Hallo,

 

Ben nieuw en hoop hier mensen te vinden die ervaring hebben of kennis van mijn situatie.

 

Zit met een compagnon 50/50 in een b.v.

Mijn compagnon is al geruime tijd niet meer werkzaam in ons bedrijf, maar ontvangt nog wel full-time salaris.

In de statuten is niks opgenomen over een situatie als deze. Heeft mijn compagnon daar wel of geen recht op?

Wat staat er in de aandeelhouders- en managementovereenkomsten?

 

 

Er zijn geen overeenkomsten

Maar er is wel geruime tijd op 50/50 basis gewerkt?

Beste Leroyd,

 

welkom op ondernemersforum Higherlevel.

 

Wie is of zijn bestuurder(s) van deze BV?

 

En van wanneer dateert jullie laatste aandeelhoudersvergadering (AVA) en jaaraangifte?

 

Groet,

 

Highio

12 januari 20196 j aangepast door Highio

Eén van de basisbeginselen van het arbeidsrecht is 'geen arbeid, geen loon'.

5 uur geleden, Leroyd zei:

Mijn compagnon is al geruime tijd niet meer werkzaam in ons bedrijf ...

... maar misschien nog wel voor het bedrijf werkzaam.

 

U zal toch wel wat meer informatie moeten geven, voordat hierop een zinnig antwoord op is te geven.

 

20 uur geleden, Leroyd zei:

Mijn compagnon is al geruime tijd niet meer werkzaam in ons bedrijf, maar ontvangt nog wel full-time salaris.

 

De hamvraag is natuurlijk: waarom? Wat heb je afgesproken  na zijn vertrek en/of hoe lang is die betaling al doorgezet? 

 

Ontvangt hij salaris of managementfee?  Doet de werkmij ook de aangifte loonheffing en inhouding en afdracht hoonheffing? 

 

16 uur geleden, StevenK zei:

Eén van de basisbeginselen van het arbeidsrecht is 'geen arbeid, geen loon'.

 

Maar als het geen salaris is maar managementfee, is daarop dan wel arbeidsrecht van toepassing als er geen managementovereenkomst is en er geen (intentie tot) een dienstverband is.  (Het zou ook interim dividend uitkering kunnen zijn).