Jump to content
Rene out
Verberg

Transitievergoeding bij overname personeel?

Goede avond 

heb een beëindiging overeenkomst getekend met verhuurder . Er is reeds een nieuwe huurder . Deze wil eventueel wel wat roerende goederen overnemen  en wil ook wel wat personeel overnemen . Moet ik hen nu evengoed een transitie vergoeding betalen ?

Link to post
Share on other sites

24 answers to this question

Recommended Posts

  • 1

Kun je wat meer vertellen? Gaat het om een bedrijfsovername? Hoeveel personeel gaat er mee? Ga je mensen ontslaan of laat je ze solliciteren bij de nieuwe huurder? Etc. Voor goed advies zul je echt even wat meer informatie moeten geven...


Succes & Groet, Hans van den Bergh, Horeca- & Recreatie-ondernemer 'VOF De Witte Boerderij'

Link to post
Share on other sites
  • 0

Hoi Hans 

er gaan er twee met me mee naar het andere filiaal . Voor die ander twee ben ik in eerste instantie bezig met een ontslag procedure bij het uwv . Heb ze eerst een voorstel gedaan maar deze willen ze nog moet tekenen . Nu kwam gisteren de nieuwe huurder bij me langs en vroeg of ik nog personeel voor hem had . Als hun er met elkaar uitkomen ben ik dan evengoed transitie vergoeding verschuldigt?

 

Link to post
Share on other sites
  • 1

De rechten en plichten van de werkgever voor de transitievergoeding blijven in stand als de onderneming wordt overgenomen. Als een werknemer werkgevers heeft die elkaar opvolgen, dan wordt de duur van de arbeidsovereenkomsten bij de oude en nieuwe werkgever bij elkaar opgeteld om de hoogte van de transitievergoeding te bepalen.

 

Anders gezegd: jij bent het niet verschuldigd, maar de arbeidsduur onder jou schuift door naar de nieuwe werkgever. 


Denarius Advies Fiscaal-juridisch adviseur: rechtsvormkeuze/-wijziging, samenwerkingsverbanden, bedrijfsoverdracht en exit-strategie: legal and tax

Link to post
Share on other sites
  • 1
Quote

ls een werknemer werkgevers heeft die elkaar opvolgen, dan wordt de duur van de arbeidsovereenkomsten bij de oude en nieuwe werkgever bij elkaar opgeteld om de hoogte van de transitievergoeding te bepalen.

Keyword hier is ook "werkgevers die elkaar opvolgen". Dat is natuurlijk alleen als de werkzaamheden nagenoeg hetzelfde zijn.

 

Wat voor werkzaamheden gaan de werknemers krijgen bij de nieuwe werkgever? Exact hetzelfde als voorheen? Gaat die verhuurder dus hetzelfde doen als jij gedaan hebt? Die verhuurder moet dus ook akkoord gaan met een eventuele hogere transitievergoeding als hij de werknemers weer ontslaat.

 

(Helaas werken de quote-tags niet meer en op mobiel heb ik er geen knopje voor.)

 

(Op een tablet lukte het wel want daar zie ik het knopje wel)

 

 

Edited by Rik ·
Link to post
Share on other sites
  • 0

Hoi nieuwe werkgever neemt niet mijn bedrijf over maar is gewoon een nieuwe huurder . Maar heeft wel een soort van hetzelfde Business namelijk horeca . Ze zullen dus opnieuw bij hem als het ware moeten solliciteren. 

Link to post
Share on other sites
  • 0
2 minuten geleden, Rik · zei:

Dat lijken mij dan geen "werkgevers die elkaar opvolgen".

Exactly. Transitievergoeding is daarom gewoon van toepassing 


zelfstandig partner bij  B2Bsure;  specialist arbeidsongeschiktheid en aansprakelijkheid voor ondernemers.  Vragen, second opinion of offerte ?   →  contact

Link to post
Share on other sites
  • 0
1 minuut geleden, Rene out zei:

Dus het komt er op neer dat ik voor hun een nieuwe baan regel met behoud van hetzelfde salaris en evengoed nog transitie vergoeding moet betalen ! 
vreemd land leven we toch

 

Je regelt een baan voor ze maar ze moeten wel solliciteren? Het ene lijkt me onverenigbaar met het andere. Of er is overgang (maar dan solliciteren ze niet), of er is geen overgang (en dan ben je transitievergoeding verschuldigd)

 


zelfstandig partner bij  B2Bsure;  specialist arbeidsongeschiktheid en aansprakelijkheid voor ondernemers.  Vragen, second opinion of offerte ?   →  contact

Link to post
Share on other sites
  • 0
Zojuist, Rene out zei:

Dus het komt er op neer dat ik voor hun een nieuwe baan regel met behoud van hetzelfde salaris en evengoed nog transitie vergoeding moet betalen ! 

Ja, daar komt het op neer.

 

JIJ regelt ook geen nieuwe baan voor de. Ze moeten nog gewoon solliciteren. Tevens zitten ze daar waarschijnlijk ook gewoon weer met proeftijd e.d.

 

Link to post
Share on other sites
  • 0
6 minuten geleden, Norbert Bakker zei:

voor hun een nieuwe baan regel met behoud van hetzelfde salaris en evengoed nog transitie vergoeding moet betalen ! 

Kern is dat jij ze in dit geval ontslaat, dat ontslag had je immers ook al aangevraagd?


Succes & Groet, Hans van den Bergh, Horeca- & Recreatie-ondernemer 'VOF De Witte Boerderij'

Link to post
Share on other sites
  • 0
2 minuten geleden, Rene out zei:

Iemand een tip hoe ik toch onder die transitievergoeding kan uitkomen ?

 

Dan moet er sprake zijn van opvolgend werkgeverschap. Ik weet niet of dat in deze situatie überhaupt kan. Benader daar voor een arbeidsrechtspecialist of vraag het na bij de branchevereniging  KHN

 


zelfstandig partner bij  B2Bsure;  specialist arbeidsongeschiktheid en aansprakelijkheid voor ondernemers.  Vragen, second opinion of offerte ?   →  contact

Link to post
Share on other sites
  • 0
4 minuten geleden, Rene out zei:

Moet je bij het berekenen van transitie vergoeding uitgaan van het laatst verdiende salaris of mag je uitgaan van een gemiddeld loon over alle gewerkte jaren 

Uiteraard laatst verdiende salaris (+ vak.geld e.d.)

Het het niet voor niets een transitievergoeding.

 

Overigens kun je dit allemaal vinden in de link die al aan het begin van dit topic gegeven is (met rekentool).

 

 

 

 

Edited by Rik ·
Link to post
Share on other sites
  • 0
18 minuten geleden, Rik · zei:

Overigens kun je dit allemaal vinden in de link die al aan het begin van dit topic gegeven is (met rekentool)

Precies, via die links kun je jouw situatie beoordelen... als je daar iets niet van snapt, kun je dat vanzelfsprekend hier vragen. 


Succes & Groet, Hans van den Bergh, Horeca- & Recreatie-ondernemer 'VOF De Witte Boerderij'

Link to post
Share on other sites
  • 1

 

3 uur geleden, Rene out zei:

Iemand een tip hoe ik toch onder die transitievergoeding kan uitkomen ?

 

De enige optie die ik zie is via een vaststellingsovereenkomst ofwel ontslag met wederzijds goedvinden.

Het lijkt mij niet onredelijk dat als jij daadwerkelijk met een andere werkgever hebt geregeld dat ze daar (na sollicitatiegesprek) aan de bak kunnen dat je dan via een vaststellingsovereenkomst regelt dat bij een contract bij de nieuwe beoogde werkgever de werknemer afziet van zijn transitievergoeding. Maar goed dan moet er wel sprake zijn van een gelijkwaardig aanbod.

 

Maar goed.. "probleem" blijft dat de werknemer moet instemmen en als een werknemer zijn rechtsbijstand of juridische ondersteuning inschakelt bestaat de kans dat die adviseren om niet af te zien van de transitievergoeding, simpelweg omdat je dat niet hoeft. En ik denk niet dat de afspraak met de nieuwe werkgever zodanig te maken zijn dat deze alleen een baan aanbied als de beoogd werknemer afziet van de transitievergoeding.

 

3 uur geleden, Rene out zei:

Moet je bij het berekenen van transitie vergoeding uitgaan van het laatst verdiende salaris of mag je uitgaan van een gemiddeld loon over alle gewerkte jaren 

 

Kijk hier eens

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ontslag/vraag-en-antwoord/hoe-hoog-is-de-transitievergoeding-als-ik-word-ontslagen

 

Daar kun je lezen hoe je de grondslag voor de transitievergoeding bepaald, dit is mede afhankelijk van het type contract met de werknemers.

De site is wel geschreven aan werknemers maar dan heb je een goed beeld wat je als werkgever kunt

Er staan ook zaken in welke van invloed kunnen zijn op een lagere transitievergoeding..

 

koninklijke horeca nederland biedt vrijwel dezelfde info en verwijst naar dezelfde rekentool

https://www.khn.nl/veelgestelde-vragen/einde-dienstverband/wanneer-moet-ik-een-transitievergoeding-betalen

 

Link to post
Share on other sites
  • 1
8 minuten geleden, Roel J zei:

Het lijkt mij niet onredelijk dat als jij daadwerkelijk met een andere werkgever hebt geregeld dat ze daar (na sollicitatiegesprek) aan de bak kunnen dat je dan via een vaststellingsovereenkomst regelt dat bij een contract bij de nieuwe beoogde werkgever de werknemer afziet van zijn transitievergoeding. Maar goed dan moet er wel sprake zijn van een gelijkwaardig aanbod.

 

Niet alleen een gelijkwaardig aanbod maar ook  een gelijkwaardig contract met gelijkwaardige rechten. Dus geen  proeftijd en geen contract voor bepaalde tijd voor werknemers die al contracten voor onbepaalde tijd hadden. 

 


zelfstandig partner bij  B2Bsure;  specialist arbeidsongeschiktheid en aansprakelijkheid voor ondernemers.  Vragen, second opinion of offerte ?   →  contact

Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Answer this question...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


  • Bring your business plan to a higher level!

    All topics related to entrepreneurship are discussed on this forum.

    • Ask your entrepreneur questions
    • Answers / solutions from fellow entrepreneurs
    • > 65,000 registered members
    • > 100,000 visitors per month
    •  Available 24/7 / within <6 hours of response
    •  Always free

  • Who's Online

    Er zijn 8 leden online en 303 gasten

    (See full list)    
  • Also interesting:

  • Ondernemersplein



EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept