Camelot

Ja, dat kan. Let wel op dat, zolang je nog in dienst bent, dit opgemerkt zou kunnen worden door de werkgever. Daarnaast moet je wel kijken in hoeverre je concurrentiebeding en relatiebeding bezwarend kunnen zijn voor je aktviteiten. Wellicht dat je in overleg met je werkgever kunt gaan om dit alles kort te sluiten. Succes met het ondernemen!

Je kunt met een eenmanszaak ook werken met een gevolmachtigde. Deze wordt bij je inschrijving in het HR bijgeschreven en de graad van de volmacht wordt ook hierbij aangegeven. Wellicht dat dit een optie is voor je. Dit kun je verder navragen bij de Kvk. Succes

Een curator mag zeker een overname kandidaat afwijzen. De info is te beperkt om verdere uitspraken te kunnen doen. Waarschijnlijk lijkt het erop dat het overnamebod veel te gering is geweest,anders had de curator zich heus wel anders opgesteld. Daarnaast is het natuurlijk ook zo, dat er zich bij faillissementen partijen aandienen die denken dat ze voor een prikkie en zonder al te veel risico een goede deal kunnen sluiten. Je kunt natuurlijk altijd informeren waarom een curator een aanbod afwijst, wellicht dat er dan wat meer info boven water komt.

Wanneer je de uitgebrachte offerte als overeenkomst wil laten fungeren dan zal de offerte wel de benodigde bestanddelen moeten bevatten om achteraf problemen te voorkomen. Ik weet niet precies in welke branche je zit, maar zaken als betalingsvoorwaarden, leveringsvoorwaarden, verzuim, tijdsduur opdracht, leveringstermijn, en dergelijke, moeten dan wel goed uit de offerte blijken zodat dit voor beide partijen duidelijk is. Ik zou als eerste de klant de offerte laten tekenen en daarna een door jou getekend exemplaar terugsturen Succes

Waarschijnlijk wordt deze datum nog uitgesteld..... Egbert, je hebt gelijk. Hoewel de Tweede kamer akkoord is met de afschaffing van de Waz, hebben leden van de Eerste kamer en vertegenwoordigers van het ministerie van SZW aangegeven dat behandeling van dit onderwerp niet voor 6 juli op de agenda zal staan. De Waz wordt niet afgeschaft per 1-7 maar op een later tijdstip.

Een en ander is afhankelijk van het vennootschapscontract. Wanneer er bijvoorbeeld geen voortzettingsbeding is opgenomen, dan houdt de vennootschap op te bestaan wanneer een van de vennoten gaat uittreden. Daarnaast is het verhaal van de bestuurlijke aansprakelijkheid van je vennoot een zaak die je niet moet onderschatten. Mocht hij aangesproken worden, dan wil de curator zoveel mogelijk willen verhalen. Het prive vermogen alsmede belangen in andere ondernemingen die waarde vertegenwoordigen, zullen hierbij betrokken worden, maar dat was je al duidelijk. Wanneer hij nu als vennoot uit de VOF stapt, lijkt het probleem voor jou opgelost. Hoe een curator hier tegen aan kijkt durf ik niet te zeggen. Mocht er geen sprake zijn van een voortzettingsbeding dan krijg je te maken met het staken van de onderneming en dat heeft fiscale consequenties. Om duidelijkheid te krijgen adviseer ik je om een deskundige in te schakelen. Succes

Heeft hij als natuurlijk persoon een belang in de VOF of is zijn BV vennoot in de VOF?

Schijnbaar gaat advocaat alleen maar voor de WISSELBEKER. >:(

De stakingsaftrek bedraagt € 3.630,00.. Was je voor 31-12-2000 reeds ondernemer en jonger dan 55 jaar dan bedraagt de aftrek € 5.808,00. Voor de resterende stakingswinst mag je gebruik maken van de faciliteit verhoging lijfrente aftrek in verband met omzetting stakingswinst. Ben je jonger dan 50 dan mag je maximaal € 99.020,00 omzetten in een uitgestelde lijfrente en € 198.031,00 bij een direct ingaande lijfrente.

Niet juist contour, Het salaris van de DGA is geen inkomen uit aanmerkelijk belang maar inkomen uit arbeid en wordt derhalve afgewikkeld in Box I. Het inkomen uit aanmerkelijk belang valt in Box II. Hieronder valt niet het DGA salaris maar bijvoorbeeld uitkeringen van dividend, en het vervreemdingsvoordeel van bijvoorbeeld aandelenpakketten. Groeten

Gebruik de rekentool (IB sfeer) die ik op dit forum heb geplaatst. Daarmee krijg je antwoord op je vragen. ;D Groet

Mijn antwoord was inderdaad niet volledig, excuus hiervoor. Wanneer je (alleen of samen met je partener) 5% of meer van de aandelen bezit van de BV, ben je aanmerkelijk belanghouder en is gebrbuikelijk loonregeling van toepassing. Dit is dus de grens...

Ik zeg ook niet dat er geen voordeel te behalen valt, alleen voor een alleenstaande DGA is dit voordeel niet zo schokkend. Daarnaast is het nog maar de vraag in hoeverre een (alleenstaande) DGA die € 150.000 verdiend, zich geroepen voelt om een loondienstbetrekking aan te gaan om te kunnen besparen op z'n ziektenkostenverzekering. Het komt inderdaad krom over, maar een juiste toepassing van de wet- en regelgeving is eenieders recht. Groeten

Veel succes! P.s. af en toe een berichtje over de voortgang? ;) Groeten

Deze meneer van de UWV heeft je in dit geval een onjuist antwoord gegeven. De juridische benadering die ik in mijn posts heb gegeven is de enige juiste. De meneer van de UWV zou eens contact op kunnen nemen met het college zorgverzekeringen te Amstelveen. art 3, lid1 (a) ZFW zegt eigenlijk dat een dienstbetrekking pas een dienstbetrekking is in de zin van de ziektewet, als voldaan wordt aan de volgende voorwaarden: Er moet sprake zijn van zowel arbeidsverrichting, arbeidsbeloning en een gezagsverhouding. Deze laatste ontbreekt. Dit klopt inderdaad voor zelfstandigen, De DGA wordt hierbij niet gekwalificeerd als zelfstandige. Bedankt voor je commentaar, ik hoop dat het bruikbaar voor je is. Groeten

Beste Contour Je moet in jouw voorbeeld wel minimaal voor twee uur per week arbeid verrichten. Je zult zelf de nominale premie moeten betalen en de werkgever moet salarisstroken draaien, werkgeverslasten betalen en dergelijke. Ik denk niet dat het voordeel nu zo schokkend is wanneer je alles bij elkaar optelt. We zitten hier niet om de zaak te besodemieteren maar de wet juist toepassen mag altijd. En het is inderdaad zo dat wanneer je als DGA bijvoorbeeld een ton verdiend met daarnaast een dienstbetrekking die aan alle vereisten voldoet om in aanmerking te kunnen komen voor een ziekenfondsverzekering je voordeel kunt behalen. (en dan met name wanneer een heel gezin particulier verzekerd is) De peildatum is 1 november. Alle wijzigingen na deze datum bij de huidige werkgever zijn niet van invloed op de verzekeringssituatie van 2004. Anders wordt het wanneer je overstapt naar een andere werkgever. De situatie die jij aanhaalt heeft te maken met het verzuim van de verzekeringnemer om belangrijke wijzigingen op tijd door te geven. Deze plicht heb je namelijk. Doe je dit niet dan kan er verrekend gaan worden. M.b.t. de particuliere ziektenkosten verzekering geldt er formeel gezien geen verzekeringsplicht. Je zult dan wel alle medische kosten die je maakt zelf moeten betalen. (buiten de AWBZ voorzieningen) Dit komt in de praktijk vrijwel niet voor. Mocht je het een en ander na willen pluizen dan verwijs ik je graag naar art 3 lid1 ZFW. Onder (a) staat de beperkende voorwaarde m.b.t. de dienstbetrekking die moet voldoen aan de eisen die de ziektewet daaraan stelt. Groeten

Wanneer je gezien je inkomsten uit dienstbetrekking elders toch weer in het ziekenfonds zou kunnen dan kun je de particuliere verzekering opzeggen. Groet

Als eerste lijkt het me slim om reactie te geven in een topic, anders moet ik steeds twee keer het zelfde verhaal houden. Wanneer je louter loon uit dienstbetrekking hebt als DGA zijnde dan kun je inderdaad geen gebruik maken van de ziekenfondsverzekering, immers de dienstbetrekking voldoet niet aan de vereisten die gesteld worden in de ziektewet. Je zult dan een particuliere ziektenkosten verzekering af moeten sluiten wanneer je dat wilt. Er bestaat hiervoor overigens geen verzekeringsplicht. Groet

Zie mijn antwoorden op je eerder gestelde vraag elders op het forum. Groet

De arbeidsovereenkomst van een DGA is geen dienstbetrekking in de zin van de ziektewet. (er is geen sprake van een gezagsverhouding) Voor het bepalen of je boven de ziekenfondsgrens uitkomt (€ 32.600) wordt het DGA inkomen niet meegeteld! Dit betekent dus dat je gewoon ziekenfonds verzekerd kunt zijn. Groet

De AV op stellen in samenspraak met een jurist is altijd verstandig. Aangezien de AV meegestuurd moeten worden bij de aanvraag van bv een aansprakelijkheidsverzekering, vragen wij daarnaast altijd de juridische afdeling van de verzekeraar of ze de AV willen beoordelen. Het resultaat van dit actief beleid is dat de AV goed aansluiten bij de dekking en polisvoorwaarden van de verzekeraar. Deze werkwijze is in een aantal gevallen voor onze cliënten zeer nuttig gebleken! :D

Waarom open je geen internet spaarrekening voor je bedrijf. Beter overzicht en bovendien snel geregeld. Groet

Niet helemaal juist..... Je bent namelijk DGA als je meer dan 50% van de aandelen bezit en dus de meeste invloed hebt op de aandeelhoudersvergadering. Er kan wel degelijk sprake zijn van een directeur grootaandeelhouder en bijvoorbeeld 2 directeuren aandeelhouders binnen een vennootschap. De gebruikelijk loonregeling is dan gewoon van toepassing op de DGA. (circa € 38.000,00) Correct me if i'm wrong Groeten

Hopelijk laat je je door deze moeilijke ervaring niet weerhouden om in de toekomst toch weer eens te denken aan het ondernemingschap! Sterkte en veel succes!!

Om te voorkomen dat de BV in de toekomst in een padstelling raakt, is het verstandig om bijvoorbeeld 2% van de aandelen onder te brengen bij een derde partij. Deze derde partij brengt louter bij een padstelling de beslissende stem. Het lijkt me raadzaam dat je gebruikt maakt van het gratis notarisuurtje zodat je je goed kunt laten informeren over de statuten, wat je allemaal vast kunt leggen en hoe het verder allemaal in z'n werk gaat. Daarnaast zijn de voorwaarden waaronder de NV de lening gaat verstrekken heel erg belangrijk. Moet je er prive voor mee tekenen, wat verlangt de NV als zekerheid en dergelijke. Laat het in ieder geval door een deskundige beoordelen zodat je achteraf niet voor verrassingen komt te staan. Groeten