Hans van den Bergh

Winstberekening staat los van privé-onttrekkingen, -stortingen en eigen -/ vreemd vermogen. Winst is simpel gezegd de behaalde omzet minus de gemaakte kosten, blijkbaar zijn jullie overeengekomen die winst 50/50 te verdelen, dat is dan het winstaandeel waarover door de respectievelijke vennoten individueel IB-aangifte moet worden gedaan.

Naast de mogelijkheden waar Ward al naar vroeg, is er van alles en nog wat waar je rekening mee moet houden. Bestudeer dat goed, niet alleen de gegeven pagina, maar ook de andere links daarop die verwijzen naar meer informatie.

Als je hierbij kunt helpen, stuur @sylvesterwebsite dan een PM

Precies...

Klinkt als "Zij zijn groot en ik is klein en dat is niet eerlijk!" (Calimero), terwijl je als kleinere speler best impact kunt maken.

Blijkbaar werd/wordt daar wisselend over gedacht en dan wordt het via de politieke weg beslist, dat is democratie. Het is overigens lang tevoren aangekondigd, dus iedere ondernemer kon/kan er wendbaar op anticiperen/reageren, dat is ondernemen. (Iets met 'bedreigingen en kansen?) Bijvoorbeeld: in centrum Groningen rijden diverse besteldiensten, leveranciers en bezorgers al een aantal jaar electrisch of op waterstof door de stad.

Welkom op HL Ga even naar het profiel van @shiela74 en gebruik de pm-functie (envelopje)

Wees ervan verzekerd dat het oprecht bedoeld is om jou verder te helpen met jouw vraagstuk. En vandaar ook de eerder gegeven link naar Ondernemersplein, daar kun je jouw kennis over deze materie verrijken. Dat eerst zelf onderzoek doen, is de manier die we hier op HL nastreven en ook van vraagstellers menen te mogen verwachten, want met die opgedane kennis kun je immers gerichter en meer specifieke vragen stellen, waar dan ook sneller dito adviezen en antwoorden op te geven zijn.

Welkom op HL Als er tussen vennoten géén vof-overeenkomst bestaat waarin uittreding en voortzetting is geregeld, dient bij uittreding de VOF te worden gestaakt, de eindbalans en de stakingswinst van de VOF te worden opgemaakt en IB-aangifte te worden gedaan door de respectievelijke vennoten.

Welkom op HL Dat klopt, eerste tip: er is veel over te raadplegen via Ondernemersplein, onze linkpartner. Oriënteer je daar goed om eerst zelf een beter beeld van jullie opties te krijgen, jullie weten immers zelf de details van het vraagstuk. Daarna ben je uiteraard van harte welkom om hier concretere vragen te stellen.

Dat is slechts jouw interpretatie en voorspelling, verder eens met StevenK...

Dan is dit topic gesloten, zie onze Forumregels o.a. over klantendossiers en verenigingen.

Dat snap ik, maar is dit jouw boekhouding of die van iemand anders?

Welkom op HL Wat bedoel je met: ?

Klopt, daarom is dit topic gesloten onder verwijzing naar (diverse paragrafen in) de Forumregels.

Mooi dat je bereid bent het gesprek erover te aan te gaan. Wees vriendelijk, openhartig, eerlijk en duidelijk: "Als wij overwegen voor onszelf te beginnen, hoe zou u daar dan tegenover staan?" Sta open voor - en neem goede notie van - de reactie(s) hierop, benadruk dat het op dit moment slechts een overweging betreft vanuit de verkenning van persoonlijke ambities en beloof spoedig concreet op de reacties terug te komen. Dan hoef je je niet meteen te 'wapenen' (en heb je ook niet meteen voor een arbeidsconflict te vrezen), maar weet je wel hoe erover gedacht wordt en kun je met die informatie een goed voorbereid vervolggesprek erover aangaan.

Eens +1👍🏻

Herstel, lees: beding, welk beding dan ook...

Je refereert aan artikel 19 van de grondwet, waarmee jou weinig in de weg hoeft te staan om iets anders (naast jouw dienstbetrekking) te gaan doen. Toch kan een werkgever nog steeds legitieme bezwaren hiertegen (en vanuit het concurrentiebeding) aanvoeren. Vooraf in goed overleg een oplossing oeken, is veruit de beste optie. Maak het bespreekbaar, als je dat niet doet en het idee doorzet, sleept de werkgever je mogelijk voor de rechter. Dan ben je verder van huis.

Ja, zie ook reactie Ruben

Dit riekt wellicht naar een achterhaald en verouderd beding, maar deze is wellicht nog wel van kracht als jullie de concurrentie met de voormalig werkgever (willen) aangaan. Als dat niet zo is, zou een juridisch onderzoek naar de billijkheid en redelijkheid van dit beding meer duidelijkheid kunnen geven. Maak het bespreekbaar, is mijn devies...

Denk ik ook, hoor...

Welkom op HL 'vanaf 2021' komt aardig overeen met '2022-2023 en 2024', toch?

Welcome to HL Start your enquiries HERE

De vraag stellen, terwijl je hem wellicht zelf al beantwoord hebt? 😘 Moeten is dwang, maar ik zou zeker met een aantal van die inkoopvoorwaarden niet akkoord gaan. Een tegenvoorstel kun je altijd doen, natuurlijk, dat geeft ook weer wat meer duidelijkheid...