, I still haven't gotten a clear answer. -
Er is nog een derde optie (en 4e) naast startersregeling en permanente urenkorting. Je kunt ook wachten met ondernemen totdat je WW is toegekend. Als jij begin december je aanmeldt zou dat uiterlijk half januari rond moeten zijn. Zodra de WW is toegekend kun je de uitkering ook meteen weer stop laten zetten (na 1dag) en dan gaan ondernemen zonder beperkingen. Voordeel is dat dan is vastgesteld dat je recht hebt op WW en als je dat recht niet gebruikt blijft er een bepaalde periode een herlevingsrecht bestaan. Tweede voordeel is dat je recht houdt op volledige ww zonder urenkorting en zonder de procentuele korting van de startersregeling. Mocht je na 6 maanden toch niet genoeg verdienen kun je stoppen met ondernemen en alsnog ww aanvragen terwijl je een baan zoekt. De 4e optie die ik zelf het gedaan in 2010 is een variant op de derde optie. Ik was "financial consultant" en werd ontslagen vanwege afstoten van activiteiten door mijn werkgever, maar mijn opdrachtgever wilde mij nog wel 3-6 maanden houden. Ook daar was risico op voortgezet dienstverband, daarom ben ik toen niet als zzp-er begonnen maar heb eerst via een payroll constructie gewerkt en heb mijn WW direct gestopt nadat deze was toegekend. Toendertijd behield ik daarmee 18 maanden herlevingsrechten. Ik kon dus 1,5 jaar kijken of mijn zzp plannen zouden slagen en kon dan altijd terug naar WW als dat niet zo was. De duur van het herlevingsrecht is afhankelijk van je arbeidshistorie, maar 6 maanden is het minimum en dat is dus hetzelfde als de startersperiode. Ik zou deze opties/varianten verder onderzoeken want mijn ervaringen zijn 12 jaar oud. Maar herlevingsrecht bestaat nog gewoon. In deze optie heb dan heb je gewoon de vrijheid om te starten bij welke opdrachtgever jij wilt, als je na 6 maanden niet genoeg opdrachten hebt kun je alsnog besluiten te stoppen en tijdelijk ww aan te vragen tot je een baan vind. -
Dubbel belaste inkomsten door werk op Payroll en Zzp basis?
noxion reageerde op noxion's vraag in Fiscale zaken
Hallo Roel, Hartelijk dank voor je reactie! Ik begrijp inderdaad dat ik over het totale inkomen van € 50.000 euro zo’n € 9.500 euro belasting moet betalen, €1.500 (6%) over de eerste helft, en € 8.000 (32%) euro over de tweede helft. Prima, snap ik helemaal! Maar…, over die eerste € 25.000 is door het Payroll bedrijf ook nog eens ruim € 6.500 euro aan loonbelasting (met loonheffingskorting) en € 1.200 zorgverzekeringswet ingehouden. Ik betaal dus in totaal veel meer dan die € 9500 euro, namelijk € 16.700 euro. Dus misschien was ik niet helemaal volledig of had ik dit niet goed verwoord, maar voor mijn gevoel is het bedrag wat ik reeds aan belastingen heb betaald via het Payroll bedrijf niet in mindering gebracht op het bedrag wat ik nu moet betalen over het totaal en betaal ik dus dubbel. Gr, J -
Dubbel belaste inkomsten door werk op Payroll en Zzp basis?
Roel J reageerde op noxion's vraag in Fiscale zaken
Dit is het effect van een progressief belastingstelsel. Grofweg de eerste 25000 is nauwelijks belast door heffingskorting en arbeidskorting. belastingdruk is dan rond de 5-7% daarna gaat het hard want daarboven loopt het snel op het tarief dus het klopt dat je over de volgende 25.000 bijna 8000 euro belasting betaalt (dat is 32%) terwijl je over de eerste 25000 maar 1100 euro betaalt. je betaalt niet dubbel over payroll.. je betaalt (bijna) het volle tarief van de eerste schijf over de hogere inkomsten omdat de dempende effecten van de kortingen uitgewerkt zijn. -
Dubbel belaste inkomsten door werk op Payroll en Zzp basis?
noxion plaatste een vraag in Fiscale zaken
Beste lezer, Omdat dit bericht openbaar op het internet wordt gepubliceerd heb ik de bedragen even fictief gemaakt. Dit doet echter niets af aan de kern van mijn vraag, de berekening gaat nog steeds op. Begin dit jaar heb ik een opdracht aangenomen voor een Nederlands bedrijf vanuit het buitenland waar ik toen verbleef. Omdat ik op dat moment was uitgeschreven bij de KvK, en inschrijven alleen kan als je je fysiek in Nederland kan legitimeren bij een KvK kantoor, heb ik toen de keuze gemaakt om via een Payroll constructie te gaan werken via een tussenpartij, een Payroll bedrijf. Zo heb ik in de eerste helft van het jaar €25.000 euro verdient. Inmiddels ben ik alweer een tijdje terug in Nederland, en ben weer ingeschreven bij de KvK als eenmanszaak, en ook weer begonnen aan een nieuwe opdracht als Zzp'er. Omdat ik nieuwsgierig was naar het bedrag dat ik moet reserveren voor de inkomstenbelasting ben ik eens aan het rekenen gegaan met het aangifteformulier voor een voorlopige aanslag van de belastingdienst. Ik ga dit jaar nog eens €25.000 Excl. BTW aan euro omzet genereren via mijn eigen bedrijf. Totale verdiensten zijn dus 50.000 euro dit jaar, maar over de eerste helft daarvan is al belasting ingehouden, en over de tweede helft nog niet. Nu komt (naar mijn idee) het merkwaardige; Als ik alleen de inkomsten via Payroll opgeef, komt de te betalen inkomstenbelasting en premie volksverzekeringen op €0 euro uit. Dit klopt volgens mij, er is inmiddels al belasting ingehouden door het Payroll bedrijf. Als ik alleen de inkomsten van mijn werk vanuit eigen bedrijf opgeef, komt de te betalen inkomstenbelasting en premie volksverzekeringen uit op zo'n zo'n €1.134 euro. Als ik echter beide inkomsten opgeef in het formulier voor de voorlopige aanslag, komt daar een te betalen bedrag uit van €9.740. Nu begrijp ik dat het bedrag hoger uitkomt wanneer ik zowel Payroll als Zzp opgeef, ik heb immers meer inkomsten opgegeven. Echter krijg ik nu de indruk dat ik over het inkomen dat via Payroll is verdient dubbel wordt belast, er is immers al belasting over betaald, en nu telt het nogmaals volledig mee voor de Inkomstenbelasting. Om een indruk te krijgen wat ik aan belasting zou moeten betalen wanneer ik alleen 50.000 euro zou hebben omgezet vanuit eigen bedrijf heb ik ook die berekening gemaakt, die komt uit op €10.875, maar in dat geval zou er nog niets al eerder zijn belast. Ik hoop dat ik ergens een reken- of denkfout maak. Klopt deze berekening, of zie ik ergens iets over het hoofd? Kan iemand op dit forum wellicht opheldering geven? In ieder geval alvast heel erg bedankt voor het lezen van dit hele verhaal! Groet, J -
How to draft a contract?
Marcelo Trylesinski plaatste een vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Hi there, I'm leaving my current job (which I benefit from the 30% ruling), and I'm already in the process of creating my BV company. I'm going to need to employ myself on payroll to continue to receive the benefit. For that, I was wondering if there's some kind of template that I can use to draft my own contract. Is there? Also, I have some questions: 1. The salary amount can be variable? 2. Can the amount of hours worked be variable in the contract? Those questions are motivated by the fact that I'll work more than 40 hours a week. -
Als ZZP'er voor het eerst oproepkrachten inzetten
Joost Rietveld reageerde op SB Higherlevel's vraag in Arbeidsrecht
Wellicht dan een combinatie van vast en payroll -
Als ZZP'er voor het eerst oproepkrachten inzetten
Roel J reageerde op SB Higherlevel's vraag in Arbeidsrecht
Ik zou voor die payroll service gaan, meerdere platforms met veel jongeren aangesloten. Dus makkelijk een vervanger als er eens een niet meer opdaagt. De uitleg van Joost heb ik niet veel op aan te vullen, alleen de link naar de uitleg van de regeling https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/personeel_en_loon/uitbetaalde_bedragen_aan_derden/uitbetaalde_bedragen_aan_derden/ Dan kun je er ook even over lezen. Maar het sleutelwoord is inderdaad incidenteel. en een paar weken elke week is niet incidenteel. voorbeelden van incidenteel die ik zelf wel eens voorbij heb zien komen - een spreker op een evenement - een buurman van een bedrijf die een eenmalig klusje die een hekwerk repareert. - de vrouw van een werknemer die haar man komt helpen met het reinigen van een tapijt. (spoedklusje na lekkage) in alle gevallen moet het gaan om mensen die geen ondernemer zijn. maar zoals ik al begon, ik zou voor die payroll service gaan. naast fiscale zekerheid heb je dan ook niet het probleem dat je zelf mensen moet vinden incl evt vervangers. ze kunnen je ook in die zin werk uit handen nemen, maar belangrijkste is wel dat het fiscaal gewoon het veiligst is. -
Als ZZP'er voor het eerst oproepkrachten inzetten
SB Higherlevel plaatste een vraag in Arbeidsrecht
Als ZZP'er wil ik gedurende enkele maanden studenten/net afgestudeerden inzetten. Per persoon wordt de inzet gedurende 2 maanden 5 a 10 uur per week. Ik heb bij een vorige werkgever meegemaakt dat studenten niet officiëel in dienst waren (ook geen payroll) en zich ook niet bij de KvK inschreven. Deze studenten vulde aan het einde van de maand een declaratieformulier in en werden uitbetaald. Aan het einde van het jaar gaven ze (als het goed is) deze inkomsten aan als inkomsten uit overig werk. Is dit een legale manier om mensen in te zetten voor tijdelijke klussen met een beperkt aantal uur per week en zijn er zaken die ik over het hoofd zie? Ik zit meer aan een payroll service te denken maar wilde eerst weten of het bovenstaande een mogelijkheid is. Dan kan ik op die manier op korte termijn starten met het inzetten van oproepkrachten en als het bevalt later overstappen naar een payroll bedrijf. -
Digital Marketing Agency Est. in USA & DAFT
heatherfarris plaatste een vraag in Internationaal ondernemen
I have a question about the DAFT business formation in the Netherlands. I was reading this on an immigration attorney's website: My question is this — My company is very established here in the US. I am an employee of my company. I’m taxed as an S-Corp here and run my pay through a payroll service. Am I able to register part of my business there and deposit the € 4,500 required and maintain the main business formation and in the US? I'm an LLC taxed in the US under an S-Corp. I would like to move to the Netherlands with my family for a few years but maintain my business operations in the United States. All of our clients are US clients. Since I don't speak dutch I wouldn't actively be seeking dutch marketing clients so our operations & client base will remain in the US. As the owner of the company though I would like to move and do my work in the Netherlands and live there with my family. I have read some on the business.gov.nl website that I may be able to register as a foreign company such as an LLC from the US. I just want to know what my legal and tax obligations will be before making our final decision to move on the DAFT opportunity or if I have to use a different visa option entirely. Essentially it comes down to this... Can I maintain my business formation in the US, pay my business taxes in the USA and pay my personal income taxes in the Netherlands while filing returns in both locations? Business -- taxed in the United States Personal -- taxed in the Netherlands If doing this am I still eligible to apply for the DAFT? Thank you, Heather -
De boel op de schop
Roel J reageerde op Brenda Nessen's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Waarom wil die andere zzp-er jou via payroll betalen en niet meteen als ondernemer inhuren of je later samen een praktijk begint is voor die keuze niet zo relevant. -
De boel op de schop
Hans van den Bergh reageerde op Brenda Nessen's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Welkom op HL Dat is een heel open vraag, dat hangt immers van heel veel factoren af, zakelijke -, maar ook persoonlijke factoren en aspecten waar persoonlijk en zakelijk elkaar overlappen. Ook weet je nu nog niet hoe het zich in de toemomst gaat ontwikkelen. Misschien is het nu het best die opleiding te doen en inderdaad naast je interimklus via payroll te gaan werken masseur en gaandeweg te bekijken hoe dat bevalt... smaakt het naar meer, valt het tegen of juist mee, etc... -
De boel op de schop
Brenda Nessen plaatste een vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Hoi, Na jaren als interim financial gewerkt te hebben (zzp) ben ik van plan om iets heel ander te gaan doen. Het idee is om +- 24 uur te blijven werken als interim ( basis inkomen) en daarnaast te gaan opleiden als masseur. Het doel van deze opleiding is logischerwijs gaan masseren maar ook om samen te gaan werken met een andere zzp'er aan een gaaf idee. dan zal ik mijn uren als Interim gaan afbouwen / stoppen. Nu is het idee dat ik de eerste uurtjes als masseur voor deze zzp'er op de payroll ga werken, dat lijkt me niet heel invloed te hebben, het zal om een paar uur in de week gaan. Maar het toekomst plan is op samen de massage praktijk verder te ontwikkelen. Wat is dan het beste om te doen? Het moet voor mij natuurlijk ook financieel interessant zijn, ik ben wat terughoudend om mijn onderneming op te geven. Groet Brenda