Hans van den Bergh

Dit topic is gesloten conform Forumregels: geen vragen van scholieren en studenten.

Ja, als deze voorwaarden bij jou van toepassing zijn verklaard. Hoezo? De transactie is tot stand gekomen, daarmee is er toch een bindende overeenkomst (prestatie en tegenprestatie) aangegaan?

100% +1👍🏻, er sprake van een verplichting het werk tegen loon persoonlijk uit te voeren onder gezag van een werkgever.

Hij staat er nog, hoor!

Het is ook maar een advies, je bepaalt zelf wat je ermee doet.

Dat begrijp ik, maar het de term 'verbod' komt op mij wat sterk aangezet over. Een werkgever mag om gewichtige redenen een verlofaanvraag 'weigeren', maar daar zijn wel bepaalde, wettelijke regels voor. Een 'verbod' vastleggen in een akkoord zou daar weleens strijdig mee kunnen zijn. Daarom mijn tip.

Welkom op HL Je geeft een reactie op een Vraagsteller die (kort) na het openen van het maanden oude topic niet meer terug is geweest op HL. Het is dus vrij onwaarschijnlijk dat degene dit nu alsnog gaan doen. Daarmee wordt een (vrij)wel slapend topic omhoog gekickt. Dat is niet strikt verboden, maar het kan andere, actuele topics laten 'onder sneeuwen'. Tip: Voordat je reageert, kijk eerst eens in het profiel van de Vraagsteller of deze recent nog actief is geweest, en of deze überhaupt nog in het eigen topic heeft gereageerd op antwoorden van andere deelnemers. Alvast dank!

Eens met Ron, dus slotje conform Forumregels. Voor concretere, specifiekere vragen ben je uiteraard van harte welkom om deze hier te stellen.

Welkom op HL Heel simpel gesteld: zoals jij het beschrijft, en ervan uitgaande dat jij een eenmanszaak bent, sta jij desondanks onder gezag, dus ben jij werknemer en moet het bedrijf jou loon etc. uitbetalen en daarover loonheffingen berekenen en afdragen.

Advies is wel om niet teveel zelf ermee te hobbyen en dit met juridische begeleiding te doen.

Inderdaad, dit is 100% een privé vraag over financieren en/of verhuren van vastgoed. Vandaar een slotje.

Laten we weer snel on-topic gaan, in de Forumregels hebben we namelijk ook afgesproken dat we over de moderatie geen publieke discussie aangaan.

Mee eens, het is zeker een heel leerzaam onderwerp en na het eventueel sluiten blijft een topic vindbaar.

Heel openhartig: Ja, precies, daarom willen we daar graag antwoord op om dat besluit te kunnen nemen.

Ter verduidelijking: Waar Joost eerder op doelde, is dat @Marrie1977 mogelijk geen 'leek', maar een professional, gelet op de achtergrond van Vraagsteller. Als moderators hebben wij inzage in iets meer profielgegevens. De vraag vanuit moderator perspectief is erop gericht of het hier een professional betreft die op ons forum gratis vakkennis komt ophalen om er zelf wijzer van te worden dan wel een klant ermee te kunnen helpen. Iemand die het eigen metier niet (volledig) beheerst, moet zichzelf dan (bij)scholen om zichzelf of diens klanten te bedienen. Niet via de hulplijnen van HL.

https://ondernemersplein.kvk.nl/ce-markering-voor-consumenten-en-professionele-producten/

Had je deze informatie al doorgenomen?

En dan is er ook nog zoiets als een wettelijk verplichte, sluitende administratie en een bewaarplicht...

Je kunt het op twee manieren lezen: Vraagsteller heeft zelf facturen betaald of hij heeft facturen betaald gekregen?

@Papipapi wat zie jij nu zelf als gewenste uitkomst, gelet op de gegeven adviezen en reacties?

Zou ik niet doen, dan heb je geen bewijzen meer van omzet c.q. kosten, of nummerreeksen worden mogelijk doorbroken.

De titel?

Ik heb het boven even aangevuld...: 'De werknemer was dus niet ziek en de reden van het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst is dus niet de ziekte. Bovendien houdt de werknemer zich niet aan de verplichtingen vanuit de Wet Verbetering Poortwachter. '

Ik begrijp dat het hier om een contract voor bepaalde tijd gaat ('ziekgemeld voor de laatste maand van haar arbeidscontract'), in zo'n geval loopt de arbeidsovereenkomst van rechtswege af. Aanvulling: De werknemer was dus niet ziek en de reden van het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst is dus niet de ziekte. Bovendien houdt de werknemer zich niet aan de verplichtingen vanuit de Wet Verbetering Poortwachter.