Rene out 0 Posted October 10, 2020 Share Posted October 10, 2020 Goede avond heb een beëindiging overeenkomst getekend met verhuurder . Er is reeds een nieuwe huurder . Deze wil eventueel wel wat roerende goederen overnemen en wil ook wel wat personeel overnemen . Moet ik hen nu evengoed een transitie vergoeding betalen ? Link to post Share on other sites
0 Hans van den Bergh 637 Posted October 10, 2020 Share Posted October 10, 2020 Welkom op HL De informatie die je geeft, is zo summier dat je vraag niet te beantwoorden is. Wellicht heb je hier wat aan? Succes & Groet, Hans van den Bergh, Horeca- & Recreatie-ondernemer VOF De Witte Boerderij, A.C.T.I.V.E. (Adviseur, Coach, Trainer, Inbrenger Van Expertise) in Marketingmanagement, Gediplomeerd Specialist Arbeidsrecht (Arbeidsrechter.nl) (Let Op: Mijn reacties als vrijwillig Moderator zijn op basis van toetsing aan de forumregels, als lid zijn deze op persoonlijke titel) Link to post Share on other sites
0 Joost Rietveld 1,308 Posted October 10, 2020 Share Posted October 10, 2020 Sterker nog, wat ben je van plan met het overige personeel? JoostRietveld.nl : Fiscaal-juridisch adviseur: rechtsvormkeuze/-wijziging, samenwerkingsverbanden, bedrijfsoverdracht en exit-strategie: legal and tax Link to post Share on other sites
0 Rene out 0 Posted October 11, 2020 Share Posted October 11, 2020 Ik neem de rest mee naar het andere filiaal Link to post Share on other sites
1 Hans van den Bergh 637 Posted October 11, 2020 Share Posted October 11, 2020 Kun je wat meer vertellen? Gaat het om een bedrijfsovername? Hoeveel personeel gaat er mee? Ga je mensen ontslaan of laat je ze solliciteren bij de nieuwe huurder? Etc. Voor goed advies zul je echt even wat meer informatie moeten geven... Succes & Groet, Hans van den Bergh, Horeca- & Recreatie-ondernemer VOF De Witte Boerderij, A.C.T.I.V.E. (Adviseur, Coach, Trainer, Inbrenger Van Expertise) in Marketingmanagement, Gediplomeerd Specialist Arbeidsrecht (Arbeidsrechter.nl) (Let Op: Mijn reacties als vrijwillig Moderator zijn op basis van toetsing aan de forumregels, als lid zijn deze op persoonlijke titel) Link to post Share on other sites
0 Rene out 0 Posted October 11, 2020 Share Posted October 11, 2020 13 uur geleden, Hans van den Bergh zei: Welkom op HL De informatie die je geeft, is zo summier dat je vraag niet te beantwoorden is. Wellicht heb je hier wat aan? Link to post Share on other sites
0 Rene out 0 Posted October 11, 2020 Share Posted October 11, 2020 Hoi Hans er gaan er twee met me mee naar het andere filiaal . Voor die ander twee ben ik in eerste instantie bezig met een ontslag procedure bij het uwv . Heb ze eerst een voorstel gedaan maar deze willen ze nog moet tekenen . Nu kwam gisteren de nieuwe huurder bij me langs en vroeg of ik nog personeel voor hem had . Als hun er met elkaar uitkomen ben ik dan evengoed transitie vergoeding verschuldigt? Link to post Share on other sites
0 Hans van den Bergh 637 Posted October 11, 2020 Share Posted October 11, 2020 Dat hangt nog steeds van de situatie af. Heb je anders hier wat aan? Succes & Groet, Hans van den Bergh, Horeca- & Recreatie-ondernemer VOF De Witte Boerderij, A.C.T.I.V.E. (Adviseur, Coach, Trainer, Inbrenger Van Expertise) in Marketingmanagement, Gediplomeerd Specialist Arbeidsrecht (Arbeidsrechter.nl) (Let Op: Mijn reacties als vrijwillig Moderator zijn op basis van toetsing aan de forumregels, als lid zijn deze op persoonlijke titel) Link to post Share on other sites
1 Joost Rietveld 1,308 Posted October 11, 2020 Share Posted October 11, 2020 De rechten en plichten van de werkgever voor de transitievergoeding blijven in stand als de onderneming wordt overgenomen. Als een werknemer werkgevers heeft die elkaar opvolgen, dan wordt de duur van de arbeidsovereenkomsten bij de oude en nieuwe werkgever bij elkaar opgeteld om de hoogte van de transitievergoeding te bepalen. Anders gezegd: jij bent het niet verschuldigd, maar de arbeidsduur onder jou schuift door naar de nieuwe werkgever. JoostRietveld.nl : Fiscaal-juridisch adviseur: rechtsvormkeuze/-wijziging, samenwerkingsverbanden, bedrijfsoverdracht en exit-strategie: legal and tax Link to post Share on other sites
1 Rik · 184 Posted October 11, 2020 Share Posted October 11, 2020 (edited) Quote ls een werknemer werkgevers heeft die elkaar opvolgen, dan wordt de duur van de arbeidsovereenkomsten bij de oude en nieuwe werkgever bij elkaar opgeteld om de hoogte van de transitievergoeding te bepalen. Keyword hier is ook "werkgevers die elkaar opvolgen". Dat is natuurlijk alleen als de werkzaamheden nagenoeg hetzelfde zijn. Wat voor werkzaamheden gaan de werknemers krijgen bij de nieuwe werkgever? Exact hetzelfde als voorheen? Gaat die verhuurder dus hetzelfde doen als jij gedaan hebt? Die verhuurder moet dus ook akkoord gaan met een eventuele hogere transitievergoeding als hij de werknemers weer ontslaat. (Helaas werken de quote-tags niet meer en op mobiel heb ik er geen knopje voor.) (Op een tablet lukte het wel want daar zie ik het knopje wel) Edited October 11, 2020 by Rik · Link to post Share on other sites
0 Rene out 0 Posted October 11, 2020 Share Posted October 11, 2020 Hoi nieuwe werkgever neemt niet mijn bedrijf over maar is gewoon een nieuwe huurder . Maar heeft wel een soort van hetzelfde Business namelijk horeca . Ze zullen dus opnieuw bij hem als het ware moeten solliciteren. Link to post Share on other sites
0 Rik · 184 Posted October 11, 2020 Share Posted October 11, 2020 1 minuut geleden, Rene out zei: Ze zullen dus opnieuw bij hem als het ware moeten solliciteren. Dat lijken mij dan geen "werkgevers die elkaar opvolgen". Link to post Share on other sites
0 Norbert Bakker 1,673 Posted October 11, 2020 Share Posted October 11, 2020 2 minuten geleden, Rik · zei: Dat lijken mij dan geen "werkgevers die elkaar opvolgen". Exactly. Transitievergoeding is daarom gewoon van toepassing Waarmee kan ik je helpen? Ik adviseer ondernemers over betrouwbare en betaalbare verzekeringen tegen arbeidsongeschiktheid en aansprakelijkheid. Meer weten? Contact Mijn laatste blog: De AOV premies stijgen, wat doe je er aan en wanneer? Link to post Share on other sites
0 Rene out 0 Posted October 11, 2020 Share Posted October 11, 2020 Dus het komt er op neer dat ik voor hun een nieuwe baan regel met behoud van hetzelfde salaris en evengoed nog transitie vergoeding moet betalen ! vreemd land leven we toch Link to post Share on other sites
0 Norbert Bakker 1,673 Posted October 11, 2020 Share Posted October 11, 2020 1 minuut geleden, Rene out zei: Dus het komt er op neer dat ik voor hun een nieuwe baan regel met behoud van hetzelfde salaris en evengoed nog transitie vergoeding moet betalen ! vreemd land leven we toch Je regelt een baan voor ze maar ze moeten wel solliciteren? Het ene lijkt me onverenigbaar met het andere. Of er is overgang (maar dan solliciteren ze niet), of er is geen overgang (en dan ben je transitievergoeding verschuldigd) Waarmee kan ik je helpen? Ik adviseer ondernemers over betrouwbare en betaalbare verzekeringen tegen arbeidsongeschiktheid en aansprakelijkheid. Meer weten? Contact Mijn laatste blog: De AOV premies stijgen, wat doe je er aan en wanneer? Link to post Share on other sites
0 Rik · 184 Posted October 11, 2020 Share Posted October 11, 2020 Zojuist, Rene out zei: Dus het komt er op neer dat ik voor hun een nieuwe baan regel met behoud van hetzelfde salaris en evengoed nog transitie vergoeding moet betalen ! Ja, daar komt het op neer. JIJ regelt ook geen nieuwe baan voor de. Ze moeten nog gewoon solliciteren. Tevens zitten ze daar waarschijnlijk ook gewoon weer met proeftijd e.d. Link to post Share on other sites
0 Rene out 0 Posted October 11, 2020 Share Posted October 11, 2020 Iemand een tip hoe ik toch onder die transitievergoeding kan uitkomen ? Link to post Share on other sites
0 Hans van den Bergh 637 Posted October 11, 2020 Share Posted October 11, 2020 6 minuten geleden, Norbert Bakker zei: voor hun een nieuwe baan regel met behoud van hetzelfde salaris en evengoed nog transitie vergoeding moet betalen ! Kern is dat jij ze in dit geval ontslaat, dat ontslag had je immers ook al aangevraagd? Succes & Groet, Hans van den Bergh, Horeca- & Recreatie-ondernemer VOF De Witte Boerderij, A.C.T.I.V.E. (Adviseur, Coach, Trainer, Inbrenger Van Expertise) in Marketingmanagement, Gediplomeerd Specialist Arbeidsrecht (Arbeidsrechter.nl) (Let Op: Mijn reacties als vrijwillig Moderator zijn op basis van toetsing aan de forumregels, als lid zijn deze op persoonlijke titel) Link to post Share on other sites
0 Norbert Bakker 1,673 Posted October 11, 2020 Share Posted October 11, 2020 2 minuten geleden, Rene out zei: Iemand een tip hoe ik toch onder die transitievergoeding kan uitkomen ? Dan moet er sprake zijn van opvolgend werkgeverschap. Ik weet niet of dat in deze situatie überhaupt kan. Benader daar voor een arbeidsrechtspecialist of vraag het na bij de branchevereniging KHN Waarmee kan ik je helpen? Ik adviseer ondernemers over betrouwbare en betaalbare verzekeringen tegen arbeidsongeschiktheid en aansprakelijkheid. Meer weten? Contact Mijn laatste blog: De AOV premies stijgen, wat doe je er aan en wanneer? Link to post Share on other sites
0 Rik · 184 Posted October 11, 2020 Share Posted October 11, 2020 4 minuten geleden, Rene out zei: Iemand een tip hoe ik toch onder die transitievergoeding kan uitkomen ? Ik denk niet dat je veel andere mogelijkheden hebt. Val je (of zij) onder een van deze voorbeelden? https://www.tavasszy.nl/geen-transitievergoeding-13-voorbeelden/ Link to post Share on other sites
0 Rene out 0 Posted October 11, 2020 Share Posted October 11, 2020 Moet je bij het berekenen van transitie vergoeding uitgaan van het laatst verdiende salaris of mag je uitgaan van een gemiddeld loon over alle gewerkte jaren Link to post Share on other sites
0 Rik · 184 Posted October 11, 2020 Share Posted October 11, 2020 (edited) 4 minuten geleden, Rene out zei: Moet je bij het berekenen van transitie vergoeding uitgaan van het laatst verdiende salaris of mag je uitgaan van een gemiddeld loon over alle gewerkte jaren Uiteraard laatst verdiende salaris (+ vak.geld e.d.) Het het niet voor niets een transitievergoeding. Overigens kun je dit allemaal vinden in de link die al aan het begin van dit topic gegeven is (met rekentool). Edited October 11, 2020 by Rik · Link to post Share on other sites
0 Hans van den Bergh 637 Posted October 11, 2020 Share Posted October 11, 2020 18 minuten geleden, Rik · zei: Overigens kun je dit allemaal vinden in de link die al aan het begin van dit topic gegeven is (met rekentool) Precies, via die links kun je jouw situatie beoordelen... als je daar iets niet van snapt, kun je dat vanzelfsprekend hier vragen. Succes & Groet, Hans van den Bergh, Horeca- & Recreatie-ondernemer VOF De Witte Boerderij, A.C.T.I.V.E. (Adviseur, Coach, Trainer, Inbrenger Van Expertise) in Marketingmanagement, Gediplomeerd Specialist Arbeidsrecht (Arbeidsrechter.nl) (Let Op: Mijn reacties als vrijwillig Moderator zijn op basis van toetsing aan de forumregels, als lid zijn deze op persoonlijke titel) Link to post Share on other sites
1 Roel J 1,149 Posted October 11, 2020 Share Posted October 11, 2020 3 uur geleden, Rene out zei: Iemand een tip hoe ik toch onder die transitievergoeding kan uitkomen ? De enige optie die ik zie is via een vaststellingsovereenkomst ofwel ontslag met wederzijds goedvinden. Het lijkt mij niet onredelijk dat als jij daadwerkelijk met een andere werkgever hebt geregeld dat ze daar (na sollicitatiegesprek) aan de bak kunnen dat je dan via een vaststellingsovereenkomst regelt dat bij een contract bij de nieuwe beoogde werkgever de werknemer afziet van zijn transitievergoeding. Maar goed dan moet er wel sprake zijn van een gelijkwaardig aanbod. Maar goed.. "probleem" blijft dat de werknemer moet instemmen en als een werknemer zijn rechtsbijstand of juridische ondersteuning inschakelt bestaat de kans dat die adviseren om niet af te zien van de transitievergoeding, simpelweg omdat je dat niet hoeft. En ik denk niet dat de afspraak met de nieuwe werkgever zodanig te maken zijn dat deze alleen een baan aanbied als de beoogd werknemer afziet van de transitievergoeding. 3 uur geleden, Rene out zei: Moet je bij het berekenen van transitie vergoeding uitgaan van het laatst verdiende salaris of mag je uitgaan van een gemiddeld loon over alle gewerkte jaren Kijk hier eens https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ontslag/vraag-en-antwoord/hoe-hoog-is-de-transitievergoeding-als-ik-word-ontslagen Daar kun je lezen hoe je de grondslag voor de transitievergoeding bepaald, dit is mede afhankelijk van het type contract met de werknemers. De site is wel geschreven aan werknemers maar dan heb je een goed beeld wat je als werkgever kunt Er staan ook zaken in welke van invloed kunnen zijn op een lagere transitievergoeding.. koninklijke horeca nederland biedt vrijwel dezelfde info en verwijst naar dezelfde rekentool https://www.khn.nl/veelgestelde-vragen/einde-dienstverband/wanneer-moet-ik-een-transitievergoeding-betalen Link to post Share on other sites
1 Norbert Bakker 1,673 Posted October 11, 2020 Share Posted October 11, 2020 8 minuten geleden, Roel J zei: Het lijkt mij niet onredelijk dat als jij daadwerkelijk met een andere werkgever hebt geregeld dat ze daar (na sollicitatiegesprek) aan de bak kunnen dat je dan via een vaststellingsovereenkomst regelt dat bij een contract bij de nieuwe beoogde werkgever de werknemer afziet van zijn transitievergoeding. Maar goed dan moet er wel sprake zijn van een gelijkwaardig aanbod. Niet alleen een gelijkwaardig aanbod maar ook een gelijkwaardig contract met gelijkwaardige rechten. Dus geen proeftijd en geen contract voor bepaalde tijd voor werknemers die al contracten voor onbepaalde tijd hadden. Waarmee kan ik je helpen? Ik adviseer ondernemers over betrouwbare en betaalbare verzekeringen tegen arbeidsongeschiktheid en aansprakelijkheid. Meer weten? Contact Mijn laatste blog: De AOV premies stijgen, wat doe je er aan en wanneer? Link to post Share on other sites
Goede avond
heb een beëindiging overeenkomst getekend met verhuurder . Er is reeds een nieuwe huurder . Deze wil eventueel wel wat roerende goederen overnemen en wil ook wel wat personeel overnemen . Moet ik hen nu evengoed een transitie vergoeding betalen ?
Link to post
Share on other sites