Erelijst

Nee. Er geldt alleen een verlaagd urencriterium (van 800 ipv 1225 uur) voor ondernemers die een arbeidsongeschiktheidsuitkering (zoals WIA, WAO, WAZ, Wajong of Ziektewet) ontvangen. (En bij zwangerschap/bevallingsverlof mag de ondernemer de niet gewerkte uren gedurende 16 weken opgeven als wel-gewerkte uren voor het bereiken van de 1225 uren norm) Andere vormen van compensatie of dispensatie bestaan er wettelijk niet: is inderdaad ondernemersrisico waarvoor je zelf een buffer aan moet leggen en/of je privaat tegen kunt verzekeren. Goede private arbeidsongeschiktheidsverzekeraars bieden vaak dekking bij mantelzorg: de niet gewerkte uren worden dan geheel of of gedeeltelijk vergoed vanuit de verzekering. Echter:dan moet het echt gaan om een langdurige mantelzorgsituatie. Kinderen die ziek zijn op moeten halen valt onder de gekozen wachttijd / eigen risico

staat er toevallig een Nederlands BTW-nummer op de factuur?

Er geldt, voor zover mij bekend, alleen een uitzondering voor zwangerschap.

Als het je doel is om de vrouw en kinderen aandeelhouder te maken van de BV waarin nu al het vermogen zit, dan zul je iets met schenken moeten gaan doen. Er is geen onbelaste short cut. De werkzaamheden kun je het beste verrichten vanuit een nieuwe werk BV onder de huidige BV. Het is immers meer gedoe (aandelenfusie) om tussen jou en de huidige BV een holding te schuiven.

There is a checklist where you can check if registering is required. This is a link to information about that checklist On that same site there is also a landing page with a lot of information on starting your business. https://business.gov.nl/starting-your-business/ as a rule of thumb you must register at Kamer van Koophandel if your revenue is over 10.000 or you have the intention to reach this revenue. So it is not a fixed treshhold it is a indication. for daycare you can read information on the requirements for entrepreneurs https://business.gov.nl/subsidies-and-schemes/childcare-benefit-self-employed-professionals/ beside income also the hours you spend on working (in a job or as entrepreneur) determines how much daycare will be compensated with kinderopvangtoeslag

Ik denk dat veel ondernemers dat niet met je eens zijn. En dan heb ik het niet alleen over de ondernemers die failliet zijn gegaan. Ik weet zeker dat er genoeg ondernemers zijn die, puur financieel gezien, in een dienstverband beter af zouden zijn. En toch kiezen ze voor het ondernemerschap, vanwege het avontuur, de uitdaging, de vrijheid om de eigen tijd in te delen, de wetenschap dat je zelf verantwoordelijk bent en niet naar andermans pijpen hoeft te dansen. En ja, er zijn ook genoeg ondernemers die het financieel veel beter hebben dan de meeste mensen in loondienst. Vaak is dat het gevolg van het feit dat hun winst niet alleen gerealiseerd wordt door de tijd die ze in hun onderneming stoppen, maar ook doordat ze ook kapitaal geïnvesteerd hebben in een inventaris, voorraad of machinepark en die investering rendeert. Maar de zelfstandigenwet gaat niet over die ondernemers. De zelfstandigenwet gaat over de mensen die werkzaamheden verrichten en zich op factuurbasis laten betalen voor de tijd die zij besteden.