Joost Rietveld

Welkom op HL en geen probleem hoor dat je dit vraagt. Dank voor je compliment. De sociale verzekeringsplicht voor DGA's gaat niet op als zij zogenaamd "nevengeschikt" zijn. In feite gaat dat altijd op bij een gelijke verdeling van (stemrecht op) aandelen. Ieder wordt beschouwd als een gelijkwaardige, met als doel samen ondernemer te zijn.

Beste store-ex Op zich niet veel: uitschrijven kvk, afmelden BTW, en kijken of er nog winst ontstaat bij de staking zelf. Bijvoorbeeld omdat je voorraad tegen een hogere waarde naar privé gaat, dan waarvoor het nog op de balans stond. Dat lijkt me bij jouw omzet niet erg aannemelijk

Dag Nicky, Welkom Aangezien het uitgaven betreft tbv jullie zakelijke locatie, hoef je niet op voorhand dingen te splitsen in zakelijk en prive. Een drankje in het pand of naar de wc gaan, zijn gewoon zakelijke gebeurtenissen (tenzij je er een buurt-bbq houdt uiteraard) In jullie IB aangifte bestaat een correctie van 20% voor consumpties. Als jullie dit toepassen, dan voldoen jullie aan de eisen

Welkom Dennis De machines zelf verwerk je zoals hier aangegeven. Bij de betaling moet je iets anders doen en dat is ipv een bankafschrijving dit boeken als schuld. Zie hier

+1 Ron

Beste Romeem, Welkom op HL De marginale belastingdruk op elke euro meer salaris is doorgaans vanaf 25.000 euro loon al hoger dan op dividend. Elke volgende euro loon wordt namelijk niet alleen belast met 37% IB, maar ook nog met 5,26% premie ZVW en de algemene heffingskorting daalt vanaf dat bedrag. Terwijl de gecombineerde belastingdruk VPB en box 2 (samen de belastingdruk op dividend) vanaf 38% is. Dat artikel waaraan je refereert, mist echter 1 kritiek punt: je moet éérst voldoen aan het DGA-loon. Als je een DGA-loon hebt vastgesteld dat voldoet aan de vergelijking met wat voor jouw functie een gebruikelijk loon is, dan kun je natuurlijk niet zomaar even je loon verlagen. Dat zou geen weldenkend directeur doen. En als je al wel voldoet aan de eisen van het DGA-loon dan is het dus dom om het zomaar te verhogen naar de grens van de hoogste IB-schijf. En tot slot klopt het dus ook niet dat je dan zomaar je loon net onder de grens van de hoogste belastingschijf kunt zetten. Het DGA-loon is niet afhankelijk van wat voor de DGA optimaal is, maar gewoon wat een passende beloning is voor de functie.

De BTW op de oplaadkabel kun je gewoon aftrekken. De auto is immers een BTW auto

Waar baseert die boekhouder zich op? Ik zie namelijk geen bezwaar. Het buitenvennootschappelijk pand maakt namelijk onderdeel uit van het subjectieve ondernemingsbegrip en kan (mits geheel) over de vrijstelling ingebracht worden. Dat heeft uiteraard wel gevolgen voor de verdeling van het aandelenkapitaal, indien hierdoor je ouders fors meer eigen vermogen inbrengen dan jij. Mogelijk moet via een zogenaamd cumulatief preferent aandeel de "overinbreng" van je ouders gecompenseerd worden. Dat is een aandeel met een voorrangsrecht op toekomstige baten uit de BV, totdat je ouders daarmee gecompenseerd zijn voor hun overinbreng

Dat is, helaas voor jou, correct. Deze beperking in de wet IB volgt uit artikel 3.20 lid 4: De onttrekking wordt in aanmerking genomen voorzover zij uitgaat boven de bedragen die de belastingplichtige ter zake van de kosten en lasten van de auto voor eigen rekening heeft genomen. Terwijl de bijtelling auto voor de BV via de wet loonbelasting loopt waarin deze beperking niet is opgenomen

niet vrijheid boven alles. Ik ben best bereid te betalen voor een regeling via de overheid, maar dan moet het wel een redelijke regeling zijn waar je wat aan hebt.

Of zoals ze in Den Haag doen: Keep It Stupid, Simpleton

Daar gaan we weer; financiën en Uwv komen mankracht tekort = dan sneuvelen zeer redelijke en wenselijke vrijheden voor ondernemers. Geen mankracht voor afwikkeling van pensioen in eigen beheer, stamrechten, lijfrentes, fiscale oudedagsreserve: weg ermee. Geen mankracht om te handhaven op de zelfstandigheid van ZZPers: weg ermee. Geen mankracht voor controle op opt out AOV: weg ermee. In dit tempo werken we straks allemaal in loondienst of betalen we als ondernemers ons blauw aan verplichte premies voor regelingen die nog geen stuiver premie waard zijn

Dat ligt wel genuanceerder: als de partner voor de BV werkt dan geldt inderdaad ook het DGA-loon, maar dat hoeft niet per se ook minstens 56k te zijn. Ook voor de werkzaamheden van de partner geldt in eerste instantie dat het loon marktconform moet zijn. Die 56.000 is enkel de "bewijsgrens". Als jij van mening bent dat een gebruikelijk loon lager is dan 56.000 (bijv parttime en bij omdat het om andere werkzaamheden gaat zoals ondersteunende) dan kun je dat prima doen, maar dan ligt de bewijslast bij jou. Dat is inderdaad 100% relevant. Je partner vanuit een eenmanszaak laten werken voor je BV kan stuiten op kritiek van de fiscus, omdat in eerste aanleg die werkzaamheden belast horen te worden als (DGA) loon.

Graag gedaan. Nog voor de volledigheid: de DIB geldt niet als het bedrijfsmiddel verloren is gegaan. Nu je aangeeft dat er sprake is van inruil, ga ik er vanuit dat dit niet het geval is. Wel kun je nog eens kijken naar de overdrachtsprijs. De wettelijke definitie bij de DIB is: Voor de toepassing van het derde lid [desinvesteringsbijtelling] geldt de waarde in het economische verkeer van het goed als overdrachtsprijs. Je zou ook eens aan de dealer kunnen vragen wat jouw auto incl. schade waard is bij inruil.

Moet je nog bijbetalen op die ruil? Want anders weet je wat de jouwe waard is voor de DIB nu, dezelfde prijs als de inruil auto nl.

Niet bij persoonlijke goodwill. Die bestaat fiscaal niet. Vandaar ook mijn opmerking over box 3. Als je die 140k beschouwt als niet zakelijk, dan blijft het buiten de inbreng (waar het nu ook al zit). Maar dan nog lijkt een geruisloze inbreng in jouw situatie "overkill"

welkom John, in de wondere wereld van de geruisloze inbreng, en op HL. Dat het geld op de zakelijke rekening staat, sluit box 3 niet per se uit. Het geld moet een zakelijk doel hebben (en dus niet het voorkomen van box 3) wil je het buiten box 3 kunnen laten. Waarom zou je dat willen? Geruisloos inbrengen doe je als er stakingswinst is. Dat lijkt me voor een consultantbedrijf van 1 persoon met alleen een laptop en telefoon niet aan de orde. Het kost namelijk nogal wat om naast de oprichting van de BV's ook de inbreng vorm te geven volgens de eisen van de standaardvoorwaarden geruisloze inbreng. Denk aan: - correcte inbreng- en openingsbalansen van de BV's opstellen; - inbrengbeschrijvingen maken; - notariële kosten voor de inbrengaktes; - verzoek geruisloze inbreng doen bij de Belastingdienst (met verplichte bijlagen); - je houden aan de standaardvoorwaarden* * waardoor je ingebracht vermogen 3 jaar beklemd zit. Ook als je zou besluiten om de nominale waarde van je aandelen te verlagen. Nee hoor. Het geld is ván de BV Dat zou kunnen. Of ruisend inbrengen of via een activa/passiva transactie.

Beste Ko HL is er voor actief ondernemerschap. Hobbyen valt buiten onze doelgroep, daarom gaat het topic op slot.

Beste Roel HL is geen platform voor beleggingsvraagstukken of vermogensplanning. We zijn er voor actief ondernemerschap. Om die reden sluit ik het topic. Ps: verhuurd vastgoed vormt geen vaste inrichting. Het vastgoed is immers niet in gebruik bij de onderneming zelf.

Mening wel, maar veel heb je daar niet aan. Er is geen vast advies te geven. Het is vooral jouw voorkeur. Storting van aandelenkapitaal betekent dat je holding het geld niet direct terug kan halen. Het geld is immers eigendom geworden van de werk BV. Het scheelt wel dat je geen lening tussen beide aangaat en dus geen rente en/of aflossing hebt. Lening is prettig als je het geld weer nodig hebt in je holding of als je wat rente-inkomsten wilt in je holding

welkom op HL Mehmet Managementfee is een vergoeding voor geleverde arbeid. In de startfase - als er nog geen of weinig omzet is- kun je daar nog wel een beetje mee schuiven, maar als de BV eenmaal draait, dan kun je dat niet zomaar achterwege laten omdat je elders in je BV structuur al inkomen hebt.

Beste Rentinck HL is geen platform voor beleggen. Daarom sluit ik het topic. Mocht iemand Rentinck van advies kunnen voorzien, stuur dan een PM

Veelvoorkomende fout inderdaad

1. Dat van de Zvw is volkomen terecht. Ik vind de oplossing van de fiscus coulant zelfs. 2. Uitzakking naar de holding heeft niks te maken met de geruisloze inbreng (art 3.65 IB), vandaar ook dat de akkoordverklaring alleen door de holding getekend moet worden. De uitzakking gebeurt obv. Art 14 VPB, waarvoor geen goedkeuring vereist is.

goedemiddag 1. nee, die faciliteit geldt voor jou als DGA, ongeacht het aantal BV's dat je hebt, maar 1x. 2. een Rekening courant verhouding is per definitie een lening. De 17.500 grens inzake renteloos lenen, speelt bij BV's onderling niet.