Hans van den Bergh

Welkom op HL Wat zou het verhinderen? Waarom mag jij het wel via de webshop en waarom zou het niet via een fysieke shop mogen?

👌🏼

Zonder onderneming moet je juist zsm de bijbehorende, zakelijke rekening opheffen.

Dan is het antwoord 'neen', jij was, bent en blijft immers hun werkgever die echter wil reorganiseren. Wel moet je er rekening mee houden dat jouw personeel daar ook op punten wat van mag vinden....

Welkom op HL Zoals Dinges ook aangeeft, moet elke vennoot over diens winstaandeel uit de vof zelf IB-aangifte doen. Het is irrelevant of je dat geld nu op de zakelijke rekening laat staan of uitkeert, dat is immers de winst (omzet - kosten) die de vof heeft behaald. Ga jezelf z.s.m. wat meer bekwamen in de essentie van Boekhouden, want als bedrijf ben je wettelijk verplicht een sluitende administratie te voeren waaruit blijkt hoeveel belasting verschuldigd is. Als je dat niet (op tijd) op orde hebt, loop je het risico op forse sancties.

Welkom op HL Als de jaaromzet binnen drie jaar boven €20.000 uitkomt, moet je zelf de regeling stoppen. Dat is de enige reden dat de KOR binnen drie jaar kan stoppen. Check de site van de belastingdienst, kvk, etc.

Welkom op HL Dat waag ik te betwijfelen, met de zoekterm 'ABU NBBU CAO' krijg je bijzonder veel hits met informatie. Lid van deze organisaties is niet verplicht, maar als die CAO algemeen verbindend verklaard is, ben jij ook verplicht deze toe te passen op jouw medewerkers, dus ook wat er over pensioen in die CAO is afgesproken. Of er een aparte constructie in een BV noodzakelijk is, hangt van diverse factoren af. Freelancers kun je niet uitzenden als zij geen personeel van jou zijn, die zijn immers zelfstandig en daar ben jij dan hooguit hoofdaannemer voor en zij onderaannemer van jou. Eigen personeel valt wellicht al onder een bepaalde, algemeen verbindend verklaarde CAO en dan moeten die het er maar mee eens zijn om voortaan onder de uitzend-CAO te vallen. En dan zijn er nog talloze, andere afwegingen te maken... Zoals Wouter al aangaf: meer context en informatie maakt beter advies mogelijk, maar dat vraagt van jou wellicht eerst het nodige uitzoekwerk.

Aha, bijzonder?! Het leek mij een goed startpunt voor Vraagsteller om op deze materie in te lezen, maar dan is mijn reactie niet behulpzaam/relevant, die modereer (verwijder) ik dan zelf maar even... Gelukkig zijn er inmiddels meer bruikbare reacties gekomen.

Het is zowel de bestemming van een pand wat bepaalde ideeën al dan niet mogelijk maakt, als de verhuurder die daarmee in moet stemmen. Het één sluit het ander niet uit...

Is inderdaad niet meer terug geweest na het stellen van de vraag. Wie weet, komt dat nog en zo niet, dan zal het topic vanzelf in vergetelheid raken...

Klopt, wat heb je zelf al uitgezocht?

Wat is er onduidelijk aan 'ZIJN merknaam'?

Begrijpelijke opmerking (dat was mijn eerste gedachte ook), maar in geval van financiering van een bedrijf is het wel relevant(er), dat hangt nu even van de reactie van Vraagsteller af.

Je hebt de beste bedoelingen die ik eerder niet zag, maar toch een paar vragen: waarom iets vast willen leggen, als het om schenkingen gaat? Investeringen zijn per definitie geen schenkingen en omgekeerd. Als degene een schenking als particulier ontvangt en dit vervolgens in diens onderneming gaat investeren, kan hier op een gegeven moment (als het boven een bepaald bedrag uitkomt) schenkbelasting over geheven worden. Ook wil de fiscus op een gegeven moment verklaard zien waar degene het geld vandaan heeft gehaald om in het bedrijf te investeren i.v.m. mogelijk witwassen. Bij investeren in diens bedrijf moét er een overeenkomst worden opgemaakt en een zakelijke rente in rekening worden gebracht. In zo'n overeenkomst kun je gerust opnemen hoe vaak en hoeveel je in bepaalde porties wilt investeren, de rente is voor degene aftrekbaar en jij bent daar weer belasting over verschuldigd. Neus maar eens rond op belastingdienst.nl zowel particulier i.v.m. schenken en zakelijk i.v.m. financieren, bijvoorbeeld d.m.v. durfkapitaal.

Hier hetzelfde, de hobby (weliswaar een serieuze studie) heb ik reeds beschreven, maar (klein)kinderen, andere familie en mijn vrienden blijven ook bij mij natuurlijk het belangrijkst!

Volgens mij is het al eerder aan de orde geweest, maar voor ons bedrijf was het de meest verstandige (zowel emotioneel, rationeel als zakelijk beschouwd) beslissing om 'de stekker (nu bijna een jaar geleden) eruit te trekken'. De periode van niets doen en verveling die volgde, bracht ook bezinning en zette mij op het pad om mij wat meer te gaan bezighouden met de grotere vraagstukken in de wereld, of en hoe daar iets aan te veranderen is... Dat heeft ertoe geleid dat ik nu in de afstudeerfase zit van een Masterstudie (Design Driven Innovation) die precies dat beoogt: onderzoek doen naar oplossingsrichtingen om aanknopings- c.q. hefboompunten te vinden en daar benodigde veranderingen in gang te zetten. Dat dus, opa zit weer op school en hoopt daarmee straks nog een beetje van betekenis te kunnen zijn.

mod-commentaar: We vallen in herhaling en blijven ingaan op de (vermeende!) persoonlijkheidsstoornis. Dit topic is daarom nu op pauze gezet, totdat Vraagsteller zich via pm heeft gemeld met een strikt ondernemersrelevante bijdrage aan dit topic.

Dat dan tot slot, nu graag on-topic verder, het liefst te beginnen met een on-topic reactie van Vraagsteller, anders een slotje...

Mod-commentaar @Investeerder Het is jouw aanname dat de 'diagnose' (narcist) van de familie klopt, maar de hamvraag hier is wat jij met dit topic wilt bereiken, want je stelde een vraag 'wat zou jij doen?', Echter, die bleek je vooraf zelf al beantwoord te hebben doordat je al een externe had ingeschakeld om onderzoek te doen? Het narcisme is (nog) niet aangetoond, dat is een ziekte, wat op zich wel ondernemersrelevant kan zijn, maar dat is hangende dat onderzoek. Het verder over die geestesgesteldheid doorspeculeren, moet nu stoppen. Voor de amateur-psychologische (off-topic en niet Higherlevel-relevante ) discussie is hier geen plek. Het moet nu dus echt on-topic verder gaan of het gaat op slot. Is het handig de uitkomst van het onderzoek af te wachten en dan te melden wat dit opgeleverd heeft?

Begrijpelijk, ga eens met een jurist in gesprek om jouw opties te verkennen... het beding komt over als breed, ruim en uitsluitend in het voordeel van de werkgever geformuleerd, maar hoe ik het zie, is niet zaligmakend. Wellicht is er juridisch iets mogelijk wat het beding (deels) vernietigbaar maakt...

Was daarmee de vraag die je stelde (wat zou jij doen?) dan wellicht al beantwoord? Waarom dan (alsnog), voor hele volkstammen leesbaar, die vraag hier stellen? Ik neem aan dat je dat onderzoek al eerder aan een onafhankelijke hebt uitbesteed en dit niet nu even op deze druilerige zondagmiddag hebt kunnen regelen?

Daar kan ik mij ook in vinden, zolang je er zelf maar niet mee gaat hobby-en. Wees er open en eerlijk over naar betrokkene, houd het wel vertrouwelijk en probeer het daar (met deskundige hulp) neer te leggen waar het thuishoort, maar het negeren van dit soort signalen is nooit goed!

I rest my case... helaas pleeg je nu al aannames zonder enige onderbouwing...

Nogmaals, Ga niet zelf hobby-en of zijn gangen na als een soort detective, ga vertrouwelijk met de medewerker in gesprek en neem voor advies een deskundige in de arm.

Ik adviseer met klem hier zorgvuldig mee om te gaan door bij een deskundige te rade te gaan. En dit vertrouwelijk, maar in alle openheid met betreffende medewerker te bespreken.