Erelijst

Wat een drama. Iets te vaak meegemaakt: op een managementpositie solliciteren 100 kandidaten, daarvan zijn 10 vrouw, de 5 beste kandidaten zijn man, en toch wordt een vrouw aangenomen omdat het vrouwenquotum gehaald moet worden... het gevolg voor de organisatie laat zich raden. Een aanbodprobleem op de arbeidsmarkt kun je niet oplossen met dit soort benoemingsquota.

Wat als die er niet zijn ? Dus als je een flink investeringskapitaal nodig hebt, dan even snel een paar vrouwen (op papier) in het management opnemen om de buit binnen te kunnen halen. Misschien dat de huidskleur, een handicap of een Marokkaanse naam ook nog extra geld gaat opleveren. Het volgende FD-artikel zet vrouwelijke ondernemers neer als het zwakke geslacht die geholpen moeten worden. Echte ondernemende vrouwen hebben deze zieligheid niet nodig. De eerste reactie in het artikel zegt ... "Ik weet zeker dat er net zo’n lijst te maken is van onheus bejegende en/of teleurgestelde mannen. Niet alles is terug te brengen op sexeverschil." ... deze uitspraak zal wel van een man afkomstig zijn, maar mijn ervaring is dat daar een grote waarheid in zit.

Vanaf de start van mijn bedrijf heb ik zo af en toe (zeker niet iedere dag) een soort van dagboek bijgehouden met het doel: altijd leuk voor later en wie weet een keer publiceren. Mocht je interesse hebben dan kun je contact met me opnemen!

Misschien kun je de log's van onze mede-HL-ers bundelen? http://www.op3.com/hllog/

@nick7203 : De insteek van de 5 a4tjes van Hans v.d. Bergh heb ik onderstaand voor je gekopieerd::

Een goed plan hoeft niet groot en ingewikkeld te zijn. Ik ben zelf uitgegaan van de 5 a4tjes van Hans van den Bergh. Op basis van zijn tips mijn hele plan geschreven en 1 a4tje met een omzet en liquiditeitsbegroting er bij bedacht. Voor 1 jaar. Hans zijn uitleg kan ik zo snel niet vinden maar wellicht komt hij er zelf nog mee.

Het gaat er niet om daar de site bijdraagt aan de winst, maar of de site zelf een economische functie heeft, denk webshop.