Hans van den Bergh

Dat kan via betreffende gemeente of misschien HIER

Welkom op HL Alvorens je hier het hoofd over te breken, zul je eerst moeten nagaan of het appartement wel als kantoorpand mag worden gebruikt...

Deze topic is gesloten conform onze Forumregels, marktonderzoeken e.d. zijn niet van toegevoegde waarde.

Je hebt alles aangeleverd wat aan moet tonen dat het hier om een situatie waar jij nu even geen regie in hebt. Als het goed is, wordt er op jouw aangevoerde bewijzen gereageerd nadat deze beoordeeld zijn. Heel begrijpelijk dat je het enorm vervelend vindt dat je het e.e.a. nu eerst moet afwachten, maar als je een reactie hebt of een aanslag kun je pas verder. Probeer daar nu eerst in te berusten, sterkte...

Welkom op HL In deze vervelende situatie heb je volgens mij al veel gedaan door bewijzen te sturen waaruit zou kunnen blijken dat het wel een onjuiste aanslag moet betreffen. Hopelijk heb je daar een ontvangstbewijs c.q. kopieën van en misschien word daarop gereageerd. Je krijgt overigens altijd de gelegenheid om officieel bezwaar tegen een aanslag aan te tekenen, dus doe dat ook indien/zodra je deze ontvangt. Bewaar alle bewijzen van correspondentie die je al gevoerd hebt/nog gaat voeren en houd dit dossier goed bij.

Een openhartig en duidelijk gesprek aangaan waarin je de situatie net zo volledig uiteenzet als je hierboven hebt gedaan...

Als je denkt hiermee te kunnen helpen, stuur @KeesJandenBraven dan een PM!

Als in: Jouw werknemer @BBraak

Ik heb dit topic gesloten conform de Forumregels. Stichtingen vallen buiten de doelgroep.

Tja, je vraagt nogal breed naar dingen waar hooguit naar geraden kan worden. Een vraag is wel of je er bepaalde kwalificaties en vergunningen voor nodig hebt? Haalbaarheid is ook moeilijk in te schatten, want wanneer acht jij het haalbaar en succesvol?

Mod-edit: Topic heropend na verzoek en toelichting Vraagsteller.

Dat is best goed nieuws, als er geen huur gevraagd wordt en meefinancieren (bijvoorbeeld in de vorm van een achtergestelde lening?) ook bespreekbaar is, kun je op basis daarvan je plan aanpassen en wellicht wel ergens een financiering regelen...

De courantheid wordt gewoonlijk bepaald op basis van de (jouw) inkoopfacturen. Afschrijven kan wel, maar dat is dan meestal voorraad die de overnemer niet kan/zal gebruiken, en jij schrijft dat dan zelf af. Bijvoorbeeld als het om bederfelijke waren gaat, of om andere redenen niet (meer) tegen de gebruikelijke verkoopprijs verkoopbaar. Een uurtarief klinkt mij onbekend in de oren. Je spreekt een overnamedatum af en gaat bij de prijsstelling daarvan uit. Over wat verder mogelijk nog af te spreken zou zijn, kun je misschien beter overzichtelijk delen wat nu zoal is afgesproken, dat werkt gemakkelijker dan dat wij er andersom naar moeten gissen.

Hier een LINK naar een DBA checkmodule voor degenen die het voor zichzelf willen toetsen...

Hier een LINK naar een checkmodule waaraan je jouw situatie kunt toetsen.

Dat lijkt mij wat te simpel geredeneerd. Zo'n oliebollenkraam zal misschien een plek op een bedrijventerrein hebben, maar (meestal) moet de oliebollenbakker toch wel een vergunning hebben voor ambulante handel. Wees geen 'oliebol' 🤭 en check toch maar even bij de gemeente(n)...

Welkom op HL Bestemmingsplannen kun je inzien via ruimtelijkeplannen.nl en voor specifiekere informatie kun je bij de gemeente in kwestie terecht.

Welkom op HL Met vragen die inderdaad met bepaalde vergunningen e.d. te maken kunnen hebben, kun je het best eerst te rade gaan bij betreffende gemeente(n).

Je kunt via zijn profiel een pm sturen...

Welkom op HL Volgens mij had je die helft dan ook niet in boekwaarde op moeten/hoeven opnemen en in privé kunnen houden. De particulier heeft immers ook geen BTW mogen berekenen. Wellicht moet je dit met terugwerkende kracht proberen te corrigeren?

Mod-edit: gerelateerde topics samengevoegd

Kan ik niét zomaar beantwoorden, mijns inziens leveren 'traditionele hypes' altijd paradoxen op. Neem de kersthype in de Horeca: in het allergunstigste geval is het nauwelijks rendabel, maar er niet aan mee doen, lijkt vaak ook geen optie, hoewel ik horeca-ondernemers ken, die er niet (meer) in mee gaan.

Vandaar het advies: Je zou dan bijvoorbeeld minder uren in de zorg kunnen gaan werken.

Welkom op HL In principe moet een werkgever héél goede argumenten hebben om iemand te verbieden er iets naast te doen vanuit artikel 19 van de Grondwet, waarin het recht op vrijheid van arbeidskeuze is geregeld. Wel goed om dat openhartig met de werkgever te bespreken.

In dit artikel dat Ward in een ander topic publiceerde, staat ook wel het e.e.a. dat opheldering biedt in dit topic: https://www.accountant.nl/nieuws/2024/11/zeven-op-de-tien-zzpers-mogelijk-schijnzelfstandig/