Ik ben me bewust van de do en don't van een VOF. Het enige waar ik nog niet uit kom is het arbeidsongeschiktheid verhaal (zie onderstaand artikel 11).
Mede doordat we er allemaal een studie of baan naast doen willen we geen gebruik maken van de arbeidsongeschiktheid. In geval van AO zal ieder dit persoonlijk en bij zijn "hoofd" functie/baan regelen. Als VOF willen we ons hier niet voor verzekeren en/of gebruik van maken.
Graag zouden wij artikel 11 juridisch aanpassen met de volgende aandachtspunten:
- geen gebruik maken van AO via VOF
- maximaal 1 jaar in de VOF blijven en meedelen in de winst of verlies van de VOF waarbij overige partners de VOF voorzetten.
- Langer als 1 jaar AO VOF verplicht verlaten waarbij overige vennoten de 33% evenredig overnemen van de AO waarbij de prijs wordt bepaald door een mediator.
Wie kan voor ons artikel 11 aanpassen? Via PB is ook prima.
Bvd.
Artikel 11: Ziekte en arbeidsongeschiktheid
Lid 1: Tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid van een der vennoten zal de andere vennoot de werkzaamheden van de arbeidsongeschikte vennoot waarnemen. De arbeidsongeschikte vennoot behoudt recht op zijn aandeel in de winst gedurende tenminste 1 jaar.
Lid 2: Indien hierdoor het winstaandeel wordt verminderd, is de getroffene slechts in diezelfde verminderde mate gehouden in een eventueel verlies te delen. Naarmate er hernieuwde arbeidsongeschiktheid optreedt, herleven in dezelfde mate de aanspraken respectievelijk de verplichtingen van de betrokkene jegens de vennootschap. De extra arbeid die de arbeidsgeschikte vennoot tijdens deze periode verricht, zal door de vennootschap worden vergoed.
Lid 3: De vennoten verbinden zich jegens elkaar zich te verzekeren tegen de schade door winstderving door arbeidsongeschiktheid van een der vennoten die langer dan drie maanden duurt tot een maximum van één jaar.
Lid 4: Ingeval van arbeidsongeschiktheid kan slechts na afloop van een totale periode van één jaar door de niet-arbeidsongeschikte venno(o)t(en) gebruik worden gemaakt van het recht van opzegging van de overeenkomst, bedoeld in artikel
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
Mkl
Mkl
Beste,
Ik ben me bewust van de do en don't van een VOF. Het enige waar ik nog niet uit kom is het arbeidsongeschiktheid verhaal (zie onderstaand artikel 11).
Mede doordat we er allemaal een studie of baan naast doen willen we geen gebruik maken van de arbeidsongeschiktheid. In geval van AO zal ieder dit persoonlijk en bij zijn "hoofd" functie/baan regelen. Als VOF willen we ons hier niet voor verzekeren en/of gebruik van maken.
Graag zouden wij artikel 11 juridisch aanpassen met de volgende aandachtspunten:
- geen gebruik maken van AO via VOF
- maximaal 1 jaar in de VOF blijven en meedelen in de winst of verlies van de VOF waarbij overige partners de VOF voorzetten.
- Langer als 1 jaar AO VOF verplicht verlaten waarbij overige vennoten de 33% evenredig overnemen van de AO waarbij de prijs wordt bepaald door een mediator.
Wie kan voor ons artikel 11 aanpassen? Via PB is ook prima.
Bvd.
Artikel 11: Ziekte en arbeidsongeschiktheid
Lid 1: Tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid van een der vennoten zal de andere vennoot de werkzaamheden van de arbeidsongeschikte vennoot waarnemen. De arbeidsongeschikte vennoot behoudt recht op zijn aandeel in de winst gedurende tenminste 1 jaar.
Lid 2: Indien hierdoor het winstaandeel wordt verminderd, is de getroffene slechts in diezelfde verminderde mate gehouden in een eventueel verlies te delen. Naarmate er hernieuwde arbeidsongeschiktheid optreedt, herleven in dezelfde mate de aanspraken respectievelijk de verplichtingen van de betrokkene jegens de vennootschap. De extra arbeid die de arbeidsgeschikte vennoot tijdens deze periode verricht, zal door de vennootschap worden vergoed.
Lid 3: De vennoten verbinden zich jegens elkaar zich te verzekeren tegen de schade door winstderving door arbeidsongeschiktheid van een der vennoten die langer dan drie maanden duurt tot een maximum van één jaar.
Lid 4: Ingeval van arbeidsongeschiktheid kan slechts na afloop van een totale periode van één jaar door de niet-arbeidsongeschikte venno(o)t(en) gebruik worden gemaakt van het recht van opzegging van de overeenkomst, bedoeld in artikel
www.stagenepal.com
www.stagesrilanka.com
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
16 antwoorden op deze vraag