Hans van den Bergh

Ook gebeld door een bedrijf waar ik zaken mee doe, dat zij mails aan mij geretourneerd kregen, maar die mails zijn dus niet alsnog met vertraging bij mij binnengekomen. Zou dus zomaar kunnen betekenen dat dit meer is voor gekomen, maar dat ik dat nooit meer aan de weet zal komen.

Ik denk, mede gelet op de reacties die je geeft (voor iedere, inmiddels aangedragen oplossingsrichting werp jij weer een nieuw probleem tegen ;D), dat dit een zeer specifieke situatie is, die dus ook om een specialistische maatwerkoplossing vraagt. Ward heeft je wellicht al op een spoor gezet met zijn suggestie, in die branche/hoek moet je de specialisten wel zoeken, denk ik.

Wat ik teruglees, maar corrigeer me gerust als ik het mis heb, is dat jouw producten per definitie niet te retourneren zijn, zoiets zal dus ook in jouw leveringsvoorwaarden vermeld staan, ga ik gemakshalve maar even vanuit. Dus mijn eerste reactie is: "Waarom nu dan toch de afwegingen alsnog te willen retourneren?" Als je dat toch zou willen, denk ik dat je eens met een echte verpakkingsspecialist van gedachten zou kunnen wisselen over specifieke mogelijkheden.

Goed punt, en is de vraagsteller tevreden met de reacties tot nu toe? Zit er wat bruikbaars voor hem bij?

Kijk nog eens op de site van bbie, daar staat ook de procedure en de termijn van oppositie voeren op.

Minimaal twee jaar na afronding opleiding in dienst blijven, of anders (deels) studiekosten terugbetalen, is eerder een regel dan uitzondering en zoals je zelf al zegt, wordt er ook aan een nieuw beloningssysteem gewerkt waar je in mee genomen wordt. Tja, als je in dat nieuwe systeem (loonhuis) ook geen geld misloopt, waarom zou dat bij jou dit soort vragen oproepen? Wees blij dat er zoiets is waar je gebruik van kunt maken!

Dank allen voor de reacties en tips, zojuist wat telefoontjes gehad van bedrijven en klanten die aangaven dat hun mails terugkwamen en terwijl ik die allemaal te woord sta, krijg ik een melding dat e.e.a. is hersteld. Ron, ik ga jouw tip zeker proberen!

@ Maton Wij hebben een gelijksoortige situatie, onze boerderij (eigendom) is voor 70% aangemerkt als zakelijk en 30% privé. Dit hebben wij door een beëdigd taxateur laten bepalen, zodat de waarde en alle samenhangende kosten (rente, energie, water, etc.) ook als zodanig over zakelijk en privé is verdeeld.

Aha, dank! Ik heb mijn hostingbedrijf verzocht dit in te stellen, dat ging hij met voorrang voor mij doen, verder denkt hij nog een half uur werk te hebben om het op te lossen, probleem is ontdekt en de bestanden die voor de storing zorgen worden nu opgespoord...

Bijvoorbeeld omdat mensen mijn website niet kunnen bezoeken en dus niet kunnen reserveren. Of omdat ze een optie hebben genomen en deze via website of e-mail om willen zetten in een definitieve boeking. Dat laatste is zeker actueel, want er is afgelopen weekend een aantal optie-aanvragen binnengekomen die vandaag of morgen meer zouden laten weten...

En wat betekent dat in Jip en Janneke taal? ::) En kun je dat nog instellen als de hele boel eruit ligt?

Wat mij nou gebeurt?! Dit weekend veel optie-aanvragen en websitebezoek gehad, dat betekent maandag meestal wel de nodige telefoontjes en mailtjes om te boeken. Maar na het opstarten van mijn PC merk ik dat mijn website en mailaccount eruit liggen. Ik ga dus informeren bij mijn hostingbedrijf, die gaat op onderzoek uit, en hun site blijkt er ook uit te liggen. Wat blijkt: betreffende server bij de hostingprovider is door een andere klant gebruikt om cryptocurrency te minen en nu hebben ze die server tijdelijk geblokkeerd en zijn die klant aan het opsporen, dit gaat me geld kosten, ben ik bang... >;( >:( Mod edit: titel aangepast om onnodige crypto-discussies in dit topic te voorkomen]

Als jij een werkend model weet te construeren (inderdaad tegen alle gangbare theorieën in) hoef je je hier niet eerst te melden, dan moet je het als de bliksem octrooieren en in de markt zetten, dat verkoopt zichzelf!

Neen, jullie hebben een idee, dat moeten jullie uitwerken naar een plan, en ja, dat kan best tijdrovend zijn, maar dan heb je ook wat (als je het goed doet..)

Helaas, maar uitsluitend om goede reden kan ik er niet bij zijn, vrijdagmiddag gaan wij het koopcontract van de overname tekenen en hebben we onder meer nog een afspraak met gemeente Groningen betreffende benodigde vergunningen en nog meer van die regeldingetjes. Dat mag de pret niet drukken, hoop ik? Ik wens jullie een plezierige avond toe!

Het zal een medewerker zeker aanspreken als deze zelf enigszins invloed heeft op het tijdstip van pauze, afhankelijk van de drukte, en dit bovendien dan een doorbetaalde pauze is...

Dat kan problemen geven. Ik heb bijvoorbeeld meegemaakt dat bij een bepaalde werkgever, waar in wisseldienst werd gewerkt, vaak zodanig werd geruild van diensten dat men eenmaal in de zes etmalen een tussenliggende rusttijd van acht uur had, daar is toen op ingegrepen omdat de arbeid- en rusttijdenwet dit hooguit eenmaal in de zeven etmalen toestaat...

@Nedzhibe Een cao mag, zoals elke overeenkomst, natuurlijk niet strijdig zijn met wetgeving.

Begin hier mee, dan kom je een heel eind.

Welkom op HL, kijk goed op dit forum, begin toch eerst maar wel met het voor jezelf uitwerken van je idee naar een )ondernemers)plan (Wat wil ik bereiken, Hoe ga ik dat bereiken, wat is Nodig om het te bereiken?), daarin komen alle vragen, zoals jij die ook stelt, vanzelf aan de orde. Ben je een stuk verder met het concretiseren, dan kun je daar gerust hier je concretere vragen over stellen. Oftewel, laat eerst even wat zien van de efforts die je er zelf al in gestoken hebt. En voor een sparringpartner of begeleider kun je een oproepje in de rubriek 'Vraag & Aanbod' plaatsen...

Welkom op HL. Als jij je winkel wilt draaien op de aangegeven uren, dien je je daarvoor te organiseren, dunkt mij. Daar hoort een efficiënte personeelsinzet bij. Je zou bijvoorbeeld meerdere medewerkers op een min-max contract kunnen aannemen waarmee je redelijk flexibel de tent kunt draaien en niet hoeft te sluiten, bijvoorbeeld: niet één medewerker voor 36 - 40 uur, maar dan twee op min-max 4-24 uur, zoiets?

Ben na vijf weken nu weleens benieuwd naar de reactie van Tamer op bovenstaande...? ::)

Arbeidsconflict is, zoals ik eerder concludeerde, inderdaad waar de gehele kwestie om draait voor Vraagsteller, eigenlijk - ondanks de eromheen gebouwde constructie - is het in de kern een situatie tussen een werkgever en werknemer, waarbij laatstgenoemde een oplossing voor dat conflict zou moeten zoeken. Daarin kunnen wij hier niets betekenen...

Daar hoef je geen sorry voor te zeggen, hoor, maar neem wel de tip van Highio ter harte over het lezen van het handboek ondernemen en probeer vertrouwd raken met de site van de belastingdienst. Hoe je het ook wendt of keert, je moet als zelfstandige nu eenmaal wettelijk een sluitende boekhouding voeren om maar één reden: er moet uit blijken hoeveel belasting je verschuldigd bent.

Beste HL-ers, wij wensen jullie allemaal (met of zonder complimenteuze Reuzen en hopelijk leerzame Kneuzen ;)) een fantastisch 2018 toe waarin Succes, Gezondheid en Geluk hand in hand moge gaan! 2018, het jaar waarin wij over een week of negen (zo goed als zeker) een zaakje (B&B, Lunchroom, Bakkerij) in stad Groningen gaan overnemen. Eerst als uitbreiding en zodra onze huidige zaak, de recreatieboerderij verkocht is, willen we ons daar vol op richten. Het akkoord over de overname is vanmiddag, dus jullie vernemen het heet van de naald, bereikt! Spannend begin van 2018! Voor ons, maar ook benieuwd naar jullie voornemens! Succes & Groet, Marian & Hans