Alle activiteiten

Weet je zeker dat je niet voor minimaal 20% standbouw doet? Want als je niet onder een andere CAO valt, dan is die 20% al genoeg om onder de werkingssfeer van deze CAO te vallen. En dat je personeel het niet wil, is helaas niet van belang, want zo'n CAO die is op grond van wetgeving algemeen verbindend verklaard. En het grootste nadeel voor werkgevers is vaak dat die er ook nog eens een pensioenfonds met aansluitverpichting is.

Er ligt geen concrete claim. De CAO die de werknemer aanwijst is een totaal andere branche, met andere regels mbt avondwerk, weekenden en feestdagen. Dit zou nooit passen bij ons bedrijf. De werknemer kreeg een gesprek na een laatste waarschuwing, waarin hij de keus kreeg tussen een verbetertraject of een VSO (in mijn ogen financieel een heel interessante). In het begin van het gesprek sloeg de werknemer, figuurlijk, om zich heen. Met allerlei details, opmerking en beschuldigingen naar alles en iedereen. Om maar steeds aan te geven dat alle punten uit het opgebouwde dossier niet zijn schuld zijn. Maar in plaats van het gesprek aan over de keuze te gaan, werd hij op een bepaald moment gebeld door een jurist, die claimde dat hij recht had op de arbeidsvoorwaarden in de CAO van de tentoonstellingsbedrijven. Zonder verder in te gaan op de materie van het gesprek. Uiteindelijk is het gesprek niet afgemaakt omdat de werknemer alleen nog met de jurist aan het overleggen was. Na overleg met onze advocaat hebben we besloten om de 2 voorstellen op papier te zetten en deze aan hem te overhandigen, zodat hij die met zijn jurist kan bespreken. Mijn doel is altijd geweest om een goede werkgever te zijn en doe er ook zoveel aan om dat te doen, dus als iemand claimt dat er een CAO van toepassing zou zijn, wil ik graag uitzoeken. En hier is zoveel ervaring en kennis aanwezig, dat ik ook graag jullie visie hoor. En ben erg dankbaar met alle input. De werknemers die ik verder vandaag gesproken heb, hadden geen trek in de niet verplichte CAO. (Ik denk dat ook niemand zin had om 91 pagina's te gaan lezen)

Top, nogmaals dank voor het meedenken. Ik ga ermee aan de slag!

Mooi dat de meningen hier zo uiteenlopen — en volgens mij komt dat doordat iedereen een ander soort lidmaatschap tegen een ander doel afweegt. Daar zit 'm de kern. Grofweg drie redenen, die je niet door elkaar moet halen: Belangenbehartiging + keurmerk — zoals Norbert en Naomi al noemen: voorwaarden, juridische helpdesk, en een keurmerk dat vertrouwen wekt bij grotere opdrachten. Onzichtbaar, tot het ineens telt. Kennis & regelgeving — een goede vereniging filtert de wetgeving en vertaalt 'm naar je bedrijf. Pure tijdwinst, en steeds belangrijker nu er zoveel verandert. Netwerk & klanten — hier draait alles om wie er aan tafel zit, niet om de vereniging zelf. Wie "netwerktheater" roept, woog waarschijnlijk type 3 en zat aan de verkeerde tafel. Wie er deuren door zag opengaan (Norbert, met Adfiz), had de juiste match. Twee dingen die ik zou meegeven: Test vóór je betaalt. Bijna alle clubs hebben open events voor niet-leden. Ga er één of twee langs, kijk of de mensen jouw type klant of vakgenoot zijn, en beslis dán. Past je eigen branchevereniging niet — te klein, of eigenlijk een werkgeversorganisatie zoals Derek-Jan en Jasper schetsen? Dan doet een regionaal of branche-overstijgend ondernemersnetwerk vaak beter werk dan de "officiële" club.

Even een stapje terug: welke concrete claim ligt er dan die op de CAO is gebaseerd? Als je arbeidsvoorwaarden beter zijn dan de CAO, is het immers niet logisch dat de werknemer een beroep doet op de slechtere CAO.

dat klopt helemaal, dit zou dan wel voor iedereengaan tellen. Maar voor nu wil de meerderheid deze cao niet.

Welkom Georgie en gecontroleerd met jullie verlies. Op zich valt dit net buiten het ondernemerschap, het doel van dit forum, maar gezien elke ondernemer met een BV dit achterlaat, laten we deze open. Een turbo liquidatie kan juist niet als er nog bezittingen zijn. Schulden staan de liquidatie niet in de weg, zolang ze betaald worden voordat je liquideert. Je kunt dus ervoor kiezen om eerst de schulden te voldoen, daarna dividend uit te keren en pas daarna versneld op te heffen. Het werkt iets anders, de afrekening in box 2 komt bij jullie vader in het jaar van overlijden. Op die datum worden de aandelen gewaardeerd op hun actuele beurskoers en wordt dat fictief inkomen in box 2 voor jullie vader. Het daarna verkopen van de beleggingen zelf gebeurt alleen in de BV en is dus alleen belast met VPB. Dat maakt voor jullie als erfgenamen nog geen belaste transactie in box 2. Dat komt (inderdaad) pas als jullie besluiten dat de BV dividend uitkeert aan jullie. Ook kun je dan een beroep doen op het onbelaste overlijdensdividend. Hier snap ik niet wat je bedoelt. De BV hoeft helemaal niet opgeheven te worden. Die keuze is aan jullie. Succes en sterkte

interessante vraag!

Een CAO regelt heel veel meer dan collectieve arbeidsvoorwaarden, maar het is niet verboden om betere voorwaarden dan een van toepassing zijnde CAO te hanteren, maar die gelden dan wel voor alle werknemers; jij had een tijdje geleden toch een vraag gesteld over een pensioenregeling voor een individuele werknemer?

Wij hebben geen algemeen bindende CAO. Tenminste nog nooit 1 kunnen vinden. Er is niet eens een vakbond die onze paar bedrijven interessant genoeg vindt. En nog minder werknemers die gaan betalen aan een vakbond. HEt is toch een branche waar bijna iedereen die er werkt er graag wil werken. Daarom mag een bedrijf als Ampco er zelf 1 maken. Maar we zouden er voor kunnen kiezen om de niet bindende variant te nemen. Scheelt een hoop uitzoekwerk. Maar een korte rondgang bij ons personeel is dat niemand interesse heeft in een CAO. Onze voorwaarden zijn toch al beter wat er in de CAO staat.

Maar heb je wel die (of "een") keuze? Een CAO is meestal niet iets wat je als werkgever zelf bepaalt of kiest, maar wat voor je wordt gekozen, zeker als een CAO algemeen verbindend wordt verklaard.

OWja dat had ik gemist. Ik ben nu deze aan het lezen: https://platformacct.nl/cao-poppodia-en-festivals/ Maar tot nu toe zijn onze voorwaarden zijn veel beter dan deze. Dus als we deze zouden aanhouden veranderd er verder niet veel (ben nog niet helemaal klaar met lezen)

De status staat op groen / je kunt 'm wel lezen via de downloadoptie

Dank je wel, ik ga er eens een aantal lezen. Jammer dat die van Ampco nie te lezen is, deze past denk ik het beste bij ons.

Deze ken ik nog niet, die kwam niet naar boven op de website. Ik ga hier eens induiken, dank je wel.

Misschien kan plaftorm ACCT je verder helpen?

Deze CAO dan: Welke bedrijven vallen onder de cao Evenementenbedrijf? De cao Evenementenbedrijf dekt bedrijven waarvan de hoofdactiviteit de organisatie van evenementen, shows en artistieke of technische prestaties is: evenementenbureaus, productiebedrijven, technische dienstverleners (geluid, licht), congresorganisatoren.

Onlangs is mijn vader overleden en hebben mijn twee zussen en ik een passieve BV geërfd met uitsluitend beleggingsvermogen. Inmiddels zijn alle beleggingen verkocht en hebben we een voorlopige VPB 2026 laten indienen door de boekhouder om alvast belasting te betalen over de ontstane winst in de BV. Nu zou ik graag een beter beeld willen krijgen van de mogelijkheden voor liquidatie van deze BV op uiteraard een zo fiscaal aantrekkelijk mogelijke manier en heb daarover de volgende vragen: Er zijn geen andere schulden in de BV dan de VPB 2026. Klopt het dat turboliquidatie door deze schuld nu geen optie is en dat we voor liquidatie middels vereffenen dienen te kiezen? Of is het toegestaan om te wachten met liquideren tot in 2027 nadat de definitieve VPB 2026 is ontvangen en we daardoor alsnog voor de turbo variant kunnen gaan? Als ik het goed begrijp, worden mijn zussen en ik voor IB 2026 in box 2 aangeslagen voor het ontstane vervreemdingsvoordeel door de verkoop van de beleggingen. Is het op dit moment mogelijk om bij de belastingdienst een verzoek in te dienen voor het uitkeren van een onbelaste overlijdensdividend van maximaal het vervreemdingsvoordeel om deze IB claim te voldoen? Als ik het goed begrijp, is het verdelen van de nalatenschap pas toegestaan nadat er vereffend is en dat zou dan pas in 2027 zijn. Ervan uitgaande dat er voldoende middelen in de BV aanwezig zijn, is het op dit moment toegestaan om mijn twee zussen en ik een belastbaar dividend uit te keren van bijvoorbeeld ieder € 68.843 of € 137.686 euro om maximaal gebruik te maken van 24,5% box 2 tarief? Zo ja, is het ook toegestaan om in 2027 nogmaals zo’n dividend uit te keren, voordat de BV is geliquideerd? Alvast dank voor jullie tijd!

Wij hebben een conflict met een werknemer, waarin wij een verbetertraject gaan opstellen. De werknemer heeft een jurist in de arm genomen en deze claimt dat wij onder een bepaalde CAO vallen. Wij zijn van mening dat dit niet zo is. Bij wie ligt de bewijslast dan? Het woord tentoonstellingsprojecten kent de van dale niet. Maar de overheid omschrijft het op zijn website als: Een tentoonstelling is het tonen van voorwerpen aan het publiek. Wij leveren podia en gordijnen bij evenementen, zoals concerten, festivals, bedrijfsevenementen (nieuwjaarsborrels, jaarcijfers, lezingen, curssusen, feesten) en schooluitvoeringen. Als ik zoek bij het ministerie van SZW kom ik ook niets tegen: https://cao.minszw.nl/mozard/!suite16.scherm1168?mSelod=860531&mSels=&mOpl=&mNch=n1ol2qmmcx Zoekwoorden: podia, podium, gordijnen, evenementen, licht en geluid, concerten Is er nog iets anders waar ik zou kunnen zoeken?

🤣

Meest efficiënte bedrijfsmomenten komen doorgaans snel en kosten relatief weinig tijd. Dat het urencriterium erbij wordt gehaald, is niet relevant of van enig belang, en zeker niet nu de fiscale voordelen die aan dat urencriterium zijn gekoppeld in hoog tempo naar nul worden teruggebracht.

Ik kan de fout gedeeltelijk reproduceren, maar het ligt vermoedelijk niet aan ons. http://www.higherlevel.nl/ zonder s en http://higherlevel.nl/ zonder www redirecten beide correct: ``` HTTP/1.1 301 Date: Tue, 26 May 2026 08:27:39 GMT Server: Apache Location: https://www.higherlevel.nl// Keep-Alive: timeout=5, max=100 Connection: Keep-Alive Content-Type: text/html; charset=iso-8859-1 ``` Het gospelkoor higher-level.nl met streepje geeft zonder https echter wel een 200 OK in plaats van een redirect. Maar ja, dat is een andere site en daar kunnen wij verder weinig aan doen. 😁

Dus het antwoord van Ron en Cosara combineren. Direct aantekeningen maken na het slapen. Kan je de nachtrust bij het urencriterium rekenen.

Ik vermoed dat je http:// hebt gebruikt in plaats van https:// Anderzijds zou het domein van Higherlevel dit automatisch moeten handelen, dus je hebt wel degelijk een mogelijke verbetering gespot.

Dit lijkt me wel het juiste forum..... Mijn webbrowser (Chrome) geeft een waarschuwing, "Je verbinding is niet privé Aanvallers proberen misschien je gegevens van higherlevel.nl te stelen (bijvoorbeeld wachtwoorden, berichten of creditcardgegevens". Ik heb gelukkig geen creditcard.....