Camelot

Zoals eerder is aangegeven, schakel een specialist in. Gezien het gegeven dat je dienstjaren wenst in te kopen en de actuariële rekenregels welke gevolgd moeten worden is dit zeker verstandig. Daarnaast lees ik in dit topic niets over de indexatie van de pensioentoezeggingen. Zeker bij het in dienst nemen van nieuw personeel vormt dit namelijk een verborgen risico hetgeen de liquiditeit ernstig in gevaar kan brengen! Succes!

In het verleden is het al vaker aangegeven, Aansprakelijkheidbeperking is afhankelijk van de gekozen vorm. Gebruikelijk loon kan wel degelijk van toepassing zijn! belangrijkste kenmerken Coop Laat je in ieder geval goed informeren voordat je stappen gaat zetten.

Dan ben je, in deze, onjuist geïnformeerd. Een dergelijke onderhandse akte heeft geen derdenwerking. Het is ook niet aan te raden om, zonder meer, met dergelijke constructies te gaan freewheelen. Wat is de oorzaak van de problemen welke zijn ontstaan? Het werken middels rechtspersonen kan zeker bestuurlijke aansprakelijkheid met zich meebrengen. Zoals de anderen zeggen: kijk uit hiermee! Een kat in het nauw maakt rare sprongen.... Succes

Nee, zeker niet! :Lees de berichten van StevenK (reusjuh) eens door zou ik zeggen. :P Er is nog zoiets als het Conformiteitsbeginsel (Art. 7:17 BW)

Dan stel ik voor om je reactie dan ook als dusdanig te wegen..... :P Beetje vorbarig gesteld. Kees stelt terecht een aantal belangrijke vragen met betrekking tot het gegeven hoe de onderneming fiscaal heeft geacteerd en hoe de betalingen zijn verlopen. Hieruit kun je een aantal feitelijkheden destilleren waarmee je e.e.a. kunt aantonen. Winstaangifte, winstverdeling, kapitaalrekening e.d. Daarnaast kan ik me voorstellen dat er ook een voortraject is geweest en dat beiden eenmanszaken ook een administratie hebben. Het lijkt me dan ook raadzaam om eerst wat antwoorden te krijgen alvorens conclusies te trekken. 8)

Geen afbeeldingen in de signatuur kan ik me iets bij voorstellen. (in het kader van webruimte wellicht) Maar de rest begint een beetje te lijken op het overheidsbeleid: betutteling! :P

Ze kunnen je laten tekenen wat ze willen (vooropgesteld dat je hiertoe zou overgaan) maarrrrrr, Het recht op verzet bij misvorming cq aanpassing op dusdanige wijze dat je goede naam wordt aangetast blijft onveranderd van kracht! Anders is het voor je recht op verzet bij openbaarmaking zonder naamsvermelding, wijzigingen in het werk e.d. Hier kun je middels een overeenkomst afstand van doen.

Hulde voor de drive die je aan de dag legt! Ik deel de mening van Ard; Gaan met die banaan en leer ervan! Voor elk probleem is een oplossing ;D ;D ;D 43 kg en straffe tandjush :P

Bedenk hierbij wel dat je kritisch moet kijken naar het "verzekeringselement" in de polis anders loopt deze alsnog aardig leeg! Veelal is in een lijrentepolis een aardige nabestaandendekking voorzien. Hier wordt maandelijks premie voor "afgetikt". Wanneer je kiest voor het premievrij maken, kijk dan of je deze risicodekking kunt minimaliseren. Niet helemaal mee eens! Er zijn situaties denkbaar waarbij de inzet van dit soort produkten uitkomst kan bieden. Daarnaast zijn er zeker verzekeraars die transparant werken en ook nog een schappelijke kostenstructuur hanteren. Ik mis verder de factor "ondernemen" dus ik sluit het topic.

Bij mijn weten is hier zelfs een boek over geschreven. Semco Style of zoiets....

Zoals aangegeven, vraag dit aan jen bank en/of financieel adviseur. Deze gaat op slot.

0! ;D

Beste Kees, Ook ik twijfel niet aan je integriteit, maar zorg er wel voor dat je alle schijn ook daadwerkelijk wegneemt! De Wft is volkomen helder en de sancties zijn niet misselijk. Groeten, G.J.

Reden te meer om ervoor te zorgen dat je als leek goed advies "inkoopt" alvorens je een beslissing neemt. Deze discussie geeft in ieder geval aan dat de AOV een adviesgevoelig product is en zich niet leent voor standaard opvattingen cq afsluitmethodiek. Met alle respect Kees, dit onderstreept juist hetgeen ik eerder schreef. Verzeker datgene wat nodig is en aansluit bij de behoefte en zorg ervoor dat je relatie op de hoogte is van de mogelijkheden zodat hij of zij een weloverwogen keuze kan maken. Enerzijds schrijf je hier dat verzekeraars zakkenvullers zijn en nu adviseer je standaard een van de duurste oplossingen. (by the wee, ik zie dat je geen afm-vergunning hebt...) Het assortiment van de verzekeraars is ruim voldoende om starters te voorzien van een adequate en betaalbare dekking. Mocht er meer spek op het bot zitten dan kan de AOV altijd, naar behoefte, worden uitgebreid cq aangepast. Dit vraagt natuurlijk wel een pro-actieve houding van de adviseur. Een verzuimverzekering kun je afsluiten voor werknemers die verplicht verzekerd zijn krachtens de WIA. Wellicht dat dit opgaat voor de freelancers binnen jullie concept maar het overgrote deel van de ondernemers kan deze verzekering niet sluiten.

Proficiat Nils!!

De coöperatie als rechtvorm Al enige tijd wordt deze rechtsvorm op Higherlevel genoemd als alternatief voor de Besloten Vennootschap of andere samenwerkings- ondernemingsvormen. Niet geheel onterecht overigens maar de informatie over deze rechtsvorm laat nogal wat te wensen over. Om bij voorbaat de coöperatie bij een startende ondernemer in de overwegingen mee te nemen gaat mij wat te ver. Keep is short and simple! De materie is niet zo eenvoudig als het lijkt, laat je dus altijd goed voorlichten! Enkele aandachtspunten…..(zonder volledig te zijn) Belangrijke aspecten die komen kijken bij de keuze van de ondernemingsvorm zijn de aansprakelijkheid en fiscaliteit. We willen allemaal zo min mogelijk belasting betalen en zo min mogelijk “ondernemersrisico” lopen. Velen instrumenten staan de ondernemer tot zijn beschikking om de invloed van voornoemde aspecten te beperken. Leveringsvoorwaarden, verzekeringen alsmede fiscale constructies zijn hier een voorbeeld van. De coöperatie (formeel, coöperatieve vereniging) is een rechtspersoon. Ofwel, de coöperatie is, net als de BV, zelfstandig drager van rechten en plichten. Let wel, de coöperatie kan in diverse verschijningsvormen voorkomen waardoor er toch sprake kan zijn van aansprakelijkheid van de leden. We onderscheiden op dit gebied 3 vormen; - Coöperatie WA; wettelijke aansprakelijkheid, de leden zijn aansprakelijk voor tekorten van de coöperatie. (bij bv ontbinding of faillissement.) - Coöperatie BA; beperkte aansprakelijkheid, de leden zijn tot een bepaald bedrag aansprakelijk. - Coöperatie UA; uitgesloten aansprakelijkheid, de leden zijn niet aansprakelijk voor tekorten. De anitmisbruikwetgeving, bestuurdersaansprakelijkheid e.d., is ook onverkort van toepassing op deze rechtsvorm! Daarnaast komen er in de praktijk drie typen voor; 1) Bedrijfscoöperatie, de leden zijn zelf ondernemer en laten de coöperatie centraal een aantal diensten verzorgen. 2) Productiecoöperatie, de leden zijn tevens werknemer van de coöperatie. 3) Consumentencoöperatie, de leden kopen, door de coöperatie, centraal ingekochte goederen van deze coöperatie en verdelen het behaalde voordeel. Door (1) en (2) min of meer te combineren ontstaat er het alternatief welke interessant kan zijn. Kernpunten coöperatie; Minimaal 2 oprichters dit kunnen natuurlijke- en/of rechtspersonen zijn Notariële akte Geen kapitaalseis Verklaring van geen bezwaar niet vereist Inschrijving Kvk Geen i.o. fase, geen akte van bekrachtiging ALV is hoogtste orgaan en benoemt, ontslaat bestuursleden en eventueel commissarissen. Vrije toe- uittreding van leden zonder notariële tussenkomst. Leden kunnen opzeggen, en opgezegd worden mits de statuten hierbij worden gevolgd. Het lidmaatschap is niet vrij overdraagbaar. Stemrecht kan worden geregeld in de statuten. Publicatieplicht is van toepassing. Fiscaal; De coöperatie is onderhavig aan de Vpb. Leden-ondernemers kunnen, onder voorwaarden, gebruik maken van de IB-faciliteiten. Leden-werknemers vallen normaal onder het IB-regime en kunnen, onder voorwaarden gebruik maken van de werknemersverzekeringen. (afhankelijk van het type coöperatie) De coöperatie valt onder de normale regelgeving m.b.t. OB. Men kan de coöperatie uit laten zakken om bv gebruik te maken van de deelnemingsvrijstelling. De aanmerkelijk belangregeling is van kracht op de coöperatie. Het opbouwen van pensioen in eigen beheer is niet mogelijk bij een coöperatie. In tegenstelling tot hetgeen hier op het forum al een aantal keren is geschreven: De gebruikelijkloonregeling (D(G)A salaris) is gewoon van toepassing!! Samenvattend: de coöperatie kan een interessante optie zijn maar let wel op hoe je e.e.a. vorm gaat geven. Een belangrijk kenmerk van de coöperatie is het fenomeen “vrijblijvendheid”. Wanneer de statuten niet zorgvuldig worden opgesteld kun je voor verrassingen komen te staan. Met name op het gebied van stemrecht en in- uittreding van de leden. Groet, GJ

Even een puntje van aandacht; Gezien de ontwikkelingen lijkt het mij erg raadzaam om je site op orde te hebben! Op dit moment komt het bij mij echt als bagger over, hetgeen natuurlijk nooit je bedoeling zal zijn. Edo helpt je al met je pitch, is er geen webbouwer hier die de site van van Romano kan "bodystylen?? ::) Veel succes!!

Ik heb uw eerste bericht verwijderd daar spammen hier niet is toegestaan. Zie PM maar ook vooral de "huisregels" Groeten

Het feit dat je geen gezondheidsverklaring in hoeft te vullen, er geen selectie op beroepen is, leeftijd niet van invloed is, en het gegeven dat het hier niet gaat om een inkomensverzekering doet bij mij de alarmbellen rinkelen. Louter de vaste lasten zijn gedekt (+ € 500 divers). Mocht blijken dat deze lager zijn dan het verzekerd bedrag dan wordt de uitkering aangepast. De verzekeraar wenst dus nogal wat inzicht in je persoonlijke financiële situatie. Niet onbelangrijk: de maximum uitkering per polis bedraagt € 168.000,00 Wanneer je aantoonbaar € 2000,00 aan vaste lasten hebt, en verzekerd hebt, kun je maximaal 84 maanden uitkering verwachten. Mocht je kiezen voor deze vorm van verzekeren, kies dan ALTIJD voor een maandpremie. Je kunt ook voor de koopsomvariant kiezen maar besef dan wel dat minimaal 40% van deze koopsom uit provisie bestaat! Ook bij de reguliere AOV verzekeraars kun je een prima vangnetregeling laten bouwen waardoor de premie een stuk lager wordt. Er wordt, naar mijn mening, te snel geroepen dat een AOV al snel € 400 - € 500 per maand kost. Ik heb op basis van je gegevens even snel een berekening gemaakt bij een reguliere verzekeraar: Op basis van beroepsklasse 1; Vangnetregeling (€ 25.000) per maand: 77,79 exclusief starterskorting Volledige AOV (€ 25.000 beroepsarbeidsongeschiktheid) per maand: € 223,92 exclusief starterskorting en no-claimkorting. Wil je het eerste jaar geen dekking dan betaal je € 167,00 per maand op basis van beroepsarbeidsongeschiktheid. Je kunt zelf beredeneren dat, wanneer je kiest voor de dekking passende arbeid, de premie een stuk lager wordt. Just my two cents.... ;D

:-* :-* LJN: BA6231, Hoge Raad , C05/331HR

Op het moment dat statutair de stemverhoudingen (aandelen met gewijzigd stemrecht) dusdanig geregeld zijn dat er niemand ontslagen kan worden dan bereik je inderdaad hetzelfde. Let wel, aandeelhoudersovereenkomsten worden hierbij niet in ogenschouw genomen.

Betreft het hier een BV of, zoals geschreven staat, een CV?

Er kan niet zonder meer van worden uitgegaan dat een managementovereenkomst geen loondienstverband impliceert. Dit blijkt uit een Arrest van de HR welke, naar ik meen, vorig jaar is gewezen. Niet alleen de inhoud van de ovk maar ook de uitvoering spelen hierbij een rol. Er valt dus niet zonder meer te stellen waar je nu vanuit kunt gaan zonder bovenstaande info. Groet, GJ

Een kleine aanvulling: indien er sprake is van een gelijk aandelenbelang (bv 33,33-33,33-33,33) dan vervalt alsnog de verzekeringsplicht!

Afgeven op anderen om er zelf voordeel uit te halen (nog even los van de bewoordingen) verdient bij mij geen enkel respect. Zo een stuk valt bij mij, in ieder geval, niet onder het begrip Column maar onder de noemer stemmingmakerij....