Jasper S.

Hallo, Ik zit er aan te denken om iemand in dienst te gaan nemen die bij nieuwe en bestaande klanten langs gaat om mijn producten en diensten te verkopen. De man komt uit een totaal andere branche, maar heeft het afgelopen jaar vrijwillig meegekeken bij de werkzaamheden van mijn bedrijf. Omdat hij wat ouder is en best wel wat andere verplichtingen heeft zitten we samen te denken aan 10 uur per week. Nu komen we alleen op het punt beloning en targets aan. Wij hebben geen CAO, maar een minimumloon vind ik echt belachelijk laag. Zelf weet hij niet wat hij zou willen verdienen. Ik heb al aan collega bedrijven gevraagd hou zij dit doen, maar tot nu toe nog geen collegabedrijf gevonden die dit soort dingen actief doet. IS er een CAO of richtlijn die ik het beste zou kunnen aanhouden? Dan het puntje targets. Ik heb hier nog nooit mee gewerkt en ik begrijp dat bij verkoop er een tijd van zaaien en oogsten is. Maar kanik nu controleren dat iemand zijn werk goed doet. Wij werken in de evenementen branche, dus het kan heel goed zijn, dat een werkelijke opdracht nog maanden op zich laat wachten. Ik vind het moeilijk om dit soort dingen te beoordelen, normaal werk ik met de medewerkers mee en zit ik er dus bovenop. Maar nu moet ik dit toch voor een groot deel los gaan laten. Ik was zelf op het idee gekomen om mee te gaan, maar dit had een zeer negatieve uitwerking op de klanten, die voelden zich toch teveel onder druk gezet, ondanks dat ik van te voren had aangekondigd dat ik mee zou gaan om eens te kijken hoe een dergelijk gesprek gaat. (Ik ken de klanten al jaren, dus de lucht was zo weer geklaard). Misschien een wat warig verhaal, maar misschien hebben jullie wat tips voor mij.

Ow ik had me niet gerealiseerd dat dat natuurlijk ook kan. 3 overeenkomsten in max 2 jaar.

Er is een verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een voorovereenkomst. Bij ons is de periode dan vaak 2 of 3 maanden. Deze voorovereenkomst is een constructie die zeker niet zonder enig risico is. De voorovereenkomst kent namelijk het gevaar dat, er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat, wanneer je na 3 opeenvolgende tijdelijke contracten te hebben afgesloten daarna aansluitend een 4e contract afsluit. Dit 4e contract moet dan een contract voor onbepaalde tijd zijn. Tenzij er 6 maanden tussenzit, dan kun je steeds weer opnieuw beginnen. Voor ons is vooral het voordeel dat onze boekhouder niet allerlei 0 uren aangiftes hoeft te maken in de loonadministratie. Dit moet wel bij een 0 uren contract.

Ik zit er aan te denken om een een medewerker aan te nemen, maar met de huidige regels is dit best wel een moeilijk iets geworden. Ik kan er nu voor kiezen om 2 jaar lang een werknemer aan te nemen (2 keer tijdelijk contract van 1 jaar) en binnen de periode te bekijken of het wederzijdst klikt en dan een vast contract aanbieden. Of diverse personen als freelancer aanhouden, hierdoor heb ik minder zekerheid, omdat zij ook voor andere partijen aan het werk zal moeten blijven, maar is daarintegen veel goedkoper. Het uurloon van een freelancer ligt namelijk maar iets hoger dan het brutoloon van een medewerker. Uiteraard heb je ook nog uitzendbureau's maar daar heb ik slechte ervaringen mee en payrollconstructies. Dat laatste heb ik een tijd geprobeerd, maar er blijft veel geld bij die partijen hangen en krijg veel klachten over te late betalingen of fouten in het verwerken. Zijn er nog andere constructies die voor ons zouden kunnen werken? Het gaat om ongeveer 32 tot 40 uur per week. Afhankelijk van de periode in het jaar.

Wij werken hier al jaren mee, vooral voor de studenten die alleen in de zomervakantie kunnen werken. Gezien de lange periode die er tussen zit zal er nooit een baste aanstelling worden verplicht. In ons geval voor beide partijen de meest wenselijke situatie.

Niet helemaal, de stage overeenkomst is heel mager, met maar weinig punten. Wel staat er in dat de schade die een stagekracht opzettelijk of niet opzettelijk veroorzaakt wordt vergoed door het stage bureau, met een eigen risico van 250 euro. Het is ook niet zo dat de stage kracht wekelijks uren alleen is, het gaat komt misschien per maand 1 of 2 keer voor, waarbij de periode hooguit een uur is. De stagekracht heeft wel onze huisregels ondertekend, waarin o.a. staat dat het bedienen van een aantal apparaten niet is toegestaan zonder toestemming en training. Misschien moet ik me ook gewoon niet te druk maken, de kans op een controlle is nihil, net als het gevaar dat er is.

Sinds vorig jaar moesten we kiezen of offline doorgaan en geen ondersteuning meer of overstappen naar het nieuwe online systeem en het pakket nog een keer kopen, maar dan in maandelijkse termijnen. Ik heb er voor gekozen om niet weer het helem pakket voor veel geld te kopen. En daarmee verviel mijn ondersteuning dus. Ik mag het wel blijven gebruiken en inloggen op hun helpdesk, maar nieuwe vragen worden niet meer behandeld.

Ik hoop dat er nog iemand wakker is. Ik werk met snelstart en ben het jaar 2014 aan het afmaken voor dat de boekhouder langskomt voor een jaarrekening. In het programma kun je een BTW suppletie aanmaken, nu wilde ik dat alvast doen, maar nu staat er dat ik € 3995,00 aan BTW terug krijg. Iets dat volgens mij helemaal niet klopt. Dat is namelijk ongeveer het bedrag aan BTW dat ik al heb terug gekregen. Misschien maak ik een enorme denkfout of moet ik ergens iets aanpassen? Hieronder alleen de BTW bedragen (dus geen omzet) 1ste kwartaal hoogtarief 2841 voorbelasting betaald 5157 terug ontvangen 2316 2de kwartaal hoogtarief 4907 voorbelasting betaald 5753 terug ontvangen 846 3dee kwartaal hoogtarief 3694 voorbelasting betaald 5050 terug ontvangen 1356 4de kwartaal hoogtarief 7949 voorbelasting betaald 7426 betaald 523 Zoals jullie zien heb ik in dit jaar vooral geinvesteerd. Ik zou dus helemaal geen BTW meer terug mogen ontvangen. Maar als ik nu op verzenden druk geeft hij aan dat ik recht heb op een extra teruggave van 3995, en dat ik die binnen enkele weken kan verwachten. Om het overzicht compleet te maken: 5c - 4003 5d - 4003 5e 0 5f -3995 5g totaal te betalen/terug te vragen 3995 Of moet ik me gewoon niet druk maken en wachten tot de boekhouder vrijdag terug is van vakantie (makkelijker gezegd dan gedaan)

Het zijn ook meer algemene bevindingen van een dagje lezen. Mijn conclussie zo ver is dat het een wet is die niet echt te controleren is en bovendien veel ruimte geeft voor gevaarlijke situaties, terwijl dit alles juist bedoeld is voor de verhoging van de veiligheid. Waar heb je die uitzondering gevonden voor de vrijwilligers? Ik werk er verder zelf nooit mee, maar wil er wel meer over weten. In mijn geval kan ik de stagekracht gewoon een cursus geven BHV geven, wat ook niet veel hoeft in te houden, meer risico dan een brand is er niet op de momenten dat hij internet research doet in kantoor.

Ik ben inmiddels heelw at stappen verder. - Voor vrijwilligers is een BHV niet verplicht. (Dit leven telt zeker minder mee) - Herhaling van BHV is noodzakelijk wanneer de kennis niet meer toereikend is, er is dus geen wettelijk termijn, wanneer er veel veranderingen in een bedrijf zijn kan een snellere herhaling wenselijk zijn, maar verder moet het vooral up to date zijn. - De reden dat de prijzen zo enorm uit elkaar lopen is, omdat er bijna geen regels over de inhoud zijn. Daardoor kan de ene cursus uitgebreider zijn dan de andere. Er zijn zelfs compleet schriftelijk cursussen. Artikel 15 van de arbowet schrijft alleen dit: Je moet kunnen aantonen dat je een cursus hebt gevolgt, maar je hoeft niet te bewijzen dat je de kennis hebt. Een examen is dus niet vastgesteld of verplicht. En mag bovendien door iedereen afgenomen worden. In theorie mag je als ondernemer zelf de cursus geven. - Tot slot mag de werkgever zelf één van de BHVers zijn, zolang het een klein bedrijf betreft. Er wordt verder niet aangegeven wanneer een bedrijf niet meer klein is. Ik wil wel even aangeven dat ik nog lang niet alle websites heb gelezen en er zijn veel cowboy verhalen in deze markt, met bijna net zoveel keurmerken als in de webwinkel buisness.

De Ri&E heb ik ingevuld en staat netjes in de kast. Wij mogen van het stage bureau geen leerlingen op cursus sturen, die buiten ons bedrijf worden gegeven en niet ons worden gegeven. BHV behoort, net als een aantal andere punten, tot een aanvulling van hun opleiding, welke in het laatste jaar wordt aangeboden. Ik denk dat ze zo hun eigen markt beschermen. Maar ik vind het niet heel erg, hij krijgt dan wat meer vrije uren, meestal weet hij toch niet echt wat hij kan/moet doen, zonder directe aansturing. Wat op deze leeftijd niet heel vreemd is.

Bedankt voor de reactie. Dus eigenlijk mag een stagiar dan niet alleen aan het werk. Ik heb geen contact met buurbedrijven, waarbij een BHVer aanwezig is. De meeste bedrijven hier hebben namelijk geen personeel. Ik zal er dan op letten dat een stagiar dan niet alleen aan het werk is. ehbo-koffer.nl is een commercieel bedrijf en spreekt op veel punten het oranje kruis tegen. (wat ook weer een commercieel bedrijf is). Klopt niet helemaal blijkt nu, zie edit onderaan. Dus regelmatig heeft niet echt een wettelijke onderbouwing in dit geval. Ik deed het zelf al 1 keer per jaar. Maar dat was vooral omdat de huidige stickers met een interval van een jaar werken. edit: Ik heb inmiddels dit gevonden: in artikel 15, lid 3 ‘het verlenen van eerste hulp’ van de ARBO wet 1998 worden de eisen van de koffer besproken. In dit artikel, welke ik nog niet gevonden heb, schijnt ook te staan dat het College van Deskundigen van Het Oranje Kruis (goedkeuringsnummer VE 50-09) verantwoordelijk is voor de controle op deze regels.

Ik heb sinds kort een stage kracht. Heel af en toe is deze alleen aan het werk. Dit is nooit meer dan 2 uur. Hoe doe ik dat met BHV? Normaal gesproken heb je vanaf 1 werknemer een BHV er nodig, maar een stage kracht is volgens mij geen werknemer, hoewel deze bij ons wel betaald krijgt. --- Hoe zit het precies met een EHBO kit. De verschillende partijen spreken elkaar enorm tegen en ik kan op de website van de overheid niets vinden. Hoevaak moet hij gecontroleerd worden (de ene zegt pas na gebruik, terwijl andere websites weer beweren dat het na een bepaalde periode moet (uiteenlopend van 6 maanden tot 2 jaar) Als ik de middenweg van een jaar aanhou is dat dan voldoende, in mijn bedrijf is hij in de afgelopen 16 jaar nog nooit gebruikt (pleisters en asprines liggen in een aparte doos erboven) Mag ik hem zelf controleren?

We gaan het meemaken de komende periode. De nieuwe website is pas 12 dagen online. Niet alle zoekmachines gebruiken al de nieuwe website, maar wel de belangrijkste zoals Yahoo, Bing, Google & DuckDuckGo. Ik ben nu zelf klaar met de website, de domme fouten zijn eruit, nu gaat er nog een SEO specialist naar kijken, voor dingen als call to action, versnellen van de js/css bestanden en

Dank je wel

Op zoekwoordentool heb ik nog niet gechecked. Wel handmatig, we komen bij de woorden die ik gebruik overal bovenaan uit. Behlave bij 1 combinatie term, komen we als vierde, maar de andere zitten heel ver weg en zijn daarom geen concurrent. Onze diensten zijn vooral lokaal. Het is even wachten (nu al 6 jaar), totdat de concurrentie een goede website gaat bouwen. Bij veel tools moet je een concurrent opgeven, maar die hebben zo'n enorm slechte website dat het niet echt werkt. Er zitten er echt nog een paar tussen die met een HTML frame werken. Tot nu toe ook geen gebruik gemaakt van Google Adwords oid.

Neehoor, er is nog de verkoop van het bedrijf en het pensioen van mijn vrouw. Bovendien ga ik ervan uit dat als ik met pensioen ben ik 2 of 3 andere huizen heb om te verkopen. En misschien wel verhuizen naar een kleinere woning, ik hoef niet zo groot te wonen. En hoe het uitpakt zien we wel, in ieder geval is het een eigen beslissing en niet één van een bank of verzekering. Bovendien heb ik nog minimaal 30 jaar om dit voor elkaar te krijgen. Ik verwacht 500.000 nodig te hebben. Als we niet meer groeien in omzet/winst zou ik zelf op 450.000 komen. In combinatie met het pensioen van mijn vrouw moet dit prima haalbaar zijn. AOW ga ik allang niet meer van uit, zal niet veel meer van over zijn.

Dat verwacht ik ook, maar voordat ze dat door hebben... Ik verwacht dan een grote toename in b.v.'s vooral door het wegvallen van de storting. Dan moet je alleen wel zorgen dat je in een vakgebied zit waar een pensioenregeling niet in de CAO is vastgelegd. Iets van zakelijke dienstverlening oid. Ik denk dat een goede ondernemer altijd wel een manier vindt om eigen beslissingen te kunnen blijven nemen. Ik heb zelf ook geen pensioen, vertrouw de boel niet echt meer, mijn pensioen zit in mijn huis, welke nu bijna afbetaald is. De stap erna is de aankoop van een tweede huis oid. (is even afhankelijk wat de fiscalist adviseerd) Deze zijn over het algemeen een stuk waardevaster. De huidige hypotheken bubbel was even vervelend maar heeft niet heel lang geduurt en heeft in de handel in huizen ook zo zijn voordelen. Ik spreek trouwens wel vooral over pensioenen. OA zou best wel wat voor bedacht kunnen worden. Het hele probleem nu is dat we een enorme economische bubbel krijgen als de huidige generatie ondernemers met pensioen willen. Met de bestedingsruimte van een AOW, hou je geen economie in beweging. Het probleem zit hem ook niet in de AO of pensioen regeling, maar in het aantal ondernemers dat eigenlijk geen ondernemer is. Ik maak me er ook schuldig aan. Ik weiger personeel aan te nemen. Freelancers zijn veel goedkoper en een stuk minder gezeur en risico.

Oeps verkeerd voorbeeld, ik ben niet bekend met het vak. Ik wist eigenlijk ook niet dat er al vakgebieden waren die een pensioen verplichting hadden. Ik had beter een bakker kunnen nemen met een zaterkracht van 16jaar.

Beide gedaan en alle fouten eruit kunnen halen. website is volgens deze 2 helemaal in orde. Alleen bij webseo zijn we foutloos, onepage.org blijkt nog niet te werken. Moet wel zeggen dat die laatste website je wel van het ene naar het andere stuurt voordat je werkelijk een rapport krijgt, waarvoor je wel tussen de 5 minuten en een paar uur moet wachten. Bij webseo krijg je meteen een rapport en kun je na het aanpassen meteen een nieuw geupdate rapport opvragen.

Zolang er nergens gedefineerd wordt dat uitbetaling van loon een eis is of hoeveel uur een medewerker moet werken om van de ondernemer geen zzp-er te maken, zie ik dit niet als probleem. Nu is werkgeverschap ook geen woord dat voorkomt in de vandale, wat het heel moeilijk maakt om te kijken wat de definitie is. Verder dan dit kom ik op de website van de overheid niet: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/zelfstandigen-zonder-personeel-zzp/inhoud/starten-als-zzp-er

Ik heb uiteindelijk deze gebruikt: webCEO Erg duidelijk in wat je moet doen, vooral het rapport is erg overzichtelijk.

Soms blijft het toch wel een kunst de juiste zoekwoorden te gebruiken. Ik zat meer te zoeken in tools,add-on, menubar etc etc Ik ga deze programma's eens bekijken. Het is maar voor 1 website, dus moet wel een beetje betaalbaar blijven.

Zolang de term juridisch nog niet is vastgelegd, kunnen ze in Den Haag geen enkele waterdichte wet maken. Ik denk dat we ons helemaal niet druk moeten maken. Een hoop mensen denken dat een zzp-er of freelancer altijd als rechtsvorm een eenmanszaak is, maar dat hoeft natuurlijk helemaal niet. Een een schilder met een 16-jarige zaterdag hulp kan nog steeds geen verzekeringen of pensioen plan hebben. Maar als we de overheid nou gewoon lekker in de waan laten dan hebben we er voorlopig geen last van.

IK ben op zoek naar een online tool die mijn website kan checken op de standaard seo regels, denk hierbij aan alt-teksten, meta description, gebruik van tags etc etc Ik kan er een hoop vinden die steeds 1 pagina checken, maar zoek er nu juist 1 die door bijvoorbeeld de sitemap alle pagina's bekijkt. Bestaat er zoiets? Of blijft zoiets handmatig werk?