Edward

Het is te doen gebruikelijk dat een huurder opdraait voor het OZB gebruikersgedeelte en de rioolrechten.

In algemene zin geldt dat wanneer er een duidelijke termijn voor levering is afgesproken en binnen de gestelde termijn wordt niet geleverd, dan is de leverancier in verzuim en is het betrekkelijk eenvoudig om tot ontbinding van de overeenkomst over te gaan. Wellicht dat er sprake is van een overmachtsituatie, maar daar zal betrokkene dan toch tijdig een beroep op moeten doen. In deze gaat het niet om de levering van goederen, maar om een dienst. Daarvoor is een opdracht verstrekt. Ten aanzien van de overeenkomst van opdracht kent de wet nog bijzondere regels. Een overeenkomst van opdracht kan volgens artikel 7:408 Burgerlijk Wetboek te allen tijde wordne opgezegd door jouw als opdrachtgever. Alsdan ben je in beginsel wel gehouden om de reeds verrichte werkzaamheden te vergoeden. In deze is er nog niets geleverd en worden afspraken kennelijk niet nageleefd. Intrekken van de opdracht zonder vergoeding lijkt dan voor de hand te liggen en dat zou ik je ook adviseren. Ter zijde, ik weet niet wat voor bijzonderheden jouw algemene voorwaarden moeten inhouden, maar een eenvoudige set algemene voorwaarden kost niet zo heel veel tijd en moet toch echt binnen een week aan te leveren zijn.

Ik denk dat de feiten en omstandigheden nader toegelicht moeten worden wil iemand hier iets zinnings over kunnen zeggen. Nu kan voor beide partijen iets gezegd worden.

Dit is heel simpel te regelen met een contractoverneming. Wat moet je hiervoor doen: Een verklaring opstellen dat de BV de verplichtingen overneemt van de eenmanszaak en deze voor akkoord laten tekenen door de leverancier. Hou er met een bank altijd wel rekening mee dat in de overige contractuele verhoudingen weer wat addertjes onder het gras kunnen zitten die indirect zorgen voor een prive aansprakelijkheid.

Ik ben zeker een voorstander van dit plan. Voor wat betreft de effectiviteit van een dergelijk verbod zie ik het probleem slechts ten dele. Het ongevraagd verzenden van een mailbericht zal niet onmiddellijk worden aangemerkt als spam. Net als bij de particuliere markt zal het ongevraagd verzenden van berichten mogelijk zijn, mits maar wordt voldaan aan de vereisten. Dat die vereisten belemmerend werken voor bedrijven die juist hun inkomsten halen uit dit soort activiteiten vind ik alleen maar toe te juichen. Het zou mij overigens niet verbazen wanneer voor de zakelijke markt er toch een andere definitie c.q. eisen worden gehanteerd dan bij particulieren. Gesteld dat wel dezelfde stringte eisen worden gehanteerd dan is het toch vooral een kwestie hoe de OPTA hier in praktijk mee om gaat. Dit betekent dat OPTA pas zal acteren wanneer zij klachten ontvangt. Met name de bulk mailacties mogen zich alsdan verheugen op de warme belangstelling van OPTA. Van een persoonlijk berichtje ligt OPTA niet wakker. Wel heb ik wat gemengde gevoelens bij een heel strak verbod. Dat bij een strakker regime spamactiviteiten naar het buitenland worden verplaatst ligt voor de hand. In Europees verband wordt er echter ook hard gewerkt aan de bestrijding van spam. De dempel wordt daarmee wel steeds hoger, maar het blijft mogelijk.

Het probleem met octrooiaanvragen die dateren van na 1995 is het feit dat de aanvragen vrijwel altijd automatisch worden verleend en niet, zoals voor 1 april 1995 het geval was, worden getoetst. Over de vraag of het octrooi ook daadwerkelijk kwalificeert kan advies worden gevraagd. Je kunt laten toetsen wat of en in hoeverre jouw octrooi inbreuk maakt op de rechten van derden. Voor een dergelijk advies moet je naar een octrooigemachtigde of een gespecialiseerde advocaat. Wat een dergelijk advies kost hangt geheel af van de prijs van betrokkene en de omvang van het onderzoek. Vergelijking en offertes aanvragen is de enige methode om vast te stellen wat een inbreukadvies precies kost. Het is ook mogelijk dat je tegen wil en dank wordt betrokken in een adviesaanvraag bij het Octrooicentrum, het zogenaamde nietigheidsadvies. De vermeende rechthebbende kan het Octrooicentrum vragen een dergelijk advies uit te brengen voor wat betreft een octrooi dat na 1 april 1995 is verleend. In dat geval worden de argumenten van de octrooihouder ook meegewogen. Is het wijsheid om je in een dergelijke adviesaanvraag bij te laten staan? Het antwoord is kort, maar krachtig: ja. Niet in de laastste plaats omdat het advies van het Octrooicentrum de opmaat kan vormen voor de gang naar de rechter. Alsdan is het goed om in een vroeg stadium strategisch te werk te gaan en geen risico´s te lopen. Let wel, geen van de adviezen voornoemd geeft rechtszekerheid. Uitsluitend de gang naar de rechter kan die zekerheid verschaffen. De vermeende rechthebbende is de meest aangwezen partij om die stap te zetten. Desalniettemin luidt het devies: Laat je bijstaan door een deskundige. Pleeg voorafgaand wat vergelijkend onderzoek. De prijs is niet zaligmakend. De NOVU kan je ongetwijfeld een aantal specialisten aanraden. Veel succes.

De beschouwingen/theorieen over Netwerken hebben een hoog waarheidsgehalte. Bestaan ze wel of niet?. Ik neem deel aan een netwerk, dus het bestaa!t. Je kan hier oeverloos over ouwehoeren, netwerken moet je gewoon doen. De succesfactor bepaalt een ieder in hoge mate zelf. Heeft het zin om lid te worden van een golfvereniging wanneer je niet kan golfen? Hoeveel toevoegde waarde biedt een literair dispuut voor iemand die Donald Duck zware kost vindt?

"We" en eenmanszaak verdraagt zich moeilijk met elkaar. Hoe zit dit precies? De vraag behoeft enige toelichting. Wat bedoel je hier precies mee? In zijn algemeenheid kan worden gesteld dat voor een geruisloze inbreng het geheel van ondernemeings(activieten) wordt gewaardeerd. Aftrekposten? Waar doel je precies op?. Wel kan worden gesteld dat het beter is om de waardering van de onderneming te baseren op de balans. Aangezien de balans over het boekjaar 2005 toch al moet worden opgemaakt is het handig om deze te gebruiken. De balans mag echter - voor zover mijn boekhoudkennis reikt - niet ouder zijn dan vijf maanden. Voor de BV dient een storting vna 18 K plaats te vinden. Wil dit middels een geruisloze inbreng geschieden dan is hiervoor een accountantsverklaring vereist. Deze dient als basis voor de akte van inbreng. Vooropgesteld dat het hier gaat om een eenmanszaak (zie de eerste vraag) dan wordt de eenmanszaak in de holding ingebracht en zakt deze door naar de werkmaatschappij. Keep it simple is altijd mijn devies. Een storting van 18 K is eenvoudiger en goedkoper omdat dit de akte van inbreng scheelt en de kosten van de accountantsverklaring.

In dit verband spelen eigelijk twee aansprakelijkheidsrelaties. De eerste - waaraan je zelf refereert - is de contractuele relatie. Deze is betrekkelijk eenvoudig af te dekken met een franchise constructie. Voor het gebruik van de naam en administratie betaalt de student jullie een vergoeding. De contractuele relatie bestaat alsdan rechtstreeks tussen klant en de student. De kick-back vergoeding waarnaar Lexbridge verwijst kan dan per opdracht in rekening worden gebracht aan de student. Los van de contractuele aansprakelijkheid dien je ook alert te zijn op jullie inlenersaansprakelijkheid. Heb je het contract tussen de student en klant goed afgedicht dan is hier weinig aan de hand. Is dat niet het geval of bestaat de contractuele relatie met de klant uitsluitend via jullie organisatie dan kan de inlenersaansprakelijkheid een rol gaan spelen indien de student verzuimt om netjes belasting te betalen. Zou dat het geval zijn dan kunnen jullie opdraaien voor de naheffingen en eventuele boetes van Belastingdienst en UWV. Om dit te voorkomen dien je vooral waakzaam te zijn op het gevaar dat tussen jullie en de student een fictief dienstverband ontstaat. In dit kader spelen de "machtsverhoudingen" waaraan jullie accountant refereert een rol. Wil je jezelf hiertegen indekken dan dien je onder meer ervoor zorg te dragen dat tussen jullie en de student geen enkele zeggenschapsrelatie bestaat. Je kunt je hier tegen indekken door het ondernemersrisico zo veel mogelijk bij de student zelf neer te leggen. Dit is even een reactie in een notendop. Om je tegen de gevaren van inlenersaansprakelijjkheid in te dekken komt meer kijken.

Dag Jan Willem, Erg goed, maar erg druk!. Om deze draad niet te laten verworden tot de chat-box zal ik mij verder on topic blijven. Voor het inzichtelijk maken van de vertegenwoordigingsbevoegdheid is het voldoende om bij de inschrijving in het handelsregister te vermelden tot welke omvang de vennoten bevoegd zijn zelfstandig te handelen. Daarvoor hoef je dus geen Vof-overeenkomst te deponeren. Sterker nog, juridisch gezien heeft de depot van een Vof contract geen enkele waarde. Een aantekening in het handelsregister op de inschrijving wel.

Aan het bezoekadres zijn geen regels verbonden. Je kan bij wijze van spreken zelfs het cafe op de hoek als bezoekadres opgeven.

Ik kan hier enkel wat over zeggen vanuit mijn ervaring. De optie die Fred schetst is inderdaad veel beter dan de terugbetalingsregelingen. Er zijn verschillende werkgevers die zich van een terugbetalingsregeling bedienen. Wordt hier aanspraak op gemaakt dan levert dit veelal discussie op bij de afwikkeling. Verder leer de ervaring dat een terugbetalingsregeling geen bindende factor oplevert c.q. voor werknemers veelal geen overweging is om af te zien van een voortijdig vertrek. Sterker nog: een beetje werknemer die gebonden is aan een dergelijke regeling bedingt bij de volgende werkgever dat deze de opleidingskosten overneemt. In een krappe arbeidsmarkt zijn werkgevers hier snel toe bereid. Een bonus bij het voltooien van de cursus levert meer op. Als ik mij verder goed heb laten voorlichten is een bijkomend voordeel voor jou als werkgever dat je de bonus kan je reserveren als loonvordering. De rente over deze vordering komt jou toe. Bij uitkering in loon en eventueel een terugbetaling bij voortijdig vertrek verlies je geld.

Depot is toegestaan, maar niet vereist. Waarom zou je meer deponeren dan vereist?

Hoe om te gaan met de waardebepaling e.d. is voer vooor accountants. Om het eenvoudig te zeggen. Bij het eindigen van de vennootschap dient de balans te worden opgemaakt. Deze balans dient bij een daadwerkelijk einde van de vennootschap als afrekeningsbasis bij liquidatie. Indien de bedrijfsactiviteiten worden voortgezet dan zal de activa moeten worden gewaardeerd. Meestal is dit op basis van een going concernwaarde. Deze kan c.q. moet worden vastgesteld door de accountant. Dit alles is echter afhankelijk van hetgeen jullie in de vennootschapsovereenkomst met elkaar hebben afgesproken. Raadpleeg dus de vennootschapsovereenkomst en hetgeen daarin is bepaald ten aanzien van het beëindigen van de vennootschap. Juridisch betekent het uittreden van één van de vennoten zonder voorzettingsbeding het einde van de vennootschap. Jullie hebben kennelijk een voorzettingsbeding opgenomen. Dat maakt het eenvoudiger. Hoe en onder welke voorwaarden de onderneming kan worden voortgezet is ook weer afhankelijk van hetgeen in de vennootschapsovereenkomst is geregeld. Behoud van KvK inschrijving en nummer is geen probleem, deze dient alleen aangepast te worden. Voor wat betreft de Belastingdienst is het waarschijnlijk evenmin een probleem om het btw nummer te behouden. Succes in je vaste baan.

Laat het hoofdkantoor van dat instituut nu net op kruipafstand van mijn woonhuis liggen en met de maxicosi van Roosmarijn moet het zeker lukken om de safe harbour te bereiken. Saillant detail: let op het speeltje van Roos.

Voor wat betreft de juridische kanten van dit verhaal zijn op dit forum meer dan voldoende overwegingen te vinden. Over Uniforce, VAR verklaring e.d. is al meer dan voldoende geschreven. Financieel is het voordeliger om als freelancer te werken, dit brengt echter risico´s mee voor wat betreft de arbeidsrelatie. Het is ook zeker niet zo dat met een BV constructie een vrijwaring oplevert, maar het is wel aannemelijker dat je voor eigen rekening en risico een onderneming voert. Omdat dit topic niet meer is dan een herhaling van zetten van hetgeen reeds aan inforamtie op Higherlevel is te vinden, wordt deze draad hierbij gesloten.

Beste Michel, welkom op Higherlevel. Om maar gelijk met de deur in huis te vallen, ik denk dat je de zoekfunctie verkeerd hebt gebruik. Met de term "oproepcontract" krijg ik zo al vier hits. Voor wat betreft jouw vraag over de Arbobepaling. Kennelijk verkeer je in de veronderstelling dat de Arbowet en regelgeving alleen geldt voor vaste werkplekken. Niets is minder waar. Ook indien werknemers alleen beschikken over flexibele werkplekken gelden de Arbobepalingen onverkort. Tot slot wijzen wij erop dat het raadzamer is om onderwerpen met een verschillend karakter in seperate posts te plaatsen. Het overzicht van het forum en de zoekfunctie zijn daarmee gediend.

Juist ter bescherming van het publiek is hiervoor de Wet op de kansspelen in het leven geroepen. Het uitgangspunt van de wet vindt je in artikel 1. Een kansspel is verboden, tenzij daarvoor een vergunning is verleend. Het komt erop neer dat het verboden is om gelegenheid te geven mee te dingen naar prijzen of premies, indien de aanwijzing van de winnaars geschiedt door enige kansbepaling waarop de deelnemers in het algemeen geen overwegende invloed kunnen uitoefenen, tenzij daarvoor vergunning is verleend. De wet voorzag niet in promotionele kansspelen, zoals bijvoorbeeld belspelletjes. Dit houdt in dat dergelijke kansspelen zonder meer verboden zijn volgens de wet. Bij de herziening van de wet zal onder strikte voorwaarden het mogelijk zijn om een promotioneel kansspel te organiseren, een zogenaamd "nee, tenzij regime". Aan de voorwaarden waaraan moet zijn voldaan zijn verwoord in de gedragscode Promotionele kansspelen. Deze is in werking getreden op 1 januari jongstleden. Indien een aanbieder een kansspel wil organiseren dient te zijn voldaan aan deze gedragscode. Lees deze zorgvuldig en kijk hierbij niet alleen naar de letterlijke tekst, maar vooral ook naar het karakter van de gedragscode. Indien het karakter van de code geweld wordt aangedaan, kan het spel alsnog als illegaal worden aangemerkt. Succes.

Ik heb sinds enkele maanden alleen maar ervaring met inkoop van kinderkleding als financier.. Als het aan mijn vrouw ligt kan de collectie niet groot genoeg zijn. 8) Alle gekheid op een stokje. Is dit niet iets wat je tijdens de opleiding meekrijgt? Wat ik van de bijbaantjes tijdens mijn studie nog weet is dat het inwoneraantal nooit relevant is voor wat betreft de omvang van een kledingvoorraad. Te weinig inkopen is niet goed, maar teveel kan ook weer schadelijk zijn. Hoeveel precies is vooral een kwestie van ervaring en smaak. Collectie en unieke kenmerken van de winkel zijn allesbepalend. Focus je daar vooral op. Veel succes in ieder geval.

Hoe definieer je goed? 20%, 30%, 100%. Het percetage zegt niet meer dan de omvang van de deelneming. De belangrijkste vraag is: waarom willen ze jou als medevennoot? Heeft de vennootschap kapitaal nodig of willen ze jou vanwege je toegevoegde waarde? Voordat je besluit tot een deelname is het van belang om te weten wat jouw aandeel precies inhoudt. Investeer je in een bodemloze put of heb je te maken met een florerend bedrijf met gezonde jaarcijfers. Vraag in ieder geval inzage in de boeken? Er zijn 1001 zaken waarmee je rekening moet houden bij een management buy-in. Voordat je besluit om deel te nemen is het wellicht verstandiger om eerst eens een tijd samen te werken en een snuffelperiode af te spreken. Nog een raad: voordat je verdere stappen onderneemt is het verstandig om eens met iemand te gaan praten die iets meer ervaring op dit terrein heeft. Succes.

Participaties zijn op 1001 manieren te regelen. Voordat je toekomt aan de juridische merites adviseer ik de wijze raad van Nils de Witte op te volgen en de gids starterskapitaal te lezen en het advies van Venture Capital Coach op te volgen. Succes.

Even een vraagje. Is het ook mogelijk om de tagcloud in een ander verband te gebruiken. Bijvoorbeeld zoals Wikipedia doet door aan sleutelwoorden een hyperlink te koppelen naar berichten die gaan over het desbetreffende sleutelwoord. Dit zou een leuke toevoeging zijn en de zoekfunctionaliteit verbeteren.

Dus jullie betalen wel belasting Uit welke bron komt dit? Links of rechtsom, het afdragen van belasting afdragen zul je toh mee worden geconfronteerd. Of je nu als freelancer inkomsten geniet dan wel in een bepaalde rechtsvorm. Voor zover mij bekent (maar ik ben geen fiscalist), valt er geen enkel voordeel te behalen met wel of geen inschrijving valt geen voordeel te behalen.

Wat niet helemaal duidelijk is, wie is "hem". De suggestie wordt gewekt dat de voormalige werkgever werk is gegund. Of moet dit worden gelezen alsof de voormalige collega bij de ex werkgever werk is gegund? Hoe zit dit precies?

Voor zover op basis van de gegeven informatie een conclusie kan worden getrokken merk ik op dat de software geruisloos is ingebracht in de werkmaatschappij. De eigendom hiervan behoort dan ook toe aan de werkmaatschappij. Wat er nu staat te gebeuren en wat de opties zijn zal in grote mate afhankelijk zijn van hetgeen jullie in de oprichtingsakte en de aandeelhoudersovereenkomst met elkaar hebben geregeld. Die stukken zullen echt eerst beoordeeld moeten worden voordat er iets zinnings kan worden opgemerkt met betrekking tot de gestelde vraag. Daarnaast is natuurlijk de opstelling van meneer c allesbepalend voor het senario. Succes in ieder geval.