Erelijst

Niet voor een beroep op 126na. Daar mag de opsporingsambtenaar zelf op onderzoek uit. Die mag dan 'soort dienst' + naw opvragen. Maar dat echt alleen over het aanbieden van communicatiediensten en een webwinkel in dingen is toch echt niets anders. Communicatie, in brede zin, gaat over het overdragen en opslaan van informatie ten behoeve van de klant. Bij de webwinkel zoals deze wordt er weliswaar informatie opgeslagen, maar niet ten behoeve van de klant, maar ten behoeve van de webwinkel.

Beste Consiliaro, Prinsrachid wees terecht op de WW. Als je ontslagen wordt of via een vaststellingsovereenkomst op initiatief van de werkgever het contract laat ontbinden kun je namelijk recht hebben op een WW-uitkering. Hier staan de voorwaarden: https://www.uwv.nl/particulieren/werkloos/ik-word-werkloos/detail/kan-ik-een-ww-uitkering-krijgen Bovendien: als je alleen voorbereidend werk hebt gedaan voor het starten van een eigen onderneming zou je kunnen overwegen om binnen de WW gebruik te maken van de regeling voor startende ondernemers. Bij die regeling, de startperiode, wordt er een vast percentage van je WW ingehouden (29%) . Je mag dan echter voor een periode van maximaal 26 weken alles wat je verdient met je onderneming houden: het wordt niet verrekend met je WW-recht. Hier lees je meer over die regeling en vind je ook andere relevante informatie: https://www.uwv.nl/particulieren/eigen-bedrijf-starten/starten-vanuit-ww-uitkering/index.aspx Het is wel van belang dat je nog niet begonnen bent met de onderneming voordat je WW-uitkering is gestart als je in aanmerking wilt komen voor de startperiode. Begin je wel eerder als ondernemer? Hou dan een urenregistratie bij die je bij aanvang van de WW kan overhandigen. Dan kunnen je vrij te stellen uren berekend worden. De uren die je gemiddeld namelijk al als zelfstandige werkte naast je werk in loondienst worden niet verrekend met je WW-uitkering. Veel succes met je plannen! Met vriendelijke groet, Harold UWV Webcareteam

Update & Recapitulatie 2 experts op gebied van ICT Recht, te weten Steven Kroesbergen van Storm 'van 's Gravesande Advocaten en Arnoud Engelfriet van ICT Recht, hebben inmiddels via diverse media (oa. Twitter) gereageerd op mijn vragen of een webwinkel in fysieke goederen een telecomdienst is en zo niet of vraagsteller dan moet meewerken aan een vordering op grond van artikel 126na SV. Beide experts geven aan dat een webwinkel geen telecomdienst is (tenzij ze zelf weer diensten aan andere webwinkels aanbieden, zoals Bol.com doet), en dat een webwinkel weliswaar moet voldoen aan correcte informatieverzoeken, maar dat een vordering op grond van artikel 126na SV dat niet is.  Vraagsteller is dus niet verplicht te voldoen aan dit verzoek van de politie en - mede op grond van de AVG en de eigen privacy-verklaring - mag vraagsteller dat ook niet. (Deze laatste zin is mijn eigen interpretatie, en geen reactie of mening van de benaderde experts) En inderdaad: Claro!

@Highio (huuk,huuk,huuk - higherleveltruuk) dat is de Ambachtsacademie. Die was vorig jaar in het nieuws omdat ze werkloze 50plussers gaan omscholen tot lijstenmaker, ijsbereider, hoefsmid of glas-in-lood zetter. Daar is subsidie voor. Of er ook vraag naar is, weet ik niet. Sommige ambachten sterven uit, anderen doen het juist weer heel goed. Volgens mij wemelt het van de ijsbereiders. Bierbrouwers, worstenmakers, pindakaaspersers, mandenvlechters, hoedenmakers: het krioelt van de nieuwe artisans. Wordt terrazzowerker! Leerplekken vind je hier.

Dat is omdat 126na alleen over de identiteit gaat, niet over de inhoud van de communicatie.

Hoi Dirk, Ik neem aan dat je naar Higherlevel gekomen bent omdat je hulp zoekt? Zowel Norbert als Steven proberen je te adviseren en ik denk zelf dat hun bedenkingen toch wel enig hout snijden. Het heeft verder ook geen nut om discussies met hen aan te gaan; je kunt er voor kiezen iets met hun adviezen te doen, of niet. Het klopt dat een ZZP-er in sommige gevallen eerder in verkapte loondienst is, alleen in het geval dat je beschrijft (waar je 3 weken voor een opdrachtgever werkt) zal dat waarschijnlijk nog niet het geval zijn. Uitgaande van die beschreven situatie heb je een contract voor je liggen waarover je kunt onderhandelen, maar dat zou ik dan wel puur zakelijk aanpakken, en dus niet baseren op werknemersrechten (die in dit geval simpelweg sowieso niet van toepassing zijn). Succes bij de onderhandelingen en ik zou het op prijs stellen om te vernemen hoe ze verlopen zijn. Groet, Richard