henkh

ook ik ben erg nieuwsgierig wat het gaat worden. Beetje vergelijkbare situatie, nu 62 binnenkort 63. ondernemer in de schoonmaak met personeel. Sta nog dagelijks met mijn hoeven in de bagger maar wil dat per januari afbouwen naar minder dagen en minder op de werkvloer. Werk er nu zelf naar toe om met 65 te stoppen en het laatste stukje tot 66 en 4 maanden te overbruggen als parttime ondernemer met wat bureauwerk. wordt het inkomensafhankelijk of iets anders. Verplicht met volledige acceptatie vind ik prima maar met uitsluitingen zoals ik nu al tegen aanloop schiet voor mij niet echt op. 2-3 jaar arbeidsongeschikt kan ik momenteel prima aan.

Dus heb ik voor gestemd. 66 jaar en 4 maanden is voor mij een aantrekkelijke optie omdat ik op 65 wil stoppen. 1 jaar en 4 maanden is prima te overbruggen. Als de FNV nee zegt is het akkoord volgens Rutte definitief van de baan. liever een stukje kaas en een glas goede port!!! 😉

Vind dat wel meevallen. Ben al sinds 1984 ondernemer (hé dit jaar 35 jaar😊) Na de fotozaak klein tijdje als loonslaaf (en ondertussen in deeltijd ondernemen) En sinds 2013 weer fulltime ondernemer. Eigenlijk nooit wat van tegenwerking gemerkt, Bij de terugkeer naar fulltime nog een klein zetje in de rug gehad waar ik nog steeds blij mee ben. Veel ondernemers zoeken de grenzen van het (belasting) systeem op, druk bezig met wat kosten op voeren, wat bijtelling ontwijken en vergeten gewoon waar het om gaat. Omzet maken en geld verdienen. En verplichte aov? prima als de premie aftrekbaar is. (tenslotte zijn de uitkeringen ook gewoon belast toch?)

Inderdaad 😂 Onder mijn originele inschrijving van de jaren 90 hangen inmiddels een paar andere handelsnamen. Met de 1 genereer ik heel veel omzet, met de andere een paar knaken en de derde is momenteel slapend. Alle wat binnenkomt gaat op de grote hoop en geeft aan het eind van het jaar een balans en V&W rekening. Onbedoeld heb ik wel een voordeel er mee, Kopers van kvk adressen vragen steevast naar de eigenaar/verantwoordelijke van de hoofdinschrijving. 😛Ben ik dus heel snel klaar met die gasten. 😁

Als adviseur zou je dat toch moeten weten en als HL lid zou je ook moeten weten dat klantvragen hier niet thuishoren.😁 (henkh die dit jaar al 35 jaar bij dezelfde adviseur zit en die in al die jaren goud geld voor me heeft verdient.)

Bestanden bij de BD inkopen en doorverkopen aan iedereen die ondernemers een poot uit willen draaien? 😛

Let op: De ingangsdatum van deze (wets)wijziging is nog niet definitief. Inwerkingtreding is afhankelijk van goedkeuring door de Tweede en Eerste Kamer of afkondiging van de Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB) of ministeriële regeling én publicatie in het Staatsblad of de Staatscourant. (bron: ondernemersplein) Maar wel interessant omdat ik al meer dan 20 jaar een vof samen met mijn vrouw heb. Toch maar eens in verdiepen.

En weer wordt de BV "ZALIG" verklaard. en er een vrijbrief van maakt om onder schulden uit te komen.

Waarom zouden ze dat niet willen? Met een aantrekkelijk product ligt er een gigantische zzp markt voor ze open. Mooi, het zal mijn tijd wel uit duren. Toen ik in 2013 opnieuw voor mezelf begon kon ik me al niet meer verzekeren. (iets met een brandend huis en zo 😁)

Misschien volgend jaar met de veranderende wetgeving. 😛 Uiteraard, dossieropbouw hoewel daar ook allerlei regels aan zitten. Erg mager. In onze contracten staan hier duidelijke bepalingen in met daaraan gekoppelde sancties. Maar je gelijk halen gaat vaak alleen via procedures helaas.

dat geldt eigenlijk bij overname van het object door ander schoonmaakbedrijf en houdt in dat het nieuwe schoonmaakbedrijf personeel wat een bepaalde tijd op een object werkzaam is overgenomen dient te worden. Alleen als werknemer niet met overname instemt dien je hem/haar gelijkwaardig werk (tijdstip, afstand en uren) aan te bieden. De in het artikel beschreven wetswijzigingen hebben alleen betrekking op tijdelijke en vaste contracten.

Ik heb me nog eens verdiept in de wet en denk dat de voordelen van een soepeler ontslagrecht in het niet vallen bij de nadelen (extra kosten) die gaan gelden voor tijdelijke contracten. Zeker voor kleinere werkgevers in een branche met lage tarieven. Mijn plan was om per eind 2021 te stoppen vanwege leeftijd maar het wordt nu interessanter om eind dit jaar al te stoppen. Zeker als de AOW en pensioen op 66 + 4 maanden bevroren wordt in plaats van 67 en 3 maanden waar ik tot nu toe mijn plannen op baseer.

gebruikelijk loon en nog meer informatie

In onze branche is omzet (contracten) prima handel ter overname. Activa en personeel heeft de overnemende partij vaak voldoende voorhanden. Vanaf 2020 worden tijdelijke contracten dus een stuk duurder. Je zou kunnen overwegen om direct naar een vast contract te gaan maar met een proeftijd van slechts 1 maand neem je dan een behoorlijk risico. Deze wet gaat in ieder geval mijn plannen om af te bouwen en over te dragen versnellen.😉

Alleen over het deel boven het heffingsvrij vermogen. (2019 = 30.360 alleen en 60.720 met fiscaal partner) 😉

Vast blijft gewoon vast hoor, om van weerbarstig personeel af te komen moeten nog steeds heel wat stappen gezet worden. En als je je bedrijf wilt stoppen vanwege leeftijd kom je ook niet zo makkelijk van vaste contracten af. Voor mij binnen een paar jaar actueel dus de tijdelijke contracten die er nu lopen zullen zeker geen vaste worden.

20-12 en geen activa dan is er dus een bankrekening met 8k saldo. zou ik per direct veilig stellen. 😉 (kan natuurlijk ook onverdeelde winst, verlies of debiteuren zijn)

Sigaar uit eigen doos. All-in salaris met toeslagen en vakantiegeld. Als je dat er uit haalt werk je gewoon weer voor het minimum.

Hou er ook rekening mee dat 17 jarigen niet 's nachts mogen werken. En als jouw branche onder een CAO valt dat je die moet volgen.

Dank voor de waarschuwing. De boefjes proberen steeds weer wat nieuws. Zou bijna mijn laptop weer inruilen voor telraam en typemachine (die nog steeds stof staat te vangen op zolder) 😛

Uiteraard heb je recht op het geld, ieder heeft zijn eigen kapitaalrekening. de zijne is negatief en zal hij dus bij moeten storten. Betalingsregeling, Incassobureau/deurwaarder/advocaat of verlies nemen/kwijtschelden. Zijn er binnen de vof alleen kapitalen of zijn er ook activa zoals auto's machines voorraden? Deze zal je dan ten gelde moeten maken.

Aan mij niet besteedt, heb alleen maar werkschoenen. 😀 Mooie marges waar ik alleen van kan dromen. 30-40% en dan houd het wel op. 😛

Gefeliciteerd. 😊 Hopelijk zien we je volgende week niet in het programma van Jaap Jongbloed 😛

Ik heb voor mijn bedrijf indertijd 2 goedkope laptops gekocht <450. En gelijk als kosten in het jaar zelf afgeboekt. Dus niks afschrijving en privé doe ik ook niets mee. Hoewel ik er af en toe wel eens wat privé mee doe. Maar dat zal nog geen 5% van het totaal gebruik zijn. (het zijn hele simpele laptops met alleen een "office pakket" en nauwelijks grafische mogelijkheden.😉)

Huh, als klant van een dienstverlener heb ik toch gewoon de vrijheid om een andere dienstverlener te zoeken? Of bedoel je hier "werknemer"?