Werknemer heeft 2e tijdelijk contract niet getekend, wat nu?

[Anonieme-vraag]

Medio dit jaar heb ik iemand via een oproepovereenkomst in dienst genomen. De 1e overeenkomst loopt tot 31-12-2022. Op 1-12-2022 heb ik in overleg met de werknemer een 2e oproepovereenkomst opgesteld, ondertekend en opgestuurd. (Het overleg met de medewerker is al eerder geweest, medio november)

Deze werknemer werkt vrijwel uitsluitend vanaf huis en spreek ik meestal via telefoon of email. De afgelopen ~2 weken krijg ik de medewerker niet te pakken.

 

Mag ik er nu vanuit gaan dat het 2e contract gewoon geldig is of is het niet zo simpel?

[vloerengilde]

ik zou er in ieder geval de melding achteraan doen dat je verwacht dat't contract dus neit verleng wordt zolang je niks terug ontvangt.

[Hans van den Bergh]

1 uur terug, Anonieme-vraag zei:

Mag ik er nu vanuit gaan dat het 2e contract gewoon geldig is of is het niet zo simpel?

 

Eén van de vragen is of er een CAO van toepassing is waarin schriftelijke vastlegging verplicht is gesteld? Als het zo is dat er tussen partijen mondelinge wilsovereenstemming bestaat, in dit geval voortzetting van het dienstverband d.m.v. een nieuwe overeenkomst per 01-01-2023 en er geen cao-verplichting tot schriftelijke vaststelling bestaat, dan is er sprake van een arbeidsovereenkomst waar jij de medewerker aan kunt houden, getekend of niet.

[Anonieme-vraag]

Dank voor de reacties. Ik zal volgende week ook nog even overleggen met de boekhouder die alle personeelszaken doet. Die zijn nu echter gesloten.

 

We vallen onder de CAO metaal. Artikel 11 zegt:

Quote

Hoe bevestigt de werkgever de aanstelling van de werknemer?
1. De werkgever geeft de werknemer een schriftelijke bevestiging van zijn aanstelling. Daarin staan
minimaal een aantal basisafspraken. In bijlage 11c staat om welke basisafspraken het gaat

 

Dat zegt helaas dus niets over hoe een werknemer een overeenkomst moet bevestigen.

[Hans van den Bergh]

1 uur geleden, Anonieme-vraag zei:

Ik zal volgende week ook nog even overleggen met de boekhouder die alle personeelszaken doet.

Als de boekhouder boekhouder is, moet deze zich niet bezighouden met arbeidsrechtelijke kwesties, maar met boekhouden...

 

1 uur geleden, Anonieme-vraag zei:

Dat zegt helaas dus niets over hoe een werknemer een overeenkomst moet bevestigen.

En dat hoeft dan dus ook niet. Er is tussen jullie mondeling een overeenkomst tot stand gekomen. Jij hebt dit aan de werknemer bevestigd en dus kan de werknemer eraan gehouden worden...

[wimj]

Nog afgezien van bewijzen ben ik wel benieuwd wat er in dat overleg precies is gezegd.
”Stuur maar een aanbieding” is een formulering waar je alle kanten mee op kan.

Maar het zou ook kunnen dat hij lekker in Winterslaap is, en maandag gewoon komt opdraven.

[Anonieme-vraag]

Het is een landelijk accountantskantoor die ook een speciale afdeling hebben voor personeelszaken. Ik ga er vanuit dat ze weten hoe het werkt.

 

Goed te weten dat de overeenkomst dus gewoon geldig is, nu kijken of de persoon in kwestie ook weet in de lucht komt.

 

wimjer is besproken dat ik de huidige overeenkomst met een aantal maanden wil verlengen. Daar is de werknemer mee akkoord gegaan.

[Joost Rietveld]

Het ver ben je gegaan in je pogingen tot contact?

[Anonieme-vraag]

Ik heb meerdere mails en smsjes gestuurd. Ook heb ik enkele keren gebeld. Eenmaal heb ik per telefoon met de medewerker gesproken. Daarbij werd aangegeven dat hij er nog niet aan toe gekomen was om te tekenen.

[Rik ·]

Zijn er geen afspraken gemaakt met betrekking tot bereikbaarheid met deze werknemer? Lijkt me wel van belang. En zeker bij een oproepovereenkomst.

 

Deze 'werknemer' heeft het dus zo druk dat hij ook niet inzetbaar is.

 

[Joost Rietveld]

19 minuten geleden, Anonieme-vraag zei:

Daarbij werd aangegeven dat hij er nog niet aan toe gekomen was om te tekenen.

Maar er is dus ook nog steeds niet geweigerd. Waarom dan alle drukte? 

 

[Hans van den Bergh]

27 minuten geleden, Joost Rietveld zei:

Maar er is dus ook nog steeds niet geweigerd. Waarom dan alle drukte? 

 

 

En als een (mondelinge) bevestiging van werknemer te beschouwen, minder reden tot zorg inderdaad. 

[Anonieme-vraag]

2 uur geleden, Joost Rietveld zei:

Maar er is dus ook nog steeds niet geweigerd. Waarom dan alle drukte? 

 

Omdat onder andere de afronding van een project van hem afhankelijk is. En dit inmiddels al behoorlijk achter loopt.

[Joost Rietveld]

Dus je hebt hem al wel opgeroepen om te komen werken? Misschien eens langsgaan bij hem?

[StevenK]

Die handtekening onder dat contract maakt niet zoveel uit (behalve voor bepalingen uit het contract waarvoor een schriftelijkheidsvereiste geldt).

Daarnaast is je uitdaging natuurlijk niet zozeer die handtekening als wel de vraag of de werknemer nog gaat reageren op oproepen om te werken. Want ook met die handtekening of andere wijze waarop de werknemer ondubbelzinnig de overeenkomst accepteert, bijvoorbeeld door na 31/12 te werken, heb je geen stok om af te dwingen dat de werknemer gehoor geeft aan een oproep om te werken. Daarvoor had je veel meer gehad aan een normale arbeidsovereenkomst.

[Anonieme-vraag]

20 uur geleden, Joost Rietveld zei:

Dus je hebt hem al wel opgeroepen om te komen werken? Misschien eens langsgaan bij hem?

Jazeker heb ik hem opgeroepen. Langsgaan is inderdaad de volgende stap.

 

20 uur geleden, StevenK zei:

Die handtekening onder dat contract maakt niet zoveel uit (behalve voor bepalingen uit het contract waarvoor een schriftelijkheidsvereiste geldt).

Daarnaast is je uitdaging natuurlijk niet zozeer die handtekening als wel de vraag of de werknemer nog gaat reageren op oproepen om te werken. Want ook met die handtekening of andere wijze waarop de werknemer ondubbelzinnig de overeenkomst accepteert, bijvoorbeeld door na 31/12 te werken, heb je geen stok om af te dwingen dat de werknemer gehoor geeft aan een oproep om te werken. Daarvoor had je veel meer gehad aan een normale arbeidsovereenkomst.

 

Ik meen dat dergelijke contracten niet meer zo vrijblijvend zijn? Er staat beschreven op welke dagen ik hem mag oproepen, en een gemiddeld aantal uren per week. Vanuit de werkgever is het contract niet zo vrijblijvend, voor de werknemer is dat blijkbaar dus anders?

 

Het gaat in dit geval om een student die wisselende uren werkt. Vandaar dat er niet voor een normale overeenkomst  is gekozen.

 

Iedereen alvast een goede jaarwisseling gewenst!