Norbert Bakker

Beste MN, allereerst welkom op Higherlevel! Hoeveel kilometer verwacht je per jaar te gaan rijden en hoeveel kilometers daarvan zijn zakelijke kilometers voor de holding? (m.a.w. niet privé-kilometers, niet woon-werkverkeer en niet ritten voor je werkgever?)

Uurtarief zzp'ers in de zorg via bemiddelingsbureau € 20 persoonlijke verzorging € 30 begeleiding € 37 verpleging € 50 Zie ook info op de site van de branchevereniging voor ZZP-ers, Solopartners: hoe kom je tot een uurtarief als ZZP-er in de zorg

En soms inactieve oudgedienden in hele oude topics ff serieus: ja het is mogelijk om dit soort gamification-systemen te manipuleren of te misbruiken. Dat kon 10 jaar geleden met karma ook al. De vraag is meer: waarom zou je?

De overheid wil per 2021 een minimum ZZP-tarief invoeren van 16 euro per uur. (bron: Volkskrant ) Wat mij betreft heeft Maarten Post van ZZP Nederland groot gelijk als hij stelt dat de overheid niet op deze manier moet ingrijpen. Enerzijds omdat het niet effectief is, anderzijs omdat een minimumtarief de problemen aan de onderkant juist zal vergroten: de verwachting is dat een minimum tarief een prijsverlagend effect heeft op de onderkant van de markt omdat het minimumtarief de norm gaat worden. De echte uitbuiting zit ook mede in het grijze en zwarte circuit , en die "doen niet mee aan minimumtarieven" Uitbuiting in oa de platformeconomie moet je tegengaan met handhaving, optreden tegen excessen en het bieden van een reëel en beter toekomstperspectief, zoals opleiding en loopbaanbegeleiding. De kwetsbare groepen aan de onderkant zijn voor het merendeel geen ondernemers, en al helemaal niet uit vrije wil.

Beste M, allereerst welkom op Higherlevel, ook al is de aanleiding minder prettig Wat is er precies gebeurd? Na 2 jaar ziekte ben je wel in de WIA terecht gekomen maar omdat de arbeidsovereenkomst niet ontbonden werd kreeg je alsnog geen uitkering? Lijkt me toch iets wat te corrigeren valt? Ik ben geen fan van Uniforce, maar tot nu toe werkte het concept wel (zoals Joost hierboven ook al aangaf). Alleen is inmiddels de goedkeuring vooraf van de belastingdienst komen te vervallen. Wat dat voor gevolgen heeft is verder nog niet bekend: Uniforce blijft er nogal nuchter onder, er zou vooralsnog helemaal niets veranderen. Maar als nu blijkt dat het concept NU ook al niet werkt, dan is dat wel belangrijk nieuws; maar dan hebben we wel iets meer en iets duidelijkere informatie nodig van wat er precies gebeurd is. Dat klopt. Het Uniforce concept suggereert dat ten onrechte: je wordt geen werknemer maar verplicht sociaal verzekerde DGA. Er zit een verschil tussen beide, vooral bij aansprakelijkheid of als dingen mis gaan....

Geniaal Jan!

Zo zie je maar: je kunt helemaal over de rooie gaan van aanslaan op een cynische opmerking, maar je kunt m ook toucheren

Yep, omdat het niet gehandhaafd wordt. Regelgeving zonder redelijke handhaving heeft niet alleen weinig zin. Verder is het gezond en vermeend gevat cynisme (, maar niet zelf bedacht...) Of iedere ZZP-er een eigen tachograaf via de fitbit! 2 volkomen uit de lucht gegrepen aannames die niet kloppen.

Het gevolg daarvan zal zijn dat de uren van de gemiddelde ZZP-er aan de onderkant van de markt opeens een stuk langer worden...passen er opeens nog maar 4 uren in een hele werkdag!

En wellicht dat het allemaal te maken heeft met de vorige topics van Jesper over een niet kloppende balans van een overgenomen BV en/of het faillissement van andere BV van een van andere aandeelhouders? In algemene zin: er veel gerommel in en met BV's

Dat bedrag is inmiddels verhoogd naar € 45.000,-en het is niet echt een minimum maar een grens waarop de bewijslast of iets een gebruikelijk loon is voor jouw functie verschuift van jou naar de belastingdienst. Een lager bedrag toepassen mag: maar dan ligt de bewijslast dat dat gebruikelijk is voor jouw functie bij jou. Vindt de belastingdienst dat 45.000,- voor jou functie eigenlijk te weinig is, dan ligt de bewijstlast bij hun.

Beste Julius, klok en klepel.... De feiten: Je kunt in dienst gaan van de werkmij (arbeidsovereenkomst met de werkmij met loon) of je eigen holding (management fee en salaris in holding) Als je in dienst gaat van de werkmij draag de werkmij ook de loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor max 2 jaar. Ga je in dienst van je eigen holding, dan draag je dat risico volledig zelf Of je nu in dienst gaat van de holding of de werkmij: je bent verplicht sociaal verzekerd DGA, dus de werkmij moet voor jou premies werknemersverzekeringen betalen over het salaris. Als je jezelf verloont in je holding betaalt de werkmij nog steeds die premies In beide gevallen heb je te maken met een groot WGA-gat van bijna € 29.000,- en is het zeer verstandig om daarvoor een aanvullende AOV te regelen. Dat is dus ongeacht of je dienst van holding of werkmij treed Ja je in dienst van je eigen holding, dan kan/moet die aanvullende AOV ook de eerste 2 jaar afdekken, minus de periode waarin de managementfee wordt doorbetaald bij ziekte (meestal max 3 of 6 maanden) Een goed passende dekking voor een verplicht sociaal verzekerde DGA is lastig te vinden: een normale AOV is zonder overleg met een uitdrukkelijke instemming van een verzekeraar met de situatie "verplicht sociaal verzekerd" niet passend of keert bij arbeidsongeschiktheid niet uit! Een beperkt aantal verzekeraars biedt - alleen via gespecialiseerde adviseurs - wel een passende dekking aan. Het bovenstaande geldt voor beide 25% aandeelhouders Mocht je meer willen weten, stel je aanvullende vragen gerust

Beste Johan, allereerst welkom op Higherlevel! Ja. En op zich kun je daar andere afspraken over maken - oa aandelen zonder winstrecht - maar erg voor de hand liggend is dat niet. Winstaandeel is de beloning voor de aandeelhouder voor zijn/haar risicodragende kapitaal Ja. Jullie arbeid wordt beloond met salaris (al dan niet via managmentfee), en daarin kun je rekening houden met aantal werkuren. Die arbeidsbeloning staat los van de winst (maar verlaagt de winst uiteraard wel voor iedereen) Advies: dit lijkt me geen doe het zelf materie. laat je vooral juridisch en fiscaal bijstaan door een specialist met ervaring met horeca Realiseer je dat in deze constructie alle 3 de DGA's verplicht sociaal verzekerd zijn (voor de 40% aandeelhouder valt dat overigens nog statutair te voorkomen) omdat het erg lastig zal zijn het bestaan van een dienstverband te weerleggen nu er geen sprake meer is van gelijkwaardigheid

Update De meest gebruikelijke afspraak bij staken of verkoop bedrijf, is dat verzekeraar de arbeidsongeschiktheid dan niet meer (her)beoordeelt op het eigen beroep (= in welke mate kun je de taken en functies van je eigen beroep nog uitoefenen) maar op basis van gangbare of passende arbeid ( = resterende verdiencapaciteit in overige beroepen). Ook wordt -als luxere tussenvorm - nog wel eens overeengekomen om zo'n (her)beoordeling te doen op basis van een ander beroep dan het oorspronkelijke, zodat op die manier wel een objectieve en eerlijke beoordeling van de mate van functionele arbeidsongeschiktheid mogelijk blijft zonder de mogelijkheid om het binnen het eigen bedrijf in de praktijk uit te proberen. Dat er hier geen afspraken gemaakt zouden zijn over de beoordeling van arbeidsongeschiktheid na staken bedrijf is niet in het belang is van verzekerde, maar zeker ook niet in het belang is van verzekeraar. Ik heb vraagsteller hierover een persoonlijk bericht gestuurd, maar daar is nog niet op gereageerd

mod comment : topic "wie heeft suggesties voor een nieuwe bedrijfsnaam" samengevoegd met het verzameltopic

Wat voor taxatie? Commerciële waarde of de waarde voor verzekering? Dat zijn 2 totaal verschillende waardes namelijk, waar een héél groot verschil tussen kan zitten. Wat is jouw rol of belang in deze case overigens, Kirsten?

Beste Adri_Bas, allereerst welkom op Higherlevel! Wat is jouw rol in deze kwestie? Ben jij A of B? En wat wil B eigenlijk: gezamenlijk voorzetten of een (te) grote zak met geld die A uiteraard niet wil betalen? Ik ben geen jurist maar splitsing afdwingen kan voor zo ver mij bekend niet: oa de ruziescheiding-procedure van de ondernemingskamer is niet aan de orde voor maatschappen. Maar als de maatschap ontbonden wordt, moet het vermogen van die maatschap worden verdeeld. Als beide partijen niet tot overeenstemming komen over het verdelen van het vermogen van de maatschap, kan een rechter die verdeling vaststellen op grond van art 3:185 BW. Per saldo wordt er bij ontbinding dus wel verdeeld, alleen is vooraf niet bekend hoe of wat. Lijkt me overigens geen materie voor een forum, maar werk voor een goede advocaat: alleen die kan op basis van de maatschapovereenkomst, wet en jurisprudentie beoordelen wat de mogelijkheden zijn als mediation faalt. Mijn advies als je A of B bent (of partner van): benader die advocaat snel, want het kan best nog grote invloed hebben op de mediation zelf : na een sanity-check van de juridische (on)mogelijkheden en vooral de negatieve gevolgen en kosten van een juridische procedure, kan een mediationproces soms toch nog tot wederzijdse overeenstemming leiden (ik spreek uit eigen ervaring)

Beste Len, Dank voor het voorstellen en welkom op Higherlevel!

Die term "passende arbeid" is hier nogal (en vermoedelijk onbedoeld) verwarrend omdat dat iets anders betekent; Ik neem aan dat die term ook niet in de voorwaarden staat, maar iets als "taakverschuivingen en aanpassingen van werkzaamheden binnen het eigen bedrijf, die in redelijkheid van de verzekerde verlangd kunnen worden"? Dat levert dan een interessante case op waarin de polisvoorwaarden niet voorzien. In dit geval ben ik dan benieuwd wat verzekeraar gaat doen: wellicht willen ze een medicus en een arbeidsdeskundige laten beoordelen wat je nog zou kunnen hebben doen als je nog wel een bedrijf zou hebben gehad en daarop het AO-percentage herijken? Dat lijkt met dan een lastige theoretische kwestie waarin ik me sterk afvraag of dat wel de bedoeling of redelijke uitleg van de polisvoorwaarden is en of daarover jurisprudentie bestaat. Mijn advies: benader dit als een herkeuring. Ga niet met een negatieve houding het gesprek aan, maar blijf wel scherp. Zorg ook dat je de gesprekken met de medicus en de arbeidsdeskundige niet alleen aangaat, maar laat je bijstaan door een vertrouwenspersoon zoals een goede vriend of familielid Als het gevolg van deze herkeuring een ongewenste verlaging van jouw AO-percentage is, ga dan in beroep en schakel een gespecialiseerde advocaat in (namen heb ik desgewenst voor je) PS: waar is jouw eigen adviseur om je bij te staan en te begeleiden in deze kwestie?

Is het bedrijf beëindigd in overleg met en/of met toestemming van verzekeraar?

Wat is je rechtsvorm? Als eenmanszaak valt er zakelijk niets aan jezelf te verhuren namelijk Je moet niet uitgaan van "aannemelijk" maar van "marktconform". Dat bepaal je oa door vergelijk van de huurprijzen van andere min of meer gelijkwaardige bedrijfsruimtes in de omgeving, oa via Funda in business

Beste Alecto, allereerst welkom op Higherlevel! In aanvulling op de reactie van Steven: hoe: in je aangifte inkomstenbelasting bij Resultaat uit overige werkzaamheden of Winst uit onderneming waar: bij opgave zakelijke kosten, zie dit overzicht van mogelijk aftrekbare zakelijk kosten wanneer: in 2020 op het moment dat je aangifte inkomstenbelasting 2019 doet Een aparte kaart voor je zakelijke reizen, zoals een NS businesscard, is administratief een stuk handiger: je hoeft de reiskosten dan niet te splitsen en ook de abonnementskosten niet te verdelen over zakelijk en privé gebruik. Raadpleeg ook eens het handboek ondernemen 2019, daar staat nog veel meer nuttige informatie over ondernemerschap en kosten in en het boek is actueel en geheel gratis!

Nee. Nee. Je wilt het misschien wel, maar het een constructie is met als enige reden om belasting (bijtelling met terugwerkende kracht vanaf 01-01-2019) te vermijden. Je kunt bij controle dan overigens niet alleen alsnog de bijtelling voor een heel jaar voor je kiezen krijgen, maar bij de naheffing ook een boete van 100% wegens onterecht privé gebruik Doe niet moeilijk over een periode die nog minder dan 3 maanden duurt, en pas het aan per 01-01-2020.

Het bedrag is zeker niet marktconform; zie boven. En de DGA rijdt in een auto van de eigen BV

En die bijtelling is gebaseerd op de nieuwwaarde van de BMW 7 serie. Los daarvan: bij 3000 km/maand kan de marktconforme vergoeding voor full operational lease inclusief nooit 570 Euro per maand zijn; dat ben je bijna alleen al kwijt aan de benzine of diesel per maand! Het zou me niet verbazen als een marktconforme all in leaseprijs op 1500 per maand ligt.