wij zijn op zoek naar monteurs maar kunnen niet aan de mensen komen!

 

Iemand nog ideeen?

 

We hebben uitzendorganisaties, on-line cv-banken geraadpleegt, maar ze willen of gelijk voor vast (wat natuurlijk niet gebeurt!) of hebben een een of ander (drug)probleem.

Kom je uberhaupt in contact met potentiële kandidaten? Waarom kiezen ze niet voor jullie, of keuren jullie ze allemaal af?

CV monteurs?

 

Auto-monteurs?

 

Electronica-monteurs?

 

In welke regio?

 

Kun je je probleem ietsjes specifieker omschrijven.

 

Groeten Ard

Probeer jezelf te onderscheiden van andere werkgevers. Ik weet niet precies in welke branche je zit, maar je ziet dat door de goede economie er enorme schaarste ontstaat op de arbeidsmarkt. Dit betekent dat wanneer een werknemer zich ook maar aanmeld bij (bijvoorbeeld) één CV-bank, hij direct tientallen reacties krijgt. Je moet jezelf proberen te onderscheiden van de andere bedrijven die reageren zodat hij graag met jou een gesprek aan wilt gaan.

 

Besteed dus aandacht aan je benadering, en probeer er geen 'standaard verhaal' van te maken. Je moet opvallen, je moet ze aantrekken, ze moeten voor je willen werken.

 

Ook is het niet onverstandig om te zorgen dat je één van de eerste bent die reageert want een werknemer zal niet ook nog gaan reageren bij de 40e reactie.

 

Probeer uitzendorganisaties die werknemers leveren vanuit Polen. Poolse werk mentaliteit is tien keer dat van de Nederlandse, en ze zijn goedkoper ook. Er zijn bureaus te vinden die intermediair zijn in dit soort zaken. Ook zullen ze een bepaald voorlopig oproepcontract of 0 uren makkelijker accepteren (Dit is in Polen gebruikelijker dan in NL).

 

Inderdaad is specifieker zijn handig, maar voor het domein ''bouw/montage'' etc., zijn er echt genoeg Polen die hier graag komen werken. Dat is het zeker waard om uit te zoeken.

 

Hier heb je er een:

 

http://www.hollandcontracting.nl/intro.html

 

Succes.

Denk creatief. Een personeelsadvertentie plaatsen in een dagblad wás in 1998 een manier om aan personeel te komen.

 

TBWA had een tijdje terug ook een leuke actie om aan persooneel te komen.

 

Wellicht een idee om het op die manier te zoeken?

CWI al geprobeert?

Inderdaad, op de website van het CWI kun je gratis je vacatures plaatsen. Mijn ervaring is dat je op die manier veel reacties krijgt. Daar zit eerlijk gezegd ook veel bagger tussen. Ik heb op die manier echter wel verschillende goede nieuwe medewerkers gevonden.

Roel,

 

Met toeval keek ik even op je site, en verhip je komt uit Beuningen.

Sterker nog je komt oorspronkelijk uit Wijchen en we hebben bij elkaar op de basisschool gezeten

 

Het Kraayenest , Toch ???

 

Gr, Stefan

 

Stefan, gebruik PM vervolgens voor zulke prive-boodschappen. 8)

Roel,

 

Met toeval keek ik even op je site, en verhip je komt uit Beuningen.

Sterker nog je komt oorspronkelijk uit Wijchen en we hebben bij elkaar op de basisschool gezeten

 

Het Kraayenest , Toch ???

 

Gr, Stefan

 

Wat leven we toch in een klein landje eej ;)

Ja sorry, in mijn enthousiasme schreef ik dit berichtje :P

Even terug ontopic:

 

Het is misschien handig als de topicstarter even wat meer informatie/feedback gaat geven...

we zitten in de (automatische)magazijninrichting, een specialisme.

 

In deze branche zitten een heleboel heikneuters, die bouwen en afbreken.

ALS er goede monteurs zijn, hebben ze eerst een heleboel teleurstelling(geen salaris, geen veiligheid, geen sociale voorzieningen, geen loyaliteit) meegemaakt.

 

Deze goede monteurs hebben we er een paar van en die willen ook niet meer weg.(mogen ze ook niet!) ;D

 

We staan bij het CWI ingeschreven, maar die komen meestal met 50 plussers aanzetten, en daarvoor is dit werk te zwaar.

 

Misschien is het mogelijk om een interne opleiding aan te bieden zodat monteurs die voorheen in een andere (minder verhitte) branche gewerkt hebben, bij jullie aan de slag kunnen?!

Ja, daar zijn we nu ook mee bezig (VCA cursussen etc) Maar voordat we gaan investeren, moeten we ze binnen zien te krijgen.

 

maar het gaat voornamelijk om grote projecten waar we 10 /15 man voor nodig hebben (dus tijdelijk) gewoon handjes! We hebben niet doorlopend 15 man nodig.

Al ooit gedacht aan studenten?

ja, maar die willen meestal halve dagen werken en dat is logistiek niet te regelen(worden opgehaald en thuis gebracht)

Ja, daar zijn we nu ook mee bezig (VCA cursussen etc) Maar voordat we gaan investeren, moeten we ze binnen zien te krijgen.

 

maar het gaat voornamelijk om grote projecten waar we 10 /15 man voor nodig hebben (dus tijdelijk) gewoon handjes! We hebben niet doorlopend 15 man nodig.

 

Tjah, dan ga je het toch moeilijk krijgen. Je zit duidelijk in een krappe arbeidsmarkt en dan zijn werknemers niet geïnteresseerd in kortlopende arbeidscontracten. DIt verkleind je kans om mensen binnen te halen aanzienlijk. Ook gaat hier het intern opleiden niet op.

 

Misschien kun je eens kijken of je bepaalde investeringen kan doen zodat jouw capaciteit optilt naar een niveau waar je continu 15 man nodig hebt. Dan kun je iets aanbieden.

Polen ? ;D

We vragen geen iq van 180, gewoon normale nette jongens die geen extreem priveleven erop na houden. ze mogen zelfs drop-outs zijn, maar ik kan ze niet vinden.

 

Ze lopen altijd via een bevriend uitzendburo

 

op het moment dat we inderdaad gaan investeren in 15 man zoals jij voorstelt, moet er ook weer een binnendienst medewerker zijn en een vertegenwoordiger(want ze moeten dan ook aan het werk blijven), ten eerste kosten die een kapitaal (ze mogen niet ziek worden ) ten tweede groeit het bedrijf dan te snel zodat je fouten gaat maken. en ten derde zijn we gespecialiseerd en een klant verwacht dan ook correct (en direct)behandeld te worden.

Praat eens met het ROC zij hebben veelal stagiares die zij willen plaatsen. Ik weet dat zij daar vrij flexible in zijn.

PEETJEPEET. You could try an English employment agency with experience in finding people who want to come and work in Holland, but I don’t know if it’s acceptable for me to post there ULR on the forum? So I have PM’d you.

Thank you very much, i'm checking it.

Richt je pijlen eens op jonge, startende zzp-ers. Vaak zit hun orderportefeuille nog niet barstensvol en hebben ze dus best wat dagen over om voor een ander te werken.

 

Wanneer je een clubje achter de hand hebt van zeg 40 man en je hebt een project voor een bepaalde periode dan stuur je vervolgens aan die 40 man een mailtje en de eerste 10 die reageren mogen dat projectje meedoen. Uurtarief etc regel je van te voren. 1 keer energie insteken en je hebt een lange termijn oplossing.

 

Succes!!! Ard

Voortbordurend op het ZZP-verhaal zou je ook de hele montageklus kunnen uitbesteden aan een montagebedrijf. Zijn er genoeg van die in de magazijninrichting grote professionele klussen aannemen.

 

Als je ZZP-ers gaat inzetten op urenbasis, loop je een heel groot risico dat je urenfabrieken binnenhaalt, door uit te besteden verleg je dat risico.

 

Werkloze britten die overkomen voor een montageklus krijg ik al helemaal de rillingen van.