-
'Medewerkers' aan de andere kant van de wereld
djluc reageerde op MvdVelde's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Uiteraard kan je mensen in dienst nemen en ze zo uitbetalen. Als ze zelf een bedrijfje hebben zouden ze je ook kunnen factureren. Misschien een andere oplossing: via een payroll bedrijfje. -
e-Synergy van Exact
NOYB plaatste een vraag in ICT, Automatisering en internet
Ik weet niet of ik goed zit op dit gedeelte van het Forum (is de eerste keer dat ik zelf een bericht plaats) :-[ Zijn er mensen die ervaring hebben met e-Synergy van Exact. Het zit namelijk zo: Wij werken al enkele jaren met Globe van Exact software en in een vlaag van verstandsverbijstering heb ik vorig jaar (november) e-synergy aangeschaft. Omdat ik door tijdsgebrek geen tijd heb gehad hier naar te kijken, ga ik er nu maar eens naar kijken. De module waar het om gaat is E-Hrm en Payroll portal, om onze clienten online toegang te kunnen geven tot hun personeelsgegevens en deze is dan real-time gekoppeld aan onze HRM en e-salaris in Globe. Echter nu moet ik het netwerk gaan inrichten en krijg ik van exact verschillende adviezen. Wat ik graag wil weten: 1) zijn er mensen die reeds een synergy oplossing hebben 2) zo ja, wat is hun ervaring met synergy 3) hoe hebben zij dat opgelost (dus lokaal hosten, dedicated hosting of co located hosting). Het meest aansprekende advies wat ik heb gekregen van Exact is, maak de globe server dedicated (ivm SQL server) installeer synergy op een IIS server en alle andere aplicaties op een daarvoor bestemde server. Alle feedback is welkom Bij voorbaat dank Erik Boom -
Payroll en factor
Erik@chainsupport reageerde op Jvdmeer's vraag in Administratie en verzekeringen
Het bureau dat de payrolling verzorgt neemt een aantal risico's van je over (zoals ziekteverzuim). Dat risico berekenen ze door aan jou. Als je liever zelf het risico neemt, neem je het personeel zelf in dienst. De factor van 1,6 is volgens mij niet absurd hoog. -
Payroll en factor
Jvdmeer plaatste een vraag in Administratie en verzekeringen
Hallo, ik ben nieuw op dit forum dus ik hoop dat ik dit op de juiste plaats post. Mijn vraag is de volgende; Vandaag contact gehad over het verlonen via een payrollbedrijf. Waar ik een beetje van schrok is de factor die ze gebruiken bij het berekenen van de totale kosten Brutoloon x 1,63 (plus dan nog BTW). Terwijl ik elders hoorde dat je over het brutosalaris als werkgever rond de 30 % extra kwijt bent, zit je hier op ruim 60 %??? Of begrijp ik die berekening nu verkeerd? Weet iemand waar dit percentage vandaan komt en of het zich verhoudt met wanneer je zelf het salaris zou betalen als werkgever? Ben je dan niet heel duur uit met payrolling? Zijn er goedkopere alternatieven? Alvast bedankt ps sorry ik ben nog een echte leek dus begin op nul qua kennis zeg maar -
Payroll en factor
NOYB reageerde op Jvdmeer's vraag in Administratie en verzekeringen
Payrolling vs eigen beheer, Dat is de vraag, het is wellicht verstandig om deze kosten eens naast elkaar te leggen. Payroll verzorgd alles van a-z, treed in princippe op als werkgever. Als je personeel in eigen beheer aannneemt kan dat voordeliger zijn. Maar brengt iets meer risico's met zich mee (zoals ziekte etc.) echter een werknemer die ziek is wordt ook niet via payrolling vervangen. Alleen de kosten. Mocht je een kostenvergelijking willen hebben, kan je geheel vrijblijvend contact opnemen. Met vriendelijke groet, Erik Boom Boom Adviesgroep e.boom@boomadviesgroep.nl -
Van tijdregistratie- naar loonprogramma
Roel van Winssen reageerde op _joost_'s vraag in ICT, Automatisering en internet
Er zijn vele tientallen salarisprogramma's. Steeds meer van die pakketten kunnen gegevens uit excel importeren (o.a. Kluwer Accis en Profit Payroll van AFAS). Je doet er dan denk ik verstandig aan om een export te bouwen op basis van csv of excel. -
Aansprakelijkheid voor zelfstandig werkende "medewerker"
Jeroen Bakker reageerde op markvd's vraag in Arbeidsrecht
Tot welk bedrag is dat? En wat voor soort bedragen praten we hier over? Dit is dus inderdaad een groot risico wat je loopt, want als de belastingdienst toch wel ziet als loon, dan ben je verplicht om alsnog alle afdrachten te doen plus een aardige boete. Heb je al eens naar payrolling gekeken? Gebruik de zoekfunctie naar die term, en je zult een aantal topics vinden met een veel elegantere oplossing dan dat je nu voorstelt. -
Deloitte Fast 50 & New Venture
Ewout Wolff plaatste een vraag in Innovatieve nieuwe ideeën
Deloitte Technology Fast 50, is een ranglijst van bedrijven, die zeer snel gegroeid zijn (dat zijn de percentages achter de namen) en die in de technology actief zijn. Veel innovatieve bedrijven hierbij. MarketXS 7308,62% On line financiële data TOMTOM NV 6107,39% Navigatie Coolblue B.V. 4712,49% Webwinkels Virtu Secure Webservices B.V. 4240,48% Netwerkdiensten Park-Line B.V. 4019,35% 06-parkeren Trinicom B.V. 2604,26% Elektronisch klantencontact Emexus 2210,44% Mobiel marketing en entertainment Topicus B.V. 2017,82% Softwarebouwer Noad Business Intelligence 1832,48% Analyse van bedrijfsinformatie Inpact 1334,34% Interactieve marketing DapDesign B.V. 1235,61% Hardware voor data-analyse Quintiq 1187,78% Planningsoftware Micronit Microfluidics B.V. 1157,25% Glazen chips Computer SOS 1031,48% Systeembeheer Snakeware New Media B.V. 785,99% Websites en intranet ISM eCompany 778,03% E-commerce en hosting Fox-It Forensic IT Experts B.V. 657,58% It- beveiliging Q.I. Press Controls 595,01% Apparatuur voor drukkers Netnation Europe 575,46% Hosting Byelex Multimedia Products B.V. 461,42% commerce zoekhulp Noterik B.V. 439,61% Multimedia communicatie Howards Home/Knowledge Exchange- Elektronische knipseldienst Smart Concepts b.v. 382,71% Klantenkaartsystemen Nedstat 330,77% Websiteanalyse Addcomp Holland B.V. 319,27% Additieven voor de kunststofindustrie Buro Nieuwe Stijl B.V. (The People's Valley Rdam) Websites Green Valley 293,09% Software voor kennismanagement Software Improvement Group 283,16% Software engineering Kahuna Group B.V. 281,26% Netwerkbeheer GX Creative Online Development 254,23% Websoftware High Concept Software Development B.V. Documentbeheer KSU 235,37% Juridische informatie Sumatra Software B.V. 221,13% Aanvullingen op Exact E-WISE B.V. 213,58% Medische informatie Dacolian B.V. Herkenningssoftware voor verkeer iMerge BV 204,60% Webwinkel TakeitNow Applied Micro Electronics "AME" BV Micro-elektronica Arion International B.V. 183,19% Medische hulpmiddelen Assistance Software B.V. 174,86% Software RAM Mobile Data 174,43% Mobiel dataverkeer Motiv IT masters B.V. 168,27% It-beveiliging Planon B.V. 143,17% Vastgoedsoftware TotalWeb Internet applications 138,72% Websoftware Liones B.V. 128,76% Kennismanagement Effectory B.V. 122,64% Tevredenheidsonderzoek Connexie Payroll & Loonadministratie 116,12% Payroll-bureau Pallas Athena B.V. 103,43% Workflow-software Aia Software 101,64% Software voor bedrijfsdocumenten XWITS B.V. 96,76% Database-applicaties ZyLAB Technologies B.V. 83,89% Archiefsoftware Rising Stars 2005 De winnaars Vision Dynamics Optische industrie Watchmouse Webservices Webservices Crystalq Halfgeleiden industrie Halfgeleiden industrie Genomineerden Moniforce Webservices Prime Vision Software Miniplants Procestechniek industrie Deam Medische applicaties Lyzia E-commerce Censys Installatie techniek Trimergo Software ---------------------------------------------------------------------------------------------- Gelukkig niet alleen maar webservices, maar het internet is (natuurlijk ?) een grote toeleverancier van snelgroeiende bedrijven. Webxs, de winnaar, daarentegen, is "gewoon" een dataleverancier. Mijn vraag : bereiken we met HL bedrijven die in de toekomst op deze lijst gaan komen ? Zo nee : hoe kunne we dit beter doen ? -
Samenwerking 3 studenten ... situatieschets
djluc reageerde op LedZeppelin's vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Financieel gezien is een VOF inderdaad wel interessant maar je moet echt goed opletten met de aansprakelijkheid. Ik denk dat het in deze situatie niet verstandig is. Als je al jarenlang zaken doet met elkaar o.i.d. dan heb je meer inzicht in de betrouwbaarheid van je compagnons. Wat betreft payrollen: De studenten staan op de loonlijst van een payroll bedrijf. Jij als eenmanszaak huurt die studenten in. Mocht er dus eentje ziek worden ben jij globaal gesproken niet direct aansprakelijk hiervoor enzovoorts. Je betaald hiervoor wel een vergoeding per uur aan het payroll bedrijf. p.s. geen U graag, ben pas 19, voel me zo oud dan ;) -
djluc, bedankt voor de reactie. 1. Bij deze optie komt een hele hoop werk kijken neem ik aan. Ik ben dan verantwoordelijk en moet loon uitbetalen..als we nog geen geld verdienen (of niet genoeg om fatsoenlijk loon uit te betalen) zal dat alleen al het eerste probleem vormen. Dit zou uiteraard wel op een later tijdstip kunnen wanneer blijkt dat we wel degelijk goed geld kunnen verdienen....wat de bedoeling is natuurlijk ;) 2. Payrollen, ik ken het niet maar ik heb het even opgezocht. "Payrollen is een nieuw en relatief snelgroeiend fenomeen. Het is een vorm van ter beschikking stellen van werknemers aan opdrachtgevers, waarbij opdrachtgevers zelf verantwoordelijk zijn voor de werving, selectie en begeleiding van werknemers. Vaak gaat het om individuele of groepsgewijze overname van personeel van een opdrachtgever. Met payrollen kunnen inleners het contractbeheer en de verloning van door henzelf geworven flexibel personeel risicoloos, gemakkelijk en voordelig uitbesteden." Wat wil dit nu precies zeggen. Kan dit wel in deze situatie? Die 2 andere studenten zijn niet eens werknemer bij een bedrijf, dus kunnen ze ook niet ter beschikking worden gesteld aan mij (opdrachtgever). Of zie ik dat verkeerd? 3. VOF, weet ik wat dingen vanaf en lijkt me geen optie. Zoals u zelf ook al aangaf moet je elkaar heel goed kunnen vertrouwen....ik vertrouw ze wel, anders zou ik niet met ze samenwerken, maar ja, dit gaat verder. 4. BV lijkt me dan nog de beste optie uit dit rijtje. "De aansprakelijkheid van de aandeelhouders is beperkt tot het bedrag waarmee zij in de vennootschap deelnemen." ....moet ik dit zien als een investeringsbedrag? In ons concept hoeft eigenlijk niet veel geinvesteerd te worden, hoofdzakelijk tijd. Hoe gaat dit? Een BV heeft 1 of meerdere directeuren zie ik ook staan, maar hoe wordt zoiets besloten en wat zijn de verantwoordelijkheden? Veel is mij onbekend wat dat betreft, wat zou u in mijn geval doen? En hoe denken andere mensen erover? Reacties zijn welkom. :) trouwens, wat is een zelfstandig rechtspersoon? -
Samenwerking 3 studenten ... situatieschets
djluc reageerde op LedZeppelin's vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Opties: 1. Ze in dienst nemen 2. Payrollen zodat jij wat minder risico loopt 3. VOF o.i.d. maar dan moet je elkaar enorm goed vertrouwen, lijkt mij niet handig als studenten clubje. 4. BV of andere zelfstandige rechtspersoon oprichten. En nog een hoop minder bekende alternatieven... -
Mening gevraagd over Anonieme Holding
Glassie reageerde op P tèr's vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Je stelt dat je een succesvolle eenmanszaak bent. Is het geen optie om dit om te zetten in een bv en als werkmij onder een holding te hangen. Je staat op de payroll van de holding en deze kan gevoed worden door je succesvolle EZ. Voor je nieuwe werkzaamheden zou je een nieuwe werkmij onder de holding kunnen hangen. In deze situatie betaal je over je winst uit de voormalige eenmanszaak minder belasting, zodat je meer overhoudt om vanuit de holding te investeren in de nieuwe activiteiten. -
Mijn eerste winst
Steefie reageerde op Steefie's vraag in Financiering
Ik ben van mening dat effectieve marketing niet veel geld hoeft te kosten en in sommige gevallen alleen moeite kost. Een recent voorbeeld hiervan is dit: http://webwereld.nl/articles/41434/youtube-niet-gehackt-grap-van-techneuten.html . Kostenloos en effectief, zo effectief dat ik het bericht nu als voorbeeld gebruik. Over het bellen: Het topic ging in eerste instantie over kostenbesparing, waaronder ik bellen via internet genoemd heb. Ik nog geen tests gedaan met de verschillende internet-bel-providers, maar ik denk dat dit een zeer goed en kostendrukkend middel kan zijn voor de uitgaande telefoontjes. Bedankt voor de link. Een van mijn slechte eigenschappen is dat ik overkom alsof alles eenvoudig is. Ik weet dat dit niet zo is en ik ben dan ook dag in, dag uit bezig met alles op een rijtje te krijgen in mijn ondernemingsplan en in mijn hoofd. Ik heb geen ervaring met het opzetten van een onderneming, maar ik zie het als een leerzame uitdaging waarvan ik een succes wil maken. Het is juist de opzet van het payroll bedrijf om mensen die een uitzendbureau gaan beginnen te helpen en de financieen via hun te laten lopen. Voor dat voorfinancieren betaal ik wel wat extra. -
Mijn eerste winst
Steefie reageerde op Steefie's vraag in Financiering
Er van kunnen leven is geen probleem aangezien mijn partner gewoon werkt. We zullen het in het begin niet al te breed hebben, maar van wat ik heb uitgereken kunnen we redelijk ruim leven als ik 2 klanten zou hebben. Het "payroll" bedrijf neemt een klein percentage voor haar rekening. Hiervoor doet zij dan wel de loonadministratie, loonstroken, jaaropgaves e.d. Het overige bedrag komt richting mij, hiervan moet ik nog zelf belasting afdragen. De vage constructie valt over het algemeen wel mee en voor mijn klanten is er weinig aan de hand. In principe merken ze er niets van behalve dat het eenmaal vermeldt wordt in de juridische informatie. De loonstroken, facturen e.d. lijken uiteindelijk door mij gedaan en verstuurd. Deze zijn voorzien van mijn logo en naam. De kosten van de klant vallen uiteindelijk ook mee en ik kan prima opboksen tegen de overige uitzenders en eventueel nog onder hun tarieven gaan zitten. -
Mijn eerste winst
byh reageerde op Steefie's vraag in Financiering
Winst maken is 1, maar er ook van kunnen leven is 2. Of wordt dit een soort bijverdienste naast een andere baan? De uitzendbranche is nu niet bepaald een vetpot dacht ik, met bijv. intercedent als een van de wat minder betaalde beroepen. Nu wordt die marge ook nog gedeeld tussen jou en het payroll bedrijf? Ook vraag ik me af of werkgevers happig zijn op een dergelijke vage constructie met 2 tussenpersonen tussen mij en mijn werknemer. -
Mijn eerste winst
Steefie reageerde op Steefie's vraag in Financiering
Ik heb nu in principe een gratis pand in het centrum van een dorp met meer dan 30.000 inwoners. Het bedrijf met wie ik dat contract aanga zit aan de andere kant van nederland en er is geen mogelijkheid om hier een bureau te beginnen. In principe is het een payroll bedrijfje en geen uitzendbureau. Volgens het contract mag ik het contract opzeggen wanneer ik wil en ben ik vrij om te doen en te laten wat ik wil. Ze zeggen zelf dat ze dit doen omdat "ik het in het begin zelf niet goedkoper kan doen" en "als ik niet tevreden meer ben het toch geen nut heeft om verder samen te werken" al zeiden ze me dat ze nog geen een ontevreden klant hebben gehad. Verder nemen een hoop risico voor me weg. -
een bedrijf wil aan mij outsourcen... ?
DannyM reageerde op Aart-Jan's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Wij zijn op dit moment aan het oriënteren op payrolling-bedrijven. Heeft er toevallig iemand ervaring met please.nl? Ze komen erg betrouwbaar over en we zijn tevreden over de voorwaarden en tarifiëring. Met vriendelijke groeten, Danny Mekic' -
Nieuwe wet: vooraf melden extern personeel
Zaphod reageerde op Zaphod's vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Interessant. Heb het artikel in Computable nog eens nageplozen en bij tweede lezing wordt het toch vrij cryptisch. Ze spreken over "freelance medewerkers" in de "payroll service"... En vervolgens wordt verteld dat de grote ICT dienstverleners er wel klaar voor zijn.. en workshops voor hun klanten hebben gehouden. Maar in de kop van het verhaal hebben ze het toch echt over 'externe personeel'. Heel vaag. Ik denk dat ik dinsdag de Belastingdienst maar eens ga bellen, want ik ben nu toch wel erg benieuwd hoe het nu precies zit! -
ben gevraagd een marktonderzoek uit te voeren
Abe reageerde op vandijkerwin's vraag in Commercie en marketing
[ off topic ] Denk er ook even over na hoe je relatie met je opdrachtgever wordt. Heb je een BV, ben je zelfstandige (met VAR-WUO) of is het misschien handiger om voor die periode op de payroll van je opdrachtgever te staan? -
Freelancer, contract nodig?
Wouter75 reageerde op paulinebr's vraag in Arbeidsrecht
Let bij het aantrekken van een freelancer inderdaad op de VAR, alleen als het een VAR WUO (Winst uit onderneming is) ben je gevrijwaard van loonheffingen. Als de medewerker die jullie op het oog hebben geen of niet de juiste VAR heeft of krijgt en je wil hem niet zelf in dienst nemen, dan adviseer ik je om hem te 'payrollen'. Je kan dat via ieder uitzend- of detacheringsbureau doen, maar dat is meestal erg duur. Er zijn ook veel gespecialiseerde payroll-bureaus, die dat goedkoper kunnen. *SPAM* Succes, -
Freelance of andere manier van betalen?
Sherlock Holmes reageerde op hansz's vraag in Fiscale zaken
Er staat al heel veel informatie op dit forum. Lees eerst eens enkele onderwerpen over payroll, dan heb je een idee waar het over gaat, kom je er niet uit dan kun je gericht vragen. Met zoeken op payroll vind je bijvoorbeeld. var of op de payroll? of deze Wit uitbetalen voor kleine klussen. -
Freelance of andere manier van betalen?
hansz reageerde op hansz's vraag in Fiscale zaken
En wat is dan de manier om hen uit te betalen? iemand zei iets van payroll maar ik weet nie hoe dat in zijn werk gaat -
Bruto salaris werknemer -> loonkosten werkgever
Schaatser reageerde op Schaatser's vraag in Fiscale zaken
Salarisexpert, bedankt! Van een payroll service kreeg ik het bedrag 5.989 euro werkgeverslasten te horen, dit leek me al wat veel. -
Verwijder aub
djluc reageerde op Impulzer's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Of je gaat via een payroll organisatie werken. Je betaald dan wel iets meer maar je loopt niet het risico dat je door moet betalen tijdens ziekte e.d. Je betaald alleen de gewerkte uren uit. -
hoe te beginnen met uitzendbureau?!
BouG reageerde op BouG's vraag in Ondernemingsplan en businessplanning
o ok, mijn excuses. zijn er al topics over Payroll?