Hans van den Bergh

Hoe waakzaam je ook kunt zijn bij dit soort praktijken, in jouw geval dus bij gebeld worden, is het een volgende keer een gelikte e-mail of handig app- berichtje. @Buenohamster (Welkom op HL!).helpt ons misschien wel bij het 'waakser' worden/zijn en ook hoe het op te lossen is als het misgaat. Hier op HL Zijn daar ellenlange topics over te vinden...

Stuur @Guesthouse een PM als je kunt helpen!

Mijn voorkeur, al ben ik gewoon in dit land gebleven...😉

Een wat is jouw vraag, jouw doel met deze bijdrage?

Welkom op HL! De beschrijving is te summier om specifiek op de casus in te kunnen gaan, maar in zijn algemeenheid mag binnen de eerste 2 jaar een zieke medewerker niet ontslagen worden. Wellicht zijn er omstandigheden (bijvoorbeeld dreigend faillissement, o.i.d.) die hierop een uitzondering kunnen vormen, maar dan moet jouw partner daar meer details over geven; normaal gesproken komt het er dus op neer dat er bij 104 weken arbeidsongeschiktheid ontslag kan worden aangevraagd via Uwv. Ontslag met wederzijds goedvinden, dus met een vaststellingsovereenkomst, is overigens terecht niet gehonoreerd, want dit kan het recht op (ziektewet)uitkering van de medewerker in gevaar brengen.

Dat is inderdaad de kern: 80 % luisteren en tijdens de 20 % voornamelijk vragen stellen...

Wees gerust, het voelde heel anders aan dan een aanval, Norbert, hooguit als een uitnodiging tot verduidelijking van de bedoeling van mijn post.

'begin bijvoorbeeld ... te bladeren': Er staan ook links in naar informatie die wat over de rechtsvorm zeggen versus relaties en nog veel meer relevante informatie op deze site! 😉 (zie plaatje: ander perspectief op eenzelfde situatie, maar evenzeer 'waar')

@vloerengilde Ik heb jouw tekst geredigeerd om de leesbaarheid te verbeteren: kun je nog even kijken of ik daarmee recht heb gedaan aan de bedoeling van jouw reactie?

Misschien moet je je eerst even inlezen in de materie, begin bijvoorbeeld HIER eens te bladeren?

Met dien verstande dat forumadviezen niet bindend zijn en in de loop der tijd hun actualiteit en relevantie kunnen verliezen, is deze opmerking geheel terecht.

Ik trek het nog iets verder door: Is dit wel jouw probleem? De 'werknemer' strijkt een inkomen (basisloon plus winst) op en moet daar belasting en premies over afdragen. Als zij bij jouw BV in loondienst is, dan is die BV reken- en inhoudingsplichtig. Gaat het via inlenen, dan is de verloner dat, gaat het via een route als 'inkomsten uit overige arbeid', of 'vrij werken', dan moet ze zelf aangifte doen. Verder eens met @StevenK: je kunt hier tegenover elke aangereikte oplossingsrichting weer een nieuw probleem zetten, als je echter deskundigen in jouw netwerk hebt die jou direct kunnen helpen, dan is dit forum daar altijd ondergeschikt aan.

'SPIN' gespreksmodel van Neil Rackham (en mijn tip: probeer die eens te verbinden met het 'AIDA'-model)

Misschien is 'Vrij Werken' een optie? 'Lastige Vraagstukken' is mijn vak, wat betekent dat ik hierboven ook een optie aanreik, primair om jouw problematiek beter te begrijpen, dus (nog) niet een oplossing. Bestudeer alle gegeven suggesties eens en probeer, zonder voorspellingen te doen, aan te geven op welke punten de respectievelijke opties al dan niet bijdragen aan de oplossing, dan wel aan het beter begrijpen van jouw probleem?

Vandaag in een nieuwe schatkamer van kennis begonnen: 'Rethink, Reinvent, Transform', (Kees Dorst et al)

Mooie, eerlijke vraag, compliment! Eerst even een wedervraag: Wat weet je al van effectief acquireren, netwerken, gespreksmodellen, e.d.?

Misschien toch die klant eens polsen of die eraan mee wil werken?

Deurwaarder is ook op de hoogte van deze optie? Wellicht kan die, even in lekentaal: een soort van beslag (laten) leggen of ertussen gaan zitten?

Dag snap ik het (geloof ik😉). Even voor de volledigheid: heb je deze optie (klant betaalt aan jou i.p.v. aan opdrachtgever) al bespreekbaar gemaakt?

Betaalt de opdrachtgever jou niet of betaalt de klant jouw opdrachtgever niet?

Oh, lees hier gerust een aantal van mijn posts (>18 jaar) terug, dan kom je genoeg blunders tegen...🫣; het leuke is, dat ik, in retrospectief, mij daar niet (meer) voor schaam... Het is daarom dat ik al geruime tijd vaak het advies geef om zo klein mogelijk te beginnen, dan snel veel fouten te maken om daarvan te leren en stapsgewijs op te schalen. Liever meter voor meter huppelen dan voor 10 meter in één sprong gaan...

Je zou inderdaad aangifte moeten doen en er een memoriaalboeking van maken met de verklaring diefstal.

Jouw website doet wat anders vermoeden...? '45+ jaar ervaring gecombineerd met moderne technologie voor foutloze planning en uitvoering.' '2020 ... lanceren ... modern bookingplatform voor artiesten.'

Welkom op HL Hier schijn jij aan te voldoen, namelijk: Hier is het van belang dat de werkgever dit specifiek, dus ook met specifieke redenen omkleed, met jou is overeengekomen, want het recht op nevenwerkzaamheden is er in principe altijd, tenzij het werkgeversbelang zich daar aantoonbaar ernstig tegen verzet. Het beding kan dus al snel strijdig zijn met grondwettelijke (art. 19) recht op vrijelheid van arbeidskeuze van een werknemer. Kortom: op basis van (let wel!) joúw lezing van de situatie lijk jij niet onrechtmatig te handelen. De werkgever lijkt geen belangrijke redenen te hebben aangevoerd, maar desondanks nevenwerkzaamheden bij voorbaat toch te willen verbieden en jij geeft aan geen bestaande, nieuwe of potentiële relaties van de werkgever te 'kapen', Als de werkgever daar niet aan mee wil werken, pleit dat m.i. ook niet diens voordeel...

Welkom op HL Gefeliciteerd en succes met jouw ondernemerschap! Jouw link is verwijderd uit de tekst, zie de Forumregels waarom. Over bereik creëren is op dit forum genoeg over te vinden, dus gebruik vooral ook de zoekfunctie!