Hans van den Bergh

En zo dreigt de discussie te verzanden in een off-topic partijtje vliegen afvangen wie Vraagsteller wel/niet goed heeft geholpen, terwijl Vraagsteller nog niet eens heeft laten weten of ze iets aan de respectievelijke reacties heeft gehad?

Dat vind ik hoogst merkwaardig en verbazingwekkend?! Men kan daar met een paar tikken op een toetsenbord jouw gegevens toch naast die nieuwe, vreemde inschrijving in het handelsregister leggen? Ik snap dat dit je bezig houdt, sterkte en hopelijk mogen we hier de uitkomst nog eens vernemen?

Er gemakshalve van uitgaande dat TS niets is overkomen waardoor hij niet kan reageren...

Ja, klopt, maar je gaat nu toch de juiste opzegtermijn hanteren? En er is natuurlijk niets op tegen om dit individuele geval voor alle zekerheid even met werkgeversservicepunt van UWV te bespreken of door een arbeidsjurist te laten bekijken.

Alles wat de werkelijke (mondeling aangegane) beëindigingsovereenkomst weergeeft, is toegestaan. Voor een eventuele gang naar UWV zou je wel de meest gebruikelijke vorm moeten hanteren, om aldaar onduidelijkheden te voorkomen.

Als ik het goed lees, is de overeenkomst mondeling eerder aangegaan, oftewel op de datum (na enige bedenktijd) dat de medewerker akkoord heeft gegeven? Dan zal die ingangsdatum van de opzegtermijn ergens in de beëindigingsovereenkomst vermeld moeten staan. Dat de medewerker op een later tijdstip de overeenkomst heeft getekend, doet daar niets aan af, dat is puur de dagtekening waarop de handtekening is gezet.

De link was een begin, er staan nog meer links naar andere sites en daar kun jij - zeker als afgestudeerd bedrijfseconoom - toch wel je weg in vinden?

Beste Zzpvrienden, het is je in een eerder topic al door een moderator verzocht om te stoppen met het omhoog kicken van oude topics: https://www.higherlevel.nl/forum/financiering-juridische-en-fiscale-zaken/administratie-en-verzekeringen/aantal-btw-vragen-506783?start=15#msg586915 Houd je daar aan, s.v.p. Jouw storm aan reacties op oude meuk vergalt het leesplezier van menig forumdeelnemer

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/accijns/vraag-en-antwoord/wanneer-en-hoe-betaal-ik-accijns

Wellicht moet je het laten bij uitsluitend promotie en reclame maken voor deze aanbieder...

Allereerst dien je uit te zoeken of er een CAO van toepassing is in jouw branche, die fungeert als basis en leidraad.

Klinkt nog steeds als scam. Maandag maar bij KvK opheldering vragen.

Natuurlijk kan dat niet 'zomaar'. Je kunt online tegen betaling de KvK-inschrijving checken... Met de kvk-app zijn de eerste zoveel inschrijvingen gratis op te vragen. Heb je die check al gedaan?

Adhoc data?

As we speak: een drone workshop bij een vergader arrangementje alhier. Het enige dat nodig was, was mijn toestemming als eigenaar.

Wat zegt de verhuurder hier zelf over?

Welkom op HL, jouw vraag is echter zo breed, slechts in de losse ideefase, dat ik meen jou toch even op een belangrijke forumregel te moeten wijzen: 'Heb je zelf al moeite genomen? Laat zien dat je de moeite hebt gedaan om al zelf een antwoord op jouw vraag te vinden.'

Samengevat (alle ruis er even uitgehaald): 1. Stel, zoals in dit topic geadviseerd, de belastingdienst op de hoogte van de - oorzaken van de - vertraging en geef aan wanneer de belastingdienst de aangifte kan verwachten! 2. Zet als de sodemieter de boekhouder aan het werk of zorg zelf dat je aangifte als de sodemieter wordt ingediend! 3. Vraag een nieuwe DIGID aan, geef deze nimmer meer uit handen en machtig eventueel je boekhouder (jaarlijks) voor het gebruik ervan!

Zou ik dan toch meteen maar zelf in gang zetten en Digid nimmer meer uit handen geven...

Maar beste JoeriV, Een 'Digid niet in bezit' hebben? Ik vermoed dat jij jouw Digid gebruikersnaam en wachtwoord bent vergeten, dat is echter zo opnieuw aan te vragen en dan hoef je niet op je boekhouder te wachten. 'Time is of the essence' in dit soort kwesties...

@Highio niet bij voorbaat, twee jaar achteraf!

Op basis van jouw verhaal kan ik alleen maar concluderen dat de verkoper indertijd deze bus aan jou heeft overgedragen in een bepaalde toestand. Na twee jaar vindt hij dat jij daar alsnog wat aan moet veranderen omdat dit hem wellicht nadeel, schade o.i.d. bezorgt, maar dan is hij degene die met die eis naar de rechter kan stappen. Jij kunt dat rustig afwachten. Of hem het voorstel van Highio doen...

Hoe kunnen wij jou adviseren over doelgroepen als we de propositie niet kennen?

Beste Jaron, je hebt veel uitgezocht en je bent volgens mij nu al teveel met de 'middelen' bezig, terwijl je eerst je doel verder uit zou moeten werken, wat je er dan voor nodig hebt, ook rechtsvorm, dient zich dan ook wel aan. Het is een herhalend 'rondje' langs de volgende vragen: 1. WAT je wilt bereiken, dan 2. HOE je dat kunt bereiken en tot slot 3. wat ervoor NODIG is om het te bereiken, enz... Natuurlijk kom je dan ook op rechtsvorm en kun je - afhankelijk van je doel - bepalen welke het best past bij jou idee.

Niet correct, want je geeft zelf al aan dat het om loondienst gaat, dus de werkgever draagt de lasten. Bijzonder dat een boekhouder/accountant zo met dit vraagstuk worstelt, zelfs voor slechts €18,60/uur zou ik nog mijn twijfels hebben aan jouw kennis en kunde... Dit is immers meer een belasting-/boekhoudkundige kwestie dan een arbeidsrechtelijke...