Alle activiteiten

Dag Desiree Jouw privé opnames in de voorperiode (1-1 tm datum notaris) komen inderdaad in de RC. Bij de omzetting kan daarmee geen rekening gehouden worden. Immers, de omzetting werkt terug naar 1 januari. En het punt dat StevenK maakt, komt erop neer dat aan jou nog een beloning over de voorperiode toekomt, die in RC weer de andere kant op werkt. Vaak loopt dat aardig in de pas met elkaar, maar als je bijvoorbeeld in Q1 voor privé een hoge opname doet, dan heeft dat inderdaad gevolgen voor de RC. Het was wel handig geweest als je hier op voorhand over was geïnformeerd of als men je de mogelijkheid had geboden om voor 1 januari nog privé geld te onttrekken.

Even los van de vraag wie 'ze' zijn is jouw vraagstelling niet te beantwoorden zonder de cijfers te kennen. Als je de balansen van eenmanszaak en BV naast elkaar legt, kun je zien of het wel of niet klopt. Die opnames in 2025 zou ik verwachten dat die in de BV verwerkt zijn als voorschot op het salaris dat jij uit de BV haalt. Dus kijk eens hoe dat er in de boekhouding van je BV uitziet.

Uitzonderingen op de diverse wetten omtrent gelijke behandeling zijn toegestaan als deze objectief te rechtvaardigen zijn (bijv. op basis van een specifieke functie). Koppel het dus aan een functie, niet aan een persoon.

Ik ben geen expert, maar als je bv een paar software ontwikkelaars in dienst hebt mag je dan een volgende software ontwikkelaar die iets beter onderhandelt geen thuiswerk plek geven zonder de rest dat ook te geven?

Goedendag, In mei 2025 heb ik mijn eenmanszaak om laten zetten naar een B.V. Dit met terugwerkende kracht naar 01-01. Mijn kapitaal per 01-01 uit de eenmanszaak is omgezet naar aandelenkapitaal waarbij ook een r/c is gecreerd ( de nog te betalen aanslag IB over 2024) alsmede een afrondingscreditering. Nu ben ik echter bezig met het nakijken van het één en ander en nu willen ze mij een flink bedrag terug laten betalen aan de B.V. omdat ik dat opgenomen heb uit de zaak. Deze opnamen waren echter al voordat de eenmanszaak naar een B.V. werd omgezet, namelijk in het 1e kwartaal 2025. Dit had toch al gecorrigeerd moeten worden in het kapitaal bij het omzetten of zie ik het nu verkeerd? Hoop dat iemand mij hier kan helpen want bij mijn kantoor komt er geen normaal antwoord. Dank alvast! Desiree

Variëren in primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden kan en mag, maar alleen op functieniveau en niet per persoon: 2 mensen met dezelfde functie krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden. Voor de veiligheid zou ik het koppelen aan een bepaald functieniveau en het goed vastleggen en communiceren : dat voorkomt discussie over willekeur en scheve gezichten. Pas vooral op dat je de schijn van leeftijd- en genderdiscriminatie vermijdt, juist daarom koppelen aan functies / functieniveau’s. Iets voor een goede HR adviseur.

Er bestaat wel zoiets als 'gelijke behandeling' en 'collectiviteit', heb je je daar goed over geïnformeerd?

Als er geen collectieve verplichting is, kan je kiezen voor een individuele regeling per werknemer … maar dat kan bij de overige en nieuwe werknemers voor onvrede zorgen. Het lijkt mij verstandig om het met alle werknemers te bespreken. Dat soort van loonsverhoging zal iedere werknemer wel willen hebben, en ik weet niet of dat de bedoeling is. Normaal gesproken bouwt de werknemer zelf of via de werkgever een pensioen op van zijn huidige salaris.

Wij vallen niet onder een CAO. En hebben daarom ook geen verplichte pensioenregeling. Nu heb ik in overleg met de boekhouder een werknemer een pensioen regeling afgesloten. Wat wil zeggen ze krijgt een hoger bruto loon en dat geld wordt op een speciale bankrekening gezet, die gaat uitkeren als ze met pensioen gaat. Als ik het goed begrepen heb, betaald ze er da nu geen belasting over. Nu hebben we nieuwe werknemers en die vragen ook om een pensioenregeling. Ben ik verplicht hen dezelfde regeling te geven of mag ik dit per werknemer bespreken?

Als je kunt helpen, stuur @Jordi van Ravesteijn dan een pm!

Welkom op HL! Als je op zoek bent naar een verkoper, is het mijn advies eerst jezelf meer te bekwamen in het vak van acquireren, want dan ben je ook in staat om kandidaten die zich bij jou melden beter op hun verkoopkwaliteiten te beoordelen.

Hoi beste HL mensen, Zelf zijn wij met een klein team van 4 en actief in de coaching met een spirituele twist. Nou gaan wij ons herpositioneren en het minder spiritueel maken, meer voor de algemene mark. Ons doel is vooral een stabiele toestroom van klanten te krijgen. Wij willen ons dan als team ook gaan focussen op bedrijven en dan vooral in de zorg. Wij willen organisaties helpen met het weerbaarder en stressbestendiger maken van hun medewerkers. Wij zijn goud waard enkel dienen wij de hort op en daar hebben wij hulp bij nodig. Wij zijn dan ook opzoek naar een verkoper die ons begrijpt, met ons mee kan denken over ons aanbod/concept en deals kan sluiten. Zelf ben ik ook niet vies van werk dus eventueel kunnen wij ook samen op pad. Als je iemand weet die eventueel de verkoop voor ons kan doen hoor ik het ook graag. Ben nieuw op HL dus als dit niet de juiste rubriek is heb ik het in ieder geval niet expres gedaan :P.

Welkom beiden, De verzendkosten horen bij de verkoop van het product. Zonder verzending zouden jullie producten niet aankomen. Verzendkosten zijn voor de BTW zogenaamde bijkomende kosten die ondergeschikt zijn aan de levering van het product. Daarom volgt de BTW op de verzendkosten het product. Vinted opereert bij mijn weten vanuit Litouwen, dus verleggen zij de BTW naar de verkopers, ook voor de verzendkosten, als ze over jullie BTW-nummer beschikken. Dat je in de KOR zit, weet Vinted niet. Dat is namelijk een NL aangelegenheid. Je zult in dit geval een incidentele BTW-aangifte moeten doen. Zie dit hulpmiddel

Ja, hier ben ik ook benieuwd naar!

Goedendag, Ik maak gebruik van de KOR. Nu verlegd Vinted bij elke verkoop ook de BTW van de verzendkosten naar mij. Met de verzendkosten heb ik eigenlijk niets te maken omdat de koper via het platform een verzendlabel aankoopt. Hoe moet ik hiermee omgaan?

Welkom Lucien Je vraag is niet simpel te beantwoorden. Het hangt er vanaf hoe jouw belastingplicht er in NL precies uitziet, welke bedrijven het om gaat en waar je kinderen wonen. Het moet onder andere gaan om bedrijven waarvoor jij in NL belastingplichtig bent in box 1 of box 2, en je kinderen moeten die bedrijven minstens 5 jaar voorzetten. Daarnaast kunnen er nog fiscale gevolgen zijn in je woonland

Sorry, dat ben ik niet. Nee nee nee en voor de duidelijkheid: NEEEEEEE!!!!!! Online directe benadering voelt altijd spammerig aan, hoe mooi je het ook brengt. Ik heb diverse e-mail boxen met wekelijks de vraag of ik lagere verzendkosten wil, een social media strategie wil laten opzetten, hoger in google wil, een nieuwe website nodig heb, geïnteresseerd ben in een nieuwe boekhouder, iemand die de loonadministratie uit handen wil nemen. Ik kan me nooit voorstellen dat iemand daarop toehapt. Ik stel direct een regel in dat de volgende berichten van die afzender de prullenmand in mogen. Over SEA: dat is volgens mij weggegooid geld. Je zoekt iemand die bij een bedrijf (een horeca zaak?) de inkopen (aan een ober die op je advertentie klikt heb je weinig) doet of het product gebruikt en "toevallig" op zoek is naar nieuwe sambal op Google (want waarom zou hij zijn sambal niet bij de groothandel zoeken)? Ik denk dat je blij mag zijn als 1 op de 1000 kliks je een lead oplevert. En een SEA klik voor onder de 60 cent bestaat bijna niet meer. Zoals Derek-Jan aangeeft: beurzen. In de nieuwsbrief van de branchevereniging (Koninklijke Horeca Nederland?). Of, wat ik in jouw schoenen zou doen: A: maak een mooie website met hapklare informatie over hoe te bestellen, je prijzen, je voorwaarden. Die pagina moet zorgen dat mensen 0 vragen meer hebben en direct kunnen bestellen of in contact komen. B: Zoek met chat GPT of ander LLM naar 1000 adressen van jouw klanten (het word me niet helemaal duidelijk wie dat nou zijn, maar laat het als voorbeeld restaurants zijn). C: maak een flyer waar je in twee zijdes beknopt vertelt wie je bent, wat je doet, wat je voordeel is, hoe ze je product moeten gebruiken en hoe ze het kunnen bestellen. Zet er een QR code op die linkt naar je website. D: Maak 1000 proefbatches: mogen 1 persoons porties zijn ter test. Verpak deze netjes (volgens wetgeving, zet productiedatum er op, t.h.t. datum. E: koop 1000 brievenbusdoosjes, print de adresstickers t.a.v. t.a.v. wie het moet gebruiken (de chef? De inkoper?) F: Nodig een kennis uit en ga een middagje inpakken. G: verscheep ze per bulkpost. Totale kosten: €500 website (als je die niet al hebt) €50 voor het drukken van de flyers €230 voor de brievenbusdoosjes €9 voor de adresstickers xx voor je 1000 proefbatches €1123 voor de verzending Totale kosten: €3035 + productiekosten Dat is denk ik goedkoper dan SEO, goedkoper dan een beursstand, doelmatiger dan SEA, minder spammerig dan mail/linked In benadering en het is supergoed schaalbaar. Is je respons niet naar tevredenheid? Jammer: gegokt en verloren. €3000 kwijt: ondernemersrisico. Krijg je genoeg leads/aanvragen/bestellingen? Je kunt op deze manier nog 14000 restaurants benaderen.

Hoi, sinds vorig jaar woon ik in het buitenland en wil een deel van mijn Nederlandse bedrijven overdragen naar mijn kinderen. In hoeverre kan ik hierbij van de BOR regeling gebruik maken aangezien ik privé nog maar voor een klein deel NL belastingplichtig ben.

Dag JLely Of je accountant gelijk heeft, is zo niet te zeggen. In de regel is de TBS sfeer lood om oud ijzer als het aankomt op de huur. Die is bij de BV tegen +- dezelfde tarieven aftrekbaar als bij jou privé belast. Grote onbekende is de waardeontwikkeling, want die is in de TBS sfeer ook belast in box 1 (in de BV overigens ook weer met ongeveer hetzelfde tarief). Als je de loods in de TBS zet, dan zijn de kosten gewoon geheel aftrekbaar.

Hallo allemaal, Ik heb een bedrijfshal van 1000m2 op het industrieterrein die gebruikt wordt als magazijn, en een loods aan huis van 170m2 van waaruit ik werk, deze laatste is prive. Nou gaf de accountant al eens aan dat verhuren aan de BV met een tbs regeling gewoonweg geen zin heeft.. Dat is op zich prima, al missen we dan een stuk van ons prive, dat is een keuze. Maar ik werk dagelijks in deze loods, en moet ook verwarmd worden en verlicht, deze kosten zijn best hoog. Zijn al deze kosten dan niet aftrekbaar? ook niet als ik een tussenmeter plaats?

Succes is een positief resultaat, in welke vorm dan ook: financieel, efficiëntie, vrije tijd, etc.

Meestal nogal subjectief en persoonlijk, dus een uitkomst die iemand als succesvol beoordeelt. Paradoxaal genoeg kent dat eenmaal behaalde succes vaak meteen weer een opvolger...

Zeg het maar ... is succes abstract of relatief ? In het kader van bovenstaande vraagstelling ... Uitgedrukt in een percentage van het beoogde doel misschien ?

Onderzoeken wie je klanten zijn en vervolgens kijken bij welke groothandel hun inkopen. Vervolgens zou ik daar dan mijn producten proberen te verkopen. Daarnaast zijn gespecialiseerde beurzen een goede plek om je product onder de aandacht te brengen van je klanten. Volgens mij was er vroeger zoiets als de horecabeurs, standje huren en laten proeven. En waar is jouw concurrent zijn product te koop? Dan zou ik starten met NL/BE en pas uitbreiden als ik het hier volledig onder controle had.

Wat is 'succes' ?