uwv_webcare

Beste Norbert, De informatie die je bij vraag 1 en 3 geeft klopt helemaal. Met betrekking tot vraag 2 heb ik een aanvulling: UWV maakt geen onderscheid tussen langer of korter dan 6 maanden als zelfstandige werken. Ook als je bijvoorbeeld 3 maanden voordat je werkloos wordt als zelfstandige werkt, wordt je gemiddelde urenbesteding daarvoor vrijgelaten bij je WW. Wel is het zo dat we dit gemiddelde berekenen over de 26 weken voordat iemand werkloos wordt. Heb je, zoals in bovenstaand voorbeeld 3 maanden als zelfstandige gewerkt, dan zal dit gemiddelde dus aanzienlijk lager uitvallen. Actuele informatie hierover vind je op onze website. Met vriendelijke groet, Robert UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare

Beste Steff, Wanneer je geen gebruikt maakt van de startersregeling en als zelfstandige begint tijdens WW, worden de uren die je daaraan besteedt gekort op je WW-uitkering. UWV kijkt daarbij (helaas voor jou) niet naar je beschikbaarheid. Actuele informatie over het doorgeven van uren als zelfstandige tijdens WW vind je hier. Met vriendelijke groet, Martijn UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare

Beste Stuart, Je wilt weten hoe UWV omgaat met jouw gewerkte uren als zelfstandige naast de baan waaruit je werkloos bent geworden. Wat Norbert schrijft, klopt. Wanneer je dit bij de aanvraag hebt doorgegeven, is het gemiddeld aantal uren berekend die je in de 26 weken voor start van je WW-uitkering als zelfstandige werkte. Dit aantal uren mag je blijven werken zonder dat het op de WW-uitkering van invloed is. Zodra je méér uren gaat werken, moet je dit doorgeven. Alle uren die je extra werkt bovenop de vrijgelaten uren, worden op je WW-uitkering in mindering gebracht. Heb je de gewerkte uren als zelfstandige niet aan UWV doorgegeven? Doe dit dan alsnog. Je krijgt dan zo snel mogelijk bericht over de afhandeling. Actuele informatie over het vrijlaten van gewerkte uren als zelfstandige vind je hier. Kijk onder het kopje "Ik ben zelfstandige en word werkloos". Met vriendelijke groet, Ellen UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare

Beste vraagsteller, Je vraagt of je tijdens de startersregeling opdrachten mag uitvoeren voor je ex-werkgever. Het klopt dat je niet als freelancer voor je voormalig werkgever mag werken. Het mag wel als je in loondienst werkt. Er vindt dan wel urenkorting op de uitkering plaats voor deze werkzaamheden. Over de resterende WW-uitkering wordt 29% in mindering gebracht tijdens de startperiode. Ik wens je succes met de eventuele tijdelijke klus. Met vriendelijke groet, Doménique UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare

Beste Loek, Je vraagt of je voor het kunnen herleven van je rechten eerst een WW-uitkering toegekend moet hebben gekregen. Heb je ervoor gekozen om je eigen bedrijf te starten in plaats van een WW-uitkering aan te vragen? Je kunt dan recht hebben op een WW-uitkering als je na een aantal maanden na het opstarten van je bedrijf er achter komt dat deze niet levensvatbaar is. Het recht op WW-uitkering hangt af van: 1. Hoe lang je een WW-uitkering zou hebben gekregen als je na je ontslag niet als zelfstandige was begonnen. 2. Hoe lang je een eigen bedrijf hebt gehad. Als je recht op WW-uitkering minder dan 18 maanden zou zijn, dan kun je een WW-uitkering aanvragen als je binnen 18 maanden na de start met je eigen bedrijf stopt. Was je recht op WW-uitkering langer dan 18 maanden zou zijn, dan kun je een WW-uitkering aanvragen als je binnen het aantal maanden stopt waarop je recht zou hebben. In jouw geval, je hebt 15 maanden recht op een WW-uitkering. Dit betekent dat je een WW-uitkering kunt aanvragen als je binnen 15 maanden met je eigen bedrijf stopt. Ik wens je veel succes met je plannen een bedrijf te starten. Met vriendelijke groet, Doménique UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare

Beste Marjan, Wanneer iemand zich ingeschreven heeft als werkzoekende, heeft de persoon in kwestie beschikking over alle functionaliteiten van de Werkmap. Men kan op dat moment contact zoeken met zijn/haar adviseur werk voor informatie betreffende de startersregeling. Vaak wordt het verzoek om informatie doorgezet naar een adviseur die gespecialiseerd is op dit gebied. Het is dan aan de adviseur werk om te beslissen of en wanneer er een afspraak gemaakt wordt. Met vriendelijke groet, Martijn UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare

Beste roden050, De startperiode kan niet worden onderbroken vanwege het aanvaarden van een dienstverband. Een eenmaal toegekende startperiode duurt 26 weken en heeft een vaste korting van 29%. Men kan daarnaast natuurlijk wel in dienstverband gaan werken maar dat onderbreekt de startperiode niet. De WW stopt voor het aantal uren dat je in dienstverband werkt. Op het resterende recht wordt dan 29% gekort. Als er zoveel uren in dienstverband wordt gewerkt dat de WW geheel eindigt dan loopt de startperiode wel door maar is er geen ruimte meer voor korting met 29%. Met vriendelijke groet, Martijn UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare

Beste Loek, Het klopt dat je geen gebruik kunt maken van de startperiode wanneer je al voor de ingang van je WW als zelfstandige gestart bent. Je kunt de WW aanvraag en de inschrijving als werkzoekende een maand voor je werkloos wordt indienen. Ik adviseer je direct na inschrijven als werkzoekende contact op te nemen met je adviseur werk. De adviseur werk is degene die toestemming moet geven voor de onderzoeksperiode of startperiode. Actuele informatie over starten als zelfstandige vanuit de WW vind je hier: http://bit.ly/ZXL9FL Ik wens je veel succes met je bedrijf. Met vriendelijke groet, Ellen UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare

Beste Roden50, Je wilt weten of je in jouw situatie in aanmerking kunt komen voor de startersregeling zelfstandigen en of er valkuilen zijn waar je rekening mee moet houden. Om in aanmerking te komen voor de startersregeling mag je pas met werkzaamheden als zelfstandige beginnen na de ingangsdatum van je WW-uitkering. Daarbij is niet van belang of je werkzaamheden gaat verrichten voor een ‘nieuwe’ onderneming. Het hoeft dus geen probleem te zijn als je partner de onderneming al eerder ‘opstart’. Wel is belangrijk welke ondernemersvorm jullie kiezen voor het bedrijf. Start je partner de onderneming als eenmanszaak? De onderneming staat dat alleen op naam van je partner. Er is in die situatie maar één eigenaar en dus is je partner dan de enige zelfstandige. Ga je dan vanuit de WW-uitkering meewerken dan wordt je niet als zelfstandige beschouwd. Het aantal uren dat je dan werkt worden gekort op de WW-uitkering. Van een startersregeling zelfstandigen is dan geen sprake. Kies je voor een andere ondernemersvorm die op naam van jullie allebei staat? ( bijvoorbeeld Vennootschap onder Firma ) Je kunt dan je adviseur werk vragen om in aanmerking komen voor de startersregeling. Je moet dan vanzelfsprekend wel voldoen aan de algemene voorwaarden: http://bit.ly/1bd9n1G Krijg je voor toestemming voor de startersregeling en loopt de onderneming na 6 maanden niet zoals verwacht? Wanneer je stopt met de onderneming en weer beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt dan kan UWV je eerdere WW-uitkering misschien voortzetten. Dit kan pas als de startperiode van 26 weken voorbij is. Actuele informatie over voortzetting WW-uitkering na startersperiode vind je hier http://bit.ly/TCn80u Met vriendelijke groet, René UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare

Beste Jeroentb, Goed om te lezen dat je bent geholpen met de antwoorden op dit forum en je gebruik kunt maken van de startersregeling van UWV. Ik wens je veel succes met je onderneming. Met vriendelijke groet, René UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare

Beste Norbert, De startperiode kan niet worden onderbroken vanwege het aanvaarden van een dienstverband. Een eenmaal toegekende startperiode duurt 26 weken en heeft een vaste korting van 29%. Men kan daarnaast natuurlijk wel in dienstverband gaan werken maar dat onderbreekt de startperiode niet. De WW stopt voor het aantal uren dat betrokkene in dienstverband werkt. Op het resterende recht wordt dan 29% gekort. Als er zoveel uren in dienstverband wordt gewerkt dat de WW geheel eindigt dan loopt de startperiode wel door maar is er geen ruimte meer voor korting met 29%. Gelet op dit antwoord komen de vervolg vragen m.i. niet meer aan bod. N.B. Als iemand binnen de 26 weken van de startperiode alweer volledig in dienstverband gaat werken dan kun je je wel afvragen of de toestemming voor een startperiode wel serieus is beoordeeld. Die toestemming krijg je immers alleen als er uitzicht is op structurele opheffing van de werkloosheid door het gaan werken als zelfstandige. Met vriendelijke groet, Martijn UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare

Beste Karen en Norbert, Als de startperiode eindigt binnen de DWBZ periode dan vervalt de 29% korting en worden bij voortzetting zelfstandige arbeid de uren oplopend gekort. Worden de zelfstandige werkzaamheden aantoonbaar beëïndigd? Dan wordt de restduur van de DWBZ periode de WW-uitkering weer volledig uitbetaald. Met vriendelijke groet, Ella UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare

Beste volgers van dit topic. Hartelijk dank voor het meedenken en jullie bijdrage om tot duidelijk in de regelgeving te komen ! Met vriendelijke groet, René UWV Webcare Team

Beste TS, Je wilt weten wat er gebeurd tijdens de startersregeling wanneer je blijvend arbeidsongeschikt raakt. Vanuit de WW, ben je verzekerd voor de Ziektewet. Zodra je jezelf ziek meldt loopt de WW maximaal 13 weken door. Daarna volgt een Ziektewet-uitkering. Bereikt de WW de maxdatum binnen die 13 weken dan gaat aansluitend aan die datum de ZW in wanneer je nog ziek bent. De startperiode (26 weken) loopt gedurende de DWBZ-periode van de ziekte door. De korting van 29% blijft gedurende de DWBZ periode (max 13 weken) van toepassing. Zodra je een Ziektewet-uitkering ontvangt stopt de 29% korting (de ZW mist de grondslag daarvoor). De Ziektewet-uitkering is 70% van het berekende dagloon en kent een max duur van 104 weken. Vervolgens heb je mogelijk recht op een WIA-uitkering. Met vriendelijke groet, Martijn UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare [Mod edit: naam op verzoek uit topic verwijderd]

Beste Ella, Dank voor deze reactie. Toch is nog niet helemaal duidelijk: Waarop wordt de resterende verdiencapaciteit gebaseerd? Op het verzekerde dagbedrag (dat deze vraagsteller bewust laag heeft gehouden) of aan de hand van het daadwerkelijke inkomen voorafgaand aan arbeidsongeschiktheid? Het lijkt mij dat het laatste het meest logische ( en ook faire) is: iemand die 50% arbeidsongeschikt is krijgt dan een uitkering op basis van 35% van het verzekerde dagloon (50% x 70%, dus dat klopt), en zolang er voor de restcapaciteit (100-50 = 50%) niet meer verdiend wordt dan 50% van het oude salaris voor AO, wordt er niet gekort. Klopt deze redenatie? Beste Norbert, De restverdiencapaciteit wordt vastgesteld aan de hand van het verzekerde dagloon. Met vriendelijke groet, Ella UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare

Beste Conny, Mijn oprechte excuses voor de vertraging van het antwoord. Zoals al eerder aangegeven hierboven is UWV Webcare Team niet bevoegd berekeningen uit te voeren. Hieronder zijn de algemene regels voor het korten van inkomsten op de vrijwillige WGA-uitkering. Voor (dossiergebonden) vervolgvragen kun je terecht bij de medewerker die je uitkering berekend en betaald. Voor korten van inkomsten op de vrijwillige WIA-uitkering is een onderscheid tussen inkomsten als zelfstandige en inkomsten uit loondienst niet van belang. Het zijn beide inkomsten die gekort moeten worden als sprake is van korting van inkomsten. Voor de persoon die vrijwillig is verzekerd voor de WIA geldt voor het vaststellen van recht op een WGA-uitkering geen referte-eis. Tevens bestaat voor hem niet het onderscheid tussen een loongerelateerde uitkering en een vervolguitkering. Er is dus maar één manier van vaststellen van de hoogte van de WGA-uitkering. Die hoogte is mede afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid van de klant en bedraagt per kalendermaand: maandloon WGA (= 21,75 x dagloon) X geldende uitkeringspercentage. We kennen de volgende uitkeringspercentages: Bij een arbeidsongeschiktheid van = het uitkeringspercentage 35 – 45% = 28 45 – 55% = 35 55 – 65% = 42 65 – 80% = 50,75 80 – 100% = 70 Als de klant inkomen uit arbeid heeft en deze verdiensten meer bedragen dan zijn resterende verdiencapaciteit. Dan wordt per kalendermaand 70% van dat meerdere in mindering gebracht op zijn uitkering. In alle andere gevallen worden inkomsten niet op de WGA-uitkering gekort.Met vriendelijke groet, Ella UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare

Beste Conny, We laten uitzoeken hoe de kortingsregels zijn op de WIA-uitkering bij de vrijwillige verzekering. Je krijgt zo spoedig mogelijk reactie. René UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare

Beste Jeroentb, Op verzoek van de moderator reageer ik even op je vraag. Het feit dat je staat ingeschreven bij de KvK zegt niets over het verrichten van zelfstandige arbeid. Je kunt om die reden ook niet buitengesloten worden van de startersregeling op basis van je KvK-inschrijving. Dat kan alleen als je al zelfstandige activiteiten verricht. Je kunt je dus al inschrijven, en op grond daarvan de AFM-vergunning aanvragen. Op 1 april kun je WW aanvragen. Binnen 4 weken na je eerste werkloosheidsdag krijg je een beslissing over je aanvraag. In de tussentijd kun je al wel contact opnemen met je werkcoach, om in aanmerking te komen voor de startersregeling. Normaal gesproken wordt je dan gevraagd een ondernemingsplan te schrijven, maar dat kun je van tevoren ook al doen. Daadwerkelijke zelfstandige werkzaamheden mag je nog niet doen, dit kan wel een beletsel vormen om een startperiode toe te kennen. Met vriendelijke groet, Robert UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare

Beste forumleden, Wij willen graag een antwoord op jullie vragen geven. Wij zijn aan het uitzoeken in hoeverre de datum van inschrijving bij de Kamer van Koophandel het recht op WW beïnvloed. Zodra wij dit duidelijk hebben zullen wij een antwoord plaatsen. UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare

Beste Bep, Bedankt voor je heldere toelichting. Ik begrijp uit dit verhaal dat de beoordeling van de WW-uitkering wel is genomen op basis van de volledige informatie. ( Ik had hier na de eerste vraag van je echtgenoot op dit forum twijfel over.) Het resultaat blijf echter (ook na contact met UWV) dat je alleen een WW-uitkering krijgt voor 7,5 uur. UWV Webcare heeft niet de bevoegdheid om beoordelingen te herzien. Wil je dat UWV opnieuw naar je situatie kijkt ? Je kunt dan het beste een bezwaarschrift indienen. Je WW-aanvraag wordt dan opnieuw beoordeeld door een andere medewerker dan degene die de eerste beoordeling heeft gedaan. Actuele informatie over het indienen van een bezwaarschrift vind je op deze pagina. Met vriendelijke groet, René UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare

Beste RuBe, Je wilt graag weten op hoeveel uren WW-uitkering je vrouw recht heeft naast haar werkzaamheden als zelfstandige. Het aantal uren WW wordt berekend door alle gewerkte uren in de voorgaande 26 kalenderweken op te tellen en te delen door 26 (referte-periode). Werkte je vrouw naast haar werkzaamheden in loondienst al als zelfstandige ? UWV trekt dan het gemiddelde aantal uren dat zij als zelfstandige werkte tijdens de referteperiode NIET af van haar WW-uitkering. Zie de informatie op deze pagina: http://bit.ly/uddBpO Je geeft aan dat de gewerkte uren als zelfstandige WEL in mindering zijn gebracht. Het kan zijn dat UWV geen rekening heeft gehouden met het feit dat je vrouw al eerder als zelfstandige werkte. Ik kan dat zonder dossier helaas niet beoordelen. Ik sluit me aan bij de reactie van Ronaldinho. Je kunt het beste contact opnemen met UWV (0900-9294) voor overleg met mijn collega die de WW-uitkering heeft beoordeeld. Met vriendelijke groet, René UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare

Beste Jasper, Als je niet tevreden bent over het re-integratiebureau dan kun je dit het beste eerst bespreken met je begeleider binnen het re-integratiebedrijf. Alle re-integratiebedrijven waarmee UWV een contract heeft afgesloten, kennen bovendien een klachtenregeling. Je kunt dus ook een klacht indienen om samen met het re-integratiebureau tot een oplossing te komen. Kom je er echt samen niet uit ? Neem dan contact op met je arbeidsdeskundige of werkcoach van UWV. UWV zoekt dan samen met jou naar een oplossing. Met vriendelijke groet, René UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare

Beste Rebelan1, Allereerst gefeliciteerd met je opdracht. De startperiode voor zelfstandigen is bedoeld voor mensen die vanuit de WW-uitkering een eigen bedrijf beginnen. Als je voordat je WW begon al werkte als zelfstandige dan kom je niet in aanmerking voor de startperiode. Je bent dan al begonnen met je eigen bedrijf. Ik ga er in mijn antwoord vanuit dat je in de periode van juli 2010 tot december 2010 door je werkgever van werk bent vrijgesteld Is dit het geval? Dan heeft werken als zelfstandige per 5 september 2011 de volgende consequentie. Je verliest je werknemerschap voor 36 uur per week. Het werknemerschap is een voorwaarde voor het recht op een WW-uitkering. Omdat je dit werknemerschap verliest stopt je recht op een WW-uitkering voor 36 uur per week. Je kunt het werknemerschap binnen minimaal 18 maanden na beëindiging van het werknemerschap terugkrijgen als je voldoet aan de voorwaarden. Duurt je WW langer dan 18 maanden? In dat geval kan je als je voldoet aan de voorwaarden binnen deze termijn (de duur van je WW) het werknemerschap terugkrijgen. Een voorwaarde om opnieuw in aanmerking te komen voor het werknemerschap is dat je werkzaamheden als zelfstandige volledig en definitief zijn beëindigd. Wordt je opdracht na 1 januari 2012 verlengd en stop je niet binnen minimaal 18 maanden (of binnen termijn gelijk aan de totale duur van je WW langer dan 18 maanden) Volledig en definitief met je werkzaamheden als zelfstandige? Je WW-recht kan dan niet meer herleven. Met vriendelijke groet, Mariëlle UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare

Beste Wdijk, Ik wil graag een korte reactie geven om ‘mogelijke’ problemen voor je vader en werkgever te voorkomen. Theoretisch zou de door jou aangegeven optie nog mogelijk zijn. Als een tijdelijk contract afloopt en je vader nog ziek is kan de werkgever een ziektewet-uitkering bij UWV aanvragen (ziek uit dienstmelding) Je vader moet dan wel op de loonlijst staan. (Recht op een WW-uitkering is niet aanwezig omdat je vader ziek is) Actuele informatie over ziek uit dienst vind je hier: http://bit.ly/hQ9YX9 Het probleem zit echter in het achteraf ziek melden en het achteraf opstellen van een contract over de periode van 1 januari t/m 1 augustus. Juridisch gezien neigt dit op zijn minst naar fraude / valsheid in geschrifte. Je vader loopt dan groot risico dat de ziekmelding niet door UWV wordt geaccepteerd en hij geen recht heeft op een Ziektewet-uitkering van UWV. Dus ik betwijfel of dit voor je vader de beste keuze is. Ik wens je vader en familie heel veel sterkte. Met vriendelijke groet, René UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare